FACULTAD DE CIENCIAS Y

TECNOLOGÍA - UMSS CARRERA DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL
INGENIERÍA DE SEGURIDAD 

PRACTICA N° 1  

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

NOMBRE GRUPO: Mascara Anti Tóxicos

Docente: MSc. Ing. María Del Carmen Arnéz Camacho

Estudiantes: 
Arnéz Rojas Pamela
Miranda Candia Stephany Blanca
Pérez Humérez Alejandra Erika
Rodríguez Ledezma Belka Ruth
Zapata Solis Antonio Enrique

Fecha: 01/10/2020
 Cochabamba - Bolivia

PRÁCTICA N°1

1. ¿Cuál es la legislación boliviana sobre la Seguridad e Higiene industrial vigente en nuestro

país? (Todas las que estén relacionadas).

 LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR, APROBADA POR

DL 16998 DE 02/08/1979.

La cual tiene como objetivo garantizar las condiciones adecuadas de salud higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo; Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud
psicofísica de los trabajadores; Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los
riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.

 DECRETO SUPREMO Nº 108, 1 DE MAYO DE 2009

Tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de la normativa vigente relacionada con la higiene,
seguridad ocupacional y bienestar que deben cumplir las personas naturales y jurídicas que
tengan una relación contractual con entidades públicas.

Este decreto a su vez incluye entre los requisitos que deben cumplir los proveedores de servicios
de las entidades públicas, la obligatoriedad de adquirir ropa de trabajo y equipos de protección
personal contra riesgos ocupacionales.

 LEY Nº 545, DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN, LEY DE 14 DE JULIO DE 2014

Tiene como objetivo reglamentar la Ley Nº 545, de 14 de julio de 2014, que ratifica el Convenio N°
167 “Convenio Sobre Seguridad y Salud en la Construcción”, de la Organización Internacional del
Trabajo – OIT.

Este se aplica a la ejecución de Obras Civiles donde exista actividad de construcción y/o
mantenimiento; se incluye dentro del alcance del presente Reglamento a la construcción y el
montaje de torres de perforación y de instalaciones petroleras.

 NTS-001/17, NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS DE NIVELES DE ILUMINACIÓN EN LOS

LUGARES DE TRABAJO

Tiene como objetivo establecer los requerimientos mínimos de niveles de iluminación en las áreas
de los lugares de trabajo, para que se cuente con la cantidad de iluminación requerida para cada
actividad visual, a fin de proveer un ambiente seguro y saludable en la realización de las tareas
que desarrollen los trabajadores.

Se aplica a todas las actividades del sector de la construcción y establecidas en la Ley General de
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

 NTS-002/17-RUIDO, NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS DE NIVELES DE EXPOSICIÓN DE

RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Tiene como objetivo establecer las condiciones de higiene y seguridad ocupacional en los lugares
de trabajo donde se genere ruido ocupacional que por sus características, niveles y tiempo de
 acción, sea capaz de alterar la salud de los trabajadores; los niveles máximos y los tiempos
máximos permisibles de exposición por jornada de trabajo, su correlación y la implementación de
un programa de conservación de la salud auditiva

Se aplica a todas las actividades del sector de la construcción y establecidas en la Ley General de
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

 NTS-003/17-TRABAJOS EN ALTURA DE CONDICIONES MÍNIMAS PARA REALIZAR

TRABAJOS EN ALTURA

La presente norma tiene por objeto establecer las condiciones mínimas de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas, para aquellos trabajadores que desarrollen
actividades en las que exista riesgo de caídas. Se aplica con obligatoriedad en todo trabajo en el
que exista el riesgo de caer a 1,80 m o más sobre un nivel inferior.

Se aplica a todas las actividades del sector de la construcción y las establecidas en el artículo 3
del Decreto Ley N° 16998 – Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

 NTS-004/17- MANIPULACION DE ESCALERAS

Tiene como objetivo establecer las condiciones mínimas de seguridad para aquellos trabajadores
que desarrollen sus actividades con escaleras.

Es aplicable a todas las actividades del sector de la construcción en las que se utilicen escaleras y
las establecidas en el artículo 3 del Decreto Ley N° 16998 – Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar

 NTS-005/17- ANDAMIOS

Tiene como objetivo establecer las condiciones mínimas de seguridad para aquellos trabajadores
que desarrollen sus actividades en andamios.

Se aplica a todas las actividades del sector de la construcción en las que se utilicen andamios y las
establecidas en el artículo 3 del Decreto Ley N° 16998 – Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar.

 NTS-006/17-TRABAJOS DE DEMOLICIÓN

Tiene como objetivo objeto establecer las condiciones mínimas de seguridad para protección de
las y los trabajadores de los riesgos que se presentan al realizar trabajos de demolición.

Se aplica a todas las actividades del sector de la construcción donde se realicen trabajos de
demolición de infraestructuras en general.

 NTS-007/17-TRABAJOS DE EXCAVACIÓN, NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS PARA

REALIZAR TRABAJOS DE EXCAVACIÓN

Tiene como objetivo establecer las condiciones mínimas de seguridad para protección de las y los
trabajadores de los riesgos que se presentan al realizar trabajos de excavación.

Se aplica a todas las actividades de excavación realizadas en el acondicionamiento de las

instalaciones de la obra a cielo abierto, no considerándose por lo tanto las excavaciones
subterráneas y túneles por su especial naturaleza.
  NTS-008/17-TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS, NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS
PARA REALIZAR TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

Tiene por objeto establecer las condiciones mínimas de seguridad para la protección de las y los
trabajadores de los riesgos que se presentan al realizar trabajos en espacios confinados y las
relacionadas con los trabajos subterráneos, pozos donde la profundidad es mayor a su diámetro y
de túneles que realicen las empresas durante sus actividades de construcción.

Es aplicable a todas las actividades del sector de la construcción y las establecidas en el artículo 3
del Decreto Ley N° 16998 – Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

 NTS – 009/18 - PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DE PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Tiene por objeto establecer el procedimiento para la presentación y aprobación de los Programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), a través de la Plataforma Web Institucional a cargo del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Obligada para todas las empresas o establecimientos laborales nacionales y/o extranjeros, que se
encuentran en operación o en etapa de ejecución de proyectos en territorio Nacional, sean
públicos o privados, persigan o no fines de lucro, de conformidad a lo establecido en la Ley
General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar N° 16998 de 02 de agosto de 1979,
Decreto Supremo N° 2936 de 5 de octubre de 2016 y normativa conexa.

 RESOLUCION MINISTERIAL No.- 1411/18 y Resolución Ministerial N° 1436/18.

Resuelve aprobar la Norma Técnica de Seguridad NTS-009/18 - Norma para la Presentación y

Aprobación de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST).

2. Que es un Comité mixto y a qué tipo de forma de organización de la seguridad industrial se

asemeja.
¿Qué es el comité mixto de higiene y seguridad ocupacional?

El Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional (CMHSO) es una organización constituida

paritariamente entre empleadores y trabajadores por votación directa en las empresas, con el fin de
coadyuvar con los mismos en el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales

¿Qué normas regulan el CMHSO?

La Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (Arts. 30 al 37) y la Resolución Ministerial
N° 496/04 regulan los mecanismos, instrumentos y procedimientos de conformación de los Comités Mixtos
de Higiene y Seguridad Ocupacional.

¿Quiénes están obligados a conformar el CMHSO?

Todas las empresas que empleen a diez o más trabajadores deben de constituir obligatoriamente y de

forma paritaria uno o más Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

¿Cómo están constituidos los comités mixtos de higiene y seguridad ocupacional?

Cada CMHSO debe estar constituido paritariamente, por 2 representantes de los empleadores y 2

representantes de los trabajadores.
¿Cuántos comités mixtos deben conformar una empresa?

Los criterios para saber cuántos comités deben conformarse son:

 Las empresas que tengan entre 10 y 100 empleados deben conformar un comité y las que tengan
entre 101 y 200 empleados deben conformar 2 comités.
 Las empresas con reparticiones situadas en departamentos, ciudades o distritos ajenos a donde se
encuentre situada la oficina principal se podrán organizar mayor número de Comités Mixtos a razón
de uno por cada sucursal o repartición
¿Cómo se eligen a los miembros del Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional?

Los representantes de los trabajadores se eligen por votación directa de los trabajadores en un acto

eleccionario convocado por la empresa.

Los representantes de los empleadores son elegidos por libre decisión del Gerente de la empresa.

¿Cuánto tiempo dura la gestión del CMHSO?

El tiempo de permanencia de los miembros del comité es de 1 año, pudiendo ser reelectos al cumplimiento
de la gestión.

FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

1. Cumplir y hacer cumplir la Ley de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar, normas vigentes en la
materia, así como también las disposiciones técnicas del Comité Mixto.

2. Informarse permanentemente sobre las condiciones de los ambientes de trabajo, el funcionamiento y

conservación de la maquinaria, equipo e implementos de protección personal y otros referentes a la
Higiene, Seguridad Ocupacional.

3. Conocer y analizar las causas de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
ocurran en la empresa, proponiendo posibles soluciones técnicas.

4. Controlar y evaluar el registro documentario y la presentación de denuncias de los accidentes y

enfermedades de trabajo.

5.  Velar que todos los trabajadores reciban instrucción y orientación adecuadas en el campo de Higiene y
Seguridad Ocupacional.

6.  Presentar los informes trimestrales de las reuniones.

7. Al cabo de la gestión del Comité Mixto se debe elaborar un informe final de las actividades realizadas,
así como las medidas de prevención de riesgos y enfermedades profesionales que se adoptaron dentro la
empresa

REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉS MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- (Objeto).- El presente reglamento tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y
procedimientos de conformación de Comités Mixtos de Higiene Seguridad Ocupacional y Bienestar de tal
manera de lograr la plena participación de empleadores y trabajadores en la solución de los diversos
problemas, existentes en la empresa contribuyendo a evitar riesgos y enfermedades profesionales.

Artículo 2.- (Marco Jurídico).- El presente reglamento se sustenta en la Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar Nro. 16998 de 2 de agosto de 1979 en su capítulo VII Arts. 30 al 37.

CAPITULO II

AMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

Artículo 3.- (Ámbito de aplicación).- El presente Reglamento regirá con carácter obligatorio a nivel nacional
para todas las empresas y los trabajadores.

Artículo 4.- (Definiciones).- Para los efectos del presente reglamento, se adoptan las siguientes
definiciones: Los Comités Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, son organizaciones
constituidas paritariamente entre empleadores y trabajadores por votación directa en las empresas, con el
fin de coadyuvar con los mismos en el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos
ocupacionales. Empleador, es toda persona natural o jurídica que sustenta una fuente de trabajo, además
vigila y controla las labores de sus dependientes. Trabajador, es toda persona que presta servicios a un
empleador a cambio de una remuneración o salario u otro tipo de remuneración.

CAPÍTULO III

DE LA CONSTITUCIÓN

Artículo 5.- (De la Constitución).- Toda empresa a nivel nacional que emplee diez o más trabajadores debe
constituir obligatoriamente y de forma paritaria uno o más Comités Mixtos de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar. Todo Comité Mixto, debe estar constituido paritariamente, por representantes de
los empleadores y trabajadores de acuerdo a la siguiente clasificación:

NUMERO DE N° DE REPRESENTANTE POR N° DE REPRESENTANTES POR

EMPLEADOS PARTE DE LA EMPRESA PARTE DE LOS TRABAJADORES

de 10 hasta 100
2 2
empleados

de 101 a 200
empleados, se 2 por cada comité mixto 2 por cada comité mixto
conforman dos conformado conformado
comités mixtos
Tratándose de empresas con razón social única y que tenga reparticiones situadas en departamentos,
ciudades o distritos ajenos a donde se encuentre situado la oficina principal se podrán organizar mayor
número de Comités Mixtos a razón de uno por cada sucursal o repartición.

Empresas que cuenten con dos o más turnos de trabajo es imprescindible que cada turno conforme su
propio Comité Mixto.

Artículo 6.- (Del Directorio).- El Directorio del Comité Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar,
estará conformado por:

1.- Un presidente que será el Gerente de la Empresa o su representante.

2.- Un Secretario con voz y voto, como representante laboral, designado por los trabajadores.

3.- Un vocal designado por la empresa.

4.- Un vocal designado por los trabajadores.

5.- Vocales suplentes, como componentes del Comité Mixto, los que actuaran en suplencia, ausencia,
impedimento temporal de uno de los vocales, y que no estuviesen ocupando cargo directivo.

CAPITULO IV

DE LA ELECCION

Artículo 7.- (Representantes de los trabajadores).- La elección de los representantes laborales ante dichos
Comités Mixtos se efectuara por votación directa de los trabajadores en un acto eleccionario convocado por
la empresa.

El tiempo de permanencia de los representantes elegidos será de un año, pudiendo ser estos reelectos por
la siguiente gestión.

Artículo 8.- Los trabajadores postulantes a conformar el Comité Mixto deben tener preferentemente algún
grado de formación o conocimiento s en Seguridad e Higiene Ocupacional u otra materia a fin.

Articulo 9.- Los trabajadores postulantes al Comité Mixto no deben ser parte del Directorio del Sindicato de
la empresa, ello a fin de evitar dualidad de funciones.

Artículo 10.- (Representantes de la empresa).- Por libre decisión, el Gerente deberá designar a los
representantes de la empresa, cuyos mandatos durarán un año, pudiendo ser reelectos, al cumplimiento de
la gestión.

Artículo 11.- Los designados por parte de la empresa a conformar el Comité Mixto deberán ser elegidos
libremente y de preferencia entre quienes tengan experiencia en medicina laboral, higiene y seguridad
ocupacional u otra rama a fin.

Es recomendable que el nombramiento recaiga en médicos de la empresa, responsables del Departamento

de seguridad industrial, jefe de brigada contra incendios, etc.

CAPITULO V

DE LOS REQUISITOS PARA EL ACTO DE POSESION

 Artículo 12.- (Requisitos para el acto de posesión).- Un representante del sector laboral o empresarial
deberá presentar a la Dirección General de Seguridad Industrial del Ministerio de Trabajo, la nómina de los
componentes que conformarán el Comité Mixto, mediante nota suscrita por los mismos, dentro de los 15
días siguientes de su constitución.

Una vez analizada y aprobada la documentación correspondiente, la Dirección General de Seguridad

Industrial otorgará a la empresa un formulario de Acta de Constitución, que deberá ser llenada por los
responsables del mismo.

El Acta de Constitución debidamente llenada será remitido a la Dirección General de Seguridad Industrial
para su verificación y validación la misma que de cumplir con los requisitos establecidos permitirá fijar día y
hora para proceder al acto de posesión a cargo de un funcionario designado por la D.G.S.I. quien hará
entrega en acto oficial el respectivo Acta de Posesión a los representantes del Comité Mixto.

CAPÍTULO VI

DE LAS FUNCIONES Y REMOCION DEL COMITÈ MIXTO

Artículo 13.- (Funciones).- El Comité Mixto de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar se encargará
de:

1.- Cumplir y hacer cumplir en la empresa correspondiente la Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar, normas vigentes en la materia, así como también las disposiciones técnicas del
Comité Mixto.

2.- Informarse permanentemente sobre las condiciones de los ambientes de trabajo, el funcionamiento y
conservación de la maquinaria, equipo e implementos de protección personal y otros referentes a la
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en el trabajo.

3.- Conocer y analizar las causas de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
ocurran en la empresa, proponiendo posibles soluciones técnicas.

4.- Controlar y evaluar el registro documentario y la presentación de denuncias de los accidentes y

enfermedades de trabajo.

5.- Velar que todos los trabajadores reciban instrucción y orientación adecuadas en el campo de Higiene y
Seguridad Ocupacional, impulsando actividades de difusión y formación para mantener el interés de los
trabajadores.

6.- Presentar los informes trimestrales de las reuniones a la D.G.S.I. en los cuales deberán indicar el grado
de cumplimiento o incumplimiento de las disposiciones legales o acuerdos a los que se hubiesen llegado.
En caso de la no presentación de estos informes serán pasibles a sanciones de acuerdo al Art. 237 del
Código Procesal del Trabajo.

7.- Al cabo de la gestión del Comité Mixto se debe elaborar un informe final de las actividades realizadas,
así como las medidas de prevención de riesgos y enfermedades profesionales que se adoptaron dentro la
empresa. Una copia de este resumen deberá ser enviado a la D.G.S.I.

Artículo 14.- (Remoción de representantes).- El incumplimiento de las funciones precedentes dará lugar a
la remoción total o parcial de los representantes de los Comités Mixtos, en cumplimiento del Artículo 37 de
la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
 CAPÍTULO VII

DE LAS REUNIONES DE LOS COMITES MIXTOS

Artículo 15.- (De las reuniones) Los Comités Mixtos se reunirán mensualmente o cuando lo estimen
necesario, a petición de su Presidente o de los representantes laborales.

A este efecto, se establecen los siguientes tipos de reuniones:

A).- Ordinarias.- Se efectuarán obligatoriamente con carácter mensual. Cada tercera reunión mensual será
considerada también reunión trimestral.

B).- Trimestrales.- Trimestralmente se reunirá todo el Comité bajo la Presidencia del Director o Gerente de
la Empresa, con la asistencia de técnicos, médicos y mandos intermedios de la misma si los hubiere. En
ellas se realizará un balance de todo lo acontecido en este periodo y se elevará el informe indicando el
grado de cumplimiento o incumplimiento de los acuerdos arribados en reuniones mensuales o
extraordinarias, copia del cual se remitirá con carácter obligatorio a la D.G.S.I. dependiente del Ministerio
de Trabajo en el término de cinco días de efectuada la reunión trimestral.

En la cuarta reunión trimestral se elaborará el informe final de gestión.

C.- Extraordinarias.- Se realizarán:

i) Por convocatoria del presidente o representantes laborales, cuando lo estimen necesario, por lo
menos las dos terceras partes de sus miembros.

ii) A solicitud expresa del Ministerio de Trabajo

La instalación de las reuniones procederá siempre y cuando cuente con el 50% más uno de sus miembros.

En caso de que dos reuniones sucesivas no cuenten con el quórum respectivo se notificará a la D.G.S.I.
del Ministerio de Trabajo para fines de aplicación del Artículo 37 de la L.G.H.S.O.B. (remoción de
representantes)

Los asistentes no miembros del comité, tendrán en la reunión voz pero no voto.

Las decisiones que se asuman en las reuniones del Comité Mixto serán aprobadas en votación directa y
por simple mayoría.

CAPÍTULO VIII

DE LAS FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ Y DE LAS FACILIDADES A LOS COMITÉS

Artículo 16.- Cada uno de los miembros del Comité Mixto cumplirá con las siguientes funciones:

A) DEL PRESIDENTE
 Presidir las reuniones
 Dirigir y moderar los debates.
 Velar porque las funciones asignadas sean realizadas
 Servir de elemento de enlace entre la Dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional y
el Comité Mixto.

B) DEL SECRETARIO
  Convocar reuniones a propuesta del Presidente de los representantes laborales y / o a petición
de las dos terceras partes de sus miembros.
 Elaborar actas de asistencia a las reuniones.
 Elaborar las actas de reuniones en el libro determinado para el efecto y remitir copias de las
mismas adjunta al informe trimestral a la D.G.S.I.
 Realizar la clasificación de archivos y documentos.
 Llevar el registro de accidentes y enfermedades profesionales producidas a consecuencia de
las labores que se realizan en la empresa.
 Otras labores que le encargue el Presidente o los Vocales del Comité Mixto.
C) DE LOS VOCALES
 Representar los intereses de los trabajadores y gestionar en nombre de ellos, todas sus
necesidades e intereses en el campo de la higiene, seguridad ocupacional y medicina
laboral.
 Constituirse en el nexo entre el Comité Mixto y el Sindicato de la empresa, cuando
corresponda.
 Propiciar la organización de eventos de capacitación referidos al tema de higiene y seguridad
ocupacional, con la finalidad de impulsar el interés de los trabajadores y la aplicación en el
lugar de trabajo.
 Participar en las inspecciones periódicas de seguridad o investigaciones de accidentes que
realice el Ministerio de Trabajo a la empresa, con el objeto de coadyuvar a la detección de
riesgos ocupacionales y en el planteamiento de soluciones técnicas pertinentes, para evitar
la repetición de los mismos.
 Otras labores que les asigne el Comité Mixto.
D) DE LOS REPRESENTANTES
 Coadyuvar a todas las actividades que realiza el Comité Mixto, sirviendo de enlace directo
con los trabajadores de la empresa.
 Efectuar propuestas de solución a problemas de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar
en la empresa.
 Reemplazar a los vocales del Comité Mixto en caso de remoción, ausencia o impedimento
de los mismos.

Artículo 17.- (De las facilidades a los comités).- Cuando algún miembro laboral o empresarial del
Comité mixto en funciones, considere ser víctima de presión, intimidación, represalias o retiro de su
fuente laboral, podrá hacer conocer por escrito o verbalmente a la D.G.S.I. del Ministerio de Trabajo tal
situación, a objeto de que la autoridad competente, haga respetar sus derechos y la inamovilidad
funcionaria mientras dure sus funciones y tome los recaudos pertinentes en defensa del trabajador
afectado en el específico cumplimiento de las funciones encomendadas.
Artículo 18.- La empresa debe proporcionar en forma obligatoria a los miembros del Comité Mixto de
todas las facilidades referentes a la dotación de equipo y material de escritorio para la elaboración y
remisión de los informes correspondientes a la D.G.S.I. del Ministerio de Trabajo en forma oportuna.
Artículo 19.- Los componentes del Comité Mixto tendrán prioridad en la otorgación de permisos para
su asistencia a las reuniones del Comité Mixto y a eventos de capacitación en materia de Higiene y
Seguridad Ocupacional.

CAPÍTULO IX
DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

Artículo 20.- (De las funciones administrativas).- Los Comités Mixtos deberán realizar las funciones
administrativas siguientes:
 1.- Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.
2.- Elaborar un acta de cada reunión que se lleve a cabo.
3.- Enviar en forma obligatoria, copia a la D.G.S.I. de los informes trimestrales y el “INFORME ANUAL”
acompañados de copias de las actas de reuniones ordinarias y extraordinarias, en un plazo de cinco
días de haberse realizado las reuniones. Su incumplimiento será sancionado de acuerdo a la escala
aprobada por el Ministerio de Trabajo para infracciones a leyes sociales.
4.- Solicitar a la Dirección General de Seguridad Industrial, dependiente del Ministerio de Trabajo la
posesión de los Comités Mixtos conformados previo el cumplimiento de requisitos exigidos.

CAPÍTULO X
DE LA VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO

Artículo 21.- (De la vigencia).- El presente reglamento entrará en vigencia una vez efectuada su legal
aprobación a través del instrumento legal pertinente.

Artículo 22.- (De las modalidades de modificación) Las nuevas condiciones o modalidades que
requieran aplicación o modificación, serán introducidas con el trámite prescrito por disposiciones
legales vigentes.

Articulo 23.- Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias al presente reglamento.

Y una de las formas de la organización de la seguridad industrial que se asemeja a un comité mixto es la:

Organización por equipos

Que se denomina también organización a través de comités mixtos. En esta forma de organización la
acción de planear, organizar, dirigir y controlar las tareas de la ingeniería de seguridad recae en un grupo
de personas que actúan y toman decisiones conjuntamente. Las características de este tipo de
organización son:

 Los acuerdos tomados con base en un conjunto de opiniones pueden materializarse en decisiones
adecuadas;
 La divergencia de opiniones puede alargar el tiempo para lograr un acuerdo y por lo tanto la
materialización de estos acuerdos puede sufrir retraso.
 Por la diversidad de opiniones se promueve acuerdos que benefician al trabajador y la organización.

3. Como se conceptúa al Plan de Seguridad Industrial según la normativa nacional vigente.

El Plan de Seguridad Industrial, busca cumplir las normas nacionales vigentes, asegurar las
condiciones básicas necesarias de infraestructura que permitan a los trabajadores tener acceso a los
servicios de higiene primordial y médicos esenciales.

Además, este Plan pretende mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, haciendo su labor
más segura y eficiente, reduciendo los accidentes, dotándoles de equipos de protección personal
indispensables y capacitándolos en procedimientos y hábitos de seguridad. Para la elaboración de este
plan se han tomado en cuenta las normas establecidas por el Ministerio de Salud, Código de Trabajo e
Instituto de Seguridad Social.

4. Formule 3 ejemplos por cada clase de norma

4.1. Normas Imperativas.

 Protección personal para los trabajadores, a los trabajadores se les debe proveer de todos los
instrumentos que le aseguren su bienestar. Entre estos se incluye un uniforme que cumpla con las
especificaciones para su uso obligatorio.

 Detener el funcionamiento de las máquinas, para efectuar su limpieza y/o mantenimiento, a efecto
de evitar riesgos, esto con previa confirmación del jefe inmediato.

 Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo, la ingestión de medicamentos

o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus compañeros de labor; así como de fumar en
los casos en que signifique riesgo.

4.2. Normas Informativas.

 Prevenir, comunicar, informar e instruir a sus trabajadores sobre todos los riesgos conocidos en su
centro laboral y sobre las medidas de prevención que deben aplicarse.
  Conocer, señalar y capacitar sobre la composición de las sustancias que se utilizan y producen en
el proceso industrial y de los riesgos que ellas conllevan.

 Instruir la utilización con fines preventivos de los medios de señalización, de acuerdo a normas
establecidas.

4.3. Normas de carácter general.

 Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el fin de establecer
su buen estado de funcionamiento y detectar posibles riesgos.
  Uso de protección personal para los trabajadores en los centros de trabajo. El objetivo de esta
norma es establecer los requerimientos de la selección y uso del equipo de protección personal
para proteger al trabajador de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan alterar su
salud y vida. Se aplica en todos los centros de trabajo como medida de control personal en aquellas
actividades laborales que, por su naturaleza, los trabajadores estén expuestos a riesgos
específicos.

 Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las estructuras físicas, las
maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo.

4.4. Normas de carácter particular.

 Seguridad e higiene apropiada, en los centros de trabajo donde se produzcan, usen, manejen,
almacenen o transporten fuentes generadoras o emisoras de radiaciones ionizantes. Su objetivo es
implantar las medidas preventivas y de control a fin de que los trabajadores expuestos a radiaciones
ionizantes, no reciban por este motivo dosis que rebasen los límites establecidos en la presente
norma. Se aplica donde se produzcan, usen, manejen, almacene o transporten fuentes generadoras
o emisoras de radiaciones ionizantes.
  Condiciones adecuadas de seguridad para el manejo de sustancias inflamables. Esta norma es
aplicada en centros donde se almacenen, transporten o manejen sustancias químicas inflamables.
En este sentido, las normativas contra incendios son especialmente estrictas en estas instalaciones.

 Seguridad e Higiene para el manejo de sustancias corrosivas, las sustancias como ácidos y
químicos corrosivos deben ser tratados con extremo cuidado. Este es uno de los casos en los que
la normativa es específica.

4.5. Normas de carácter voluntario.

 Proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus trabajadores
mediante la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos, duchas, lavamanos, casilleros y
otros.
  Velar por el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo.

 Someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo y a los exámenes periódicos

que se determinen.

4.6. Normas para situaciones de emergencia.

 Condiciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios. Esta norma establece
las condiciones de seguridad para la prevención contra incendios. Este atiende dos puntos básicos.
El primero es que el espacio esté protegido y equipado en la medida de lo posible para evitar un
incendio. El segundo es que todo el personal debe estar capacitado para enfrentar tal situación.
  Proveer a los trabajadores, equipos protectores de la respiración y capacitarlos para cuando existan
contaminantes atmosféricos en los ambientes de trabajo y cuando la ventilación u otros medios de
control sean impracticables. Dichos equipos deben proporcionar protección contra el contaminante
específico y ser de un tipo aprobado por organismos competentes.

 Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad del plan de emergencias, para cooperar en
caso de siniestros o desastres que afecten a su centro de trabajo. Donde normalmente se aclara
que, no corras ni empujes a los demás; si estás en un lugar cerrado busca la salida más cercana sin
atropellamientos, usa las salidas de emergencia, nunca los ascensores o montacargas y presta
atención a la señalización, que te ayudará a localizar las salidas de emergencia.

5. Presente 3 datos importantes sobre la historia de la Seguridad e Higiene Industrial

(Diferentes a los explicados en clases)
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales tienen un incremento considerable con la
llegada de la denominada “era de la máquina” durante la revolución industrial y la mecanización de los
procesos a raíz del aprovechamiento de la fuerza de vapor.

El panorama en las fábricas de los siglos XVII y XVIII fue preocupante, pues la constante eran las muertes
y mutilaciones y es por esta razón que en el año de 1833, el gobierno interviene e inspecciona los lugares
de trabajo evidenciando graves atropellos contra los trabajadores, como por ejemplo largas jornadas de
trabajo de hasta 14 horas, máquinas operando sin ningún tipo de guarda de seguridad y encontraron que
más de la mitad de la población trabajadora eran mujeres y niños, siendo éstas, razones de gran
importancia, por la cual se solicitaron el mejoramiento de condiciones físicas de las locaciones de trabajo
en términos de ventilación, iluminación, higiene y salubridad.

Se crea el Departamento del Trabajo en 1911, el cual tenía como propósito solucionar los problemas
laborales que se gestaban en plena revolución; para atender las consultas y reclamaciones por riesgos
laborales se crea en 1928 la sección de higiene y seguridad en el trabajo la cual dependía del
Departamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y Comercio. En 1931 fue la
promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo y como consecuencia el Departamento del Trabajo
obtuvo su autonomía en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo, buscar
soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección.

En 1931, cuando W. H. Heinrich hace su gran aporte a la seguridad industrial en el trabajo con la
publicación del INDUSTRIAL ACCIDENT PREVENTION, prevención de accidentes industriales: un enfoque
científico que se basó en el análisis de grandes cantidades de datos de accidentes recopilados por su
empleador, una gran compañía de seguros. Este trabajo, que se prolongó durante más de treinta años,
identificó los factores causales de los accidentes industriales, incluidos "actos inseguros de las personas" y
"condiciones mecánicas o físicas inseguras".

NOMBRAMIENTO DE INSPECTORES DE FÁBRICAS

Con el rápido crecimiento de las industrias; el material humano abundo en los talleres, así como los
accidentes.

En respuesta, la legislatura de Massachusetts promulgo en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento de

inspectores de fábricas. Años después se establece la oficina de estadística de trabajo en los EEUU.

En Alemania, se buscaba que los patrones suministren los medios necesarios de protección a la vida y a la
salud de los trabajadores. Con el tiempo los industriales estaban interesados en la necesidad de
conservación del elemento humano.

En 1874 Francia aprobó una ley estableciendo el servicio especial de inspección para los talleres y, en
1877, Massachusetts ordeno la importancia del uso de resguardos en maquinaria peligrosa.

En 1883 en Paris se establece una empresa que asesora a los industriales. Es en este siglo que el tema de
seguridad en el trabajo logra crear la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la
actualidad es conocida como OIT, Oficina Internacional del Trabajo, son promover los derechos en el
trabajo, fomentar oportunidades de trabajo decentes y evitar la explotación laboral.

IMPLEMENTACION DE LA LEY DE COMPENSACION AL TRABAJADOR

Debido al derecho consuetudinario, se favorecía en gran medida a los empleadores. Los trabajadores
pueden buscar compensación por lesiones en el trabajo demandando a su empleador, no siempre tenían
éxito. La mayoría de las demandas de los empleados podrían ser derrotadas con base en uno de los
siguientes argumentos:

 La Asunción de Riesgo El empleado asumió los riesgos cuando aceptó el trabajo.

 Negligencia contributiva La propia negligencia del empleado contribuyó a la lesión, por lo que
el empleador no tuvo la culpa.
  Negligencia de un compañero de trabajo La lesión del trabajador fue causada por la
negligencia de un compañero de trabajo.

Los principios de la compensación a los trabajadores modernos derivados de un sistema creado en Prusia
en 1870 y 1880 por el canciller Otto von Bismarck. En 1871, Bismark aprobó la ley sobre la responsabilidad
del empleador, que cubre a los trabajadores en los sectores de alto riesgo, tales como la minería, los
ferrocarriles, fábricas y canteras. En 1884, esta cobertura se ha ampliado con el seguro de compensación
del trabajador, que proporcionó los pagos de manutención y atención médica para los trabajadores
lesionados en el trabajo. Este seguro también estableció la idea de que la compensación de los
trabajadores era el remedio exclusivo para los trabajadores lesionados. No podían demandar al empleador
por pagos adicionales. Gran Bretaña ha seguido el ejemplo de Prusia en 1897 con la compensación de su
propio trabajo. Francia y otros países europeos han seguido su ejemplo.

 
La primera ley de compensación de trabajadores en los Estados Unidos fue promulgada en 1911 por la
legislatura de Wisconsin.

6. Porqué se recuerda el primero de mayo día del Trabajo.

El Día internacional del trabajador se celebra cada 1 de mayo, para conmemorar la reivindicación de los
derechos laborales de hombres y mujeres por igual. Este día sirve como motivo para denunciar abusos,
solicitar reformas y buscar el reconocimiento de beneficios sociales y laborales.

Este día es señalado como un homenaje a los huelguistas (350.000 trabajadores) estadounidenses
conocidos posteriormente como "Mártires de Chicago". El 1º de mayo de 1886, los obreros unidos
exclamaban: ¨A partir de hoy, solo ocho horas diarias; ni una más¨, paralizando miles de fábricas durante
las protestas.

El resultado no fue exitoso en Chicago, pero si, para la masa obrera en otros lados.

El Chicago Tribune, según detallan las crónicas, publico: ¨El plomo es la mejor alimentación de los
huelguistas¨ y pedía para estos, prisión y trabajos forzados como la única solución posible a la cuestión
social.

Se presentó ataques en la Plaza Haymarket (4 de mayo de 1886), una bomba estalló cerca de las fuerzas
policiales, con un saldo de 6 policías muertos, provocando una reacción mayor de las fuerzas policiales que
atacaron sin piedad, como resultado se tuvo 38 muertos y 115 heridos.

El 11 de noviembre de 1887, con la ejecución en la horca de cinco dirigentes socialistas de Chicago

vinculados a las protestas: Georg Engel, Adolf Fischer, Albert Parsons, Louis Linng y August Spies.

Adolf Fisher, alemán de 30 años, periodista;

Albert Parsons, estadounidense de 39 años, periodista, se probó que no estuvo en el lugar y aunque no
fue tomado preso se entregó a la policía para estar con sus compañeros; Georg Engel, alemán de 50
años, tipógrafo;

Hessois Auguste Spies, alemán de 51 años, periodista;

Louis Linng, alemán de 22 años, carpintero. Para no ser ejecutado en la horca se suicidó en su celda.
¨Llegara la hora en que nuestro silencio será mucho más elocuente que las voces que ustedes estrangulan
hoy. Esto es el momento más feliz de mi vida¨. Últimas palabras de Spies.

Después de realizarse el Congreso internacional de Trabajadores en julio de 1889 en París, fijaron el día 1
de mayo como día de ratificación de los derechos de los trabajadores y de reclamos Contra las
arbitrariedades sociales.

Al año siguiente, en 1890 quince naciones reunidas en Berlín, realizaron el tratamiento de la intervención
del Estado en lo relacionado a las tareas laborales. Así nació la idea y la necesidad de crear un organismo
internacional que velara por los Derechos y Deberes emanados del trabajo, así como informar y asesorar.

Así nació la Oficina Internacional del Trabajo, que más adelante se transformó en OIT (Organización
Internacional del Traba o).con residencia en Ginebra, bajo el control de las Naciones Unidas

7.- Cuáles son los requisitos para que una empresa disponga en sus instalaciones los servicios
médicos y de primeros auxilios. (Legislación Boliviana)

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PSST) ARTÍCULO 6.

(CONTENIDO TÉCNICO). I. El PSST debe contemplar el siguiente contenido Técnico:

1. Las Empresas o Establecimientos Laborales deben desarrollar su Política y Objetivos en

Seguridad y Salud en el Trabajo, mismos que deben estar enfocados a:

a) Al cumplimiento de la legislación nacional vigente y otras normas propias de cada rubro;

b) Al trabajo conjunto con el Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional para la preservación de la
Seguridad y Salud Ocupacional de las y los trabajadores de la Empresa o Establecimiento Laboral;

2. Explicación detallada del proceso productivo o de servicio. Debe ser desarrollado a través de
diagramas de flujo; la descripción debe realizarse por proceso y/o actividad de forma diferenciada, el mismo
debe incluir:

a) Responsables, equipos, maquinarias, materiales y/o materias primas que intervienen en el o los
procesos.

b) En caso de ser una Empresa o Establecimiento Laboral que preste servicios, debe realizar un diagrama
de flujo en el cual se identifiquen las tareas para el desarrollo del servicio y los trabajadores que se
involucran en el proceso.
3. Gestión de Riesgos Ocupacionales. La empresa o Establecimiento Laboral debe realizar a través de
una metodología:

a) La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos de las actividades que se desarrollan en la

empresa o establecimiento laboral.

4. Estudios/Monitoreo de Higiene. La Empresa o Establecimiento Laboral debe presentarlos siguientes

estudios en base a Norma Técnica de Seguridad vigente aprobada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social o en ausencia de esta, otra norma de referencia aplicable a la realidad nacional. Los
estudios deben estar debidamente avalados por el Profesional que realizó el programa, los mismos deben
establecer el cumplimiento de los Límites Permisibles de acuerdo a la normativa adoptada; en caso de
emplear un instrumento para la medición, debe adjuntar los respectivos certificados vigentes de calibración.
Los estudios deben ser actuales en referencia a las condiciones de trabajo y tendrán una vigencia de un
año desde la fecha de su elaboración:

a) ESTUDIOS GENERALES (VIGENTES Y ACTUALIZADOS)

i. Iluminación;

ii. Ventilación (reposición de aire, partículas en suspensión);

iii. Estrés térmico;

iv. Ruido;

v. Estudio de carga de fuego;

b) ESTUDIOS ESPECÍFICOS (VIGENTE Y ACTUALIZADO - SI CORRESPONDE).En función a las

características de la Empresa o Establecimiento Laboral:

i. Contaminantes químicos del ambiente de trabajo (sustancias peligrosas);

ii. Calidad de agua para uso en el proceso y consumo personal;

iii. Vibración;

iv. Otros que sean necesarios;

5. Actividades de alto riesgo. El desarrollo de las actividades de alto riesgo (según corresponda)
descritas a continuación, deben cumplir con una Norma Técnica de Seguridad vigente aprobada por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social o en ausencia de esta, otra norma de referencia aplicable
a la realidad nacional, para lo cual deberá mencionar la normativa utilizada y presentarlo siguiente:

a) Formato de los permisos de trabajo generados por la Empresa o Establecimiento Laboral;

b) Permisos de Trabajo otorgados/emitidos en los últimos 3 meses de las actividades de alto riesgo que se
llevan a cabo como ser:

i. Trabajos en Altura;

ii. Trabajos de Izaje;

iii. Trabajos en Espacios Confinados;

iv. Trabajos en Caliente;

v. Trabajos en Excavación;

vi. Trabajos en Instalaciones Eléctricas (baja, media y alta tensión);

vii. Trabajos con exposición a Radiaciones (ionizantes y no ionizantes);

viii. Otros que representen un nivel de alto riesgo, en función a la IPER;

6. Descripción de las condiciones actuales. La Empresa o Establecimiento Laboral debe describir las
condiciones actuales detalladas a continuación (justificando la aplicación, según corresponda). Las mismas
deben respaldarse en una Norma Técnica de Seguridad vigente aprobada por Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social o en ausencia de esta, otra norma de referencia aplicable a la realidad nacional:

a) Orden y limpieza;

b) Infraestructura

c) Instalaciones eléctricas;

d) Servicios higiénicos;

e) Vestuarios y casilleros;

f) Prevención contra incendios;

g) Equipos eléctricos;

h) Maquinaria, equipos y herramientas (resguardos y mantenimiento);

i) Almacenamiento, manipulación y transporte de sustancias peligrosas y otras;

j) Gestión de residuos (líquidos y sólidos);

k) Señalización;

l) Ergonomía;

m) Otros que implemente la Empresa o Establecimiento Laboral de acuerdo a su actividad específica

(calderos, hornos, comedores, alimentos, entre otros);

7. Manual de procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo. El Manual

presentado debe contener lo siguiente: a. Registros de accidentes e incidentes de trabajo de la gestión en
curso; b. Copia de formularios de denuncia de accidentes de trabajo debidamente recepcionadas por las
entidades correspondientes, de la gestión en curso;

8. Dotación de Ropa de Trabajo y Equipo de Protección Personal. En cumplimiento a Normativa

Técnica de Seguridad vigente aprobada por el Ministerio de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, la
Empresa o Establecimiento Laboral deberá adjuntar los siguientes documentos, mismos que deben contar
con el aval por parte de todos los miembros del Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional:

a. Matriz de dotación de Ropa de Trabajo, elaborado en función a las actividades que desarrollan las y los
trabajadores de la Empresa o Establecimiento Laboral, en el cual se describan las especificaciones
técnicas y periodicidad de dotación;
b. Registro de dotación de Ropa de Trabajo de la gestión en curso;

c. Matriz de dotación de Equipo de Protección Personal, elaborado en función a los riesgos de las
actividades y puesto de trabajo de la Empresa o Establecimiento Laboral, en el cual se describan las
especificaciones técnicas y periodicidad de dotación;

d. Registro de dotación de Equipo de Protección Personal de la gestión en curso;

e. Manual de uso, mantenimiento y almacenamiento del Equipo de Protección Personal;

9. Capacitaciones. La Empresa o Establecimiento Laboral, debe adjuntar los siguientes respaldos

referentes a las capacitaciones en temas de Seguridad y Salud Ocupacional dirigidas a todo el personal;
documentos que deben contar con el aval de todos los miembros del Comité Mixto de Higiene y Seguridad
Ocupacional:

a. Cronograma anual de capacitaciones en nociones básicas de Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional;

b. Cronograma anual de capacitaciones en base a los resultados de la IPER, diferenciado por temática;

c. Registros firmados por los participantes de las capacitaciones en la Empresa o Establecimiento Laboral,
de manera diferenciada por temática;

10. Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional. Cuando se conforme el Comité Mixto debe
adjuntar:

a) Acta de posesión de Comité Mixto;

b) Cronograma anual de reuniones del Comité Mixto;

11. Inspecciones. Debe realizar y adjuntar:

a) Cronograma anual de inspecciones internas, en el que se verifique el cumplimiento de la normativa

implementada por la Empresa o Establecimiento laboral;

b) Presentación de registros de las inspecciones;

c) Actas de participación del Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional en las inspecciones
internas llevadas a cabo;

12. Plan de Emergencias. Contar con un Plan de Emergencias en base a Normativa Técnica de
Seguridad vigente aprobada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, o en ausencia de esta,
otra norma de referencia aplicable a la realidad nacional, que debe contener:

a) Determinación de los tiempos de evacuación;

b) Determinación e identificación de las salidas de emergencia;

c) Identificación de rutas de escape, puntos de encuentro;

d) Listado y especificaciones de los equipos de emergencia (sistema de alarma, detectores de humo,

equipos anti derrame, u otros conforme al nivel de riesgo);

e) Informe documentado y respaldo fotográfico de la ejecución de los simulacros contra incendios u otras
contingencias;
f) Conformación de Brigadas, en el que se detalle la estructura, funciones, responsabilidades, entre otros;

g) Manual de primeros auxilios en función a la IPER;

h) Contenido y registro de caducidad de los insumos de los botiquines de primeros auxilios;

i) Ubicación de los Botiquines de primeros auxilios en las instalaciones de la Empresa, Establecimiento

Laboral;

La información detallada en los incisos (b), (c), (d) e (i), debe estar representada en un plano, el mismo
deberá estar situado en uno o varios lugares (según corresponda) dentro de las instalaciones de la
Empresa o Establecimiento Laboral.

13. Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional. La Empresa o Establecimiento Laboral, debe indicar la
siguiente información:

a) El cálculo estadístico de accidentes de trabajo, en el que se contemple los índices de accidentalidad

(Índice de Frecuencia, Índice de Gravedad, Índice de Incidencia);

b) Afiliación de las y los trabajadores al seguro de largo y corto plazo;

c) Exámenes médicos pre-ocupacionales;

d) Exámenes periódicos de las y los trabajadores en función a los riesgos identificados en la IPER,
identificando la evolución de las enfermedades ocupacionales que se detecten;

e) Exámenes post ocupacionales de las y los trabajadores que concluyeron las actividades en la Empresa
o Establecimiento Laboral (última gestión):

II. Las Empresas o Establecimientos Laborales del sector público o privado, que se encuentren en etapa
de ejecución de proyectos (Construcción), deben presentar el contenido técnico señalado
precedentemente, reflejando la etapa actual en la que se encuentra, así como los trabajos, actividades u
otros a realizar, hasta la conclusión del proyecto. Además, debe adjuntar un cronograma de
implementación de los mecanismos de Seguridad y Salud Ocupacional que consideren las etapas actuales
y del avance del proyecto.

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