148033-Res 25-2-2020 - DGFP - Instrucciones Permisos Licencias Vacaciones (COPIA) PDF

Región de Murcia
Secretaria Autonómica de Hacienda
Dirección General de Función Pública
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE

DICTAN INSTRUCCIONES EN MATERIA DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
Por Resolución de 10 de mayo de 2016, de la Dirección General de la Función

Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico administrativo archivado por la Comunidad Autónoma de Murcia, según artículo 27.3.c) de la Ley 39/2015. Los firmantes y las fechas de firma se muestran en los recuadros.
Pública y Calidad de los Servicios se dictaron instrucciones en materia de

vacaciones, permisos y licencias que recogieron la entrada en vigor de
determinada normativa legal en este ámbito, que implicaba una modificación en el
Su autenticidad puede ser contrastada accediendo a la siguiente dirección: https://sede.carm.es/verificardocumentos e introduciendo del código seguro de verificación (CSV) CARM-2dc5c721-57d8-7bdb-fb4a-0050569b34e7
régimen de permisos, licencias y vacaciones del personal empleado público de la

Administración Regional.
Desde ese año 2016, se ha aprobado normativa que afecta al régimen de

disfrute de los permisos del personal empleado público de esta Administración que
hace aconsejable adaptar a la misma la Resolución de 10 de mayo de 2016.
Desde el punto vista legal, hay que destacar, por un lado, la Ley 7/2018, de 3
de julio, de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia,
que extiende los beneficios respecto a la función pública mediante la equiparación
de la pareja de hecho al matrimonio y el conviviente al cónyuge, lo que planteó el
establecimiento de criterios sobre el permiso por matrimonio y la unión de parejas
de hecho.
Y, por otro lado, el Real Decreto Ley 6/ 2019, de 1 de marzo, de medidas

urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
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hombres en el empleo y la ocupación que modifica el texto refundido de la Ley del

Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, que introduce una nueva regulación que afecta al
artículo 48, apartado f) sobre lactancia de un hijo menor de doce meses y al
artículo 49, apartados a), b), c) y d) relativos a los permisos por nacimiento para
la madre biológica, por adopción, del progenitor diferente de la madre biológica
por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo
o hija y el permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.
Asimismo, se ha aprobado el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la

ZAMORA PARRAGA, CARMEN MARIA
Administración Pública de la Región de Murcia 2020-2021 del ámbito de

Administración y Servicios, por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de
diciembre de 2019 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de
Administración y Servicios de 22 de noviembre de 2019 y que contempla
determinadas medidas en esta materia que se considera acertado recoger en estas
Instrucciones (BORM nº 35, de 12 de Febrero de 2020).
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Región de Murcia
A la vista de las anteriores modificaciones, se ha estimado oportuno realizar

unas instrucciones únicas, recogiendo en un solo texto el régimen actual de
disfrute de los permisos, licencias y vacaciones con lo que el personal empleado
público y los gestores de los recursos humanos pueden disponer de la información
unificada y actualizada.
De conformidad con lo anterior, se dictan las siguientes

INSTRUCCIONES:
PRIMERA.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal empleado público

de la Administración Regional que presta servicios en el ámbito de la Mesa
Sectorial de Administración y Servicios.
En cuanto al personal docente no universitario de la Consejería de Educación

y Cultura y el personal del Servicio Murciano de Salud, se estará a las instrucciones
que dispongan sus órganos competentes en materia de recursos humanos.
SEGUNDA.- PERMISOS Y LICENCIAS.
El personal empleado público podrá disfrutar de los permisos y licencias que

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se recogen en el Anexo de esta Resolución, con las concreciones y especificidades

recogidas en las presentes instrucciones.
TERCERA.- PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES.
1. El personal empleado público podrá disfrutar de seis días de permiso al año

por asuntos particulares o los días que proporcionalmente correspondan si el
tiempo de servicio durante el año fuese menor.
2. Tendrán, además, derecho a disfrutar dos días adicionales al cumplir el

sexto trienio, incrementándose un día más por cada trienio cumplido a partir del
octavo.
Estos días adicionales se podrán disfrutar desde el día siguiente al del

cumplimiento del correspondiente trienio.
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CUARTA.- PERMISO RETRIBUIDO PARA LAS FUNCIONARIAS EN ESTADO

DE GESTACIÓN.
Las empleadas públicas en estado de gestación tendrán derecho a disfrutar de

un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta
la fecha del parto.
En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer

día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.
QUINTA.- NUEVO REGIMEN DE DETERMINADOS PERMISOS PARA

GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE

MUJERES Y HOMBRES (BOE Nº57 DE 7 DE MARZO).
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía

de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, introduce un nuevo régimen en determinados permisos cuya concreción
se recoge en el Anexo a estas Instrucciones y que afectan al permiso por lactancia
de un hijo menor de doce meses, modificándose el apartado f) del artículo 48 y,
asimismo, los apartados a), b), c) y d) del artículo 49 del texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
SEXTA.- MATRIMONIO Y PAREJA DE HECHO.
La Ley 7/2018, de 3 de julio, de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma

de la Región de Murcia extiende, en su artículo 12, los beneficios respecto a la
función pública mediante la equiparación de la pareja de hecho al matrimonio y el
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conviviente al cónyuge, de tal manera que los convivientes mantendrán los mismos
beneficios reconocidos a las parejas que hayan contraído matrimonio.
Los permisos por matrimonio o por unión de parejas de hecho tienen una duración
de quince días naturales.
A estos efectos, cabe señalar los siguientes criterios:
a) Disposiciones comunes a los permisos por matrimonio o por unión de parejas de

hecho:
En cuanto al disfrute de estos permisos, deberá realizarse de forma ininterrumpida

y podrá acumularse al periodo vacacional, siempre que las necesidades del servicio
lo permitan.
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El inicio de los permisos de 15 días naturales podrá ser anterior al día de la

celebración del matrimonio, del acto de comparecencia para la constitución de la
unión de parejas de hecho efectuada ante el personal funcionario del Registro de
Parejas de Hecho o de la formalización de tal unión en escritura pública otorgada
ante notario, siempre que este día esté incluido dentro del permiso.
Asimismo, podrá iniciarse el primer día laborable posterior al día de la celebración,

comparecencia o formalización según corresponda, salvo que este día se solicite por
el personal empleado público como inicio de estos permisos.
No se podrán disfrutar los 15 días naturales del permiso por matrimonio o unión de
parejas de hecho por los mismos convivientes o cónyuges, si con anterioridad se
han disfrutado ya por unión de parejas de hecho o matrimonio.
b) Con respecto al disfrute del resto de los permisos y licencias contemplados en

esta Resolución, las personas convivientes mantendrán los mismos beneficios
reconocidos a las parejas que hayan contraído matrimonio.
SÉPTIMA.- RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS.
1. Los permisos y licencias que se otorguen por días se computarán por días
naturales, conforme a lo dispuesto en el artículo 15.1 de la Ley 5/2012, de 29 de
junio (BORM nº 150 de 30 de junio), a excepción del permiso por fallecimiento o
enfermedad grave de un familiar que se computará por días hábiles, de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 48.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.
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2. En relación con los permisos por fallecimiento o enfermedad grave de

familiares, por guarda legal, por deberes inexcusables y licencia por asuntos propios
sin ninguna retribución, se aplicarán para su disfrute, de acuerdo con lo recogido en
el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del ámbito de Administración y
Servicios, los siguientes criterios:
a) El permiso por enfermedad grave de un familiar se podrá iniciar y

fraccionar en cualquier momento mientras dure la enfermedad o período de
hospitalización.
b) Se podrá acumular la reducción de jornada en días completos, en

función de las necesidades del servicio.
c) El permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes
relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral se podrá
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disfrutar con motivo de la asistencia médica en caso de hijos/hijas menores o

ascendientes a cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.
d) Se facilitará la concesión de la licencia por asuntos propios sin

ninguna retribución para el personal que tenga a su cargo hijos e hijas menores
cuando el motivo de la solicitud sea la atención y cuidado de los mismos.
3. En relación con los permisos 48 a), 48 j) y 49 e) del Estatuto Básico del

Empleado Público se aplicarán para su disfrute, de acuerdo con lo recogido en el II
Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del ámbito de Administración y

Servicios, los siguientes criterios:
a) El permiso por accidente o enfermedad grave en los supuestos de

intervenciones quirúrgicas mediante cirugía mayor ambulatoria que no
conlleve ingreso durante, al menos una noche, será de un día adicional además del
día de la operación (artículo 48 a).
b) A los efectos de lo dispuesto en articulo 48 j): tiempo indispensable para
el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y
por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral,
se considerará deber relacionado con dicha conciliación, la asistencia a las tutorías
de los hijos e hijas en edad escolar.
c) En el permiso por cuidado de hijos e hijas afectados por cáncer u
otra enfermedad grave regulado en el artículo 49 e), se estará a lo dispuesto en
el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de fecha 25 de febrero de 2014
(BORM nº 74 de 31 de marzo).
Asimismo, y de acuerdo con lo contemplado en este II Plan de Igualdad, en los

permisos concedidos por conciliación de la vida personal, familiar y laboral: artículo
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48, letras a), e), f), g), h), i) y j) y articulo 49, letras a), b), c) y e) del Estatuto
Básico del Empleado Público, la sustitución del personal será preferente para la
cobertura de los puestos de trabajo correspondientes.
4. Durante los periodos de marcada tradición festiva a que se refiere el

Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de
trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la
Administración Regional (BORM nº 110, de 15 de mayo de 1990), los permisos
por asuntos particulares se disfrutarán, en su caso, preferentemente por turnos,
de modo que siempre queden atendidas las necesidades del servicio.
Estos días de permiso se podrán disfrutar hasta el día 31 de enero del año
siguiente al que correspondan. Sin perjuicio de ello, con carácter excepcional y por
necesidades del servicio debidamente acreditadas, la Dirección General de Función
Pública podrá ampliar este plazo, a propuesta de la Consejería u Organismo
afectado.
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Los días 24 y 31 de diciembre las oficinas administrativas permanecerán

cerradas, con excepción del Registro General de la Comunidad Autónoma. Cuando
estos días coincidan en festivo, sábado o día no laborable se podrán disfrutar dos
días de permiso más en el año correspondiente.
En el caso de centros que, por sus peculiaridades, deban permanecer abiertos

dichos días, el personal que preste servicios en los mismos podrá disfrutar los dos
días de permiso en otras fechas, de conformidad con lo señalado en el párrafo
segundo de este apartado y siempre respetando las necesidades de los servicios.
5. Así mismo, se dispondrá de un día de permiso adicional cuando alguna

o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no
recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con

sábado en el correspondiente año, salvo aquel personal empleado público sujeto a
jornada especial en cuyo cómputo anual se hayan tenido en cuenta dichos días.
OCTAVA- VACACIONES.
1. El personal empleado público podrá disfrutar, durante cada año natural, de

unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles o de los días que
proporcionalmente les correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue
menor.
2. En el supuesto de haber completado en la Administración los años de

servicio que se indican, se tendrá derecho a los siguientes días de vacaciones
anuales:
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- Por 15 años de servicio: 23 días hábiles.

- Por 30 o más años de servicio: 26 días hábiles.
Estos días adicionales se podrán disfrutar desde el día siguiente al del

cumplimiento de los correspondientes años de servicios.
3. De conformidad con el artículo 10 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, las

vacaciones se disfrutarán, preferentemente, durante los meses de julio y agosto de
cada año y, en especial, en este último mes.
4. Cuando se prevea el cierre de los centros debido a la inactividad estacional

de determinados servicios públicos, los periodos de disfrute de las vacaciones de
sus empleados coincidirán con la franja temporal del cierre de los mismos.
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Región de Murcia
5. En aquellos centros no señalados en el apartado anterior, con el fin de

promover una organización del trabajo que favorezca la conciliación de la vida
laboral, familiar y personal, de conformidad con lo señalado en el artículo 23 de la
Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre mujeres y hombres y de
Protección contra la violencia de género en la Región de Murcia (BORM nº 91 de 21
de abril), el disfrute de las vacaciones podrá hacerse en periodos mínimos de cinco
días hábiles consecutivos siempre que sean compatibles con las necesidades del
servicio.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo

permitan, el personal empleado público podrá solicitar el disfrute, de manera
independiente, de hasta cuatro días hábiles por año natural de vacaciones y de los
días que en base a su antigüedad le correspondan, sin necesidad de atenerse a los

periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos señalados.
Como consecuencia de lo anterior, el disfrute de los días de vacaciones a que

tuviera derecho el personal empleado público (o los días que en proporción le
correspondan cuando el tiempo de servicio durante el año fuera menor) deberá
adecuarse a lo siguiente:
a) Al menos 18 días de vacaciones deberán ser disfrutados en periodos

mínimos de cinco días hábiles consecutivos.
b) 4 días de vacaciones podrán ser disfrutados, además de en la forma
establecida en el apartado anterior, de manera independiente, sin
necesidad de atenerse a los periodos mínimos de cinco días hábiles
señalados.
c) Los días adicionales de vacaciones a que se tenga derecho en función de

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la antigüedad se podrán disfrutar asimismo de manera independiente.
6. De conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 27/1990, de

3 de mayo, no podrán acumularse las vacaciones anuales retribuidas, salvo causa
de fuerza mayor, a los días de permiso por asuntos particulares, asuntos personales
sin justificación o días de libre disposición ni a la licencia por asuntos propios sin
retribución.
Sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo

permitan, los días de vacaciones que se disfruten de forma independiente de
acuerdo con estas instrucciones podrán acumularse a los días de permiso por
asuntos particulares establecidos en el artículo 48, letra k) del TREBEP y en la
disposición adicional sexta del texto refundido de la Ley de la Función Pública de la
Región de Murcia.
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Región de Murcia
7. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural, salvo los días de
disfrute independiente indicados en el apartado 5 que podrán disfrutarse hasta el
31 de enero del año siguiente.
No obstante lo anterior, en relación con las situaciones de incapacidad

temporal, de riesgo durante el embarazo, de riesgo durante la lactancia con los
permisos de maternidad o paternidad o con el permiso acumulado de lactancia, se
estará a lo siguiente:
a) Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo

disfrute no se haya iniciado, coincidiera en el tiempo con una situación de
incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo, de riesgo durante la
lactancia, con los permisos establecidos en las letras a), b) y c) del artículo 49 del
Estatuto Básico del Empleado Público o con el permiso acumulado de lactancia, se
podrá disfrutar de un nuevo período de vacaciones en fecha distinta dentro del
mismo año natural.
b) Sin perjuicio de lo anterior, cuando las situaciones o permisos indicados en

el apartado anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año
natural al que correspondan, las mismas se podrán acumular a continuación de las
situaciones o permisos indicados, aun cuando hubiera finalizado ya el año natural a
que tales vacaciones correspondan.
c) En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá

disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan
originado, iniciándose las vacaciones el día siguiente al de finalización de la
situación de incapacidad temporal.
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d) Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera

una situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia
natural o se iniciase un permiso de los establecidos en las letras a), b) y c) del
artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, el período de vacaciones
quedará interrumpido. En este supuesto, se podrá disfrutar de un nuevo período de
vacaciones a continuación del permiso o de su reincorporación por alta médica por
el tiempo restante, aun cuando ya hubiera finalizado el año natural a que tales
vacaciones correspondan, siempre, igualmente, que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
8. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entenderá sin perjuicio de las

peculiaridades de aquellos colectivos sujetos a jornadas y horarios especiales.
9. De acuerdo con lo recogido en el I Plan de Igualdad antes mencionado,

para la concesión de los días de vacaciones, el personal con responsabilidades
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familiares tendrán un tratamiento preferente en función de las necesidades del

servicio.
NOVENA.- NECESIDADES DEL SERVICIO.
De conformidad con la normativa vigente en esta materia, la concesión de los

días de asuntos personales y vacaciones estará subordinada a las necesidades del
servicio y, en todo caso, deberá garantizarse que la misma unidad orgánica donde el
funcionario presta sus servicios asumirá las tareas de este, sin menoscabo para el
funcionamiento del servicio o unidad orgánica.
En aquellos centros o servicios que por razones organizativas debidamente

acreditadas a la Dirección General de Función Pública, no puedan asumir las tareas

con personal propio, se podrán articular las medidas de recursos humanos
adecuadas.
DÉCIMA- CONSIDERACIÓN ESPECIAL A DETERMINADOS COLECTIVOS.
Para la concesión de los permisos y vacaciones recogidos en las presentes

instrucciones se tendrá especial consideración con el personal empleado público
que forme familias monoparentales y con las que tengan hijos/hijas menores o
ascendientes a su cargo, mayores de 65 años o personas con discapacidad.
UNDÉCIMA.- TABLA DE VIGENCIA DE INSTRUCCIONES EN MATERIA DE

PERMISOS, LICENCIAS y VACACIONES.
1. Continúan vigentes las siguientes Instrucciones de la Dirección General de

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Función Pública:
a) Circular 3/2006, de 9 de octubre, de la Dirección General de Función

Pública, por la que se dictan instrucciones para el cumplimiento del Acuerdo
Alcanzado por la Mesa General de Negociación de 18 de mayo de 2006, sobre
medidas sociales para el personal al servicio de la Administración Pública de la
Región de Murcia, en relación con las medidas sobre ausencias del trabajo, salvo en
lo que se oponga a lo establecido en la presente Resolución y a los solos efectos de
la misma.
b) Circular 1/2009, de 22 de enero, de la Dirección General de Empleo Público,

por la que se dictan instrucciones en relación al permiso por lactancia acumulada.
c) Circular 8/2012, de 14 de mayo, de la Dirección General de la Función

Pública y Calidad de los Servicios, por la que se aprueba Instrucción en relación a la
licencia regulada en el artículo 76.1.b) de la Ley de la Función pública de la Región
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Región de Murcia
de Murcia, salvo en lo que se oponga a lo dispuesto en la instrucción séptima.2.d)

de la presente Resolución.
d) Instrucción de 21 de noviembre de 2012, de la Dirección General de la

Función Pública y Calidad de los Servicios, en relación con el permiso por
fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, excepto el apartado
III.3.
2. Quedan sin efecto las siguientes Instrucciones de la Dirección General de la

Función Pública:
a) Resolución de 10 de mayo de 2016 de la Dirección General de la Función

Pública y Calidad de los Servicios por la que se dictan instrucciones en materia de

vacaciones, permisos y licencias.
b) Resolución de 12 de enero de 2017 de la Dirección General de la Función

Pública y Calidad de los Servicios que modifica en relación con la duración del
permiso de paternidad, la Resolución de 10 de mayo de 2016.
c) Circular 11/2012, de 24 de julio, por la que dictan instrucciones en materia

de vacaciones, permisos y licencias tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley
20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y
de fomento de la competitividad.
d) Instrucción de 21 de noviembre de 2012, en su apartado III.3, de la

Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, en relación con el
permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.
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Lo que le comunico a los efectos de que, como jefe de personal de su Consejería u

Organismo, adopte las medidas necesarias en relación con estas Instrucciones.
LA DIRECTORA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA

(Documento firmado electrónicamente al margen.
Fdo. Carmen María Zamora Párraga.
A LAS PERSONAS TITULARES DE LAS SECRETARÍAS GENERALES DE LAS

CONSEJERÍAS Y DIRECCIONES DE ORGANISMOS PÚBLICOS
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Región de Murcia
Consejería de Presidencia y Hacienda
ANEXO
Régimen de permisos y licencias
Régimen de los permisos o licencias en la Mesa Sectorial de

Administración y Servicios.
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar dentro del primer grado de consanguinidad o

afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca
en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en
distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o

enfermedad grave de un familiar dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de
dos días hábiles cuando se produzca en la misma
localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta
localidad. (Artículo 48, letra a) del TREBEP)
El permiso por enfermedad grave de un familiar se podrá

iniciar y fraccionar en cualquier momento mientras dure
la enfermedad o período de hospitalización.(I Plan de
Igualdad)
Permiso por fallecimiento,
Cuando el permiso derive del fallecimiento de un
accidente o enfermedad familiar deberá disfrutarse durante los días hábiles
grave familiares inmediatamente siguientes al día del inicio. En los demás
casos el permiso se podrá disfrutar en cualquier
momento, incluso en días alternativos, siempre que
persistan las circunstancias que den derecho al mismo y
no se supere el número de días legalmente establecido.
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Respecto a la aplicación de este permiso, continúa

vigente la Instrucción de la Dirección General de
Función Pública y Calidad de los Servicios de 21 de
noviembre de 2012, salvo su apartado III.3, de acuerdo
con lo dispuesto en la instrucción novena de la presente
resolución.
En los supuestos de intervenciones quirúrgicas mediante
cirugía mayor ambulatoria que no conlleve ingreso
durante, al menos una noche, será de un día adicional
además del día de la operación( II Plan de Igualdad)
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un

Permiso por traslado día. (Artículo 48, letra b) del TREBEP)
Permiso para funciones Para realizar funciones sindicales o de representación del

sindicales o de personal, en los términos que se determine. (Artículo 48,
letra c) del TREBEP)
representación del
personal
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
Permiso por exámenes definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
(Artículo 48, letra d) del TREBEP)
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Región de Murcia
Por el tiempo indispensable para la realización de

exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
por las funcionarias embarazadas y, en los casos de
adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción,
Permiso para exámenes para la asistencia a las preceptivas sesiones de
prenatales información y preparación y para la realización de los
preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de
la jornada de trabajo (Artículo 48, letra e) del
TREBEP).
▪ Por lactancia de un hijo o hija menor de 12 meses: 1
hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos

fracciones.
▪ Podrá sustituirse por una reducción de la jornada
normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o
en una hora al inicio o al final de la jornada, con la

misma finalidad.
▪ Constituye un derecho individual de los funcionarios,
sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.
▪ Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia
por un permiso retribuido que acumule en jornadas
Permiso por lactancia completas el tiempo.
. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir
de la finalización del permiso por nacimiento, adopción,
guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la
madre biológica respectivo, o una vez que, desde el
nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo
equivalente al que comprenden los citados permisos.
▪ Se incrementará proporcionalmente en los casos de
parto, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiple.
. (Artículo 48, letra f) del TREBEP)
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier
otra causa deban permanecer hospitalizados a
continuación del parto, la funcionaria o el funcionario
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tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un

Permiso por nacimiento de máximo de dos horas diarias percibiendo las
hijos prematuros retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos
horas, con la disminución proporcional de sus
retribuciones. (Artículo 48, letra g) del TREBEP)
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Región de Murcia
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga

el cuidado directo de algún menor de doce años, de
persona mayor que requiera especial dedicación, o de una
persona con discapacidad que no desempeñe actividad
retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de
trabajo, con la disminución de sus retribuciones que
corresponda. Tendrá el mismo derecho el funcionario que
precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
Permiso por guarda legal valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
retribuida. (Artículo 48, letra h) del TREBEP).Esta

reducción será de un tercio o un medio de la jornada de
trabajo.(Articulo 77, apartados 2 y 3 del texto
refundido de la Ley de la Función Pública de la
Región de Murcia( BORM ,nº 85 de 12 de abril)
Se podrá acumular la reducción de jornada en días

completos, en función de las necesidades del servicio.(I
Plan de Igualdad)
El personal funcionario de carrera y el personal
estatutario fijo podrá solicitar voluntariamente la
reducción de su jornada de trabajo, con la
correspondiente reducción proporcional de retribuciones,
con el límite máximo de un tercio de la jornada efectiva,
Permiso de reducción de y siempre que no afecte a las necesidades del servicio,
jornada por interés circunstancia que apreciará el órgano competente en
particular materia de personal de la consejería, organismo
autónomo u entidad de derecho público en que preste
servicios.
(Artículo 6.1 de la Ley 5/2012, de 29 de junio, de
ajuste presupuestario y de medidas en materia de
Función Pública)
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de
primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar
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una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la

jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
Permiso para el cuidado de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
un familiar de primer grado Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo
hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se
podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo
caso, el plazo máximo de un mes. (Artículo 48, letra i)
del TREBEP)
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Región de Murcia
Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un

deber inexcusable de carácter público o personal y por
deberes relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral. (Artículo 48, letra j) del TREBEP)
Se podrá disfrutar este permiso con motivo de la
asistencia médica en caso de hijos/hijas menores o
Permiso por deberes ascendientes a cargo, mayores de 65 años o personas
inexcusables con discapacidad.(I Plan de Igualdad).
Se considerará deber relacionado con la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, la asistencia a
las tutorías de los hijos e hijas en edad escolar.(II Plan
de Igualdad).
Por asuntos particulares, sin justificación, (subordinados

en su concesión a las necesidades del servicio y, en todo
caso, deberá garantizarse que la misma unidad orgánica

donde el funcionario presta sus servicios asumirá las
tareas de éste sin daño para terceros ni para el
funcionamiento del servicio o unidad orgánica) :
Permiso por asuntos  Por asuntos particulares, seis días al año.

particulares  Dos días adicionales de libre disposición al
cumplir el sexto trienio, incrementándose en un
día adicional por cada trienio cumplido a partir
del octavo.
(Artículo 48.1, letra k) y disposición adicional

decimotercera del TREBEP; artículo 75 y disposición
adicional sexta del TRLFPRM)
Permiso por matrimonio o Los permisos por matrimonio o por unión de hecho
por unión de parejas de tienen una duración de quince días naturales.
hecho (Artículo 48, letra l) del TREBEP y artículo 12 de la
Ley 7/2018, de 13 de julio, de Parejas de Hecho de la
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia).
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Región de Murcia
▪ 16 semanas. Las 6 semanas posteriores al parto, de

descanso obligatorio e ininterrumpido y a tiempo
completo.
▪ En el caso de que ambos progenitores trabajen y
transcurridas las 6 primeras semanas de descanso
obligatorio:
- Podrá disfrutarse de manera interrumpida desde
la finalización del descanso obligatorio hasta
que el hijo o hija cumpla 12 meses.
- Debe preavisarse con 15 días de antelación en
caso de disfrutar de manera interrumpida cada

período de descanso.
- Se realizará el descanso por semanas completas.
▪ Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo
parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan,

y en los términos que reglamentariamente se determinen,
salvo las 6 primeras semanas de descanso obligatorio.
Permiso por nacimiento
▪ Discapacidad del hijo/hija o parto múltiple: 2 semanas
para la madre biológica más por cada hijo o hija, una para cada progenitor.
▪ Fallecimiento madre: el otro progenitor puede disfrutar
de la totalidad o parte que reste.
▪ Fallecimiento del hijo/hija: el permiso no se verá
reducido, salvo que se solicite la reincorporación al
puesto una vez disfrutadas las semanas de descanso
obligatorio.
▪ Parto prematuro o que el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto: se ampliará en
tantos días como esté hospitalizado, con un máximo de
13 semanas adicionales.
▪ Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las
seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar
en los cursos de formación que convoque la
Administración.
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. (Art. 49 letra a) del TREBEP)

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Región de Murcia
▪ 16 semanas. 6 semanas deben disfrutarse a jornada

completa inmediatamente después de la resolución
judicial por la que se constituya la adopción o
administrativa de guarda con fines de adopción o de
acogimiento.
obligatorio:

caso de disfrutarse de manera interrumpida
cada período de descanso.
- Se realizará por semanas completas.
▪ Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo

parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan,
y en los términos que reglamentariamente se determinen,
salvo las 6 primeras semanas de descanso obligatorio.
▪ El cómputo del plazo se contará a elección del
Permiso por adopción, por progenitor, a partir de la decisión administrativa de
guarda con fines de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de
adopción, o acogimiento, la resolución judicial por la que se constituya la
tanto temporal como adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda
dar derecho a varios períodos de disfrute.
permanente
▪ Podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución
judicial o decisión administrativa.
▪ En caso de discapacidad del hijo/hija o en caso de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
múltiples: 2 semanas más, una para cada progenitor.
▪ Si fuera necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al país de origen del adoptado, en los casos
de adopción o acogimiento internacional: permiso
adicional de hasta 2 meses, percibiendo retribuciones
básicas.
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▪ Los supuestos de adopción, guarda con fines de

adopción o acogimiento, tanto temporal como
permanente, previstos en este artículo serán los que así se
establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de
las comunidades autónomas que los regulen.
▪ Durante el disfrute de este permiso se podrá participar
Administración.
(Art. 49, letra b) del TREBEP)

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Región de Murcia
▪ 16 semanas. 6 semanas inmediatamente posteriores al

hecho causante.
obligatorio:
caso de disfrutarse de manera interrumpida
cada período de descanso.

- Se realizará por semanas completas.
▪ Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,
cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los
términos que reglamentariamente se determinen, salvo

las 6 primeras semanas de descanso obligatorio.
▪ En el caso de que se optara por el disfrute del permiso
con posterioridad a la semana dieciséis del permiso por
nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último
permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de
lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas
completas del apartado f) del artículo 48, será a la
Permiso del progenitor finalización de ese período cuando se dará inicio al
diferente de la madre cómputo de las diez semanas restantes del permiso del
progenitor diferente de la madre biológica.
biológica por nacimiento,
▪ En caso de discapacidad del hijo o hija nacido,
guarda con fines de adoptado/a o acogido/a y por cada hijo o hija en caso de
adopción, acogimiento o nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción o
adopción de un hijo o hija acogimiento múltiple, a partir del segundo: 2 semanas
más, uno para cada progenitor.
▪ Fallecimiento del hijo o hija: el permiso no se verá
reducido, salvo que se solicite la reincorporación al
puesto, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso
obligatorio.
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▪ Parto prematuro o que el neonato deba permanecer

hospitalizado a continuación del parto: se ampliará en
tantos días como esté hospitalizado, con un máximo de
13 semanas adicionales.
▪ Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las
seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente
posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar
Administración.
▪ PERÍODO TRANSITORIO (Real Decreto Ley 6/ 2019,
de 1 de marzo): Durante el año 2020 la duración del
permiso será de 12 semanas, siendo las 4 primeras
semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a
la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda

con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial
por la que se constituya la adopción.
(Artículo 49, letra c) del TREBEP)
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Región de Murcia
El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos

permisos se computará como de servicio efectivo a todos
los efectos, garantizándose la plenitud de derechos
económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro
progenitor funcionario, durante todo el periodo de
duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos
posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la
Normas comunes a los normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto
permisos por nacimiento retributivo se determina en función del periodo de
para la madre biológica, disfrute del permiso.
adopción o acogimiento y El personal que haya hecho uso del permiso por
para el progenitor diferente nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán
de la madre biológica derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y

condiciones que no les resulten menos favorables al
disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier
mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran
podido tener derecho durante su ausencia.
. (Art. 49 letras a, b y c) del TREBEP)

Las faltas de asistencia, de las funcionarias víctimas de
violencia de género, totales o parciales, tendrán la
consideración de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que así lo determinen los servicios
sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la
mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de
asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción
Permiso por razón de de la jornada con disminución proporcional de la
retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a
violencia de género sobre través de la adaptación del horario, de la aplicación del
la mujer funcionaria horario flexible o de otras formas de ordenación del
tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos
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que para estos supuestos establezca el plan de igualdad

de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública
competente en casa caso.
En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la
funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras
cuando reduzca su jornada en un tercio o más.
(Art. 49 letra d) del TREBEP)
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Región de Murcia
El funcionario tendrá derecho, siempre que ambos

progenitores, adoptantes, guardadores con fines de
adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a
una reducción de la jornada de trabajo de al menos la
mitad de la duración de aquélla, percibiendo las
retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del
órgano o entidad donde venga prestando sus servicios,
para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer
(tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por
cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de

su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por
el informe del servicio público de salud u órgano
administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en
su caso, de la entidad sanitaria concertada

correspondiente y, como máximo, hasta que el menor
cumpla los 18 años.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes,
guardadores con fines de adopción o acogedores de
carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho
causante, las circunstancias necesarias para tener derecho
a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de
Permiso por cuidado de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en
hijo menor afectado por el Régimen de la Seguridad Social que les sea de
cáncer u otra enfermedad aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción
grave de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la
reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro
progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción
o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del
derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no
cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso
o como beneficiario de la prestación establecida para este
fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de
aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la
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reducción de jornada, con la consiguiente reducción de

retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios
en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto
funcionamiento del servicio.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y
supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá
acumular en jornadas completas.
(Art. 49, letra e) del TREBEP)
Se disfrutará de conformidad con lo dispuesto en el

Acuerdo de la Mesa General de Negociación de fecha
25 de febrero de 2014(BORM nº 74 de 31 de marzo) (

II Plan de Igualdad).
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Región de Murcia
Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la

asistencia social integral, los funcionarios que hayan
sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de
la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga
relación de afectividad, y los hijos de los heridos y
fallecidos, siempre que ostenten la condición de
funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con
la legislación vigente, así como los funcionarios
amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley
29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y
Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo
reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia

judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la
Víctimas de terrorismo jornada con disminución proporcional de la retribución, o
a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la
adaptación del horario, de la aplicación del horario

flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de
trabajo que sean aplicables, en los términos que
establezca la Administración competente en cada caso.
Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el
tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección
y asistencia social integral de la persona a la que se
concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por
la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se
encuentra sometida, en los términos previstos
reglamentariamente.
(Art. 49, letra f) del TREBEP)
Para la realización de estudios sobre materias
relacionadas con el puesto de trabajo con informe
Licencia por estudios favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el
funcionario preste sus servicios (Art. 76.1, letra a) del
TRLFPRM).
Para asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya
duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de
tres meses cada dos años. La concesión de esta licencia
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se subordinará a las necesidades del servicio. (Art. 76.1,

letra b) del TRLFPRM)
Respecto a la concesión de esta licencia al personal
interino, continúa vigente la Circular 8/2012, de 14 de
Licencia por asuntos mayo, de la Dirección General de la Función Pública y
propios Calidad de los Servicios, excepto cuando el motivo de la
solicitud sea la atención y cuidado de los hijos e hijas
menores a su cargo.
Se facilitará esta licencia para el personal que tenga a su
cargo hijos e hijas menores cuando el motivo de la
solicitud sea la atención y cuidado de los mismos(I Plan
de Igualdad)
Se determinarán de acuerdo con el régimen de Seguridad
Social en el que se encuentre incluido, las licencias que

Licencia por enfermedad correspondan al funcionario por razón de enfermedad que
impida el normal desempeño de las funciones públicas.
(Art. 76.1, letra c) del TRLFPRM)
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Región de Murcia
1) El personal que tenga hijos con discapacitación

psíquica, física o sensorial tendrán derecho a
ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable
para asistir a reuniones de coordinación de su centro
de educación especial, donde reciba tratamiento o
para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en
el ámbito sanitario.
2) Los empleados públicos tendrán derecho a
Ausencias del trabajo ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de
fecundación asistida por el tiempo necesario para su
realización y previa justificación de la necesidad
dentro de la jornada de trabajo.

(Disposición adicional quinta del TRLFPRM y
apartado quinto, letras d.1) y d.3), del Acuerdo sobre
Medidas Sociales para el personal al servicio de la
Administración Pública de la Región de Murcia de

18-5-06).
Las funcionarias públicas en estado de gestación
tendrán derecho a disfrutar de un permiso retribuido,
Permiso retribuido para a partir del día primero de la semana 37 de
embarazo, hasta la fecha de parto.
funcionarias en estado de En el supuesto de gestación múltiple, este permiso
gestación podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de
embarazo, hasta la fecha de parto.
(Disposición adicional séptima del TRLFPRM)
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Región de Murcia

Secretaria Autonómica de Hacienda

Dirección General de Función Pública

RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE

Por Resolución de 10 de mayo de 2016, de la Dirección General de la Función

Pública y Calidad de los Servicios se dictaron instrucciones en materia de

régimen de permisos, licencias y vacaciones del personal empleado público de la

Desde ese año 2016, se ha aprobado normativa que afecta al régimen de

Y, por otro lado, el Real Decreto Ley 6/ 2019, de 1 de marzo, de medidas

hombres en el empleo y la ocupación que modifica el texto refundido de la Ley del

Asimismo, se ha aprobado el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la

Administración Pública de la Región de Murcia 2020-2021 del ámbito de

Dirección General de Función Pública

A la vista de las anteriores modificaciones, se ha estimado oportuno realizar

De conformidad con lo anterior, se dictan las siguientes

PRIMERA.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal empleado público

En cuanto al personal docente no universitario de la Consejería de Educación

SEGUNDA.- PERMISOS Y LICENCIAS.

El personal empleado público podrá disfrutar de los permisos y licencias que

se recogen en el Anexo de esta Resolución, con las concreciones y especificidades

TERCERA.- PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES.

1. El personal empleado público podrá disfrutar de seis días de permiso al año

2. Tendrán, además, derecho a disfrutar dos días adicionales al cumplir el

Estos días adicionales se podrán disfrutar desde el día siguiente al del

Dirección General de Función Pública

CUARTA.- PERMISO RETRIBUIDO PARA LAS FUNCIONARIAS EN ESTADO

Las empleadas públicas en estado de gestación tendrán derecho a disfrutar de

En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer

día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.

QUINTA.- NUEVO REGIMEN DE DETERMINADOS PERMISOS PARA

GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía

SEXTA.- MATRIMONIO Y PAREJA DE HECHO.

La Ley 7/2018, de 3 de julio, de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma

A estos efectos, cabe señalar los siguientes criterios:

a) Disposiciones comunes a los permisos por matrimonio o por unión de parejas de

En cuanto al disfrute de estos permisos, deberá realizarse de forma ininterrumpida

Dirección General de Función Pública

El inicio de los permisos de 15 días naturales podrá ser anterior al día de la

Asimismo, podrá iniciarse el primer día laborable posterior al día de la celebración,

han disfrutado ya por unión de parejas de hecho o matrimonio.

b) Con respecto al disfrute del resto de los permisos y licencias contemplados en

SÉPTIMA.- RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS.

2. En relación con los permisos por fallecimiento o enfermedad grave de

a) El permiso por enfermedad grave de un familiar se podrá iniciar y

b) Se podrá acumular la reducción de jornada en días completos, en

c) El permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un

Dirección General de Función Pública

disfrutar con motivo de la asistencia médica en caso de hijos/hijas menores o

d) Se facilitará la concesión de la licencia por asuntos propios sin

3. En relación con los permisos 48 a), 48 j) y 49 e) del Estatuto Básico del

Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del ámbito de Administración y

a) El permiso por accidente o enfermedad grave en los supuestos de

Asimismo, y de acuerdo con lo contemplado en este II Plan de Igualdad, en los

4. Durante los periodos de marcada tradición festiva a que se refiere el

Dirección General de Función Pública

Los días 24 y 31 de diciembre las oficinas administrativas permanecerán

En el caso de centros que, por sus peculiaridades, deban permanecer abiertos