Guía de Aprendizaje 3.

GUÍA DE APRENDIZAJE 3.
MECANISMOS DE MATERIALIZACIÓN DE LOS DERECHO FUNDAMENTALES EN EL

TRABAJO
GAES 4:
DANNA VALENTINA ALVARADO MEJÍA

CARLOS FELIPE ESPITIA RUIZ
DANIELA GARCIA CIFUENTES
JENIFFER DANIELA RICAURTE CHICO
Tecnólogo en Gestión empresarial
Instructor(a)
María Nery Pardo Robles
Instructora para derechos fundamentales en el trabajo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA 1961602
BOGOTÁ
2020
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
1. Participa de la lluvia de ideas sobre los derechos fundamentales en el trabajo,

indicando en qué consiste el derecho, como surgió, y ante quién se puede exigir su
cumplimiento. Es importante participar, controvertir, complementar y aportar ideas y
conocimientos.
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee

por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos
fundamentales al interior de la empresa.
El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la

revolución industrial. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la
segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros.
2. Atienda la exposición referente a los Derechos Fundamentales en el Trabajo en la

Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del trabajo.
3. Sobre el caso asignado por el instructor trabaje en grupo de 3 compañeros y
determinen cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen, así
como sus respectivas cuantías. Preparen una cartelera donde presenten sus
conclusiones. Los resultados de los talleres serán expuestos y debatidos.
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE NO SE CUMPLEN
EN LA PROTECCION DEL TRABAJADOR EN LOS GREMIOS Y SUS

REPRESENTANTES
Lo que no se cumple es: Lo que no cumple:
Condiciones Dignas y Equitativas de Derecho De Huelga: Que el trabajador

Labor: El ámbito donde el trabajador deje de trabajar para reclamar su
realiza su labor y donde debe respetar derecho, Muchas empresas no
al trabajador mismo sin hacer permiten ya que los perjudica en su
distinciones o que el espacio donde se labor y generan conflictos.
realice la actividad este en buenas
condiciones. Garantías Para Los Representantes
Gremiales: Que se le permita realizar
Que le permita al trabajador intervenir su trabajo sin ningún impedimento.
en la empresa y dar consejos que
considere útil para el crecimiento de la
empresa.
Retribución Justa: Que el salario del

trabajador sea justo y razonable con
su tarea, pero muchas empresas no
llevan a cabo ese artículo.
EN LAS ACTIVIDADES DEL ESTADO
Lo que no se cumple:
Seguro Social Obligatorio: Es una obligación y un derecho principal e indispensable

contar con un seguro que a la persona le permita estar protegida
La Protección Integral De La Familia: Mantener a una familia en óptimas

condiciones.
4. Elabore un mapa conceptual donde presente cuales pueden ser las acciones de la
OIT – CIDH – CP frente a una violación de derechos del trabajo
5. Con la información de los documentos y video “Derecho de petición y acción de
tutela”, “Derecho de Petición” y “Queja”, elabore un cuadro comparativo en el cual
enuncie las características de cada una, su aplicación y presentación.
Derecho de Petición Acción de tutela Peticiones quejas reclamos

Cualquier persona podrá Toda persona tiene Toda persona tiene
solicitar en todo momento y derecho a presentar derecho a presentar
lugar, por si misma o por peticiones respetuosas a peticiones respetuosas a
quien la represente, ante las autoridades, en los las autoridades por motivos
una autoridad judicial el términos señalados en este de interés general o
Amparo de sus derechos código, por motivos de particular y a obtener
constitucionales interés general o particular, pronta resolución. El
directamente aplicables y a obtener pronta legislador podrá
cuando sean violados o resolución completa y de reglamentar su ejercicio
amenazados por actos, fondo sobre la misma ante organizaciones
hechos u omisiones de privadas para garantizar los
cualquier autoridad pública. derechos fundamentales
Porque se contrae a la Porque se contrae a la Está avalado por la ley y
protección exclusiva de los protección exclusiva de los será protegida por sus
derechos fundamentales. derechos fundamentales. derechos
mecanismo entre Porque en todo caso exige Todas las autoridades
particulares, ya sean del juez un deberán centralizar en una
personas Naturales o pronunciamiento de fondo sola oficina o dependencia
Jurídicas que buscan crear, para conceder o negar el la recepción de las
exigir o extinguir una amparo del derecho. peticiones que se les
obligación. siempre cuando formulen verbalmente en
se haga en justo derecho forma presencial o no
presencial.
Porque su propósito es Porque es breve en sus Su forma de procedencia
otorgar sin dilaciones la formas y procedimientos. es fácil y sin
protección solicitada. preocupaciones
6. Elabore un texto de no más de una hoja en el cual presente los argumentos

personales frente a uno de los siguientes tres temas:
a) Importancia del derecho de asociación:

El derecho de reunión y asociación política es un derecho categorizado como civil, ya
que el Derecho a la Libertad de expresión es más individual. Ello permite la organización
de miles de voces y ayuda a la formación de la sociedad ya sea por religión o cualquier
conjunto político.
Sin este derecho, los gobiernos y estados no democráticos podrían castigar sin ningún
límite a cualquier reunión de opositores y de críticos, destruyendo las libertades que los
antepasados tanto se esforzaron en conseguir. Por lo tanto, podemos ver como este
derecho sostiene la fundación de muchos otros.
b) Derecho de huelga:
El derecho a huelga es el derecho con el que cuentan los trabajadores para movilizarse
a través de sus sindicatos. Este derecho, se encuentra consagrado en la Constitución y
viene acompañado por la libertad de trabajo y la protección de los trabajadores, sus
derechos y deberes.
A nivel legal, el Código del Trabajo, define la huelga como un “derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras involucrados en procesos de negociación colectiva reglada
para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus
contratos individuales, habiendo cumplido los demás requisitos legales”. Por tanto, los
trabajadores con derecho a huelga son quienes pueden encontrase involucrados en
procesos de negociación colectiva.
c) Desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno:

Por cuenta de la revolución tecnológica (digitalización, automatización-robotización y la
inteligencia artificial) se da por supuesto que la ola tecnológica arrastrará con los empleos
de millones de trabajadores en el mundo, y se hacen declaraciones hiperbólicas en ese
sentido.

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DANNA VALENTINA ALVARADO MEJÍA

Tecnólogo en Gestión empresarial

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1. Participa de la lluvia de ideas sobre los derechos fundamentales en el trabajo,

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee

El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la

2. Atienda la exposición referente a los Derechos Fundamentales en el Trabajo en la

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE NO SE CUMPLEN

EN LA PROTECCION DEL TRABAJADOR EN LOS GREMIOS Y SUS

Lo que no se cumple es: Lo que no cumple:

Condiciones Dignas y Equitativas de Derecho De Huelga: Que el trabajador

Retribución Justa: Que el salario del

EN LAS ACTIVIDADES DEL ESTADO

Seguro Social Obligatorio: Es una obligación y un derecho principal e indispensable

La Protección Integral De La Familia: Mantener a una familia en óptimas

Derecho de Petición Acción de tutela Peticiones quejas reclamos

6. Elabore un texto de no más de una hoja en el cual presente los argumentos

a) Importancia del derecho de asociación:

c) Desafíos del derecho del trabajo en el mundo moderno:

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