El documento describe los estilos de liderazgo de los protagonistas de la película "Talentos Ocultos". Se clasifica el liderazgo de Katherine Johnson como errante, transformacional y simbólico; el de Mary Jackson como carismático; y el de Dorothy Vaughn como democrático y social. También describe los estilos de liderazgo de Al Harrison, Paul Stafford, Vivian Mitchell, Karl Zienlinski y John Glenn.
El documento describe los estilos de liderazgo de los protagonistas de la película "Talentos Ocultos". Se clasifica el liderazgo de Katherine Johnson como errante, transformacional y simbólico; el de Mary Jackson como carismático; y el de Dorothy Vaughn como democrático y social. También describe los estilos de liderazgo de Al Harrison, Paul Stafford, Vivian Mitchell, Karl Zienlinski y John Glenn.
El documento describe los estilos de liderazgo de los protagonistas de la película "Talentos Ocultos". Se clasifica el liderazgo de Katherine Johnson como errante, transformacional y simbólico; el de Mary Jackson como carismático; y el de Dorothy Vaughn como democrático y social. También describe los estilos de liderazgo de Al Harrison, Paul Stafford, Vivian Mitchell, Karl Zienlinski y John Glenn.
El documento describe los estilos de liderazgo de los protagonistas de la película "Talentos Ocultos". Se clasifica el liderazgo de Katherine Johnson como errante, transformacional y simbólico; el de Mary Jackson como carismático; y el de Dorothy Vaughn como democrático y social. También describe los estilos de liderazgo de Al Harrison, Paul Stafford, Vivian Mitchell, Karl Zienlinski y John Glenn.
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ESTILOS DE LIDERAZGO
Nombre del alumno (a):
Instrucciones:
Describe y clasifica los tipos de liderazgo de cada protagonista de la película talentos
ocultos.
Para ver la película pueden ingresar a https://pelisplus.me/pelicula/talentos-ocultos/
o si ustedes tienen otro recurso donde verla adelante.
Katherine Liderazgo errante, Liderazgo
Johnson transformacional, Liderazgo simbólico Como se dice en la película ella dejo huella y empezó detrás de Al Harrison, pero pronto se le reconoce. Gracias a su logro la gente de color fue tomada mas en cuenta y se les bridaron ciertos derechos no solo en la NASA sino en el país. Mary Jackson Liderazgo carismático Es alguien de la cual se siente su presencia y lucha por ella, representa mucho a las tres amigas Dorothy Vaughn Liderazgo democrático, Liderazgo social Siempre toma en cuenta a su trabajo de equipo tanto para participar como para que formen parte de algo Al Harrison Liderazgo social, Liderazgo político, Liderazgo transformacional El empezó el movimiento de aceptar a la gente de color y quitar esas divisiones que existían, además de que se regía por su política pero tampoco descuidaba ese tacto social Paul Stafford Liderazgo burocrático El era muy normativo y por ende seguía demasiado las reglas que en ese tiempo discriminaba a la gente de color y limitaba a Katherine
Vivian Mitchell Liderazgo autocrático
Mostraba ese poder que tenia sobre las mujeres del grupo de computación y no permitía su integración y participación Karl Zienlinski Liderazgo social Siempre tomo en cuenta a Mary por su potencial dejando atrás las ideologías Jhon Glenn Liderazgo social, Liderazgo carismático Era la cara de la misión, debido a su carisma la gente deposito la confianza en el, quizás con otro piloto no hubiera sido lo mismo, además que deposito su confianza en Katherine sin importar su color