Andrea - Trivique - TGM3 - Administracion de Personas

Trabajo Grupal
Identificación del trabajo
a. Módulo: 3
b. Asignatura: Administración de Personas
c. RA: Confección Documentos Departamento Personal
d. Docente Online: Cesar Castillo Depallens
e. Fecha de entrega: 13 de octubre de 2020
Identificación del/los estudiante/s
Nombre y apellido Carrera
Andrea Trivique Morales Ing. En Administración de Empresas

Mención Finanzas.
1
INTRODUCCIÓN
El documento que firmamos mes a mes llamado “Liquidación de Remuneración o de

Sueldo” tiene una gran cantidad de conceptos que deberíamos conocer, teniendo en
cuenta que es muy importante saber que se firma.
El Finiquito es un acto en que un trabajador y empleador validan o aprueban el término de
la relación laboral.
Los documentos administrativos o legales garantizan la conservación de los actos y la
posibilidad de demostrar su existencia, sus efectos y sus posibles errores o vicios, siendo
el derecho del trabajador acceder a los mismos.
Estos documentos son el testimonio material de un hecho, aunque en varios aspectos
algunos convenios colectivos sectoriales han establecido modelos, maneras, trámites y
requisitos para evitar ciertos fraudes.
2
LIQUIDACION DE SUELDO
Empresa Manantial RUT 98.650.420-1

Dirección: Los Mañios 250, Quilicura, Santiago
Representante Legal: Cristian Alfredo Vega Muñoz C.I. 8.740.320-1
Datos Liquidación:
Luis Alejandro Duran Guerra

14.227.890-4
Fonasa 7%= $46.731
Hábitat 12,4%= $82.780
Días trabajados: 30
Gratificación Legal: 25% tope de 4.75= $109.250
Sueldo Base: $500.000
Horas Extras: 15 total
Seguro de cesantía 0,6%= $4.005
Horas Extras:
(𝒔𝒖𝒆𝒍𝒅𝒐 𝒃𝒂𝒔𝒆 ∗ 𝟎. 𝟎𝟎𝟕𝟕𝟕𝟕𝟕) ∗ 𝒄𝒂𝒏𝒕𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒅𝒆 𝒉𝒐𝒓𝒂𝒔 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂𝒔 = 𝑽𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒍 𝒂 𝒄𝒂𝒏𝒄𝒆𝒍𝒂r
(500.000 * 0.0077777) * 15
3.889 * 15 = 58.335
Total Imponible 667.585

Sueldo Base 500.000
Horas Extras 15 58.335
Gratificación Legal 109.250
Fonasa 7%
667.585 * 7% = 46.731
Hábitat 12,4%
667.585 * 12,4 5 = 82.780
Seguro de cesantía
Imponible * 0,6%
667.585 * 0,6% = 4.005
3
LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES
Empresa MANANTIAL RUT: 98.650.420-1

Trabajador: LUIS ALEJANDRO DURAN GUERRA AFP: HABITAT 12,4%
C.I.: 14.227.890-4 ISAPRE: FONASA 7%
Incorporación: 30/03/2017
Días Trabajados: 30
Salario Mínimo: 301.000
HABERES DESCUENTOS
Sueldo Base 500.000 AFP Hábitat 82.780

Gratificación Legal 109.250 SALUD Fonasa 46.731
Horas extras 58.335
IMPONIBLE 667.585
NO IMPONIBLE 0
TOTAL HABERES 667.585 TOTAL DESCUENTOS 129.511
TOTAL A PAGAR 538.074
Certifico que he recibido de la Empresa Manantial

A mi entera satisfacción el saldo indicado en la
Presente liquidación, no teniendo cargo ni cobro
Alguno posteriores que hacer.
_____________________________ _____________________________
Recibí conforme Empresa Manantial

98.650.420-1
4
FINIQUITO
Datos:
Motivo: Art. 161 necesidades de la empresa
Años de servicio: 1
Fecha de ingreso: 30 de marzo de 2017
Fecha de Finiquito: 30 de marzo de 2018
Vacaciones legales: Quedan 10 días
Mes de aviso: 1 mes.
TOTAL IMPONIBLE 609.250

Sueldo Base 500.000
Gratificación Legal 109.250
Indemnización Mes de Aviso $ 609.250.-

Indemnización por Años de servicio 1 $ 609.250.-
Indemnización Vacaciones 10 días (pendientes) + 6 días inhábiles = 16 días vacaciones
proporcionales $ 267.333.-
FINIQUITO DE TRABAJO
En Santiago, a 30 de Marzo de 2018, entre Empresa Manantial, RUT: 98.650.420-1,

representada legalmente por Don Cristian Alfredo Vega Muñoz, C.I. 8.740.320-1, ambos
con domicilio en Los Mañios N° 250, Comuna de Quilicura, Santiago, en adelante el “Ex
Empleador” o “La Empresa”; y Don Luis Alejandro Duran Guerra, C.I. 14.227.890-4,
quien en adelante se denominará el “Ex Trabajador”, se ha acordado y deja testimonio del
siguiente finiquito y transacción:
PRIMERO: Don Luis Alejandro Duran Guerra, declara haber prestado servicios para su
ex empleador desde el día 30 de marzo de 2017 y hasta el día 30 de marzo de 2018
fecha en que la Empresa puso término al contrato de trabajo por la causal legal
“Necesidades de la Empresa”, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 161
Necesidades de la Empresa, Establecimiento o Servicio, del Código del Trabajo. La
causal de término de contrato antes referida es expresamente aceptada por el
extrabajador, sin reparo u objeción alguna a su respecto.
SEGUNDO: En virtud de la liquidación que se consigna en esta cláusula, respecto de la

cual el extrabajador no formula ninguna objeción y acepta expresamente, don Luis
5
Alejandro Duran Guerra, declara que recibe de su ex empleador, a su entera
satisfacción en este acto la suma única, total y definitiva de $ 1.485.833.- (Un millón
cuatrocientos ochenta y cinco mil ochocientos treinta y tres pesos), por los siguientes
conceptos:
 Indemnización Aviso Previo $ 609.250.-

 Indemnización Años de Servicio (1) $ 609.250.-
 Indemnización Vacaciones Proporcionales (16) $ 267.333.-
_________________________________________________________
TOTAL A PAGAR FINIQUITO $ 1.485.833.-
Son: Un millón cuatrocientos ochenta y cinco mil ochocientos treinta y tres pesos.
La suma total aquí consignada es pagada en este acto al extrabajador, Don Luis
Alejandro Duran Guerra declarando este recibirla a su entera conformidad y sin reclamo
alguno que formular.
TERCERO: Al firmar el presente documento, y en mérito de lo expuesto precedentemente

don Luis Alejandro Duran Guerra, en cabal y perfecto conocimiento de sus derechos,
declara que no tiene cargo alguno que formular en contra de su ex empleador, sus socios,
representante y/o trabajadores, por ningún concepto derivado de la relación laboral o de
su terminación, tales como, remuneraciones, bonos, comisiones, sobresueldos,
imposiciones, feriados, bonificaciones, gratificaciones, nivelaciones, asignaciones, tratos,
indemnizaciones por años de servicio, indemnizaciones por término de contrato,
indemnizaciones por daño emergente, lucro cesante o daño moral, indemnizaciones por
accidente del trabajo o enfermedad profesional, aguinaldos de navidad y fiestas patrias, u
otros de igual o distinta naturaleza, herramientas de trabajo, vacaciones, ni por ningún
otro derecho, beneficio, prestación o regalía legal, voluntaria o convencional, que tenga o
tuviere de la Empresa. Por lo tanto, el extrabajador da por cumplida, pagada y
debidamente enterada y al día toda obligación, prestación, remuneración o indemnización
derivada de la relación laboral, ya sean estas cotizaciones de salud o de previsión social,
incluso aquellas que han sido son materia de controversia, reclamo o juicio terminado o
pendiente.
El extrabajador acepta la causal de terminación del contrato antes señalada, dejando

constancia que la Empresa respecto de su terminación contractual y las circunstancias
que la rodearon, ha tenido una conducta conforme a derecho y que no ha cometido
vulneración alguna de derechos, ni infracción legal, contractual o negligencia de ningún
tipo que le pudiere causar daño o perjuicio.
En consecuencia, el extrabajador le otorga a su ex empleador, sus socios, representantes
y/o trabajadores el más amplio y completo finiquito derivado de la relación laboral que
existió entre él y la Empresa, así como también respecto de la terminación del contrato de
trabajo.
De igual forma, el ex trabajador renuncia a toda acción, sea de carácter laboral, civil,
penal, administrativa, ejecutiva o de cualquier naturaleza a que tenga derecho o pudiere
corresponderle, especialmente eventuales acciones por daño moral, como también a todo
6
reclamo, derecho, juicio o recurso que pudiere intentar o hubiere intentado en contra de la
Empresa, de cualquier tipo, especialmente aquellas que emanan de su Contrato de
Trabajo, del Código del Trabajo y las leyes anexas o complementarias, dándolos todos
ellos por terminados cualquiera fuere su estado.
Asimismo, las partes acuerdan expresamente que, en el evento en que el extrabajador, a

esta fecha, ya hubiere iniciado acciones legales y/o administrativas, de cualquier
naturaleza que fueren, incluidas expresamente eventuales acciones por daño moral, en
contra de la empresa y/o las personas referidas en este instrumento, por medio del
presente, viene en desistirse expresamente de dichas acciones, desistimiento que es
aceptado por la Empresa.
CUARTO: Las partes convienen en otorgar al presente instrumento la calidad o

naturaleza de una transacción en los términos del artículo 2.446 del Código Civil, con el
objeto expreso de evitar un eventual litigio o controversia entre las partes y/o terminar
extrajudicialmente in litigio pendiente, derivado del contrato de trabajo y/o del término de
la relación laboral que existió entre las partes o de cualquier otro hecho, causa o
circunstancia que pudo haberlos vinculado, para todos los efectos legales, judiciales y
contractuales correspondientes, elevando dicho carácter a la condición de esencial para
la presente convención.
QUINTO: Para constancia leen y firman las partes y además extrabajador ratifica sin
reservas el finiquito ante el Ministro de Fe actuante quien a la vez autoriza su firma de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 177 Código del Trabajo.
__________________________ _______________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL EMPLEADOR
LUIS ALEJANDRO DURAN GUERRA EMPRESA MANANTIAL
C.I. 14.227.890-4 RUT 98.650.420-1
CRISTIAN ALFREDO VEGA
MUÑOZ
C.I. 8.740.320-1
REPRESENTANTE LEGAL
7
CONCLUSION
La liquidación de remuneración o de sueldo, aunque parezca un documento que solo

respalda el monto y el período del pago realizado por la empresa al trabajador, la
liquidación de remuneraciones es muy útil para tramites en el banco, ya que es un
respaldo legal que avalan frente al banco o cualquier otra entidad financiera, también es
útil al elegir un plan de salud en alguna Isapre en base al sueldo imponible se puede
elegir el mejor plan. Estas deben guardarse para determinados momentos, cuando más
se necesiten.
También permiten en alguna instancia negociar mejores condiciones de trabajo si se
requiere ser parte de otra empresa.
Revisar si los descuentos que se realicen corresponden a lo pactado.
El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador, a través de

un documento, ponen término a la relación laboral, en caso de despido o renuncia
voluntaria.
En el cual se pagan las obligaciones pendientes entre empleador y trabajador, firmando
ambas partes indican que no se debe nada.
Si no se esta de acuerdo con la indicado en el documento se puede no firmar, pero si por
algún motivo se necesita lo que el empleador ofrece, previo a la firma ante el ministro de
fé (notario, en el mismo documento junto a la firma del trabajador se debe hacer reserva
de derechos, por escrito, señalando el no pago de remuneraciones o beneficios o por
existir discrepancias en cuanto a los montos de estos. Es importante poner expresamente
en que no se esta de acuerdo con lo que se observa en el finiquito.
8
BIBLIOGRAFÍA
 Código del Trabajo

 Código Civil Articulo 2.446

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El documento que firmamos mes a mes llamado “Liquidación de Remuneración o de

Empresa Manantial RUT 98.650.420-1

Luis Alejandro Duran Guerra

Total Imponible 667.585

Empresa MANANTIAL RUT: 98.650.420-1

Sueldo Base 500.000 AFP Hábitat 82.780

TOTAL A PAGAR 538.074

Certifico que he recibido de la Empresa Manantial

Recibí conforme Empresa Manantial

TOTAL IMPONIBLE 609.250

Indemnización Mes de Aviso $ 609.250.-

En Santiago, a 30 de Marzo de 2018, entre Empresa Manantial, RUT: 98.650.420-1,

SEGUNDO: En virtud de la liquidación que se consigna en esta cláusula, respecto de la

 Indemnización Aviso Previo $ 609.250.-

TERCERO: Al firmar el presente documento, y en mérito de lo expuesto precedentemente

El extrabajador acepta la causal de terminación del contrato antes señalada, dejando

Asimismo, las partes acuerdan expresamente que, en el evento en que el extrabajador, a

CUARTO: Las partes convienen en otorgar al presente instrumento la calidad o

La liquidación de remuneración o de sueldo, aunque parezca un documento que solo

El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador, a través de

 Código del Trabajo

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