Auto-Evaluación Estandares Minimos Resolucion 0312

LEVEL 35 – INVERSIONES ALVERO S.A.S.
Nit. 830.049.591-4 NIVEL 2. PLANEACIÓN

SIG
AUTORIZACION ESTANDARES MINIMOS RESOLUCION 0312/2019
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE

El presente anexo técnico quedará sujeto a las adiciones, aclaraciones, modificaciones o complementaciones, que se pres
indicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación del estándar será igua
Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole requerid
Numeral Item Criterio
Asignacion de una persona Asignar una persona que cumpla conel siguiente
que diseñe e implemente el perfil:
Sistema de Gestion de SST El diseño e implementacion del Sistema de
Gestion de SST Podra ser realzado por
profesioanles en SST, profesionales con
1.1.1 posgrado en SST que cuenten con licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el
curso de capacitacion virtual de cincuenta (50)
horas.
Asignacion de Asignar y documentar las responsabilidades

responsabiilidades en SST específicas en el Sistema de Gestión SST a todos
1.1.2 los niveles de la organización, para el desarrollo y
mejora continua de dicho Sistema.
Asignación de recursos para Definir y asignar el talento humano, los recursos

el Sistema de Gestión en financieros, técnicos y tecnológicos, requeridos
SST para la implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de SST.
1.1.3

Afiliación al Sistema de Garantizar que todos los trabajadores,
Seguridad Social Integral independientemente de su forma de vinculación o
contratación están afiliados al Sistema de
Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos
Laborales.
1.1.4
Identificación de trabajadores que En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que
se dediquen en forma se dediquen en forma permanente al ejercicio de las
permanente a actividades de alto actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto
riesgo y cotización de pensión 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen,
especial modifiquen o complementen y cotizar el monto
1.1.5 establecido en la norma, al Sistema de Pensiones.
Conformación y funcionamiento Conformar y garantizar el funcionamiento del

del COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -
COPASST.
1.1.6
Capacitación de los integrantes Capacitar a lo integrantes del COPASST para el

del COPASST cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les
1.1.7
asigna la ley.
Conformación y funcionamiento Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de

del Comité de Convivencia Convivencia Laboral de acuerdo con la normatividad
Laboral vigente.
1.1.8
Capacit
Programa de capacitación anual Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual

en promoción y prevención, que incluye lo referente a
los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de
prevención y control, extensivo a todos los niveles de la
organización.
1.2.1

Inducción y reinducción en SST Realizar actividades de inducción y reinducción, las
cuales deben estar incluidas en el programa de
capacitación, dirigidas a todos los trabajadores,
independientemente de su forma de vinculación y/o
contratación, de manera previa al inicio de sus labores,
en aspectos generales y específicos de las actividades o
funciones a realizar que incluya entre otros, la
identificación de peligros y control de los riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
1.2.2
Curso Virtual de capacitación de El responsable del Sistema de Gestión de SST realiza el

cincuenta (50) horas en SST. curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en
SST definido por el Ministerio del Trabajo.
1.2.3
GESTIÓN INT

Política de Seguridad y Salud en Establecer por escrito la Política de Seguridad y Salud
el Trabajo. en el Trabajo y comunicarla al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST.
La Política debe ser fechada y firmada por el

representante legal y expresa el compromiso de la alta
dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y
todos sus trabajadores independientemente de su forma
de vinculación y/o contratación, es revisada, como
mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de
gestión de la empresa, se encuentra difundida y
accesible para todos los niveles de la organización.
Incluye como mínimo el compromiso con:
- La identificación de los peligros, evaluación y

valoración de los riesgos y con los respectivos controles.
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores

2.1.1 mediante la mejora continua.
- El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable

en materia de riesgos laborales.
Objetivos
Objetivos de SST Definir los objetivos del Sistema de Gestión de SST de

conformidad con la política de SST, los cuales deben
ser claros, medibles, cuantificables y tener metas,
coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles
con la normatividad vigente, se encuentran
documentados, son comunicados a los trabajadores,
son revisados y evaluados mínimo una vez al año,
2.2.1 actualizados de ser necesario y se encuentran en
documento firmado por el empleador.
Evaluac
Evaluación Inicial del Sistema de Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de
Gestión SST, identificando las prioridades para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del
existente.
Debe ser realizada por el responsable del Sistema de

2.3.1 Gestión de SST o contratada por la empresa con
personal externo con licencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Plan Anual de Trabajo Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el

cumplimiento del Sistema de Gestión de SST, el cual
identifica los objetivos, metas, responsabilidades,
recursos, cronograma de actividades, firmado por el
2.4.1
empleador y el responsable del Sistema de Gestión de
SST.
Archivo y retención documental Contar con un sistema de archivo y retención

del Sistema de Gestión de SST documental, para los registros y documentos que
soportan el Sistema de Gestión de SST.
2.5.1
Rendición de cuentas Realizar anualmente la Rendición de Cuentas del

desarrollo del Sistema de Gestión de SST, que incluya a
todos los niveles de la empresa.
2.6.1
Normativa na
Matriz legal Definir la matriz legal que contemple las normas

actualizadas del Sistema General de Riesgos Laborales
aplicables a la empresa.
2.7.1
Mecanismos de comunicación Disponer de mecanismos eficaces para recibir y

responder las comunicaciones internas y externas
relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por
ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de
2.8.1
salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Identificación y evaluación para la Establecer un procedimiento para la identificación y

adquisición de bienes y servicios evaluación de las especificaciones en SST de las
2.9.1 compras y adquisición de productos y servicios.
Evaluación y selección de Establecer los aspectos de SST que podrá tener en

proveedores y contratistas cuenta la empresa en la evaluación y selección de
2.10.1 proveedores y contratistas.
Gestión del cambio Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto

sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda
2.11.1 generar por cambios internos o externos.
Descripción sociodemográfica y Recolectar la siguiente información actualizada de todos

Diagnóstico de las condiciones de los trabajadores del último año: la descripción socio
salud de los trabajadores demográfica de los trabajadores (edad, sexo,
escolaridad, estado civil) y el diagnóstico de condiciones
de salud que incluya la caracterización de sus
condiciones de salud, la evaluación y análisis de las
estadísticas sobre la salud de los trabajadores tanto de
3.1.1 origen laboral como común y los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales.

Actividades de medicina del Desarrollar las actividades de medicina del trabajo,
trabajo y de prevención y prevención y promoción de la salud y programas de
promoción de la Salud. vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad
con las prioridades identificadas en el diagnóstico de
3.1.2 condiciones de salud y con los peligros/riesgos
prioritarios.
Perfiles de cargos Informar al médico que realiza las evaluaciones

ocupacionales los perfiles de cargos con una
descripción de las tareas y el medio en el cual se
3.1.3 desarrollará la labor respectiva.
Evaluaciones médicas Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la

ocupacionales normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se
encuentre expuesto el trabajador.
Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas según tipo, magnitud,
frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de
salud del trabajador, las recomendaciones de los
sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación
vigente.
3.1.4
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales los cuales
reposarán en su historia médica.
Custodia de las historias clínicas Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una
institución prestadora de servicios en SST o del médico
que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
3.1.5

Restricciones y recomendaciones Cumplir las restricciones y recomendaciones médico
médico laborales laborales realizadas por parte de la Empresa Promotora
de Salud (EPS) o Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) prescritas a los trabajadores para la realización
de sus funciones.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o

realizar la readaptación laboral cuando se requiera.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o

a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos
que son responsabilidad del empleador conforme a las
3.1.6 normas, para la calificación de origen y pérdida de la
capacidad laboral.
Estilos de vida y entorno Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los
saludable trabajadores, estilos de vida y entornos de trabajo
saludable, incluyendo campañas específicas tendientes
a la prevención y el control de la fármaco dependencia,
3.1.7 el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
Servicios de higiene Contar con un suministro permanente de agua potable,

servicios sanitarios y mecanismos para disponer
3.1.8
excretas y basuras.
Manejo de Residuos Eliminar los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que

se producen, así como los residuos peligrosos, de forma
que no se ponga en riesgo a los trabajadores.
3.1.9
Registro, reporte e in

Reporte de accidentes de trabajo Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales
y enfermedades laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos
los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
diagnosticadas.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del

Trabajo que corresponda los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades diagnosticadas
3.2.1 como laborales.
Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días

hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad.
Investigación de incidentes, Investigar los incidentes, y todos los accidentes de

accidentes de trabajo y las trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas
enfermedades cuando sean como laborales, con la participación del COPASST,
diagnosticadas como laborales determinando las causas básicas e inmediatas y la
posibilidad de que se presenten nuevos casos.
3.2.2
Registro y análisis estadístico de Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo

accidentes de trabajo y que ocurren así como de las enfermedades laborales
enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las
conclusiones derivadas del estudio son usadas para el
3.2.3
mejoramiento del Sistema de Gestión de SST
Mecan
Frecuencia de accidentalidad Medir la frecuencia de los accidentes como mínimo una

(1) vez al mes y realizar la clasificación del origen del
peligro/riesgo que los generó (físicos, de químicos,
3.3.1 biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros.).

Severidad de accidentalidad Medir la severidad de los accidentes de trabajo como
mínimo una (1) vez al mes y realizar la clasificación del
origen del peligro/riesgo que los generó (físicos,
3.3.2 químicos, biológicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
Proporción de accidentes de Medir la mortalidad por accidentes como mínimo una (1)
trabajo mortales vez al año y realizar la clasificación del origen del
peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos,
3.3.3 biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros).
Prevalencia de la enfermedad Medir la prevalencia de la enfermedad laboral como

laboral mínimo una (1) vez al año y realizar la clasificación del
origen del peligro/riesgo que la generó (físico, químico,
3.3.4 biológico, ergonómico o biomecánico, psicosocial, entre
otros).
Incidencia de la enfermedad Medir la incidencia de la enfermedad laboral como

laboral mínimo una (1) vez al año y realizar la clasificación del
origen del peligro/riesgo que la generó (físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos o biomecánicos,
3.3.5
psicosociales, entre otros).
Ausentismo por causa médica Medir el ausentismo por incapacidad de origen laboral y
común, como mínimo una (1) vez al mes y realizar la
clasificación del origen del peligro/riesgo que lo generó
(físicos, ergonómicos, o biomecánicos, químicos, de
3.3.6
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
Id

Metodología para identificación Definir y aplicar una metodología para la identificación
de peligros, evaluación y de peligros y evaluación y valoración de los riesgos de
valoración de riesgos origen físico, ergonómico o biomecánico, biológico,
químico, de seguridad, público, psicosocial, entre otros,
con alcance sobre todos los procesos, actividades
rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en todos
los centros de trabajo y respecto de todos los
trabajadores independientemente de su forma de
vinculación y/o contratación.
4.1.1 Identificar con base en la valoración de los riesgos,

aquellos que son prioritarios.
Identificación de peligros y Realizar la identificación de peligros y evaluación y

evaluación y valoración de valoración de los riesgos con participación de los
riesgos con participación de todos trabajadores de todos los niveles de la empresa y
los niveles de la empresa actualizarla como mínimo una (1) vez al año y cada vez
que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento
catastrófico en la empresa o cuando se presenten
cambios en los procesos, en las instalaciones, o
maquinaria o equipos.
4.1.2
Identificación de sustancias En las empresas donde se procese, manipule o trabaje

catalogadas como carcinógenas con sustancias o agentes catalogadas como
o con toxicidad aguda carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de
enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades
laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y
realizar acciones de prevención e intervención al
respecto.
4.1.3
Mediciones ambientales Realizar mediciones ambientales de los riesgos

prioritarios, provenientes de peligros químicos, físicos
4.1.4 y/o biológicos.
Med
Medidas de prevención y control Ejecutar las medidas de prevención y control con base
frente a peligros/riesgos en el resultado de la identificación de peligros, la
identificados evaluación y valoración de los riesgos (físicos,
ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros), incluidos los
prioritarios y éstas se ejecutan acorde con el esquema
de jerarquización, de ser factible priorizar la intervención
en la fuente y en el medio.
4.2.1
Aplicación de medidas de Verificar la aplicación por parte de los trabajadores de

prevención y control por parte de las medidas de prevención y control de los
los trabajadores peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos,
químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros).
4.2.2
Procedimientos e instructivos Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas

internos de seguridad y salud en de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y
4.2.3 el trabajo entregarlos a los trabajadores.
Inspecciones a instalaciones, Elaborar formatos de registro para la realización de las

maquinaria o equipos visitas de inspección.
Realizar las visitas de inspección sistemática a las

instalaciones, maquinaria o equipos, incluidos los
relacionados con la prevención y atención de
4.2.4 emergencias; con la participación del COPASST.
Mantenimiento periódico de las Realizar el mantenimiento periódico de las instalaciones,

instalaciones, equipos, máquinas equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los
y herramientas informes de las visitas de inspección o reportes de
condiciones inseguras y los manuales y/o las fichas
4.2.5
técnicas de los mismos.
Entrega de los elementos de Suministrar a los trabajadores los elementos de

protección personal – EPP y protección personal que se requieran y reponerlos
capacitación en uso adecuado oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de
uso de los mismos.
Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan

los elementos de protección personal que se requiera a
sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos
4.2.6 oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de
uso.
Realizar la capacitación para el uso de los elementos de

protección personal.
Pla
Plan de prevención, preparación Elaborar un plan de prevención, preparación y respuesta

y respuesta ante emergencias ante emergencias que identifique las amenazas, evalúe
y analice la vulnerabilidad.
Como mínimo el plan debe incluir: planos de las

instalaciones que identifican áreas y salidas de
emergencia, así como la señalización, realización de
simulacros como mínimo una (1) vez al año.
5.1.1 El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de

trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser
divulgado
Brigada de prevención, Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención,

preparación y respuesta ante preparación y respuesta ante emergencias (primeros
emergencias auxilios, contra incendios, evacuación, etc.), según las
5.1.2 necesidades y el tamaño de la empresa
VERIFICACIÓN
Gestión y

Definición de indicadores del Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de

Sistema de Gestión de Seguridad Gestión de SST de acuerdo con las condiciones de la
y Salud en el Trabajo empresa, teniendo en cuenta lo indicadores mínimos
señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Tener disponibles los resultados de la evaluación del

Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los
6.1.1 indicadores mínimos de SST definidos en la presente
Resolución.
Auditoría anual Realizar una auditoría anual, la cual será planificada con
la participación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
6.1.2
Revisión por la alta dirección. Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la
Alcance de la auditoría del alta dirección, el Sistema de Gestión de SST resultados
Sistema de Gestión y el alcance de la auditoría de cumplimiento del
de SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
6.1.3 de acuerdo con el los aspectos señalados en el artículo
2.2.4.6.30. del Decreto 1072 de 2015.
Planificación de la auditoría con Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la
el COPASST alta dirección, el Sistema de Gestión de SST y
comunicar los resultados al COPASST y al responsable
6.1.4 del Sistema de Gestión de SST
Acciones preventivas y correctiv
Acciones preventivas y/o Definir e implementar las acciones preventivas y/o

correctivas correctivas necesarias con base en los resultados de la
supervisión, inspecciones, medición de los indicadores
del Sistema de Gestión de SST entre otros, y las
7.1.1
recomendaciones del COPASST.
Acciones de mejora conforme a Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del
revisión de la Alta Dirección Sistema de Gestión de SST, se evidencie que las
medidas de prevención y control relativas a los peligros
y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser
eficaces, la empresa toma las medidas correctivas,
7.1.2 preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
Acciones de mejora con base en Definir e implementar las acciones preventivas y/o
investigaciones de accidentes de correctivas necesarias con base en los resultados de las
trabajo y enfermedades laborales investigaciones de los accidentes de trabajo y la
determinación de sus causas básicas e inmediatas, así
7.1.3
como de las enfermedades laborales.
Plan de mejoramiento Implementar las medidas y acciones correctivas

producto de requerimientos o recomendaciones de
autoridades administrativas y de las administradoras de
7.1.4 riesgos laborales.
LEVEL 35 – INVERSIONES ALVERO S.A.S.
Código:
SIG
Fecha: FEBRERO 2021
TANDARES MINIMOS RESOLUCION 0312/2019 Versión: 01
Página 1 de 21
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CO
aclaraciones, modificaciones o complementaciones, que se presenten con respecto a la normativa contemplada en el campo “Marco lega
al. En caso de no justificarse la calificación del estándar será igual a cero. Estándares Mínimos para empleadores o contratantes con traba
I. PLANEAR
RECURSOS (10%)
Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestion de la Seguridad y S
Cumple
No cumple No aplica
Modo de verificación Totalmente
0.5% 0.0% Justifica No Justifica
Solicitar el documento en el que consta la asignacion,
con la respectiva determinacion de responsabilidaes y
constatar la hoja de vida con soportes de la persona
asignada.
0.5
Cumple
No cumple No aplica
Solicitar el soporte que contenga la asignación de las
responsabilidades en SST.
0.5
Cumple
No cumple No aplica
Constatar la existencia de evidencias físicas que
demuestren la definición y asignación del talento
humano, los recursos financieros, técnicos y de otra
índole para la implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de SST, 0.5
evidenciando la asignación de recursos con base en el
plan de trabajo anual
Cumple
No cumple No aplica
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados
laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de
pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4)
meses anteriores a la fecha de verificación.
Realizar el siguiente muestreo:
En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos

(200) trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el

registro de 30 trabajadores.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por
prestación de servicios a la fecha y comparar con la
última planilla de pago de aportes a la seguridad social
suministrada por los contratistas.
Tomar: Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200)

trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el 0.5

registro de 30 trabajadores.
De la muestra seleccionada verificar la afiliación al

Sistema General de Seguridad Social.
En los casos excepcionales de trabajadores

independientes que se afilien a través de agremiaciones
verificar que corresponda a una agremiación autorizada
por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme
al listado publicado en la página Web del Ministerio del
Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.
Cumple
No cumple No aplica
En los casos en que aplique, verificar si se tienen identificados
los trabajadores que se dedican en forma permanente al
ejercicio de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto
2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización
especial señalado en dicha norma.
Cumple Totalmente No cumple No aplica

Modo de verificación
Solicitar los soportes de la convocatoria, elección, conformación
del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta
de constitución.
Constatar si es igual el número de representantes del empleador

y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se
encuentra vigente.
0.5
Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del
Comité Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de
capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
0.5

Solicitar el documento de conformación del Comité de
Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de acuerdo a
la normativa y que se encuentra vigente.
Solicitar las actas de las reuniones (como mínimo una reunión

cada tres (3) meses) y los informes de Gestión del Comité de
Convivencia Laboral, verificando el desarrollo de sus funciones. 0.5
Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)

Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de
identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a
los peligros ya identificados y esté acorde con la evaluación y
control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del 2

programa de capacitación.

Solicitar la lista de trabajadores, participantes
independientemente de su forma de vinculación y/o contratación,
y verificar los soportes documentales que den cuenta de la
inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La
referencia es el programa de capacitación y su cumplimento.
Para realizar la verificación tener en cuenta:
En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200)

trabajadores, verificar el 10%.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes

independientemente de su forma de vinculación y/o contratación,
y verificar los soportes documentales que den cuenta de la
inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La
referencia es el programa de capacitación y su cumplimento.
Para realizar la verificación tener en cuenta:
En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) 2

trabajadores, verificar el 10%.
En empresas con doscientos uno (201) trabajadores en

adelante, verificar los soportes para 30 trabajadores.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio
del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
. 2
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)

Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la
empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en
el criterio.
Validar para la revisión anual de la política como mínimo: fecha

de emisión, firmada por el representante legal actual, que estén
incluidos los requisitos normativos actuales.
Entrevistar a los miembros del COPASST para indagar el

conocimiento de la política en SST.
Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las
condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias
del proceso de difusión.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de SST
mediante la matriz legal, matriz de peligros y evaluación de
riesgos, verificación de controles, lista de asistencia a
capacitaciones, análisis de puestos de trabajo, exámenes
médicos de ingreso y periódicos y seguimiento de indicadores,
entre otros.
Plan Anual de Trabajo (2%)

Solicitar el plan de trabajo anual.
Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan
presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de
mejora respectivos.
2
Conservación de la documentación (2%)

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención
documental, para los registros y documentos que soportan el
Sistema de Gestión de SST.
Verificar mediante muestreo que los registros y documentos

sean legibles (entendible para el lector objeto), fácilmente
identificables y accesibles (para todos los que estén vinculados 2
con cada documento en particular), protegidos contra daño y
pérdida.
Rendición de cuentas (1%)

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición
de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas

que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los
criterios del requisito.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la

empresa ya que en cada uno de ellos hay responsabilidades 1
sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%)

Solicitar la matriz legal.
Verificar que contenga:
- Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la empresa.

- Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros /
riesgos identificados en la empresa.
- Normas vigentes de diferentes entidades que le apliquen, 2

relacionadas con riesgos laborales.
Comunicación. (1%)
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de
comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1
Adquisiciones (1%)

Verificar la existencia de un procedimiento para la identificación
y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o
adquisición de productos y servicios y constatar su 1
cumplimiento.
Contratación (2%)

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con
SST para la evaluación y selección de proveedores, cuando la
empresa los haya establecido. 2
Gestión del cambio (1%)

Solicitar el documento que contenga el procedimiento.
II HACER
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
Condiciones de salud en el trabajo (9 %)

Solicitar el documento consolidado con la información socio
demográfica acorde con lo requerido en el criterio y el
diagnóstico de condiciones de salud.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución
de las actividades de medicina del trabajo, promoción y
prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de
conformidad con las prioridades que se identificaron con base en
los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de intervención prioritarios.

Verificar que se le remitieron al médico que realiza las
evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales
respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el
medio en el cual desarrollaran la labor los trabajadores.

Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización
de las evaluaciones médicas.
Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la

frecuencia de las evaluaciones médicas periódicas.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito

al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las
historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de
servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones
médicas ocupacionales. 1

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico
laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la
empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se
requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en

primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez,
de los documentos que corresponde remitir al empleador para
efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de
capacidad laboral.

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros
que evidencien el cumplimiento del mismo.

Verificar mediante observación directa si se cumple lo exigido en
el criterio, dejando soporte fílmico o fotográfico al respecto.
1

Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se
dé cuenta de los procesos de eliminación de residuos conforme
al criterio.
Solicitar contrato de empresa que elimina y dispone de los

residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición. 1
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%)

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de
trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los
datos de nombre y número de cedula y solicitar el reporte).
Igualmente, realizar un muestreo del reporte de registro de
accidente de trabajo (FURAT) y el registro de enfermedades
laborales (FUREL) respectivo, verificando si el reporte a las
Administradoras de Riesgos Laborales, Empresas Promotoras
de Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la 2
enfermedad.

Verificar por medio de un muestreo si se investigan los
incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
con la participación del COPASST, y si se definieron acciones
para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Constatar que las investigaciones se hayan realizado dentro de

los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del
equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los
informes de las investigaciones de accidente de trabajo grave o
mortal o de enfermedad laboral mortal.
En caso de accidente grave o se produzca la muerte, verificar la

participación de un profesional con licencia en Seguridad y
2
Salud en el Trabajo en la investigación (propio o contratado), así
como del Comité Paritario de SST.

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y
el año inmediatamente anterior al de la visita, así como la
evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas
del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de
1
Gestión de SST.
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o
el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de
la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los
peligros/riesgos identificados. 1

la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos
identificados. 1

la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos
identificados. 1

la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del
evento con los peligros/riesgos identificados. 1

la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del
evento con los peligros/riesgos identificados.
1

el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento
del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
1
GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS (30%)

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%)

Solicitar el documento que contiene la metodología.
Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de
acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores,
seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades
identificadas.
Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a

las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
4

Solicitar las evidencias que den cuenta de la participación de los
trabajadores en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, así como de la realización dicha
identificación con la periodicidad señalada en el criterio.
Solicitar información acerca de si ha habido eventos mortales o

catastróficos y validar que el peligro asociado al evento este
identificado, evaluado y valorado.
En los casos que se encuentren valoraciones de riesgo no

tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones 4
de intervención y control.

Revisar la lista de materias primas e insumos, productos
intermedios o finales, subproductos y desechos y verificar si
estas son o están compuestas por agentes o sustancias
catalogadas como carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación
de la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer
(International Agency for Research on Cancer, IARC) y con
toxicidad aguda según los criterios del Sistema Globalmente
Armonizado (categorías I y II).
Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o

agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y
se realizan acciones de prevención e intervención.
Así mismo se debe verificar la existencia de áreas destinadas X

para el almacenamiento de las materias primas e insumos y
sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad
aguda
Verificar los soportes documentales de las mediciones
ambientales realizadas y la remisión de estos resultados al
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo X
Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%)

Solicitar evidencias de la ejecución de las medidas de
prevención y control, de acuerdo con el esquema de
jerarquización y la identificación de los peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos realizada.
Constatar que estas medidas se encuentran programadas en el

plan anual de trabajo.
Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de 2.5

prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados
como prioritarios.

Solicitar los soportes documentales implementados por la
empresa donde se verifica el cumplimiento de las
responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicación de
las medidas de prevención y control de los peligros/riesgos
(físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros).
Realizar visita a las instalaciones para verificar el cumplimiento

de las medias de prevención y control por parte de los 2.5
trabajadores.
Cumple totalmente No cumple No aplica

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando
aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los
mismos a los trabajadores 2.5

Solicitar los formatos de registro de visitas de inspección
elaborados.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las

instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados
con la prevención y atención de emergencias y verificar la
participación del COPASST en las mismas. 2.5
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo
en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas de
acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las
visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
2.5

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de
los elementos de protección personal a los trabajadores.
Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de

los contratistas y subcontratistas.
Verificar los soportes que evidencian la realización de la

capacitación en el uso de los elementos de protección personal.
2.5
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

Plan de prevencion, preparacion y respuestas ante emergencias (10%)

Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias y constatar evidencias de su divulgación.
Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican

áreas y salidas de emergencia y verificar si existe la debida
señalización de la empresa.
Verificar los soportes que evidencien la realización de los

simulacros y análisis de los mismos y validar que las
recomendaciones emitidas con base en dicho análisis hayan 5
sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de
emergencias.

Solicitar el documento de conformación de la brigada de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias y
verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación.
5
III VERIFICAR
VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)

Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST
definidos por la empresa.
Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Sistema

de Gestión de SST de acuerdo con los indicadores mínimos
señalados en el presente acto administrativo.

Verificar soportes de la realización de auditorías internas al
Sistema de Gestión de SST, con alcance a todas las áreas de la
empresa, adelantadas por lo menos una (1) vez al año.
Solicitar el programa de la auditoria que deberá incluir entre

otros aspectos, la definición de la idoneidad de la persona que
sea auditora, el alcance de la auditoria, la periodicidad, la
metodología y la presentación de informes y verificar que se
haya planificado con la participación del COPASST. 1.25

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta del alcance
de la auditoría, verificando el cumplimiento de los aspectos
señalados en los numerales del artículo 2.2.4.6.30. del Decreto
1072 de 2015
1.25

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta
dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al
responsable del Sistema de Gestión de SST.
1.25
IV ACTUAR
MEJORAMIENTO (10%)
Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las
acciones preventivas y/o correctivas.
2.5
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas,
preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo
detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora
planteadas conforme a los resultados de las investigaciones
realizadas y verificar su efectividad.
2.5

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en
respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las
autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos
laborales. 0
LUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
ntemplada en el campo “Marco legal”. *Si el estándar No Aplica, se deberá justificar tal situación y se calificará con el porcentaje
mpleadores o contratantes con trabajadores dependientes, cooperados, en misión o contratistas.
ema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (4 %)

Fecha Recursos
Evidencias/Obser Plan de Acción
CALIFICACIÓN Responsable (Plazo de (Administrativos y Financieros)
vaciones (Actividades)
Cumplimiento)
0.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Evidencias/Observa Plan de Acción
ciones (Actividades)
Cumplimiento)
0.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0.5
el Trabajo (6 %)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2
Fecha Recursos
Cumplimiento)
N EL TRABAJO (15%)
)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
1
bajo SG-SST (1%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
n el Trabajo (1%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
ud en el Trabajo. (2%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
1
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
s y accidentes del trabajo (5%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
bajadores (6%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
1
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
%)
sgos (15%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
4
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0
Fecha Recursos
Cumplimiento)
esgos (15%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
ncias (10%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
D EN EL TRABAJO (5%)
en el Trabajo (5%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
1.25
Fecha Recursos
Cumplimiento)
1.25
Fecha Recursos
Cumplimiento)
1.25
e Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
Fecha Recursos
Cumplimiento)
2.5
Fecha Recursos
Cumplimiento)
0
icará con el porcentaje
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades
Fundamentos y
soportes de la
efectividad de las
acciones y
actividades

Auto-Evaluación Estandares Minimos Resolucion 0312

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Auto-Evaluación Estandares Minimos Resolucion 0312

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Auto-Evaluación Estandares Minimos Resolucion 0312

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

LEVEL 35 – INVERSIONES ALVERO S.A.S.

Nit. 830.049.591-4 NIVEL 2. PLANEACIÓN

AUTORIZACION ESTANDARES MINIMOS RESOLUCION 0312/2019

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE

Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole requerid

Numeral Item Criterio

Numeral Item Criterio

Asignacion de Asignar y documentar las responsabilidades

Numeral Item Criterio

Asignación de recursos para Definir y asignar el talento humano, los recursos

Numeral Item Criterio

Numeral Item Criterio

Numeral Item Criterio

Conformación y funcionamiento Conformar y garantizar el funcionamiento del

Capacitación de los integrantes Capacitar a lo integrantes del COPASST para el

Numeral Item Criterio

Conformación y funcionamiento Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de

Numeral Item Criterio

Programa de capacitación anual Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual

Numeral Item Criterio

Numeral Item Criterio

Curso Virtual de capacitación de El responsable del Sistema de Gestión de SST realiza el

Numeral Item Criterio

La Política debe ser fechada y firmada por el

- La identificación de los peligros, evaluación y

- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores

- El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable

Numeral Item Criterio

Objetivos de SST Definir los objetivos del Sistema de Gestión de SST de

Numeral Item Criterio

Debe ser realizada por el responsable del Sistema de

Plan Anual de Trabajo Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el

Numeral Item Criterio

Archivo y retención documental Contar con un sistema de archivo y retención

Numeral Item Criterio

Rendición de cuentas Realizar anualmente la Rendición de Cuentas del

Numeral Item Criterio

Matriz legal Definir la matriz legal que contemple las normas

Mecanismos de comunicación Disponer de mecanismos eficaces para recibir y

Numeral Item Criterio

Identificación y evaluación para la Establecer un procedimiento para la identificación y

Numeral Item Criterio

Evaluación y selección de Establecer los aspectos de SST que podrá tener en

Numeral Item Criterio

Gestión del cambio Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto

Numeral Item Criterio

Descripción sociodemográfica y Recolectar la siguiente información actualizada de todos

Numeral Item Criterio

Numeral Item Criterio

Perfiles de cargos Informar al médico que realiza las evaluaciones

Numeral Item Criterio

Evaluaciones médicas Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la

Numeral Item Criterio

Numeral Item Criterio

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o

Numeral Item Criterio

Numeral Item Criterio