La Empresa y Su Organización

Mg.
Tasayco Martinez, Renzo Leonardo

Toda empresa o negocio existe si obtiene beneficios.
Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer
y desarrollarse.
Como organización debe competir con otras que
realizan idénticos productos o servicios.
Una empresa que no obtenga beneficios a pesar de la
buena voluntad de sus gestores, tiene que gestionar
perfectamente sus recursos , tantos disponibles como
obtenibles para alcanzar aquellos, tratando por todos
los medios de conseguir un optimo equilibrio entre los
mismos.
En un entorno donde por lo general dichos
recursos escasean, el empresario debe aplicar
formulas para persuadir y motivar
continuamente a los inversores o fuentes de
capital, para que apoyen en su proyecto
empresarial.
En donde el objetivo final de toda organización
es la satisfacción del CLIENTE o CONSUMIDOR,
el cual es considerado como el actor principal
en las actividades comerciales de la empresa.
La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto
de personas y medio para conseguir los objetivos trazados de la
organización.
El logro eficaz de estos objetivos necesita de una organización que
haga posible la coordinación coherente de todos los medios y
personas que forman parte de la misma.
Por otro lado el concepto de empresa ha venido evolucionando a
medida que la realidad empresarial se iba modificando, los
sistemas de organización empresarial han sufrido notables
cambios provocados por la evolución técnica que se ha producido
en los últimos años.
Son numerosos los estudios que se han realizado sobre la
empresa, así como las definiciones que se han dado al respecto. A
continuación veremos algunas de estas definiciones:
› Se entiende por empresa a la asociación o agrupación de
personas, dedicadas a realizar obras materiales, negocios o
proyectos de importancia, concurriendo de manera común en
los gastos que originan y participando de las ventajas que
reporte.
› Para Eduardo Bueno Campos docente de Economía de Empresas de la Universidad
Autónoma de Madrid, define a la empresa como un conjunto de elementos o factores
humanos, técnicos y financieros, localizando en una o varias unidades físico especiales
o centro de gestión, combinados y ordenados según el tipo de estructura organizativa.
La creación de una empresa supone tener que pensar acerca de
los instrumentos necesarios para que la actividad planeada pueda
desarrollarse. Las teorías nos hablan de tres elementos esenciales
para ello:
1. Tierra
2. Trabajo
3. Capital
La tierra, como factor productivo ha sido durante muchos años un
factor clave. Hoy en día utilizamos el termino tierra en un sentido
global, incluyendo el conjunto de recursos naturales
imprescindibles para la producción, sin ellos la organización no
podría funcionar.
La empresa no puede funcionar sin el esfuerzo y la dedicación de
los seres humanos. Entendemos por trabajo el esfuerzo que
realizamos las personas para crear bienes o prestar servicios
dentro de una organización empresarial. Incluyen tanto el trabajo
físico como intelectual.
› Se denomina así al conjunto de bienes y derechos que la
empresa tiene y que se incluyen dentro de su patrimonio.
› El capital esta formado tanto por los bienes muebles como los
bienes inmuebles.
› Posicionar la empresa en un alto nivel de competencia con
calidad y excelencia en el servicio en un corto plazo.
› Penetrar el mercado nacional a través de una publicidad
adecuada que cumpla con las expectativas de los diferentes
clientes.
› Lograr el cumplimiento de todos los objetivos internos
propuestos, que permitan expandir la cobertura de la empresa
tanto a nivel local como nacional.
› Mantener una política de respeto por el individuo que sirva de
base para el entendimiento mutuo entre el cliente – empleado –
empresa.
Según el Docente Eduardo Bueno Campos en su obra “Economía
de la Empresa” realiza la siguiente clasificación de los objetivos
concreto de una organización.
Objetivo de Rentabilidad
Tenemos las Objetivo de Crecimiento

siguientes:
Objetivo Social
› Objetivos de Rentabilidad:
Centrara a la empresa en la consecución del máximo beneficio.
Para lograr tal cometido la organización tendrá que optimizar sus
recursos propios para lograr los resultados esperados.
› Objetivos de Crecimiento:
La organización intentara conseguir la expansión una vez que logre
consolidarse en el mercado empresarial.
› Objetivos Social:
Centra su atención en el equilibrio de la organización con el
conjunto de personas que forman parte de la misma y con las
personas naturales y jurídicas con las que se relaciona su entorno.
› Cuando hablamos de las funciones de la organización nos estamos
refiriendo a las actividades o tareas que se pone en funcionamiento, es
decir, pensamos en aquellos trabajos que colaboran en la transformación
de INPUTS en OUTPUTS.
Directiva
Productiva
Funciones
Financiera
RR.HH.
Comercial
Administrativa
› Es una de las tareas claves. Al hablar de función de dirección nos
estamos refiriendo al proceso por el cual uno o varias personas
tratan de lograr los objetivos que la organización se ha marcado.
› Conocida también como
función técnica. Incluye todo el
conjunto de actividades a
través de las cuales la
organización crea los productos
o presta los servicios que son el
objeto de su actividad.
Se ocupa de conseguir los recursos financieros necesarios para
que la actividad empresarial puede desarrollarse esta función
incluiría tres actividades esenciales:
▪ Planificación de los recursos
▪ El asesoramiento respecto a la viabilidad de las operaciones que
se pretendan realizar.
▪ Toma de decisiones respecto al uso de los recursos.
La actividad humana es un elemento del que no se puede
prescindir en el mundo de la empresa.
A lo largo del tiempo se ha podido observar como el trabajo de los
seres humanos ha sido considerado siempre como un factor de
producción básico.
El interés de la empresa por sus trabajadores ha ido
evolucionando a través de la historia. En la actualidad numerosas
organizaciones empresariales consideran a sus trabajadores como
la base de su éxito, por lo que en muchas de ellas se han creado
los departamentos de RR.HH.
La función comercial engloba un amplio grupo de actividades que
se divide en dos etapas:
1. Las actividades de ventas del producto o servicio que se
realiza.
2. Las actividades de compra de los materiales necesarios para la
producción del bien o servicio en cuestión.
› Se encarga de construir toda la documentación de la empresa.
Es una función importante que también engloba un conjunto
amplio de actividades que suelen desarrollarse dentro del
campo de la gestión empresarial.
› Clasificar las formas empresariales no es una tarea fácil en la
actualidad por varios motivos:
– Existencia de varios tipos de organizaciones
– Según la actividad a que se dedican
– Según las estructuras organizativas y productivas
– Según los fines y objetivos
En nuestro país se tiene la siguiente clasificación:
1. Su finalidad
2. Su forma societaria
3. Su actividad o giro
1. Según su finalidad.- Puede ser lucrativas y no lucrativas
a.- Lucrativas.- Son aquellas organizaciones empresariales que poseen como
fin obtener ganancias económicas para sus propietarios Ej. Bancos, hoteles,
tiendas comerciales, medios de comunicación, empresas industriales, clínicas
y otros.
b.- No Lucrativas.- Son aquellas organizaciones empresariales que no poseen
entre sus objetivos generar ganancias para sus propietarios.
Ejemplo:
› Organizaciones no gubernamentales
› Fundaciones sociales
› Comités y asociaciones.
2. Según su actividad.- Pueden ser los siguientes:
a.- Empresas Industriales: Su actividad es la producción de bienes
mediante la transformación y/o extracción de materias primas:
› Agropecuarias
› Extractivas
› Manufactureras
b. Comerciales.- su actividad es la mediación entre el productor y
el consumidor, es decir la compra y venta de bienes. Se divide en:
Los mayoristas.- Son los que realizan una venta en volumen a los
minoristas.
Los minoristas.- Son los que realizan sus ventas en pequeñas
cantidades y van directamente al consumidor.
c. Servicios.- Su actividad es la venta de bienes intangibles (no se
pueden tocar). Son bienes que no poseen una forma física, por
ejemplo:
Los servicios del sistema financiero, empresa de transportes,
hoteles, spa, servicios de asesoría y otros.
3. Según su forma societaria.- pueden ser sociedades de capitales y de personas.
a.- De capitales.- Pueden ser:
✓Empresa individual responsabilidad limitada
✓Empresa comercial responsabilidad limitada
✓Sociedad anónima
✓Sociedad anónima abierta
✓Sociedad anónimas cerrada
✓Sociedad civil de responsabilidad limitada
b.- De personas.- Pueden ser:
› Asociaciones
› Fundaciones
› Comité

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