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    Acta Socializacion Evaluacion Del Servicio

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    AngelLozanoPaternina
    El documento resume los resultados de una encuesta realizada al equipo de talento humano de un CDI para evaluar la satisfacción con los diferentes servicios. La mayoría de los encuestados calificó positivamente su área de trabajo y las relaciones laborales, aunque algunos señalaron carencias de materiales y capacitación. En general, el servicio del CDI fue considerado de buena calidad, pero se tomarán en cuenta las sugerencias para mejorar aún más.

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    Acta Socializacion Evaluacion Del Servicio

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    El documento resume los resultados de una encuesta realizada al equipo de talento humano de un CDI para evaluar la satisfacción con los diferentes servicios. La mayoría de los encuestados calificó positivamente su área de trabajo y las relaciones laborales, aunque algunos señalaron carencias de materiales y capacitación. En general, el servicio del CDI fue considerado de buena calidad, pero se tomarán en cuenta las sugerencias para mejorar aún más.

    Descripción original:

    MUESTRA DE ACTAS DE SOCIALIZACION DEL SERVICIO DE UNA EMPRESA

    Título original

    ACTA SOCIALIZACION EVALUACION DEL SERVICIO

    Derechos de autor

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    El documento resume los resultados de una encuesta realizada al equipo de talento humano de un CDI para evaluar la satisfacción con los diferentes servicios. La mayoría de los encuestados calificó positivamente su área de trabajo y las relaciones laborales, aunque algunos señalaron carencias de materiales y capacitación. En general, el servicio del CDI fue considerado de buena calidad, pero se tomarán en cuenta las sugerencias para mejorar aún más.

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    El documento resume los resultados de una encuesta realizada al equipo de talento humano de un CDI para evaluar la satisfacción con los diferentes servicios. La mayoría de los encuestados calificó positivamente su área de trabajo y las relaciones laborales, aunque algunos señalaron carencias de materiales y capacitación. En general, el servicio del CDI fue considerado de buena calidad, pero se tomarán en cuenta las sugerencias para mejorar aún más.

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    No

    ACTA
    CONVOCA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
    LUGAR CDI SERRANIA
    FECHA
    HORA
    EVALUACION DE SATISFACCION DE LAS DIFERENTES AREAS DEL SERVICIO
    OBJETIVO DEL CDI COSECHANDO FUTURO, REALIZADO CON EQUIPO DE TALENTO
    HUMANO.
    TEMA EVALUACION DEL SERVICIO DEL CDI SERRANIA.

    ASISTENTES EQUIPO DE TALENTO HUMANO

    DESARROLLO

    Se hizo EVALUACION DE SATISFACCION CON EQUIPO DE TALENTO HUMANO DE


    LAS DIFERENTES AREAS DE SERVICIO. Talento humano encuestado: 12, arrojando
    esta una serie de datos con respecto a las diferentes áreas evaluadas.

    Por medio de la tabulación de datos y creación de los diferentes gráficos se obtiene un


    porcentaje de cada pregunta hecha a los padres de familia expresando desde su punto
    de vista la calificación del servicio en las diferentes áreas del CDI donde estos laboran.

    En la pregunta número 1 se les pregunta de cómo se han sentido trabajando en la


    unidad de servicio y un 100% de ellos manifestó que era bueno.

    En cuanto a la pregunta número 2 se les pregunta que si el trabajo en su área está bien
    organizado y un 73% expresa que es bueno y un 27% regular.

    En la pregunta número 3 que habla sobre sus funciones y responsabilidades están bien
    definidos el 100% expresa que es bueno.

    En la pregunta número 4 se les pregunta si en su puesto de trabajo puede desarrollar al


    máximo sus habilidades y obtuvimos que el 73% es bueno y el 27% es regular.

    En la pregunta número 5 calificaron la relación con sus compañeros de trabajo y el


    100% expresa que es bueno.

    La pregunta número 6 que habla de sus cargas de trabajo están bien definidas y el 91%
    expresa que es bueno y el 9% es regular.

    En la pregunta número 7 de la encuesta se les pregunto qué si cuentan con el material


    para realizar sus funciones y el 46% expresa que es bueno el 18% es regular y el 36%
    es malo.

    La pregunta número 8 se les pregunta de las condiciones ambientales del área de


    trabajo facilitan las actividades diarias y el 73% expreso ser bueno, el 9% regular y el
    18% malo.

    En la pregunta número 9 se les pregunta que si recibe las capacitaciones para


    desempeñar correctamente su trabajo y el 55% expreso ser bueno, el 45% regular.

    Pudimos concluir que el servicio que se está prestando en el CDI es de buena calidad
    en las diferentes áreas y que se tomaran encuesta las sugerencias que hicieron los
    integrantes del grupo talento humano para seguir prestando un mejor servicio.

    Se anexan consolidados y firmas de equipo talento humano.

    IRMA MARIA CASTELLANOS VIDAL


    AUXILIAR ADMINISTRATIVO

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