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    Counseling en Ámbitos Laborales

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    El counseling se define como una relación interactiva que ayuda a las personas a lograr un autoaprendizaje activo mediante el desarrollo de metas personales claras y habilidades para manejar situaciones vitales con mayor eficacia. Se utiliza en una variedad de contextos como el personal, familiar, educativo y laboral para promover la autonomía y bienestar de las personas. En el contexto organizacional, el counseling puede facilitar el manejo del cambio, la salud de los empleados y el desarrollo del potencial humano dentro de la organización.

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    El counseling se define como una relación interactiva que ayuda a las personas a lograr un autoaprendizaje activo mediante el desarrollo de metas personales claras y habilidades para manejar situaciones vitales con mayor eficacia. Se utiliza en una variedad de contextos como el personal, familiar, educativo y laboral para promover la autonomía y bienestar de las personas. En el contexto organizacional, el counseling puede facilitar el manejo del cambio, la salud de los empleados y el desarrollo del potencial humano dentro de la organización.

    Descripción original:

    A modo de estudiante, se realiza un informe con bibliografía

    Título original

    counseling en ámbitos laborales

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    El counseling se define como una relación interactiva que ayuda a las personas a lograr un autoaprendizaje activo mediante el desarrollo de metas personales claras y habilidades para manejar situaciones vitales con mayor eficacia. Se utiliza en una variedad de contextos como el personal, familiar, educativo y laboral para promover la autonomía y bienestar de las personas. En el contexto organizacional, el counseling puede facilitar el manejo del cambio, la salud de los empleados y el desarrollo del potencial humano dentro de la organización.

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    Counseling alude tanto a una profesión, cuanto a un tipo de relación.

    A pesar de que cubre


    un enorme rango de actividades y contextos de aplicación podemos caracterizarlo como el
    "uso hábil y fundamentado de la relación y la comunicación interpersonal por parte del
    counselor con el fin de desarrollar el autoconocimiento, la aceptación, el crecimiento
    emocional y los recursos personales de quienes lo consultan"

    En nuestro país la definición oficial de la carrera de Counseling dice: "los títulos de


    'Consultor Psicológico (counselor)' y 'Consultor psicológico especializado en...' habilitan
    para establecer relaciones de ayuda psicológica interventivas y preventivas, en las que el
    consultor sirviéndose de la comunicación lingüística, sobre la base de recursos provenientes
    de la psicología humanística, intenta en un lapso relativamente corto, promover en una
    persona o grupos normales, desorientados, sobrecargados, confundidos o en crisis,
    procesos activos de autoayuda, su capacidad de autodirección, su competencia operativa y
    el desarrollo de sus potencialidades".

    Su objetivo global es ayudar a que las personas vivan del modo más pleno y satisfactorio
    posible. De este modo el counseling queda definido como aquella relación interactiva que
    ayuda a las personas a lograr un autoaprendizaje activo, donde el conocimiento adquirido
    se ponga en juego para establecer metas personales más claras y realistas y para adquirir
    habilidades que le sirvan para manejar las situaciones vitales con mayor gratificación y
    eficacia. Así el Counseling se transforma en una herramienta para que las personas
    superen sus propios obstáculos que les dificultan el desarrollo de su potencial.

    Como dijimos al comienzo de esta definición el counseling cubre un enorme rango de


    contextos (personal, familiar, educacional, laboral, pastoral, comunitario, etc.) y en todos
    ellos pone a sus consultantes en situación de decidir qué van a hacer con su derecho a su
    bienestar físico, emocional y espiritual. No se trata de que el counselor decida por su
    consultante sino que éste decida por sí mismo cómo ejercer ese derecho.

    En especial la aplicación del counseling en el contexto organizacional, ya sea en


    organizaciones privadas y públicas, con o sin fines de lucro, puede entenderse entre otras
    cosas para:

    Facilitar el manejo del cambio organizacional por parte de empleados y directivos y puede
    constituirse per-se en una fuente del cambio. Al no operar como un poder experto y si como
    facilitador de la exploración y el aprendizaje a partir de las experiencias personales y grupales, el
    counseling es una herramienta para acompañarlo más permanente de la situación organizacional: el
    cambio. Por ejemplo en la fusión de empresas o en la implementación de programas de desarrollo
    organizacional.

    Facilitar la promoción de la salud de sus integrantes a través de implementar un servicio preventivo


    y no sólo como intervención en crisis, por ejemplo en el manejo del estrés, del burn-out y en
    incidentes críticos que pueden derivar si no son debidamente atendidos en trastornos por estrés
    traumático en quienes se han visto envueltos en alguna medida en hechos que impliquen riesgo de
    vida. En este sentido los servicios de counseling pueden constituir la primera línea de prevención
    ante situaciones críticas.

    Facilitar el desarrollo del potencial de los miembros de la organización, afirmando así su condición
    de ventaja principal del negocio, por ejemplo facilitando la adquisición autónoma de habilidades
    interpersonales para un ejercicio más eficaz del liderazgo o la atención al cliente y el aprendizaje
    compartido sobre la experiencia laboral cotidiana.

    Facilitar la clarificación previa a la toma de decisiones personales o colectivas en el seno de la alta


    dirección o de equipos de trabajo.

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