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    Producto Académico #1

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    Este documento presenta los resultados de una evaluación de inteligencia emocional, estilos de liderazgo y habilidades de gestión de un alumno. Identifica sus fortalezas como la autoevaluación, la autoconfianza y el optimismo, pero necesita mejorar la empatía, la influencia y la construcción de relaciones. El alumno tiene un estilo de liderazgo democrático y afiliativo, pero puede desarrollar uno más visionario y de coaching. Su plan de crecimiento incluye mejorar la organización y el sueño, y terminar sus

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    Este documento presenta los resultados de una evaluación de inteligencia emocional, estilos de liderazgo y habilidades de gestión de un alumno. Identifica sus fortalezas como la autoevaluación, la autoconfianza y el optimismo, pero necesita mejorar la empatía, la influencia y la construcción de relaciones. El alumno tiene un estilo de liderazgo democrático y afiliativo, pero puede desarrollar uno más visionario y de coaching. Su plan de crecimiento incluye mejorar la organización y el sueño, y terminar sus

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    Producto Académico N° 1

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    Producto Académico N° 1

    Laboratorio de Innovación
    Liderazgo Primal

    Alumno: Julio Alonso Rentería Ventura


    Competencias de inteligencia
    emocional
    Desarrolladas Por desarrollar
     Autoevaluación precisa,  Empatía; debo aprender a sentir
    considero que conozco mi las emociones de los demás,
    fortalezas y debilidades, así como entender su perspectiva, y tener
    mis valores rectores. un interés activo para conocerlas.
     Autoconfianza; tengo confianza  Influencia; necesito trabajar
    en mi mismo y en mis distintas tácticas para la
    capacidades. persuasión.
     Optimismo, mantengo un actitud  Construir lazos, me hace fata
    positiva y busco el lado bueno de cultivar y mantener una red de
    las cosas. relaciones.
    Estilos de Liderazgo

    Actuales Por desarrollar

     Democrático: Me gusta escuchar  Visionario: Para ello debo ser mas


    y tomar en cuanta las opiniones organizado y hacer planes a
    de los demás. mediano plazo, enfrentar los retos
    con entusiasmo y buscar la
     Afiliativo: Trato de buscar un buen mejora continua.
    ambiente de trabajo y tomo
    importancia a las personas y sus  Coaching: Para ello debo
    emociones. aprender a ser un buen
    comunicador, ser mas empático
    con los demás y saber involucrar
    a las personas.
    Equipo de Soporte

     Mi familia, siempre puedo contar


    con su apoyo. Me dan sus
    consejos y criticas constructivas.
     Mi pareja, acudo a ella para que
    me de su opinión sobre los
    proyectos que tengo en mente y
    me ayuda a mantener mi rumbo.
    He descubierto con la
    retroalimentación de mi equipo de
    soporte que debo ser mas
    organizado con mis actividades, que
    no debo perder tanto tiempo en
    pequeños detalles y que debo
    darme un tiempo para la familia y
    momentos de distracción.
    Mi yo ideal y mi yo real

    Yo ideal Yo real
    En dos años me imagino Acciones de mejora:
    terminando mi segunda
    Fortalezas:
    carrera de Ingeniería
    Civil y obteniendo el ▪ Perseverancia.
    grado de Magister en
    ▪ Adaptabilidad.
    Ingeniería de Recursos
    Hídricos. Asimismo me Oportunidades:
    veo dictando clases en
    ▪ Formación profesional y
    una Universidad y con
    especialización.
    un emprendimiento en
    marcha. ▪ Muchas necesidades que
    satisfacer para los nuevos
    emprendimientos.
    Plan de Crecimiento Personal y
    Reflexión de lo aprendido
    Plan de crecimiento Reflexiones del proceso de
    personal liderazgo Primal
     Organizar mis actividades y tener  El liderazgo primal se basa en la en
    una agenda diaria. la inteligencia emocional.
     Mejorar mis hábitos de sueño,  Para ello debe presentar una serie
    dormir la cantidad de horas de competencias como el
    necesarias. Autoconocimiento, Autocontrol,
    Conciencia Social y Manejo de
     Mantener una alimentación Relaciones.
    saludable y una rutina diaria de
    ejercicios.  Un líder primal es la persona que
    sabe encauzar e influir en las
     Dedicar 1 hora diaria a actividades emociones de sus colaboradores. Es
    de distracción. decir que sabe como llegar a ellos
     Terminar mi tesis de maestría. y convencerlos de buscar un
    propósito común.
     Planificar un emprendimiento.

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