Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 148 vistas

    El Modelo Sistémico Resumen

    Cargado por

    Geraldin Lizeth REYES HERNANDEZ
    El documento presenta el modelo sistémico de intervención en Trabajo Social. Este modelo se originó en los años 1930 y se basa en la teoría de los sistemas. El modelo ve los problemas no como atributos de las personas sino como resultados de interacciones deficientes entre sistemas. El objetivo es evaluar la problemática desde un enfoque sistémico, donde las interacciones entre sistemas son clave. El trabajador social ayuda a mejorar capacidades, enlazar personas con recursos, y exigir un funcionamiento eficaz de los sistemas. El proceso

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    El Modelo Sistémico Resumen

    Cargado por

    Geraldin Lizeth REYES HERNANDEZ
    148 vistas4 páginas
    El documento presenta el modelo sistémico de intervención en Trabajo Social. Este modelo se originó en los años 1930 y se basa en la teoría de los sistemas. El modelo ve los problemas no como atributos de las personas sino como resultados de interacciones deficientes entre sistemas. El objetivo es evaluar la problemática desde un enfoque sistémico, donde las interacciones entre sistemas son clave. El trabajador social ayuda a mejorar capacidades, enlazar personas con recursos, y exigir un funcionamiento eficaz de los sistemas. El proceso

    Descripción original:

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta el modelo sistémico de intervención en Trabajo Social. Este modelo se originó en los años 1930 y se basa en la teoría de los sistemas. El modelo ve los problemas no como atributos de las personas sino como resultados de interacciones deficientes entre sistemas. El objetivo es evaluar la problemática desde un enfoque sistémico, donde las interacciones entre sistemas son clave. El trabajador social ayuda a mejorar capacidades, enlazar personas con recursos, y exigir un funcionamiento eficaz de los sistemas. El proceso

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    148 vistas4 páginas

    El Modelo Sistémico Resumen

    Cargado por

    Geraldin Lizeth REYES HERNANDEZ
    El documento presenta el modelo sistémico de intervención en Trabajo Social. Este modelo se originó en los años 1930 y se basa en la teoría de los sistemas. El modelo ve los problemas no como atributos de las personas sino como resultados de interacciones deficientes entre sistemas. El objetivo es evaluar la problemática desde un enfoque sistémico, donde las interacciones entre sistemas son clave. El trabajador social ayuda a mejorar capacidades, enlazar personas con recursos, y exigir un funcionamiento eficaz de los sistemas. El proceso

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 4

    Resumen Modelo Sistémico.

    Presentado por: Jose Luis Suarez Rueda

    Deisy Campos Corzo

    Daniela Salas Nieto

    Valentina Carreño Rivera

    Profesora: Diana Rodríguez

    Corporación Universitaria Minuto De Dios UNIMINUTO

    Materia: Paradigmas de Intervención Profesional

    Trabajo Social

    Bucaramanga 2020
    El Modelo Sistémico.

    El modelo sistémico de intervención en Trabajo Social es un modelo especialmente

    conocido y reconocido en la actualidad. Sus orígenes datan de los años treinta del

    siglo XX cuando Hangins, un sociólogo de la Smith Social Work School, introdujo ya

    en la profesión la teoría de los sistemas en la intervención profesional del Trabajo

    Social.

    Contenido conceptual.

    El modelo proviene principalmente de la teoría de los sistemas. El desarrollo de la

    teoría sistémica es atribuido a Ludwig Von Bertalantfy, un biólogo que definió los

    sistemas como elementos que interactúan unos con otros (1968).

    Naturaleza de la intervención.

    El pensamiento sistémico ofrece una visión de los cambios existentes entre la

    sociedad y la persona.

    Persona que vive el problema o que lo sufre.

    El modelo sistémico no considera los problemas como atributos de las personas,

    sino que entiende los problemas humanos como resultado de interacciones, de

    comunicaciones deficientes entre diferentes tipos de sistemas.

    Aplicación del modelo sistémico al trabajo social.

    Son dos los enfoques más relevantes de este modelo:

     Modelo de intervención Social sistémico elaborado por Pincus- Minahan

    (1973).

     Modelo Sistémico- Ecológico desarrollado por Germain- Gitterman (1980).


    Objetivo del método.

    Evaluar o hacer un diagnóstico de la problemática existente teniendo como base un

    enfoque sistémico, donde las interacciones, las comunicaciones entre sistemas son un

    elemento clave.

    Objetivo del trabajador social.

     Mejorar las capacidades de las personas para solucionar los problemas.

     Enlazar a las personas con aquellos sistemas que pueden prestar servicios,

    recursos y oportunidades.

     Exigir que estos sistemas funciones de forma eficaz y humana.

    Roles del trabajador social.

    El trabajador social ayuda a las personas a poner en práctica su capacidad de

    resolver problemas y de supera situaciones vitales.

    El trabajador social sirve de enlace entre personas sistemas de recursos.

    El trabajador social facilita la interacción, modifica la existencia, o crea nuevas

    relaciones entre las personas y los sistemas sociales de cursos.

    Relación entre el trabajador social y el sujeto.

    En el modelo sistémico la relación usuario-trabajador social es enfocada como una

    relación transaccional entre ambos.

    Proceso de intervención.

    Este proceso costa de 8 fases las cuales son:

     Evaluación de los problemas.

     Recogida de datos.
     Establecer contactos iniciales.

     Negociación de un contrato.

     Formación de los sistemas de acción.

     Mantenimiento y coordinación de los sistemas.

     Ejercicio de la influencia.

     Finalización de la acción de cambio.

    También podría gustarte