Derecho Laboral Tarea 2
Derecho Laboral Tarea 2
Derecho Laboral Tarea 2
jurídico.
No obstante, el referido Artículo 67, determina
cuatro elementos característicos del contrato de trabajo, a saber: 1) La
prestación de un servicio. 2) Que ese servicio sea prestado a otra persona.
3) La dependencia o subordinación. Y, 4) La remuneración.
Formación
Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama de
reciente formación y que se encuentra en progresiva expansión. Es así
que permanentemente se van incorporando nuevos conocimientos y
experiencias que enriquecen a esta vertiente del derecho.
Sujeto
Autonomía
Fuentes
Naturaleza obligatoria
Significado protector
Carácter dinámico
Hecho social
Remuneraciones:
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe recibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Aportes y Contribuciones:
Se considera remuneración, y por lo tanto deberán realizarse aportes y
contribuciones sobre ella, todo ingreso que percibiere el trabajador en
dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o
compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de
sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones,
participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y
suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares,
viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución,
cualquiera fuera la denominación que se le asigne, percibida por servicios
ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia.
Beneficios Sociales:
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica
de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni
sustituible en dinero que brinda el empleador al trabajador por sí o por
medio de terceros, que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
Elemento de subordinación
Respecto a la subordinación, se ha entendido como la aptitud que tiene el
empleador para impartirle órdenes al trabajador y exigirle su cumplimiento,
para dirigir su actividad laboral e imponerle los reglamentos internos de
trabajo a los cuales debe someterse, “todo dirigido a lograr el objetivo
misional trazado”.
En cuanto a la dirección y coordinación de los contratos de prestación de
servicios como modalidad contractual estatal, el artículo 14 de la Ley 80 de
1993 establece que la dirección general y la obligación de ejercer control y
vigilancia de la ejecución del contrato recaerán en las entidades estatales.
(Lea: No todo conflicto derivado de relaciones subordinadas le compete a
la jurisdicción ordinaria)
Al respecto, la Sección Segunda ha sostenido que entre contratante y
contratista puede existir una relación de coordinación en sus actividades, de
manera que el segundo se somete a las condiciones necesarias para el
desarrollo eficiente de la actividad encomendada, lo cual puede incluir las
siguientes situaciones:
· Un horario.
·El hecho de recibir una serie de instrucciones de sus superiores.
· Tener que reportar informes sobre sus resultados, pero ello no
significa necesariamente la configuración de un elemento de
subordinación.