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    Formato para Interponer Quejas Por Acoso Laboral

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    David Gonzalez Tovar
    Este documento es un formato para presentar quejas o sugerencias ante el Comité de Convivencia Laboral de una empresa. Contiene secciones para proporcionar información sobre los hechos de la queja, incluyendo detalles sobre quién, cuándo, cómo y dónde ocurrieron, así como para presentar cualquier evidencia disponible. También incluye espacios para sugerir acciones de prevención y corrección de situaciones de acoso laboral, como capacitación, procesos de atención de quejas. El trabajador debe firmar al final

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    Formato para Interponer Quejas Por Acoso Laboral

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    David Gonzalez Tovar
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    Formato Para Interponer Quejas por Acoso Laboral

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    Este documento es un formato para presentar quejas o sugerencias ante el Comité de Convivencia Laboral de una empresa. Contiene secciones para proporcionar información sobre los hechos de la queja, incluyendo detalles sobre quién, cuándo, cómo y dónde ocurrieron, así como para presentar cualquier evidencia disponible. También incluye espacios para sugerir acciones de prevención y corrección de situaciones de acoso laboral, como capacitación, procesos de atención de quejas. El trabajador debe firmar al final

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    Código

    ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ


    Versión 1
    DE CONVIVENCIA LABORAL
    Octubre 2018

    Nombre del Trabajador (No se aceptan anónimos):


    Documento de Identidad:
    Área:
    Cargo:
    Correo electrónico:
    Fecha diligenciamiento (dd/mm/aaaa)

    Diligencie según corresponda, si se trata de una queja o una sugerencia.

    1. RELACIÓN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA QUEJA:


    Describa todos los elementos en los que se identifiquen las circunstancias de sujeto (quién o quiénes), tiempo
    (cuándo), modo (cómo), lugar (dónde) y cualquier otra que considere pertinente.

    (De ser necesario el comité podrá solicitarle posteriormente la ampliación de la información ofrecida)
    ¿Cuenta usted con alguna prueba? ¿(Cual(es)? Relaciónelas y adjúntelas

    2. SUGERENCIAS
    Orientadas A La Actividad De Prevención De Las Situaciones Que Puedan Constituir Acoso Laboral
    (Capacitación, Divulgación, Etc.)
    Código
    ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
    Versión 1
    DE CONVIVENCIA LABORAL
    Octubre 2018

    Orientadas A La Actividad De Corrección De Situaciones Que Puedan Constituir Acoso Laboral


    (Manera De Presentar Las Quejas, Procesos Y/O Procedimientos De Atención De Las Quejas, Etc.)

    Firma del empleado:


    Nombre:

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