Counseling en Ámbitos Laborales
Counseling en Ámbitos Laborales
Counseling en Ámbitos Laborales
Su objetivo global es ayudar a que las personas vivan del modo más pleno y satisfactorio
posible. De este modo el counseling queda definido como aquella relación interactiva que
ayuda a las personas a lograr un autoaprendizaje activo, donde el conocimiento adquirido
se ponga en juego para establecer metas personales más claras y realistas y para adquirir
habilidades que le sirvan para manejar las situaciones vitales con mayor gratificación y
eficacia. Así el Counseling se transforma en una herramienta para que las personas
superen sus propios obstáculos que les dificultan el desarrollo de su potencial.
Facilitar el manejo del cambio organizacional por parte de empleados y directivos y puede
constituirse per-se en una fuente del cambio. Al no operar como un poder experto y si como
facilitador de la exploración y el aprendizaje a partir de las experiencias personales y grupales, el
counseling es una herramienta para acompañarlo más permanente de la situación organizacional: el
cambio. Por ejemplo en la fusión de empresas o en la implementación de programas de desarrollo
organizacional.
Facilitar el desarrollo del potencial de los miembros de la organización, afirmando así su condición
de ventaja principal del negocio, por ejemplo facilitando la adquisición autónoma de habilidades
interpersonales para un ejercicio más eficaz del liderazgo o la atención al cliente y el aprendizaje
compartido sobre la experiencia laboral cotidiana.