Ensayo de Liderazgo
Ensayo de Liderazgo
Ensayo de Liderazgo
Actividad Evaluativa 1
Presentado Por:
Presentado a:
Corporación Universitaria
Minuto de Dios Facultad de Ciencias Empresariales
Administración de Empresas
Octubre 2020
Bogotá D.C
INTRODUCCION
personas que busca el bienestar colectivo de su entorno para satisfacer intereses y lograr
metas que son de importancia para la subsistencia del mismo grupo, determinando que un
buen líder posee cualidades propias (carisma, organización, motivación, con buena
Stephen Coves “menciona que es necesario aplicar el liderazgo creativo para lograr la
Lo que significa definir el camino a recorrer basado en una misión propia, valores y
metas: organizar la vida para que sea congruente con las cosas más importantes,
optimismo y ganas para conseguir sus metas; es decir, influir de manera positiva ya sea
en el ámbito laboral, político o social. Más allá de las habilidades como el gestionar,
El liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la
conducta de los seguidores, de diferentes maneras, hay tantas definiciones del liderazgo
como personas que han tratado de definir el concepto. Citemos por ejemplo a Idalberto
a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su
voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y
permiten que transcurra el proceso del liderazgo. Son muchas las investigaciones que han
organizaciones formales no tienen en cuenta estos aspectos, lo que resta aportes valiosos
en forma efectiva es una de las claves para ser un administrador efectivo; también debe
realización de una tarea administrativa completa) tiene una influencia importante para
asegurar que los administradores sean líderes efectivos. Los administradores deben
ejercer todos los elementos de su papel con el objeto de combinar recursos humanos y
materiales para lograr los objetivos grupales deseados. La clave para hacer esta
libertad para apoyar las acciones de los grupos. La esencia del liderazgo es el
seguimiento; es la disposición que las personas tienen para seguir a alguien, lo que hace
que una persona sea líder (las personas tienden a seguir a quienes consideran que les
proporcionan los medios para lograr sus propios deseos, aspiraciones y necesidades).
mejor manera qué es lo que las personas desean y por qué actúan en la forma en que lo
hacen. Los líderes no sólo pueden responder a estos motivadores, sino que también
2.1 LIDERAZGO “Se define liderazgo como influencia, como el arte o proceso de influir
sobre las personas para que intenten con buena disposición y entusiasmo lograr metas de
grupo”.
2.1.1 Componentes del liderazgo Los líderes prevén el futuro; inspiran a los miembros de
la organización y trazan la ruta que ésta seguirá. Los líderes deben infundir valores, ya
cabeza, particularmente apta en el arte del liderazgo. Todo indica que esa aptitud se
2) La capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones
respuesta ante las motivaciones y al surgimiento de éstas. Algunos autores afirman que el
primer componente del liderazgo es el poder. La naturaleza del poder y de las diferencias
Finalmente podemos concluir que el liderazgo y la motivación son elementos que van
unidos para que las organizaciones alcancen sus objetivos y metas propuestas ya que con
respecto al tipo de liderazgo que influye de la mejor manera tanto en el ámbito social,
como en la empresa, podemos definir tres tipos: autoritario, democrático y liberal. Los
general y permite mejorar las condiciones laborales, lo que con el tiempo producirá una
resultados el líder deber ser una persona con las cualidades mencionadas anteriormente
que propicie una mejora continua y un compromiso leal al ente económico en los
Covey, S. R. (2012). Los 7 habitos de la gente altamente efectiva . Free Press: Buenos Aires
Paidós.