Especialidad de Administración

Gestión En Recursos Humanos

Profesora: Sra. Mª Eliana Arellano Quiroz

POSTULANDO A UN TRABAJO

Carta de Presentación.
El Currículum Vitae se puede presentar solo, pero es mejor que vaya acompañado de una Carta, que aclara
y refuerza la información del postulante. Es una especie de “introducción”, que tiene por objetivo despertar el
interés del seleccionador. Es la propuesta para que el Currículum sea considerado, ya que da una idea de las
características de la persona interesada en la vacante, por lo que debes enfocarla a los aspectos sobresalientes
que pueden ser de interés para quien te contratará.
Recuerda: La Carta debe
* Estimular al seleccionador a conocer más sobre ti.
* Convencerlo de que eres la persona que busca y motivarlo para que te invite a una entrevista.

Recomendaciones para la carta de presentación.

Destaca los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.
No repitas los datos que posteriormente encontrarán en el Currículum Vital (salvo si quieres destacarlos por
algún motivo).
Evita un tono excesivamente efusivo, cariñoso o informal, que no son los adecuados en el saludo ni en el
interés que manifiestes por el cargo.
También debes evitar el tono lastimoso o la desesperanza.
Lo ideal es que la dirijas a un receptor específico y evites destinatarios genéricos.
Especifica el cargo que te interesa, siendo positivo, describiendo tus logros (sin pedanterías).
Destaca dos o tres características significativas, o fortalezas, por lo que contratarte sería beneficioso para la
empresa.
Escríbela en un computador, con letra y tamaños normales (Times New Roman, Arial o Verdana, tamaño 12,
por ejemplo).
Lo ideal es que sea de una página en papel blanco corriente.
Obvio: como es una carta, usa papel tamaño carta.
Despídete con un comentario respetuoso y positivo y firma la carta.
No olvides incluir la información que sea importante para localizarte: número de teléfono y mail, por ejemplo.
Recuerda indicar el código o nombre del cargo (si existiera).
Cuida hacer solo los dobleces necesarios en el papel, tanto en la Carta como en el Currículum.
Usa un sobre tamaño “americano”: es el más frecuente.
Estructura de la carta.

Recuerda que el ideal es que tu carta no supere los tres párrafos, distribuidos en una página.
En el primer párrafo, indica por qué te diriges a la empresa, el cargo al que postulas y cómo y cuándo te
enteraste de la vacante. Aquí puedes mencionar el currículum que adjuntas.
Responde a la pregunta: ¿por qué envías la carta?
En el segundo párrafo , entrega detalles del por qué estás interesado en integrarte a la empresa en ese
cargo específico, destacando los conocimientos, habilidades y actitudes, que te destacan de otros
postulantes. Aquí también puedes mencionar el currículum que adjuntas (elige si lo harás en el 1er ó 2°
párrafo).
Para redactar este párrafo puedes hacerte las siguientes preguntas:
¿Qué aporte concreto puedo hacer a la empresa?
¿Qué ventajas obtendría la empresa al contratarme?
El último párrafo es el preciso para solicitar una entrevista, que es el objetivo principal de la carta.
Despídete con cordialidad y optimismo.
Recuerda: La carta logra su misión, si logra conseguirte una entrevista.

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 EJEMPLO CARTA TIPO

Santiago, diciembre 21 de 2009

Señor
Javier Medina U.
Jefe de Personal
BCI
Presente Ref.: Postula a cargo de Secretaria

Estimado señor Medina:

Mediante El Mercurio del domingo 19, me enteré de que iniciaron el proceso para contratar una Secretaria para el
Agente de la Sucursal Vitacura. Con el objetivo de participar en la selección, le adjunto mi Currículum Vitae.
Soy Asistente Ejecutiva Bilingüe titulada en CFT La Araucana en 2001 y desde mi Práctica Profesional he trabajado en
bancos, por lo que pongo a disposición de BCI toda mi experiencia, conocimientos y habilidades.
Además, durante estos años, he participado en diversos talleres y cursos en las áreas de Administración, Contabilidad
y Comercio Exterior en la Gestión Bancaria, como podrá verificar en el Currículum. Mi manejo de Inglés, producto de mi
estada en Estados Unidos durante 5 años, supongo también será una herramienta que contribuya a mi gestión.
Por estas razones y otras que podremos analizar en una futura entrevista, me interesa integrarme al “equipo BCI”.

Atenta a su respuesta, lo saluda atentamente,

Marisol Tapia R.
[email protected]
09-413 1312
Adj.: Currículum Vitae

El Currículo Vitae:

Aunque existen varios documentos para postular a empleos, sin duda el que se usa con mayor frecuencia es el
Currículum Vitae.
Hasta que llegues personalmente a la entrevista, tu carta de solicitud y el Currículum son tus representantes ante
el seleccionador, por lo que deben ser cuidadosamente creados y resentados.
El currículum es la vitrina de tu formación, experiencia y destrezas profesionales.
Su objetivo principal es conseguir una entrevista.
Entre sus funciones están:
*Presentarte a tu futuro empleador
*Llamar su atención
*Mostrarle los aspectos más significativos de tu personalidad, formación académica y tu recorrido
laboral.
Cuando comiences a preparar tu currículum, concéntrate en transmitir lo mejor de ti.
Hay algunos sitios que te pueden ayudar en este proceso; por ejemplo:
www.bumeran.com
www.contador.cl
Pero cuidado: muchas veces no son gratuitos; en algunos casos te pueden cobrar hasta el 10% de tus primeros
3 sueldos si consigues trabajo a través de ellos.
Recomendaciones:
- El Currículo es una lista de datos relevantes para el receptor: no incluyas la Enseñanza Básica
ni datos que al seleccionador no le interesarán.
- De nuevo: es una lista de datos. No redactes ni describas cada estudio o trabajo. Solo
nómbralos y explícalos en la entrevista.
- Los reclutadores prefieren los currículos breves: pueden leerlos rápidamente.
- No emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Resume cada dato que quieres
resaltar y no incluyas información inútil que no aportará.
- Trata de que sea sencillo, ordenado y armónico. Evita expresiones o formatos complejos o
rebuscados.
- Emplea una tipografía sencilla (Arial, Times, Tahoma), idealmente en tamaño 12.
- Puedes utilizar negritas en el nombre y en los títulos.
- Es conveniente dejar espacios suficientes entre las secciones, con el fin de facilitar la lectura.

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- Una hoja de color claro y tamaño carta es lo recomendable a la hora de imprimir.
- Entrega originales y evita las fotocopias, a menos de que sean de muy buena calidad.
- Preocúpate del diseño: un Currículum original puede transmitir mucho de la creatividad del
individuo, lo que hoy en día es valorado en todos los puestos.
- Si la empresa lo solicita, adjunta tu fotografía, procurando que sea formal, reciente, de tamaño
carné y buena calidad.
- Las mujeres deben evitar el exceso de maquillaje o peinados muy llamativos
- No olvides indicar la fecha de tu currículum, porque indica que está actualizado.
- Cuando lo tengas terminado, pide a algunos de tus amigos, familiares o profesores, que lo lean,
para someterlo a una lectura crítica.
- Solicítales a algunas personas que lo hayan leído que te digan qué recuerdan de él. Si titubean o
crees que hay muchas diferencias entre las respuestas debes cambiarlo, ya que tu currículum no
está impactando.
Estructura del CV
Datos Personales:
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Dirección personal: calle, número, villa o población, comuna, ciudad
Teléfono: idealmente dos, el residencial y el celular
Dirección de correo electrónico: si usas uno muy informal ([email protected] o [email protected]) es
preferible que crees otro más adecuado para buscar trabajo.
-Objetivo profesional:
Información relacionada con intereses personales relevantes, como participación en algún organismo, haber
organizado, colaborado o participado en algún evento o intereses personales especiales
Si es relevante, describe brevemente lo que lograste.
-Formación académica:
Estudios formales que has realizado, indicando fechas e instituciones.
No es necesario indicar la enseñanza básica, ni todos los colegios en el caso de que te hayas cambiado varias
veces.
Tampoco si iniciaste varias carreras que dejaste inconclusas.
Títulos

Carreras, cursos, diplomados u otros, que mejoran tu formación académica, indicando las fechas, la institución
y, si fuera importante, el lugar.
-Experiencia laboral
Principalmente relacionada con tu formación académica, con el cargo al que postulas o lo que pueda ser de
interés para la empresa.
Este historial puede tener un “orden cronológico directo”: desde el primer trabajo al último, o un “orden
cronológico inverso”; esto dependerá de lo que más quieras resaltar.
Debes señalar las fechas, empresas, departamentos y cargos desempeñados.
-Otras actividades
Sobre todo si el aviso del futuro empleador así lo requiere.
Si no te piden este dato, es preferible que no lo menciones en el C.V. (para no encasillarte en una cifra), sino que
negocies tus expectativas en la entrevista
-Referencias
Datos de personas a quienes el seleccionador pueda solicitar información sobre el desempeño y las labores que
has realizado.
Es importante que preguntes a tus referencias si las puedes incluir en tu C.V.
Si la respuesta es positiva, de todas formas avísales, para que estén atentas a responder cuando el
seleccionador lo requiera.
-Disponibilidad
Cuándo puedes empezar a trabajar.

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Si solo dispones de jornada parcial, indica el horario.
-Pretensiones de renta
Sobre todo si el aviso del futuro empleador así lo requiere.
Si no te piden este dato, es preferible que no lo menciones en el C.V. (para no encasillarte en una cifra), sino que
negocies tus expectativas en la entrevista.
-Firma
Para hacerte responsable por la veracidad de todos los datos que incluyes.
-Lugar y fecha de emisión
Para demostrar la actualidad de la información.
Errores frecuentes al preparar el CV.
- Excesiva cantidad de hojas
- Orden Inadecuado de los datos
- Incluir pretensiones de sueldo sin que te lo pidan
- Las cualidades sobresalientes no se destacan
- No enviar el C.V. con una carta de presentación
- Desconocimiento de los objetivos de la empresa a la que postulas
- Enviar un C.V. con fotocopia de tu foto
- C.V. con errores ortográficos
- Hojas o sobres con manchas o dobleces anteriores
- Enviar un C.V. preparado hace tiempo
- Hojas blancas, pero de diferente tonalidad
- Impresión de baja calidad
Más vale que inviertas tiempo, energía y recursos en preparar el mejor C.V.
Recuerda que es tu representante.
Nunca podrás mostrar tus cualidades si tu C.V. no te consigue una entrevista
Instructivo de trabajo confección curriculum:
Para confeccionar su curriculum debe considerar las siguientes condiciones y utilizar el formato adjunto:
Nuevas exigencias del mercado
Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre, dirección, teléfono, profesión o actividad; ocupando
sólo una cuarta parte de la primera hoja, que debe ser tamaño carta.
No incluya antecedentes como, nombre esposa e hijos, no adjunte documentos como títulos y certificados ni tampoco incluya
lista de recomendaciones, material que sólo le será solicitado en una entrevista.
En el momento que tenemos que contar nuestra formación académica si posee un título superior, está claro que antes habrás
pasado por los niveles inferiores y con sólo señalarlos es suficiente.
No incluir información académica a menos que lo favorezca.
No puede mentir en esto, ni en ningún otro aspecto, aunque no es necesario decir TODA LA VERDAD a menos que lo
pregunten directamente.
Las personas no valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo que saben. Esto determina que el currículum debe
señalar, en la primera hoja, un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien con verbos de
acción, como Planifiqué, Organicé, Desarrollé, etc. Las empresas desean a gente que le haya ganado a alguien, con logros
claros que puedan repetir en su nueva empresa.
No valorice tanto la antigüedad y nombre de los cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo mismo 20 años de
experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. Haga la diferencia.
Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten.
La información de las empresas en las cuales ha trabajado, debe estar en forma cronológica inversa, esto es, des tacando
primero el actual o último trabajo. Parta por el nombre de la empresa, una breve descripción de su giro, luego el período que
trabajó, indicando sólo los años, nunca los meses. Posteriormente indique los cargos ocupados, sin períodos, y finalmente
una breve descripción de las funciones.
Imprima el currículum gráficamente atrayente. Destaque nombre y antecedentes importantes, aproveche las ventajas que
ofrece el Word. Nunca llegue a más de tres hojas tamaño carta, nadie quiere leer biografías.
No debe reproducirlo en serie. Debe ser a la medida. Cuide la ortografía y asegúrese que en el teléfono de contacto tenga
alguien que lo conteste y este preparado para recibir recados.
Evite la dispersión de la información, es decir, tiene que adecuar su perfil al puesto demandado. Destaca tus virtudes o
habilidades que puedan encajar más con la oferta de empleo.
Acompañe a su currículum una carta de presentación que resalte sus capacidades y logros frente al cargo específico.
Si trabajó mucho tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco flexible y si por el contrario tiene poca permanencia en los
cargos, será un “inestable”. En esos casos resalte las funciones que realizó en cada empresa y coloque al final del currículum
los períodos.

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Si tiene más de 40 años de edad, coloque ese “detalle” al final del currículum para ser considerado en la entrevista. El 62%
de los avisos que se publican en la prensa no señalan edad.
Idioma Inglés: Destáquelo sólo cuando lo hable. Nunca mencione los porcentajes que habla, lee o escribe.
Respecto a los cursos o seminarios realizados, refiérase sólo a los tres últimos años.
De todos es sabido que hablar de dinero puede ser de mal gusto, por lo que intenta no exigir una cantidad concreta como
salario proponga rangos.
Computación: Debe registrar su nivel de manejo y los programas.
Consejos útiles:
Papel de buena calidad, tamaño carta, blanco o también marfil, crema claro o beige claro.
Mecanografía profesional. Mejor de máquina eléctrica o impresora de alta definición.
Amplios márgenes, espaciado.

Tu curriculum tiene que contener las siguientes cualidades: breve, sencillo, claro, concreto y verdadero.

EJEMPLOS CV

Carla Andrea Franzini del Pino.

Técnico Nivel Medio en Ventas y Publicidad
Direccion: Canutillar 485 block Q Dpto 1403, Quilicura.
Santiago, Chile.
Telefono particular: 603xxxx – Celular 08-542xxxx
E-mail: [email protected]

Antecedentes:

Poseo un gran poder de liderazgo y capacidad de trabajar en equipo. Soy una mujer
emprendedora y muy responsable

También tengo cualidades de adaptación a situaciones extremas para así llegar a cumplir mis
metas laborales

Metas profesionales:

Profundizar los conocimientos teóricos adquiridos en mi formacion Técnico-Profesional a

través de un modo práctico, llegando así a emplear toda mi capacidad y potencial.

Conocer en primera instancia diversas perpectivas hacia el mundo laboral.

Antecedentes académicos:

2004 – Hasta la fecha: Cursando actualmente el 4º año de Enseñanza Media E.T.P en

Instituto Comercial Blas Cañas. Santiago.
Especialidad: Ventas y Publicidad, en vías de obtención de título “Técnico Nivel
Medio de Ventas y Publicidad (Agente de Ventas).

1996 – 2003: Enseñanza básica cursada en Colegio Parroquial Ecológico “San Isaac Jogues”
Quilicura.

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Conocimientos y Competencias Profesionales:

Ventas de Retail.

Simulación en Diseño de Campañas Publicitarias.

Elaboración, Ejecución y Diseño de Investigaciones de Mercado.

Diseño de Nuevos Negocios.

Conocimiento en documentación mercantil.

Conocimientos básicos de Comercio Electrónico y Confección de Páginas Web.

Conocimientos de Psicología de la Venta y Atención de Público.

Conocimientos básicos en Comercio Exterior.

Office e Internet a nivel de Usuario

Manejo de Inglés: básico

Información Adicional:

Nacionalidad: Chilena.

Run: 17.372.142-0

Edad: 18 años

Lugar y fecha de nacimiento: Santiago de Chile, Quinta Normal

07 de Septiembre de 1989

Estado Civil: Soltera

Disponibilidad: A partir del 10 de Diciembre de 2010, Horario de oficina.

Referencias:

Héctor Faúndez Faúndez, Jefe de la Unidad Técnico Pedagógica en Instituto Comercial Blas
Cañas. Carmen 136.Santiago. Fono: 9999999

Maria Eliana Arellano Quiroz, Jefa de la Especialidad de Ventas en Instituto Comercial Blas
Cañas. Carmen 136. Santiago. Fono: 333333

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 Santiago, Noviembre de 2009

EJEMPLO CV

JUAN ALEJANDRO PÉREZ S.

José Silva Lastarria 9357, San

Bernardo

Santiago, Chile

Tel. (560-02 )282-2509) 09-4004032/

08-9886509

e-mail: [email protected]

EDUCACIÓN

2003 DIPLOMA EN GESTIÓN DE MARKETING. Santiago,

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA Chile

DE CHILE

2002 DIPLOMA EN GESTIÓN COMERCIAL Santiago,

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA Chile

METROPOLITANA

1993-1998 INGENIERO COMERCIAL Santiago,

UNIVERSIDAD DE CHILE Chile

ESCUELA DE ADMINISTRACION

Cursos de Capacitación MARKETING RETAIL – CDO consultores Santiago,

2003

Chile
TALLER DE LIDERAZGO – CURSO
INTERNO

AUTOMATIZACIÓN DE PLANILLA

7
 ELECTRÓNICA – U. DE CHILE.

CURSO DE EXCEL AVANZADO – U. DE

CHILE

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL –
ICARE

ATENCIÓN EN EL PUNTO DE VENTAS –

ICARE

dEBE CONSIDERAR SOLO LOS

ÚLTIMOS 3 AÑOS, como también la
relacionada con la postulación.

experiencia laboral

Marzo 2005 TELECTRONIC S.A.

Arriendo y comercialización de equipos

tecnológicos

Asesor Externo.(trabajo temporal)

Análisis de procesos de ventas

confección de procedimientos e
instructivos de trabajo con todos los
formularios asociados, requeridos
para la implantación de un sistema
de calidad bajo normas ISO.

Santiago,
07/ 2002- 11/2004 LABORATORIOS CHILE

Chile
Laboratorio Farmacéutico con casa
matriz en Chile y filiales en varios
países de la región.

Analista de Marketing.

Apoyé la gestión de gerencia y

participar en implementación de
planes, programas, proyectos y
políticas de Marketing.

Optimice procesos en el departamento,

confeccione formularios que
estandarizaran la información que se
recepciona, y respalda la misma,

Creo sistema de registro de ventas

que facilitara el ingreso al sistema
y se exploto el sistema d eventas
existentes.

8
 Estandaricé la información que se Santiago,
recepciona, y se exploto el sistema de
Administración de ventas.
Chile
Analicé la interrelación entres las
unidades de trabajo para optimizar
el tiempo y el esfuerzo individual
reforzando el trabajo en equipo.

PREPARACION DE LA ENTREVISTA

Para presentarse a una entrevista, el postulante debe prepararse realizando varios tipos de actividades:
Evaluación interna: tener claro todo lo relacionado con su persona , su formación académica, su historia
laboral/académica, cuáles son sus objetivos laborales, cuáles son sus habilidades y competencias demostradas,
cuáles son sus fortalezas y debilidades en el plano laboral, cómo es su forma de ser, estilo, carácter,
motivaciones, valores, cuál es su estrategia para lograr los objetivos planteados.
Evaluación externa: se relaciona con investigar el cargo/empresa a que postula: conocer todo lo que pueda en
relación a la empresa, su historia, planes, balances, resultados, estrategias, personal, cultura, valores, estilos
de dirección, como y por qué surgió la vacante, etc. El objetivo de esta investigación es presentarse lo mejor
preparado posible, de modo de aminorar el factor “nervios” y poder dar la mejor impresión.
Preparación de la entrevista propiamente tal:
Pensar en las posibles preguntas que le harán. Para ello basarse en las exigencias del aviso, utilizar la
información recogida en la investigación externa así como interna.
Elaborar las posibles respuestas.
Practicar la entrevista: con amigos, familiares, video, espejo, otros.

QUE DEBE HACER DURANTE LA ENTREVISTA

Llegar puntualmente
Vestir de forma conservadora:
- Hombres en tenida formal: chaqueta y corbata
- Mujeres en forma discreta
Tener claro su CV.
Tener claro de qué se trata la postulación.
Manifestar interés en el trabajo.
Si en el curso de la entrevista se da cuenta de que no le interesa, mantener la cortesía
hasta el final.
Ser claro, preciso y conciso en las respuestas; explayarse cuando se lo soliciten.
Mantener un trato formal: no tutear, no tomar bebida, café aunque se lo ofrezcan, no comer chicle.
Mostrar una actitud proactiva: hacer preguntas cuando sea pertinente.
Fijarse en su lenguaje corporal: ser expresivo y ser coherente con el lenguaje verbal.
Saludar con apretón de manos firme, abstenerse de besar al entrevistador, salvo que éste
lo haga.
Agradecer al entrevistador por recibirlo.
Mantener contacto visual y postura corporal apropiado: no desparrmarse en la silla, no sentarse en la punta de la
silla.

QUE NO SE DEBE HACER DURANTE LA ENTREVISTA

Ser pasivo: se deben hacer preguntas pertinentes cuando corresponda.

Competir con el entrevistador por la conducción de entrevista.
Discutir con el entrevistador.
Usar en exceso el lenguaje corporal.

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Usar exceso de perfume, adornos.
Mostrar interés solo por la renta, nivel del cargo u otros elementos exógenos: vacaciones, beneficios, otros.
Mencionar nombres de personas para parecer importante.
Ser displicente si descubre que el trabajo no le interesa.
Dar respuestas demasiado largas o muy cortas y parcas.
Hablar del sueldo antes de que el entrevistador lo haga.
Comentarios negativos acerca de empleos, cargos o empresas anteriores.
Marketearse o “venderse” en exceso.
Hacer promesas que no pueda cumplir. Por ejemplo: subiré las ventas al doble
QUÉ HACER DESPUES DE LA ENTREVISTA
Se sugiere escribir algún tipo de carta de agradecimiento. Dado que casi nadie lo hace,
constituye un factor diferenciador de los demás postulantes. Con ello se logra que se le recuerde en forma
positiva, causar una buena impresión y que lo consideren o lo recomienden para alguna otra postulación.

Cómo enfrentar los test psicológicos cuando se postula a un trabajo

La amplia oferta de mano de obra para los diferentes puestos de trabajos que ofrece el mercado ha llevado a
que las empresas escojan cada vez con mayor precisión y pulcritud a sus candidatos a través de capacidades,
currículum, experiencia laboral y especializaciones. Sin embargo, las herramientas con que cuentan las
compañías no han sido dejadas al azar y, por el contrario, a través de test psicológicos como el de Rorschach y
de colores, entre otros, se pretende encontrar el candidato perfecto para un determinado puesto.
Lo que miden LAS PRUEBAS Y SUS USOS: OBJETIVOS
Las pruebas psicológicas que aplican los especialistas en selección de personal no son iguales para todos los
tipos de puestos a los que se postula y se encuentran determinadas por el perfil del cargo (responsabilidades,
habilidades y conocimientos, entre otros) que requiere el empleador.
A continuación presentamos los más conocidos con sus principales características:
Test psicológicos: Los test psicológicos pueden ser de varios tipos: inteligencia, personalidad, proyectivos,
grafológicos y de habilidades sensoriales.
Test de inteligencia: Evalúan factores como la inteligencia personal o las aptitudes verbales. Son muy
frecuentes en las selecciones de personal, especialmente en aquellos trabajos que exigen una cierta capacidad
de razonamiento abstracto y de síntesis. Ejemplos: Dominó, Matrices progresivas.
Test de personalidad: En este caso se exploran variables como el autocontrol, la emocionalidad o la
introversión y extroversión. Son muy habituales en la selección de puestos de mando y directivos. En estas
pruebas se incluye la llamada Escala de Sinceridad, donde se intenta controlar la veracidad de las respuestas
aportadas por la persona que completa el test.
Test proyectivos: Se usan cada vez menos. En este caso le piden que interprete una situación o unas láminas
de manchas y también que dibuje un árbol, una casa o un elemento similar.
Grafología: Se utiliza en algunas selecciones de personal, pero no está comprobada su utilidad.
Test de habilidades: Evalúa las habilidades mecánicas, manuales y digitales, así como la coordinación
psicomotora. Ejemplos: McQuarry, punteado, trazados, laberintos...
Test sensoriales: Evalúan, especialmente, la agudeza visual, pero también pueden servir para controlar otros
sentidos.
Test de cultura general: Tratan de medir la amplitud de sus conocimientos, y se suelen usar para puestos de
trabajo que requieren el manejo de información de actualidad o en los que existe un trato directo con el público.
Para prepararlos adecuadamente, hay una estrategia a largo plazo que consiste en leer de modo habitual diarios
y revistas.
Pruebas profesionales: Son ejercicios que tienen que ver con el puesto de trabajo al que se va a presentar,
y evalúan su competencia y destreza como profesional. Ejemplos: reparar, montar o ajustar un aparato
(mecánicos, montadores),.contar cómo se resolvería una situación o problema complejo(mandos intermedios,
ejecutivos... ); aportar un informe, proyecto o investigación, etc.

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 Los más populares:
TEST DE RORSCHACH Y DE COLORES
Aunque psicólogos y encargados de selección aseguran que no hay recetas mágicas detrás de cada una de
estas pruebas y que se complementan con aspectos de un entrevista, hay ciertos parámetros que al menos
permiten vislumbrar lo que persiguen al momento de ser aplicados.
El test más utilizado en esta área es el Test de Rorschach, (o "de las manchas".)
El principio de este test es simple, ya que se trata de presentar al sujeto cada una de las planchas en un orden
inmutable, y de darle la consigna siguiente "dígame qué ve".
Cada respuesta será sometida a una acotación cifrada, y será clasificada según ciertos criterios, después vendrá
la interpretación por el análisis hecho sobre el plano formal y simbólico.
El observador tendrá en cuenta diferentes datos para establecer su acotación:
El tiempo que se toma el sujeto para dar la primera respuesta, esto después de cada presentación de la lámina
(tiempo de asimilación).
El tiempo total del pase.
La respuesta.
a. Cómo ha percibido el sujeto la mancha que se le presenta (en general, en detalle).
b. De qué forma la persona ha valorado la mancha en cuanto a la forma, el color, el matiz o el movimiento.
c. El contenido mismo de sus respuestas.
Su comportamiento (sus reacciones emotivas, su dificultad de interpretar sus negativos y algunos
comportamientos remarcables).
TEST DE LOS COLORES
El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de la Psicología Funcional que son
las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran el tema de la elección cromática (colores), como
una temática que también brinda información sobre la personalidad humana.
"El test de colores mide estímulos psicofisiológicos. Los colores no determinan si quedas en un cargo o no, lo
que determina eso es el perfil. Una persona puede ser muy equilibrada en un test pero puede que no quede
porque no tiene las condiciones para este tipo de función", explicó Patricia Fernández, psicóloga encargada de
selección de personal. Permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como también el psicofisiológico,
es decir el equilibrio psicosomático de un individuo en un momento de terminado, el de la toma del test. Es decir,
que cualquier alteración psicológica y orgánica puede ser detectada en esta técnica. El mérito de esta técnica
es que le permite al entrevistador, aún sin analizar en profundidad en primera instancia, los significados de la
posición de cada color, ver si el estado emocional y psicofisiológico del sujeto es normal en términos generales.
De esta manera, cuando tome el resto de las pruebas podrá separar con mayor criterio si corresponde una
realidad del sujeto o si las respuestas responden a algún estado de ánimo particular y circunstancial.
La versión abreviada del test de los colores consta de 8 colores, esta versión ha sido la más difundida a nivel
mundial y es la que se utiliza tanto para el ámbito clínico como el laboral.
"El análisis del test más que por el color está dado por el orden de los colores. Es fundamental decir el color
que más le gusta que aparece en la cartilla y no los que uno, por ejemplo, quiere para su auto", explicó Moisés
España de Centro Psicológico. Los colores son: Azul (1) · verde (2) · amarillo (3) · rojo (4) · violeta (5) · marrón
(6) · gris (0) · negro (7) La prueba consiste básicamente en elegir las tarjetas de colores, y según ello, las que se
elijan primero tendrán un significado particular.
COLORES PRIMARIOS
Este grupo está conformado por: el color azul (1), verde (2), amarillo (4), rojo (3). El lugar de estos colores más
allá del orden (1er lugar o en cuarto lugar, por ejemplo), deben estar ocupando los primeros cinco lugares en
la elección del sujeto. Psicológicamente el grupo de colores primarios está asociado a necesidades humanas y
vitales básicas, son ellas:
Azul: La necesidad de equilibrio psicosomático, de bienestar satisfacción del sujeto tanto en sí mismo, como en
sus necesidades de afecto y reconocimiento del otro, también llamadas necesidades de afiliación.
Verde: La necesidad de autoafirmarse, de crecimiento, ligada a la autoestima, y a la posibilidad de ser autónomo
y tener una individualidad que realice al sujeto, pero que a la vez le permita diferenciarse del resto.
Rojo: Necesidad de actividad, de obrar, de la acción exitosa, la satisfacción personal e instintiva, en tanto el rojo
está asociado a las emociones primarias, a la sexualidad, y a la agresividad. Es la fuerza que guía al hombre
a ir mas allá de sus límites, la reproducción de su especie, pero también de la competitividad y la agresión. Es
sinónimo de vitalidad.

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Amarillo: Se relaciona con la necesidad de trascendencia es decir la necesidad de autorrealización, lo que
involucra la motivación del sujeto para crecer, aspirar a un mayor desarrollo en las distintas áreas de su
personalidad, esto se relaciona con lo que en Psicología se llama la presencia de la capacidad de prospección
(fantasear sobre el futuro) en el sujeto y su lugar como indicador de salud.
CONSEJOS PARA ENFRENTAR LOS TEST PSICOLÓGICOS
Aunque a juicio de los psicólogos, los test no tienen soluciones únicas ni son en forma independiente excluyentes
de un proceso para postular a un cargo, hay ciertas consideraciones que se deben tener en cuenta para ser
valorados en forma positiva.
Ten claro que no hay respuestas claves. Llega descansado porque las evaluaciones degastan.
Trata de controlar los nervios: la gente se angustia y a veces responde menos de lo que se podría haber hecho.
No averigües respuestas tipos. El psicólogo sabe si viene la gente alertada.
Cuando conozcas el test con anterioridad no tomes una actitud de conocimiento. Cuando se llega con lo que te
dijeron que aparecía, al final se pasa el tiempo pendiente de ello y se puede perder tiempo de responder cosas
esenciales. No veas manchas aprendidas. Manchas "tipos", no son aplicables siempre debido a que en otras
mediciones puede que no aparezcan y se provocará una dicotomía. (Fuenzalida). Lo esencial es llegar con el
máximo de tranquilidad a las pruebas además de tener las instrucciones claras y sobre la base de respuestas
que no tienen soluciones únicas.
"Frente a los test no hay respuestas tipos, sólo hay técnicas de cómo afrontar un proceso",
Así lo esencial es estar tranquilo. Ir con la seguridad que uno tiene ciertas competencias que van a ser
evaluadas. No pensar que estas pruebas miden trastornos de personalidad. No pensar que mide si estás o no
loco. No estar a la defensiva.
OTRAS RECOMENDACIONES
Conserva la calma. El psicotécnico requiere una fuerte inversión de energía mental y de concentración, así que
la noche anterior...a descansar y alimentarse bien. Atiende las instrucciones y pregunta lo que no entiendas.
Trabaja rápidamente. No te preocupes si dejas alguna pregunta sin contestar, porque las pruebas han sido
previstas de esta manera.
No contestes sin "ton ni son". A veces los errores se restan de los aciertos.
Ten cuidado con la llamada "Escala de Sinceridad". Conviene prestar atención a las preguntas que se formulan
varias veces con distinto enunciado.
Toma cada ejercicio como si fuera un juego. Ojo, hincapié en el "como", ya que estás en una etapa importante
previa al ingreso a un trabajo.
Trata de mostrarte espontáneo en las respuestas y a la vez reflexivo.
Evita una actitud defensiva o desconfiada.
Muestra buena predisposición por más largo que sea el psicotécnico (algunos llegan a durar 4 horas).
Agradece al profesional el tiempo que compartieron y pídele que te entregue los resultados una vez que hayan
llegado a la empresa.
Esta selección de especialistas suele ser tema más que preocupante para quienes enfrentan este proceso
y motivados por ello, Invertia.cl te presenta la opinión de los especialistas, la visión que presentan de los
candidatos al momento de seleccionar personal y los aspectos que se deben considerar para salir "bien parados"
de una situación que suele ser estresante.
Para la psicóloga, Patricia Fernández, encargada de seleccionar personal para una prestigiosa institución
financiera que prefirió no mencionar, las pruebas psicológicas sólo son un complemento de un conjunto de
situaciones que son mensurables al momento de evaluar a un postulante y acercarlo con el perfil del cargo que
se debe llenar.
"Este tipo de pruebas son una ayuda pero lo que más se valora es la entrevista psicológica. Los test sirven para
cotejar la información que uno consigue en la entrevista y para tener otro parámetro de medición de las dudas
que le quedan. Lo que se busca en síntesis es evaluar personalidad y la compatibilidad de un candidato a un
cargo determinado", precisó la especialista.
Pese a la opinión de Fernández, las pruebas no pasan inadvertidas para nadie el momento de postular un trabajo
y lejos de provocar tranquilidad, son elementos que generalmente provocan inseguridad entre los candidatos.
"Creo que ello se produce por un tema de incertidumbre porque como a la gente no se le dice claramente lo que
se está midiendo o buscando y además no se tiene la respuesta como en una prueba en la que se puede buscar
la solución correcta, eso genera mucha preocupación. Porque tú te estás metiendo en la vida de otra persona y
como sienten que las preguntas que les haces las pueden manejar de alguna manera, siempre tratan de darle
más énfasis a los test que no escapan de su conocimiento. Sin embargo, es una hipótesis errada porque las
pruebas no tienen el peso suficiente para determinar si la persona queda o no en el cargo", acotó.

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Fuente:
INVERTIA Duoc Uc

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