Tipos de empresas.

Caso práctico
GrandeMedianaPequeñaSumergidaOenege

En este tema vamos a seguir las historias de cuatro empresas: Grande, Mediana, Pequeña y
Sumergida.

Grande es una empresa de juguetes con varias fábricas que distribuye sus productos por toda España.
Tiene una plantilla de más de quinientas personas. Es una empresa fabril o manufacturera y se incluye
en el sector secundario.

Mediana es una explotación agrícola situada en El Ejido (Almería), se dedica al cultivo intensivo del
tomate y da trabajo a unas 80 personas de forma permanente. Pertenece al sector primario porque
produce bienes, es extractiva

Pequeña es una empresa especializada en meriendas y fiestas infantiles y está ubicada en un barrio
muy popular de una ciudad. Pequeña quiere contratar a Sumergida para que le haga la página web.
Sumergida le ha dado un presupuesto más económico que otras empresas consultadas. Pequeña y
sumergida son empresas de servicios, se encuadran en el sector terciario.

Estas empresas tienen en común que son socias de Oenege, una asociación sin ánimo de lucro cuyo
principal objetivo es la lucha contra la desertización del Planeta

Hemos comenzado clasificando las empresas del supuesto según su tamaño, la actividad a la que se
dedican y el sector económico al que pertenecen. ¿Recuerdas estos conceptos? Los hemos estudiado
desde pequeños y son las primeras clasificaciones que vamos a analizar en este tema en el que, como
su nombre indica, vamos a analizar diferentes tipos de empresas y organizaciones.

¿Son todas las empresas iguales? ¿En qué se diferencia un pescador de una pescadería desde el punto de vista
económico? ¿Qué era aquello del sector primario, secundario y terciario? ¿Qué es una empresa de servicios? ¿Por
qué las multinacionales tienen tanto poder? ¿Por qué los cárteles están prohibidos? ¿Son recomendables las
franquicias? ¿Por qué el Estado ayuda a las pymes? ¿Qué es una sociedad limitada?

Las empresas se pueden clasificar atendiendo a distintos criterios. En este tema se analizarán las clasificaciones
que puedan sernos de mayor utilidad con los siguientes objetivos:

Tener una visión global del tejido empresarial nacional e internacional.

Encuadrar una empresa concreta en cada una de las clasificaciones más usuales.
Comprender algunos conceptos que se utilizan con mucha frecuencia y cuyo significado puede que no lo
tengamos demasiado claro: Pymes, empresas de servicios, franquicia, monopolio, holding, sectores
económicos, ONG, cooperativas, asociaciones, cárteles...

Atenderemos a los siguientes criterios de clasificación:

La actividad económica.
El sector económico.
La dimensión.
El ámbito geográfico.
La titularidad del negocio.
La forma jurídica.
1.- Clasificación según la actividad económica.
En este apartado del tema clasificaremos las empresas atendiendo al criterio de la actividad económica que
realizan.

Lo haremos a través del siguiente esquema:

Para saber más

En la página web del Instituto Nacional de Estadística (INE), puedes consultar la clasificación nacional
de actividades económicas. Se trata de una hoja de cálculo en la que se recogen todas las actividades
económicas que se desarrollan en España y a las que se asigna un código alfanumérico.

Estructura completa de la CNAE 2009. (163 KB)

En el siguiente enlace puedes encontrar datos estadísticos actualizados sobre empresas españolas,
publicados por el DIRCE (Directorio Central de Empresas) del INE, tanto en la nota de prensa como en
las series de datos desde 1999 aún con más detalle.

Datos sobre empresas del DIRCE.

2.- Clasificación según el sector económico.
Pero ahí más clasificaciones posibles, por otros criterios. En este apartado te vamos a presentar una más.

Atendiendo al sector económico en el que se encuadran, las empresas se clasifican como sigue:

Desde hace poco tiempo, debido a su creciente importancia y expansión, algunos autores han añadido un nuevo el
sector: el «cuaternario». Se incluyen en él empresas relacionadas con la investigación y el desarrollo, la innovación
y la información.

Las empresas normalmente centran su actividad en un sector concreto pero puede haber grandes empresas o
grupos de empresas que desarrollen su actividad en más de un sector o incluso en los tres sectores. Imagina
por ejemplo el caso de una multinacional de restaurantes de comida rápida que tiene sus propias ganaderías,
fábricas en las que realiza sus productos elaborados y cientos de restaurantes repartidos por todo el mundo.

Reflexiona
Para determinar el grado de desarrollo de un país se puede analizar el porcentaje que representa
cada uno de los sectores sobre el Producto Interior Bruto (PIB). Con carácter general, en países en
los que predomina el sector primario son países subdesarrollados y si predomina el sector servicios son
países con un alto nivel de desarrollo.

Autoevaluación
A continuación se señalan una serie de clasificaciones de empresas. Debes rellenar el hueco con
la letra de la empresa que tenga dicha clasificación.

Ejercicio de relacionar

Actividad y Sector. Relación. Empresa.

De producción de bienes, extractiva y sector primario. a.- Compañía pesquera.

b.- Empresa conservera de

De prestación de servicios, financiera, sector terciario.
pescado.

De producción de bienes, fabril, sector secundario. c.- Asesor jurídico.

De prestación de servicios, servicios personales, sector

d.- Compañía transportista.
terciario.

De prestación de servicios, de distribución, transporte,

e.- Pescadería.
sector terciario.

De prestación de servicios, comercial, sector terciario. f.- Empresa de seguros.

Enviar
3.- Clasificación según su dimensión.
GrandeMedianaPequeña
¿Cuáles son los parámetros utilizados para definir a una empresa como pequeña, mediana o grande?

Un primer criterio puede ser el de las personas que trabajan en ella, es decir el número de efectivos de personal.
Ten en cuenta que una empresa puede ser grande (mucho capital, muchos beneficios, proyección internacional...)
pero tener una plantilla reducida porque todo su proceso de producción esté mecanizado; esto ocurre por ejemplo
en las grandes compañías cementeras. O a la inversa, puede haber empresas no demasiado grandes que
necesiten a muchos trabajadores y trabajadoras en su proceso de producción o de comercialización.

Entonces, ¿cómo valoramos la dimensión de una empresa?

Para clasificar a las empresas según su dimensión se utilizan diferentes parámetros:

El volumen de ventas.
El capital social.
Los beneficios.
El ámbito geográfico.
El número de sucursales...

Vamos a clasificarlas del siguiente modo:

Microempresas: de 0 a 5 personas empleadas con facturación anual no superior a 2 millones de euros.

Pequeñas: de 6 a 49 personas empleadas, con facturación anual no superior a 10 millones de euros.
Medianas: de 50 a 250 personas empleadas, con una facturación anual no superior a 50 millones de euros.
Grandes empresas: más de 250 personas empleadas, con facturación anual superior a 50 millones de
euros.

Reflexiona
¿Qué podemos hacer para que nuestra empresa parezca "más grande"?

Ante las grandes empresas la mayoría de los clientes piensan que son más profesionales, que ofertan
mejores servicios y de mayor calidad, que son más estables y permanentes en el mercado, que
responden mejor a sus demandas....

Sobre todo para una empresa que está comenzando puede ser una buena estrategia parecer más
grande, pero

¿Cómo hacerlo? Entre otras medidas para conseguir parecer más grande citamos las siguientes:

Cuidar la recepción de llamadas: no contestar directamente ni dejar el contestador.

El nombre de la empresa si lleva unido "y asociados" o "grupo de", da idea de mayor dimensión.
El material de papelería y el envoltorio de los productos debe ser escogido con cuidado.
El domicilio social conviene buscarlo en zonas adecuadas.
Las tarjetas de presentación deben incluir números de teléfono, e-mail y página Web.
Estudiar la publicidad.
Acudir a ferias y congresos para darse a conocer entre los profesionales del sector.
Anunciarse en las páginas amarillas.
3.1.- Mención especial para las Pymes.
¿Qué es una PYME? ¿Qué ventajas e inconvenientes presenta estas pequeñas y medianas empresas?

Las pequeñas y medianas empresas son denominadas por su abreviatura: PYMES. La Unión Europea denomina
pymes a todas aquellas empresas que no superan los 250 trabajadores, 50 millones de euros de facturación y los
43 millones de euros de balance.

En España, las PYME generan el 89 % del empleo y conforman el 99 % de las empresas, por lo que son elementos
esenciales para el desarrollo del país.

Los Estados suelen ofrecer ayudas, subvenciones e incentivos para la creación y desarrollo de este tipo de
empresas.

¿Qué ventajas y desventajas presentan las pymes?

Las pymes en general se encuentran con los siguientes problemas:

Carencia de tecnología y de capacidad de investigación.

Dificultad en el acceso a la información.
La competencia de grandes empresas.
Menor fuerza para presionar a los proveedores y reducir costes.
Financiación casi exclusivamente a través de los bancos, lo que hace que posean créditos más caros.

Pero, por otra parte, presentan algunas ventajas como la posibilidad de dar un trato más personal al cliente o poder
cubrir los huecos que las grandes empresas dejan en clientes insatisfechos.

Puede haber PYMES muy rentables y grandes empresas que tienen que cerrar por no serlo.

Para saber más

Encontrarás información útil en la página Web del Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa:

Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa (IPYME).

No sólo el tamaño importa, el instituto Great Place to Work elabora anualmente un listado de las 50
Mejores Empresas para Trabajar en España. ¿Quieres saber cuáles son? A continuación te
ofrecemos la dirección de Internet por si quieres consultar este ranking.

Great Place to Work.

Reflexiona
¿Sabías que hay empresas denominadas "gacelas" y otras que sufren del "síndrome de Peter
Pan"?

¿Qué son las empresas gacela? Son las pymes capaces de crecer por encima del 20% durante tres
años consecutivos. Bonito sueño ¿verdad? En el siguiente dossier publicado por la revista
Emprendedores se analizan las características de este tipo de empresas y algunos ejemplos.

Empresas gacela. (2.42 MB)

Existen muchas empresas con el llamado "Síndrome Peter Pan" para las que el crecimiento no está
contemplado entre sus objetivos. Son empresas para las que tener un tamaño reducido es una ventaja
diferencial.

Suelen ser empresas más especializadas, más flexibles que las grandes, a las que gusta el contacto
personal con los clientes y que ofrecen una mayor calidad. ¿Conoces alguna empresa de tu localidad
con el síndrome de Peter Pan?
 Autoevaluación
Busca la afirmación incorrecta:
Las empresas gacela son las que crecen con mucha rapidez.
Las empresas grandes suelen generar más confianza en los clientes.
El síndrome de Peter Pan hace referencia a las empresas que no quieren crecer.
La mayoría de las empresas europeas son grandes y medianas.
4.- Clasificación según el ámbito geográfico.
¿Y según el ámbito geográfico en el que la empresa desarrolla su actividad? Según ese criterio, distinguimos los
siguientes tipos de empresas:

Locales. Se trata normalmente de pequeñas empresas que actúan en la localidad donde radican o las
poblaciones de alrededor.
Regionales. La zona que abarcan es más amplia, comprenden varias provincias. Suele tener una sede
central y verifican su actividad a través de sucursales o delegaciones. Por ejemplo las Cajas de Ahorro.
Nacionales. Extienden su actividad a toda la geografía nacional.
Multinacionales: Son aquellas que ejercen su actividad simultáneamente en varias naciones, incluso hay
empresas denominadas globales cuyo mercado abarca los cinco continentes. Entre las multinacionales de
origen español destacamos: Chupa Chups, Campofrío, Panrico y Viajes Barceló.

Debes conocer
Existen programas de apoyo a los emprendedores que deciden la internacionalización de su negocio. El
ICEX dependiente del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, presta dicha ayuda a través de
diversas iniciativas que puedes consultar en su página web o seguir incluso en redes sociales como
Twitter o Facebook. También las distintas comunidades tienen organismos con funciones similares: en
Andalucía, por ejemplo, el organismo encargado de esta función es Extenda, la Agencia Andaluza de
Promoción Exterior.

ICEX.

Extenda.

¿Sabías que...?
Las multinacionales han adquirido gran importancia en todo el mundo de la mano de países como
Estados Unidos, Japón y los países de la Unión Europea. Son objeto de numerosas críticas a causa de
su dominio de la producción y distribución de buena parte de las materias primas y productos
elaborados que circulan por el planeta y de sus sistemas de control económico e influencia política.

Algunas manejan volúmenes de capital que superan los presupuestos de muchos Estados y su poder se
extiende por muchos ámbitos, no sólo económicos sino también políticos y culturales.

Citas para pensar

Hoy día lo que ocurre en Europa, en España o Japón es lo mismo. El poder

económico de las grandes multinacionales es mayor que el de los Estados. Los
Estados siguen el juego de la lógica de las multinacionales, que son empresas
transfronterizas capaces de imponer su poder en todas partes (....), cuando una
multinacional desea invertir en un país, si dicho país tiene una legislación que no
corresponde a sus intereses es el país el que debe transformar sus leyes para que
la compañía pueda desarrollarse a su gusto, o si el país se niega, debe pagar a la
multinacional unas indemnizaciones muy elevadas. Es decir, la economía se
organiza en función de los intereses de las multinacionales y no en función de los
intereses de los ciudadanos. La segunda cuestión es la deslocalización de la
producción que hacen las multinacionales: lo hemos visto en el sector del
automóvil, en toda la industria textil, en las telecomunicaciones. El interés de las
empresas es más importante que los derechos sociales en cada país, y cuando las
 multinacionales deciden suprimir puestos de trabajo, los Estados se ven
impotentes para hacer respetar las leyes sociales."

"Es necesario promover un sistema económico más justo, que no se base

exclusivamente en la lógica del beneficio a toda costa"

José Bové, líder contra la globalización. Fuente: El País semanal, 8 de Octubre de

2000.

Recomendación
Los conceptos planteados en este epígrafe nos parecen muy interesantes, por ello te proponemos que
expreses y compartas tu opinión con tus compañeros y compañeras de grupo respecto a los siguientes
temas:

La globalización: ventajas/inconvenientes.
Multinacionales: sí/no.
Deslocalización: argumentos a favor y en contra.

Para saber más

Un interesante informe sobre la deslocalización de la ONG Intermón Oxfam, no dejes de visitarlo.

Intermón Oxfam: Deslocalización.

5.- Clasificación según la titularidad del capital.
La mayor parte de las empresas españolas son privadas. Una empresa es privada cuando su titular es un
particular.

Cuando el capital pertenece al Estado y su titular es una entidad pública estamos ante una empresa pública. Las
empresas públicas no sólo pretenden la obtención de beneficios sino también otros fines como el desarrollo
regional, el mantenimiento de puestos de trabajo, la protección de recursos naturales, la actuación sobre sectores
estratégicos de la economía...

Existen también las empresas mixtas, aquéllas en las que una parte del capital pertenece al Estado y la otra a
particulares.

Citas para pensar

"Cuando aparecen nuevas condiciones y problemas que desbordan la capacidad de

hombres y mujeres para hacerles frente individualmente, surge la obligación del gobierno
de encontrar nuevas soluciones".

Franklin D. Roosevelt
6.- La clasificación jurídica de las empresas.
¿Te has fijado en el final de los nombres comerciales de algunas empresas: SA, SL, Soc. Coop., etc.? ¿Qué
requisitos exige la ley para ser empresario o empresaria? ¿Qué significa ser autónomo? ¿Montamos la empresa
solos o mejor en compañía? ¿Has escuchado hablar de las sociedades mercantiles? Si alguien decide crear una
empresa con otras personas, si monta una sociedad, ¿para quién son los beneficios? ¿Y las pérdidas? ¿Qué se
puede aportar? ¿Dinero? ¿Bienes? ¿Trabajo?

En este apartado del tema analizaremos la empresa desde un punto de vista jurídico, es decir, analizaremos qué
dicen las leyes sobre las formas que puede adoptar. Para ello, dejaremos a un lado la definición económica de
empresa y nos centraremos en la figura del empresario o empresaria, que es:

Quien firma los posibles contratos que negocia la empresa.

Paga los impuestos, los salarios, a los proveedores...
Quien obtiene beneficios.
Emplea trabajadores y trabajadoras...
En definitiva quien responde de la actividad empresarial.

El empresario o la empresaria es titular de los derechos y obligaciones contenidos en las normas

que componen el Derecho.

El Código de Comercio, que es una norma muy importante en la regulación de las empresas y sus relaciones,
reconoce dos tipos de empresarios o empresarias: el empresario individual y la sociedad.

La empresa individual: Es una persona física, titular y propietario exclusivo de su empresa.

La sociedad o empresario social: Es una persona jurídica la que asume la titularidad del negocio.

A lo largo del tema desarrollaremos el siguiente esquema:

6.1.- La elección de la forma jurídica.
La elección de la forma jurídica es una de las primeras decisiones que deben tomar las personas que emprenden
una actividad económica. ¿Crees que es fácil decidirse? ¿Cómo elegirla y qué importancia tiene esta decisión? El
proceso para la toma de esta decisión debe ser el siguiente:

Analizar nuestros objetivos, necesidades y circunstancias.

Estudiar las formas jurídicas existentes.
Elegir aquélla que nos resulte más conveniente y hacer la tramitación pertinente.
Evaluar nuestra decisión a lo largo de la vida de la empresa, por si es necesario cambiarla bien porque no
haya sido la decisión acertada, bien porque nuestras circunstancias se hayan modificado.

¿Qué factores debemos tener en cuenta al elegir la forma jurídica de nuestra empresa?

Resumiendo, podemos señalar los siguientes:

El capital necesario para la constitución de la empresa o las posibilidades económicas de las personas
emprendedoras.
El número de personas que participen en el proyecto empresarial.
La responsabilidad que se está dispuesto a asumir. ¿Se responde a las posibles deudas con todo el
patrimonio o se quiere limitar la responsabilidad, por ejemplo, al capital que se aporta?
El tamaño de la empresa.
Las relaciones que mantienen los socios entre sí. Puede haber socios que aporten capital, otros que
aporten trabajo, hay sociedades que se basan en las relaciones personales de los socios y otras en las que
lo único importante es la aportación de capital.
La distribución de poder y la forma de gestión.
El tipo de actividad a ejercer. Por ejemplo, banca, seguros, agencias de viaje y otros exigen por ley
constituir una sociedad mercantil.
La complejidad de la tramitación.
Aspectos fiscales de la empresa. ¿Qué forma jurídica nos permite pagar menos impuestos?
Las posibles ayudas, incentivos y subvenciones del Estado.
La imagen que queramos dar al exterior. Por ejemplo, una sociedad da una imagen de mayor tamaño y
solvencia que una empresa individual.

Autoevaluación
Busca la afirmación incorrecta:
Para el Derecho tiene mucha importancia el empresario o la empresaria porque es el titular de
los derechos y obligaciones que contrae la empresa.
Uno de los criterios para elegir la forma jurídica de la empresa es el número de personas que
invierten en la actividad.
El código de comercio establece que hay dos tipos de empresas: la empresa individual y la
sociedad.
Una vez elegida la forma jurídica de nuestra empresa no se puede modificar.
6.2.- La empresa individual.

Caso práctico
Sumergida es una empresa individual.

Rosendo, el técnico informático que quiere hacerle la página web a Pequeña, asume los riesgos de la
actividad que desempeña: para él son los beneficios y las pérdidas, así como también las posibles
sanciones que puedan derivar del ejercicio de una actividad no legalizada.

Si así sucediera, tendría que responder no sólo con los posibles beneficios obtenidos de la actividad,
también con sus bienes (la casa que ha comprado, el coche, el dinero del banco...).

Rosendo cree que puede vivir de este trabajo y desea legalizar su situación pero no sabe cómo. ¿Por
qué Rosendo es un empresario individual?
6.2.1.- Concepto de empresa individual.
Una de las formas jurídicas más frecuentes es la de empresa individual. Una sola persona física aporta el capital y
para ella son también los beneficios. Además, en contrapartida, el empresario o empresaria responde del
cumplimiento de los compromisos y deudas de los que es titular, no sólo con el capital aportado, sino también con
todos sus bienes presentes y futuros. Por todo ello, es frecuente que esta persona realice actividades directivas e
incluso que trabaje en la empresa.

Esta forma empresarial es recomendable cuando la persona emprendedora inicia su actividad, tal vez con mucha
ilusión pero con pocos recursos. ¿Por qué?

¿Qué ventajas presenta la empresa individual?:

La constitución es sencilla, barata y rápida.

No se exige la aportación de un capital inicial mínimo.
No es necesaria la participación de otras personas.
Está sujeto al Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que es un impuesto progresivo, es
decir, tributa a Hacienda según se gana.
Se estima que es recomendable para empresas que prevean un beneficio neto anual inferior a unos 90.000
euros.
La posibilidad de cobrar el paro por los autónomos está cada vez más cerca. A fecha de 21 de julio de 2010,
el Congreso lo ha aprobado, aunque está pendiente de desarrollo reglamentario. Para más información
puedes leer este artículo.

Pero si la empresa se consolida, desea crecer o hacer inversiones más arriesgadas, debemos recordar que la
responsabilidad es ilimitada. Llegado este momento sería conveniente plantearse un cambio en la forma jurídica.

¿Sabías que...?

Hay más de tres millones de empresas individuales en España.

Los empresarios y empresarias trabajan de media 7 horas más a la semana que las personas
asalariadas.
La edad media es de 43 años. Un 30 % son mujeres.

Reflexiona
¿Cómo responde el cónyuge del empresario o empresaria?

El Derecho Civil español reconoce, principalmente, dos tipos de regímenes económicos matrimoniales:
El régimen de separación de bienes y el régimen de gananciales.

En el supuesto del Régimen de separación de bienes cada cónyuge es propietario de sus propios
bienes (bienes privativos), por lo que los bienes que posea el cónyuge del empresario o empresaria no
se verán afectados por sus actividades empresariales. Es frecuente que los empresarios o empresarias
individuales opten por este régimen para que el riesgo de su actividad sólo recaiga en su propio
patrimonio.

Pero el Régimen de gananciales es el más frecuente en nuestra sociedad actual. Por él se hacen
comunes para el marido y la mujer las ganancias o beneficios obtenidos por cualquiera de ellos (que
serán bienes gananciales), y que les serán repartidos por la mitad al disolverse el matrimonio.

Por lo tanto, en el Régimen de Gananciales, quedan afectados al pago de las posibles deudas
contraídas como resultado de las actividades mercantiles los bienes privativos del empresario y los
bienes comunes del matrimonio adquiridos por los beneficios obtenidos de tales actividades.

De esta forma, si el titular de la empresa individual es una persona casada:

Podrá vender o gravar sus bienes propios o adquiridos por actividad empresarial sin necesidad
del consentimiento del cónyuge.
Los bienes gananciales sólo podrán quedar sujetos a la actividad empresarial si el cónyuge del
comerciante presta su consentimiento, expreso o presunto. Es presunto cuando, sabiendo el
cónyuge no comerciante que su cónyuge desarrolla una actividad empresarial, no se oponga
expresamente a ello.
Respecto a los bienes propios del cónyuge no comerciante se exige consentimiento ya sea
presunto o expreso.
6.2.2.- Requisitos para ser empresario o empresaria
individual.
Los requisitos que la ley exige para ser empresa individual aparecen recogidos en el siguiente cuadro.

Algunos de estos requisitos serán analizados con más profundidad en el siguiente epígrafe
Resumen textual alternativo

¿Sabías que...?
Todos los empresarios y empresarias individuales deben ser autónomos, pero no todos los
autónomos son empresarios individuales.

Al empresario o empresaria individual se le llama comúnmente autónomo o autónoma. Sin embargo,

son dos conceptos distintos:

Para la Seguridad Social se entenderá por "trabajador por cuenta propia o autónomo a aquél que realiza
de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a
contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de
empresa individual o familiar"..

De la parte final de esta definición legal se desprende que un autónomo o autónoma puede no ser el
titular de la empresa.

Concretando: el autónomo es un régimen de la Seguridad Social, y la obligación de darse del alta en el

mismo no surge sólo por el hecho de ser empresario o empresaria individual, también tienen esta
obligación, por ejemplo, la persona que tiene el cargo de administrador de una sociedad limitada, el
comunero o comunera de una comunidad de bienes que trabaja en la empresa o el trabajadores
autónomos económicamente dependientes (TRADE).

Así pues, un empresario individual tiene que ser autónomo, pero un autónomo no tiene porque
ser empresario individual.

Este "sabías qué" pretende explicarte que muchas veces utilizamos el término autónomo de una forma
errónea, pero si nos entendemos...

Para saber más

Si quieres más información sobre el trabajador autónomo y el autónomo económicamente dependiente
puedes consultar el siguiente recurso pdf, que es un folleto del Ministerio de Trabajo.

Folleto. (135 KB)

O consultar directamente el portal de la Seguridad Social, en el apartado de Empresarios, con

información sobre la inscripción del autónomo, su cotización y prestaciones, que ya sabes que son
distintas de las de los trabajadores del Régimen General.

Portal de la Seguridad Social dedicado a los empresarios y empresarias.

También es interesante la información que publican regularmente las asociaciones de autónomos, que
son dos: La Unión de Profesionales y Trabajadores autónomos (UPTA) y la Asociación de Trabajadores
Autónomos. (ATA).

UPTA.

ATA.

O consultar la ley que regula el Estatuto del Trabajo Autónomo.

 Estatuto del trabajo autónomo.

Por último, te proponemos que visites el portal empresarial de la Comunidad de Madrid, donde
encontrarás información específica sobre el empresario individual.

Información sobre el empresario individual en el portal empresarial de la Comunidad de Madrid.

6.2.3.- Explicamos algunos de los requisitos.
En este apartado vamos a exponer algunos de los requisitos para ser empresario o empresaria individual. Presta
atención y piensa si los cumples o no.

Es una persona física con capacidad legal.

Las personas físicas tienen capacidad legal al alcanzar la mayoría de edad, siempre y cuando tengan libre
disposición de sus bienes.

Pero, ¿quiénes no tienen libre disposición de sus bienes?

Las personas incapacitadas judicialmente como consecuencia de deficiencias de carácter físico o

psíquico grave.
Las personas declaradas judicialmente pródigos debido a la mala administración de sus bienes en
perjuicio de sus herederos, herederas y acreedores legítimos. Por ejemplo, el cónyuge de una
persona ludópata puede solicitar la declaración de prodigalidad para que no pueda dilapidar su capital
en el juego perjudicando a su familia.
Las personas declaradas judicialmente en quiebra. Se trata de personas insolventes, que no pueden
pagar a sus acreedores y a las que mediante un procedimiento judicial se les inhabilita para
administrar sus bienes y se establece la forma de hacer frente a las deudas.
A todas estas personas se las considera incapaces para ser empresa de forma personal, tienen
limitada su capacidad de obrar y sus actos son nulos. Excepcionalmente, se puede suplir la falta de
capacidad de personas menores y de las incapacitadas, que podrán ejercer el comercio a través de
sus representantes legales (padres, tutores o curadores), por ejemplo, en la pregunta de
autoevaluación podrás encontrar el caso de un niño que hereda el negocio de sus padres.

La ley también contempla determinados supuestos referidos a personas que, si bien gozan de
capacidad legal, tienen la prohibición de comerciar debido a su cargo o profesión y en determinado
ámbito territorial. Son, por ejemplo, las personas que ocupan el cargo de juez, magistrado, fiscal,
subdelegado del gobierno, corredor de bolsa... Si estas personas violasen la prohibición de comerciar,
los actos que realizaran continuarían siendo válidos, pero dichas personas serían sancionadas.

Realiza una actividad empresarial como profesional y de forma habitual.

El empresario o empresaria individual tiene en la empresa su profesión, su medio de vida, y no de forma
esporádica sino duradera en el tiempo. Recuerdo un compañero que cada vez que venía de su pueblo nos
vendía vino, queso y aceite. Seguro que obtenía alguna ganancia, pero no por ello tenemos que considerarlo
un empresario o empresaria individual.

Ejerce su actividad en nombre propio.

El empresario o empresaria asume los derechos y obligaciones derivados de su actividad y responde ante
terceras personas con sus propios bienes y de forma ilimitada. No son comerciantes los o las representantes
legales o los trabajadores y trabajadoras de una empresa, pues ejercen su actividad por cuenta del titular.

Autoevaluación
Determina cuál de las siguientes personas puede ser considerado empresario individual
teniendo en cuenta sólo las circunstancias del supuesto que te damos en cada opción:
Brígida Aranda, huérfana, menor de edad, que hereda el negocio de sus padres.
Guillermo Romera, representante legal de Brígida.
Un magistrado del Tribunal Supremo.
Silverio Díaz, por ser donante de sangre.
Eva Ros, vende su casa y obtiene unos beneficios de 12.000 euros en relación al precio de
compra.
Tomás Núñez, declarado judicialmente pródigo y que pretende montar una heladería.
La sociedad "Y".

Arturo López, comercial de la empresa DIPSA.

6.3.- La comunidad de bienes y la sociedad civil.

Caso práctico
Mediana surgió como consecuencia de una herencia: cuatro hermanos heredaron toda una explotación
agrícola y decidieron, porque esa fue la voluntad de sus padres, mantenerla en común sin necesidad de
muchos trámites; la forma jurídica más conveniente, al menos en principio, fue una comunidad de
bienes: "Hermanos Valenzuela, CB". Todos se llevaban muy bien, era lo más económico... Pero con el
tiempo, y como el negocio iba "viento en popa", decidieron transformarla en otra forma jurídica. ¿Por
qué? ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de las comunidades de bienes?

En este apartado trataremos de dos formas jurídicas que no tienen carácter mercantil y que poseen muchas
características comunes, se trata de las comunidades de bienes y de las sociedades civiles.

La comunidad de bienes se crea como consecuencia de la explotación de una propiedad común por sus
propietarios. Así, la comunidad de bienes existe cuando: "La propiedad de una cosa o derecho pertenece
proindiviso a varias personas".

La razón social o denominación de la empresa puede ser cualquier nombre añadiendo "comunidad de bienes" o
las siglas "C.B."

La sociedad civil es "un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o
industria con ánimo de partir entre sí las ganancias".

La denominación social es libre añadiendo las siglas "SC"o "sociedad civil".

La pregunta de autoevaluación de este apartado se basa en un supuesto de una sociedad civil.

Características de las comunidades de bienes y de las sociedades civiles.

No tienen personalidad jurídica y por tanto actúan a través de las personas físicas que la integran.
Están integradas por al menos dos personas.
No se exige capital inicial mínimo.
Los derechos y obligaciones de los comuneros y de los socios son proporcionales a sus cuotas de
participación.
Sus pactos se mantienen secretos y cada uno actúa en nombre propio frente a terceros.
A falta de pruebas, se presume que las participaciones son iguales.
No se exige formalidad alguna, bastará con que dos o más personas lleguen a ese acuerdo.
En todo caso, a falta de otros pactos, se rige por las disposiciones del Código Civil.
Ante las deudas que contraiga la empresa, responde el patrimonio comunal en primer lugar, y si fuera
insuficiente, responden los comuneros o socios de forma personal e ilimitada.
A efectos fiscales y de Seguridad Social las personas que las integran funcionan como empresarios y
empresarias individuales.

Autoevaluación
Carlos e Ignacio, con poco capital y mucha ilusión, deciden poner en marcha una empresa de
atención domiciliaria a menores. Ambos trabajarán en la empresa, pondrán sus coches a
disposición de la misma y aportarán un capital de 1000 euros cada uno. Al inicio de la
actividad, y hasta que la empresa se consolide y obtenga beneficios, la forma jurídica que
eligen es la de sociedad civil. A continuación detallamos algunas de las características de la
empresa, pero hay una que no es correcta. ¿Cuál?
Carlos e Ignacio actúan en nombre propio frente a su clientela.
Los socios responden con su patrimonio personal y de forma ilimitada de las deudas a las que
la sociedad no pueda hacer frente.
La creación de la sociedad civil es costosa, larga y muy complicada.
La empresa no tiene personalidad jurídica. Los socios actúan como si fueran empresarios
individuales
individuales.
La empresa se llamará "Carlos Ros e Ignacio Díaz sociedad civil".
Se dan de alta en la Seguridad Social en el régimen de autónomos.
6.4.- La sociedad de responsabilidad limitada.

Caso práctico
Pequeña es una sociedad limitada. Cuando las dos personas que iniciaron este proyecto elaboraban su
plan de empresa junto con un asesor del ayuntamiento, los criterios que tuvieron en cuenta para tomar
esta decisión fueron los siguientes:

El objetivo de los promotores: crear sus propios puestos de trabajo.

La intención de no involucrar su patrimonio personal en la marcha del negocio y el deseo de
limitar la responsabilidad.
La aportación al capital social de 4.000 euros cada una.

Al principio se preocuparon un poco con los trámites, pero recibieron mucha ayuda de la Administración,
a través de la Ventanilla Única.

¿Sabes que las Sociedades de Responsabilidad Limitada son las más numerosas en nuestro país? ¿Por qué será?

Pues por tres motivos: pueden ser unipersonales, la responsabilidad de las personas que la constituyen es limitada
y el capital social requerido para su constitución es una cifra no muy elevada.
6.4.1.- Características de la SRL.
Las características que las definen son las siguientes:

1. Pueden estar integradas por una o más personas. Si sólo tiene un socio o socia, se llama unipersonal.
2. El capital social:
Está constituido por participaciones sociales nominativas, del mismo valor, indivisibles y
acumulables. Íntegramente desembolsadas en el momento de constituir la sociedad.
No puede ser inferior a 3.000 euros.
Se puede aportar en metálico o con bienes pero no se admite la aportación de trabajo o servicios.
3. Los socios que deseen trasmitir su participación social deben antes solicitar el consentimiento de la
sociedad y ofrecer dicha participación al resto de los socios y socias o a la sociedad por si desean adquirirlas
(derecho de tanteo). De esta forma, los socios controlan la propiedad de la empresa y pueden restringir o
impedir la entrada de nuevas personas a la sociedad.
4. La razón social debe ir siempre acompañada de las siglas S.L. o S.R.L.
5. La responsabilidad del socio o socia se limita al capital aportado a la sociedad.
6. Sus órganos de gobierno son:
La Junta General de Socios (aprueba las cuentas anuales, nombra y destituye a los
administradores, aprueba aumentos y reducciones de capital, etc.)
El Consejo de Administración o Administrador único.
7. El Administrador de la sociedad ha de estar obligatoriamente dado de alta en el Régimen Especial de
Autónomos de la Seguridad Social. Los socios que trabajan para la sociedad en labores no directivas
estarán dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
8. Tributan por el Impuesto sobre Sociedades.

La sociedad limitada es una sociedad capitalista cuyo capital, que no puede ser inferior a 3.000
euros, está constituido por participaciones sociales iguales, indivisibles y acumulables y la
responsabilidad de sus socios está limitada a su aportación a la sociedad.

Reflexiona
NO TAN LIMITADAS...

La limitación de la responsabilidad al capital aportado dificulta la consecución de créditos sin

disponer del aval personal de los socios, lo cual significa que la responsabilidad no es del todo
limitada ya que se debe responder personalmente, como avalistas, de las posibles deudas de la
empresa.
Los administradores o miembros del consejo de administración de las sociedades limitadas y
anónimas pueden responder con todo su patrimonio personal de las deudas de la sociedad con
Hacienda, con la Seguridad Social o como consecuencia de una mala gestión. (Pueden tener
responsabilidad penal).

Autoevaluación
Hemos recogido algunas de las características de la sociedad limitada, pero hay una que no
es cierta. ¿Cuál?
El capital inicial mínimo no puede ser inferior a aproximadamente 3.000 euros.
La responsabilidad de los socios y socias se limita al capital aportado.
Una sociedad limitada puede tener sólo un socio o socia, se llama entonces unipersonal.
Los socios pueden vender o donar su participación social con total libertad.
6.5.- La sociedad limitada nueva empresa. SLNE.

Caso práctico
Rosendo se ha decidido a montar legalmente su empresa. Su asesor le ha recomendado dejar de ser
una empresa individual y convertirse en una sociedad limitada nueva empresa: "Rosendo López
Rodríguez SLNE". Está contento y convencido, parecerá una empresa más grande y sobre todo, va a
desvincular sus bienes de la marcha del negocio. De esta forma, en el supuesto de que las cosas no le
fueran tan bien como se prevé en su plan de negocio, los acreedores no se podrían dirigir contra sus
bienes personales (la casa y el coche). La tramitación es sencilla y rápida, además se hace por Internet.

¿Sabes que las administraciones públicas fomentan la creación de sociedades limitadas? ¿Por qué? Pues porque
normalmente son pequeñas y medianas empresas.

Con este objetivo se ha creado un tipo especial de Sociedad Limitada donde se simplifican los trámites al máximo:
la S.L.N.E.

Sus características principales son:

1. Los socios y las socias sólo podrán ser personas físicas, hasta un máximo de cinco. Puede ser
unipersonal.
2. El capital social dividido en participaciones, podrá oscilar entre 3.012 y 120.202 euros.
3. La denominación social se compone del nombre y apellidos de uno de los socios o de las socias, más un
código alfanumérico (lo que la hace única e inequívoca) y la leyenda Sociedad Limitada Nueva Empresa o su
abreviatura S.L.N.E.
4. Los socios y las socias poseen una responsabilidad limitada respecto a las deudas sociales.
5. Sus órganos sociales son más sencillos. Los administradores deben ser obligatoriamente socios o socias.
6. Disfrutan de un modelo de contabilidad simplificada.
7. Se pueden constituir mediante un proceso telemático en 48 horas a través del llamado DUE
(Documento Único Electrónico) en la siguiente dirección de Internet: CIRCE.
8. Goza de ciertas ventajas fiscales para ayudar a superar los primeros años de actividad.
6.5.1.- Cuestiones de interés sobre la SLNE.

Reflexiona
La Cuenta ahorro-empresa es una figura afín a la cuenta ahorro vivienda, sólo que en este caso las
cantidades que los emprendedores van depositando en el fondo deben destinarse a la constitución de
una empresa, con una duración mínima de dos años, con al menos un local y un empleado y con la
forma jurídica de SLNE.

Quienes se decidan por esta figura, que no es incompatible con otras, podrán deducir un 15 % de las
cantidades depositadas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aplicable a un máximo
de cuatro años con el límite de 9.000 euros.

Para saber más

La Dirección General de política de la PYME del Ministerio de Industria tiene habilitada una web en la
que se permite la tramitación telemática de la S.L.N.E. En ella podrás encontrar información sobre los
P.A.I.T. (Puntos de Asesoramiento e Inicio de Tramitación telemática). En el siguiente enlace podrás
investigar dónde está el PAIT más cercano en tu localidad o conocer un DUE (Documento Único
Electrónico). También hay un vídeo informativo sobre tramitación telemática.

Tramitación telemática de la S.L.N.E.

Autoevaluación
Si montas una SL, parecerá que tu empresa es más grande, que tienes más experiencia, los
clientes tendrán más confianza. Pero los proveedores y los bancos tendrán más recelos en
concederte créditos. ¿Verdadero?
Verdadero.
Falso.

Una S.L.N.E. puede ser constituida por cuatro personas físicas, con un capital social de 70.000
euros, por medios telemáticos.
Verdadero.
Falso.
6.6.- La sociedad anónima.

Caso práctico
Grande comenzó como una sociedad limitada, pero llegó un momento en el que quiso crecer, abrir
nuevas fábricas, conquistar nuevos mercados, contratar más personal.... Todo esto suponía un coste
económico importante y se plantearon dos opciones: pedir un crédito y pagar intereses o ampliar el
capital de la sociedad a través de aportaciones económicas de otras personas las que, a cambio de
asumir los posibles riesgos de la actividad, participaban, en proporción a sus aportaciones, en los
beneficios de la actividad. Optaron por esta segunda opción, ahora se llaman Grande S.A.

La sociedad anónima es una sociedad capitalista dedicada a actividades empresariales, cuyo

capital social, que no puede ser inferior a 60.000 euros, está dividido en acciones y en la que los
socios tienen una responsabilidad limitada y no personal frente a las deudas sociales. Es la forma
jurídica más conveniente para las grandes empresas.

Las características que la definen son:

1. El capital social está dividido en acciones que representan partes alícuotas del capital social y cuya
transmisión es libre.
2. El capital social inicial para su constitución es como mínimo de 60.000 €.
3. Pueden ser socios y socias de la misma tanto personas físicas como jurídicas.
4. En la razón social deberá figurar obligatoriamente la indicación "sociedad anónima" o su abreviatura
"S.A.".
5. Pueden estar integradas por uno o más socios o socias. Si es una sola persona, se llamará unipersonal.
6. Los derechos y deberes de los socios y socias están en función de su aportación al capital social.
7. Los socios y socias tienen una responsabilidad limitada a su aportación, es decir las deudas de la sociedad
no afectan a su patrimonio personal.
8. Los socios y socias tienen derecho a participar en los beneficios sociales (dividendos), a suscribir de forma
preferente las nuevas acciones que emita la sociedad, a asistir y votar en las Juntas de accionistas y a recibir
información puntual sobre la sociedad.
9. Los órganos sociales que la rigen son:
La Junta general (formado por la totalidad de socios y socias que por mayoría deliberan y deciden
sobre asuntos de su competencia. Cada acción representa un voto, por tanto, los socios que más
acciones poseen son los que tienen el control de la sociedad).
Los Administradores y el Consejo de Administración (cuando la administración se confíe a más
de dos personas) que realizan la función ejecutiva de acuerdos y de representación de la sociedad.

Las ventajas de constituirse en S.A. son la posibilidad de financiarse a través de inversores, la fácil transmisión de
las acciones y la responsabilidad limitada de los socios. Los inconvenientes son el capital mínimo a aportar, el
poco control del capital al ser libre la transmisión de las acciones, el estar sometida a auditorías de cuentas y lo
complejo de su funcionamiento. Por todo lo anterior, esta forma jurídica es habitual en grandes empresas que
movilizan mucho capital e inadecuada para pequeños negocios.

Reflexiona
LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS DEPORTIVAS

Son un tipo especial de sociedad anónima que tiene un carácter profesional y ámbito estatal que
adoptan determinadas entidades (clubes o equipos profesionales) cuyo objeto social es el desarrollo de
algún tipo de deporte en competición de manera profesional en un ámbito estatal. Están obligadas a
convertirse en SAD las entidades que participen en competiciones profesionales como 1ª y 2ª división
de fútbol y la ACB de baloncesto.

LAS GRANDES S.A. COTIZAN EN BOLSA

Existe un mercado específico de acciones que es la bolsa de valores. La Bolsa es un mercado de
capitales organizado, institucionalizado, oficialmente regulado, con unos intermediarios y formas de
contratación específicas en el que se realizan operaciones de compra y venta de acciones y
obligaciones. Sólo las grandes empresas cotizan en bolsa.
6.7.- Empresas de economía social.
¿Todo por la pasta?

No necesariamente. Las empresas persiguen de forma directa y prioritaria la obtención de beneficios económicos.
Pero en este apartado vamos a tratar de un tipo especial de organizaciones empresariales que vinculan, e incluso
supeditan, el logro de estos beneficios a los valores de la economía social. Estos valores son los siguientes:

Primacía de las personas sobre el capital.

Organización y cultura empresarial con vocación de gestión participativa y democrática.
Conjunción de los intereses de los miembros usuarios y del interés general.
Defensa y aplicación de los principios de solidaridad y responsabilidad entre sus miembros.
Autonomía de gestión e independencia respecto de los poderes públicos.
Aplicación de la mayor parte de los excedentes a la consecución de objetivos a favor del interés general, de
los servicios a los miembros y el desarrollo sostenible.

Las empresas de economía social más importantes son las sociedades laborales y las cooperativas, de las
cuales nos ocuparemos en los siguientes apartados. A continuación definiremos brevemente otras formas jurídicas
relacionadas con la economía social:

Las sociedades agrarias de transformación (SAT): Son sociedades civiles con finalidad económico-social
en orden a la producción, transformación y comercialización de productos agrícolas, ganaderos o forestales,
la realización de mejoras en el medio rural, promoción y desarrollo agrarios y la prestación de servicios
comunes que sirvan a dicha finalidad.
Las mutualidades: Una mutualidad o mutua es una entidad sin ánimo de lucro cuyos socios y socias,
llamados mutualistas, contribuyen a la financiación de la institución con una cuota social. Con el capital
acumulado a través de las cuotas sociales de los mutualistas, la institución brinda sus servicios a aquellos
socios que los necesiten. Las mutualidades más frecuentes son las de seguros y las de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Las fundaciones: La fundación es una organización con personalidad jurídica y sin ánimo de lucro que, por
voluntad de quienes la crearon, tiene afectado su patrimonio a la realización de un fin de interés general.
Las empresas de inserción La empresa de inserción es aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa
legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos autonómicos competentes en la
materia, realice una actividad económica cuyo objeto social tenga como fin la integración y formación
sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.
Los centros especiales de empleo: Organizaciones económicas constituidas para ofrecer formación y
empleo a personas con discapacidad.
Las Organizaciones No Gubernamentales (ONG): Una organización no gubernamental (ONG) es una
entidad de carácter privado, con fines y objetivos humanitarios y sociales definidos por sus integrantes,
creada independientemente de los gobiernos locales, regionales y nacionales, así como también de
organismos internacionales. Puede adoptar diferentes formas jurídicas (asociación, fundación, cooperativa.,
etc). Están integradas por voluntarios y se financian a través de diversas fuentes: personas particulares,
Estados, organismos internacionales, empresas, otras ONG, etc.

Para saber más

Si quieres más información sobre las empresas de Economía Social puedes consultar la interesante
web de la Confederación Empresarial Española de la economía social.

Confederación Empresarial Española de la la Economía Social. (CEPES).

Citas para pensar

"Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la

empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas.
También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la
propiedad de los medios de producción".
Artículo 129.2 de la Constitución Española de 1978.
6.7.1.- La sociedad laboral.

Se denominan laborales aquellas sociedades- limitadas o anónimas- en las que más de la mitad del
capital social pertenece a los trabajadores y trabajadoras que en ella prestan sus servicios
retribuidos de forma directa y personal y cuya relación laboral sea a jornada completa y por
tiempo indefinido.

Las sociedades laborales van a tener las características de la Sociedad Limitada o Anónima, en función de la forma
que adopten, con las peculiaridades que se exponen a continuación.

Características:

1. La razón social irá acompañada de las siglas "S.A.L." para las sociedades anónimas laborales y de "S.L.L."
para las sociedades limitadas laborales.
2. El capital social está dividido en acciones o participaciones laborales en poder de los trabajadores y las
trabajadoras y acciones o participaciones no laborales.
3. El número mínimo de socios y socias es de 3. Ningún socio o socia puede tener más de un tercio del
capital social.
4. Existen dos tipos de socios: los socios trabajadores- que prestan sus servicios en la empresa por tiempo
indefinido y a jornada completa- y los socios capitalistas, propietarios de acciones o participaciones. Puede
haber trabajadores por cuenta ajena que no sean socios.
5. El capital mínimo para constituirse es de 60.000 € en el caso de las sociedades anónimas laborales y de
3.000 € para las sociedades limitadas laborales.
6. Necesitan una calificación laboral del Ministerio de Trabajo y son registradas en un registro específico.
7. Estas empresas pueden contratar trabajadores y trabajadoras, que no tienen la condición de socios ni socias
con limitaciones: Los trabajadores indefinidos no socios no pueden superar el 15 % de las horas trabajadas
anualmente por los socios trabajadores. Si la sociedad tiene menos de 25 trabajadores el porcentaje será del
25 % como máximo.
8. A la hora de transmitir las acciones o participaciones el orden de preferencia es el siguiente: trabajadores
y trabajadoras con contrato indefinido no socios, socios y socias trabajadores, socios y socias capitalistas y
personas ajenas a la empresa. El objetivo de esta medida es incrementar el número de socios trabajadores.
9. Existe obligación de constituir una reserva especial de al menos el 10 % de los beneficios obtenidos en
cada ejercicio.
10. Tributa en el Impuesto sobre Sociedades y goza de algunos beneficios fiscales.
11. Se basan en el principio de solidaridad entre los socios y socias, y en el principio democrático una persona
(socio) un voto.
12. No hay afán de lucro o de obtención de la máxima rentabilidad del capital, los socios y socias aportan capital
y trabajo y obtienen una remuneración conjunta en función de la actividad realizada.
13. Libre entrada y salida de socios y socias.
14. El capital es variable. Se constituye por las aportaciones de los socios y socias.
15. En caso de disolución, una parte de las reservas debe destinarse al fondo de educación y obras sociales.

¿Cuándo es conveniente crear una sociedad laboral?

Pueden responder a dos situaciones:

Transformación de una sociedad mercantil preexistente. Por ejemplo, el caso de una sociedad anónima que
atraviesa una grave crisis y, para evitar su desaparición, los trabajadores y trabajadoras pasarán a ser
socios-trabajadores para evitar la pérdida de puestos de trabajo, creando una sociedad limitada laboral.
Creación de una nueva sociedad con estas características.

Para saber más

Para ampliar información, consulta a CONFESAL (Confederación Empresarial de Sociedades Anónimas
Laborales).

CONFESAL.
6.7.2.- La sociedad cooperativa: características.
Para empezar a abrir boca en este apartado, te proponemos que veas este vídeo sobre cooperativas.
Resumen textual alternativo

La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja
voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y
aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.

En general, las cooperativas, como empresas de economía social, no pretenden la obtención de lucro, su objetivo
es facilitar a sus miembros empleo o servicios.

Las características que las definen son:

1. Carácter personalista, las personas y su labor social priman sobre el capital.

2. La razón social va siempre acompañada de la leyenda Sociedad Cooperativa o "S. Coop."
3. Tipos de socios y socias:
Socios y socias trabajadores que aportan trabajo.
Socios y socias inactivos que lo son a pesar de cesar en la actividad de la sociedad.
Socios y socias colaboradores que sólo participan en actividades accesorias.
Asociados y asociadas (o adheridos y adheridas) que sólo aportan capital sin realizar actividad
alguna en la empresa (su número y el capital que aportan está limitado).
4. Libre adhesión y baja voluntaria de los socios y socias. A la persona que pierde la condición de socio o
socia se le reembolsarán las aportaciones al capital de la cooperativa.
5. Estructura, gestión y control democráticos, todos los y las cooperativistas tienen la misma capacidad de
decisión, no depende del capital aportado. Igualdad de derechos y obligaciones.
6. Participación en los beneficios: se denomina "retorno cooperativo", y de él participan en función de las
actividades, operaciones, o servicios que hayan realizado.
7. La responsabilidad ante las deudas sociales es limitada salvo que los estatutos dispongan lo contrario.
8. Se deben crear necesariamente, con los resultados procedentes de la actividad:
El fondo de reserva obligatorio destinado al desarrollo y garantía de la cooperativa.
El fondo de educación y promoción que se dedica a la formación y perfeccionamiento de los socios
y socias. Así gran parte de los beneficios se reinvierten en creación y mejora de empleo y en
actividades sociales.
9. Tributan fiscalmente en el Impuesto sobre Sociedades y gozan de ventajas fiscales.
10. Los socios y socias pueden cotizar a la Seguridad Social acogiéndose al Régimen General o al de
Trabajadores Autónomos.
11. Los órganos de gestión de la cooperativa son:
La Asamblea General en la que participan todos los socios y socias (cada socio o socia, un voto). Es
el órgano soberano y sus acuerdos son obligatorios,
El Consejo Rector, órgano gestor de la cooperativa.
Los Interventores que controlan la gestión económica
El Comité de Recursos (opcional) resuelve las reclamaciones formuladas por los cooperativistas.
6.7.3.- La sociedad cooperativa: tipos.
La primera clasificación que vamos a estudiar es la que divide a las cooperativas en cooperativas de primer grado y
cooperativas de segundo y ulterior grado. Las primeras, que son las más frecuentes, también se subdividen en otros
tipos que veremos a continuación

1. Cooperativas de primer grado formadas por tres socios o socias como mínimo que pueden ser personas
físicas o jurídicas (una sociedad, un ayuntamiento...) Pueden ser de muchos tipos, hemos destacado los
siguientes:
Cooperativas de trabajo asociado. El objetivo de los cooperativistas es crear sus propios puestos de
trabajo
Cooperativas de consumidores y usuarios. Por ejemplo un gimnasio utilizado por los y las
cooperativistas.
Cooperativas de viviendas. Personas que se asocian para construir sus viviendas.
Cooperativas agrarias. Los productores se asocian para la utilización de maquinaria o venta común
de sus productos.
Cooperativas de servicios. Por ejemplo, una cooperativa que distribuye medicamentos a los
farmacéuticos locales.
Cooperativas de transportistas. Los taxistas suelen agruparte utilizando esta forma jurídica.
Cooperativas de seguros. Aseguran a los cooperativistas ante determinadas eventualidades.
Cooperativas sanitarias. Aseguran a sus miembros riesgos relacionados con la salud.
Cooperativas de crédito. Muchas cajas de ahorro son cooperativas.
Cooperativas de enseñanza. Posibilitan el acceso de los jóvenes al conocimiento práctico de técnicas
de organización empresarial fomentando la cultura emprendedora.
2. Cooperativas de Segundo o Ulterior grado, formadas por varias cooperativas. Por ejemplo, varias
coopertativas agrícolas crean una coopetariva de segundo grado para la exportación de sus productos.

Para saber más

El programa EJE (Empresa Joven Europea) es un proyecto educativo en el cual el alumnado de
Educación Secundaria y Ciclos Formativos gestionan una cooperativa de comercio internacional en
la que intercambian productos con alumnado de cooperativas de otras regiones o países. EJE cuenta
con el reconocimiento de la Comisión Europea como ejemplo de buenas prácticas para el fomento de la
cultura emprendedora en el sistema educativo. Encontrarás más información sobre este programa en el
siguiente enlace

Empresa Joven Europea.

7.- Las franquicias.

Caso práctico
A Pequeña le han hecho una oferta: formar parte de una franquicia. En principio la oferta le ha
resultado muy tentadora porque tendrán un nombre más conocido, le harán la publicidad, recibirán
formación permanente, aumentará la clientela, serán más competitivos,... Pero hay que hacer una
importante inversión, hay que someterse a muchas normas, será una más entre tantas...

¿Te ha ocurrido que has visitado por primera vez un centro comercial y te ha parecido igual que tantos otros? Las
mismas tiendas, las mismas marcas, la misma disposición del espacio, la misma forma de atendernos, los mismos
productos... Esto ocurre en las grandes superficies, también en las calles comerciales de las ciudades de mi
localidad, de mi comunidad autónoma, de España, incluso de la mayoría de los países ricos.... A este fenómeno
están contribuyendo en gran medida las franquicias, ¿pero qué es una franquicia?

La franquicia es una fórmula empresarial que nace del acuerdo entre dos personas o empresas: el franquiciador y
el franquiciado.

El franquiciador cede al franquiciado el derecho a fabricar, utilizar o comercializar un producto, un servicio, un

nombre o una marca comercial, un know-how, junto con el conocimiento necesario para realizar el negocio a
cambio de una contraprestación económica denominada canon o royaltie.

El franquiciado realiza la aportación financiera y personal para desarrollar y explotar el negocio comprometiéndose
a seguir las normas del franquiciador.

Para saber más

En Internet hay muchas páginas sobre franquicias. En la tarea de este tema te pedimos que busques
alguna relacionada con los estudios que estás cursando. Para investigar puedes utilizar páginas como
las siguientes:

Economía Doméstica.

Mundofranquicia.

Tormo.

Franquiciadores.

Buscafranquicias.

Emprendefranquicias.

Soyentrepreneur.
8.- Formas de concentración empresarial.
¿Conoces casos recientes de empresas que se hayan fusionado para ser más competitivas? ¿Sabes que algunas
prácticas comerciales entre empresas están prohibidas porque van contra la libre competencia? ¿Cómo te puede
afectar a ti como consumidor o consumidora el hecho de que empresas de un mismo sector lleguen a acuerdos
para elevar sus precios u ofertar una determinada cantidad de producto? ¿Qué te parece que exista un órgano en la
Unión Europea que controle y sancione esas prácticas?

Algunas empresas a efectos de crecer, alcanzar mayores cuotas de venta o acceder a otros mercados recurren a
fusiones, acuerdos o participación en otras empresas. Estamos hablando de lo que se denomina concentración
empresarial o industrial. Las formas de concentración más importantes son las siguientes:

Cártel: asociación de empresas del mismo sector que conciertan acuerdos sobre el volumen de
producción, precios... de un mismo producto para incrementar así sus beneficios. están prohibidos por la
Unión Europea.
Trust: fusión de empresas de un mismo sector que se someten a una única gestión, perdiendo su
independencia y buscando monopolizar o ser más competitivas en algún sector del mercado. Por ejemplo,
varias cajas de ahorros se fusionan para ser más competitivas y ampliar su ámbito de actuación.
Holding trust: se trata de una empresa que posee participación en el capital social de otras empresas,
controlando su actividad. Están permitidos siempre que no afecten a la libre competencia ni el resultado de la
fusión tenga posición dominante en el mercado o abuso. Ejemplos de Holding son el grupo Inditex, el BBVA y
BSCH.
Monopolio: consiste en el control que una sola empresa ejerce sobre un producto o servicio.

Para saber más

Si quieres saber más sobre fusiones empresariales te recomendamos que visites la página de la Unión
Europea dedicada de forma específica a este tema:

Web de la Unión Europea dedicada a las fusiones de empresas.

8.1.- Concentración empresarial: información de
interés.
Nos ha parecido interesante incluir información sobre las competencias de la Comisión Europea en materia de
fusiones empresariales y la hemos ilustrado con algunos ejemplos.

Reflexiona

En Europa, las fusiones de empresas de un mismo sector pueden limitarse por parte de la
Comisión Europea. Eso ocurrió con las empresas alimentarias Unilever y Bestfoods, que limitaba
la competencia en el mercado de las sopas instantáneas y salsas alimentarias. La operación
habría perjudicado a los consumidores, que habrían visto mermadas sus posibilidades de
elección y encarecidos los precios. Por ello, las partes propusieron la venta de aproximadamente
unos 1.000 millones de euros de su actividad empresarial a los competidores, lo que permitió a la
Comisión Europea autorizar con condiciones la fusión.
En 2004 Microsoft fue multada por la Comisión europea por abuso de posición dominante en el
mercado de sistemas operativos de ordenadores personales. Había retenido información que los
servidores de sus competidores necesitaban para poder "hablar" con ordenadores equipados con
sistema operativo Windows y además supeditaba la compra de Windows a la de Windows Media
Player, lo que le atraía a los proveedores de contenidos y aplicaciones hacia la plataforma
Windows. ¿De qué figura estamos hablando?
El Cártel de las Vitaminas. ¡¡¡Alucinante!!!! En 2001, la Comisión Europea multó a ocho empresas
(entre ellas Hoffman-La Roche) por su participación en cárteles destinados a eliminar la
competencia en el sector de las vitaminas. Las vitaminas se utilizan en multitud de productos,
desde los cereales, galletas o bebidas a los piensos, productos farmacéuticos y cosméticos.
¡Durante casi 10 años, las empresas pudieron aplicar precios más elevados que lo que hubiera
permitido la competencia, perjudicando a los consumidores y permitiendo a las empresas
embolsarse beneficios ilícitos!

Para saber más

Si te interesa el tema de la competencia en los mercados europeos te recomendamos la página Web de
la Comisión Europea.

Competencia en los mercados europeos.

Autoevaluación
En 2007, cuatro grandes fabricantes de ascensores y escaleras mecánicas (Otis, Kone,
Schindler y Thyssen Krupp) fueron multados con 992 millones de euros por la Comisión
Europea por pactar precios elevados e intercambiar información confidencial para repartirse
el mercado en Bélgica, Holanda, Luxemburgo y Alemania. ¿De qué tipo de concentración
industrial estamos hablando?
Trust.

Cártel.
Monopolio.
Holding trust.
9.- Las incubadoras o viveros de empresas.
Algunos organismos públicos apoyan la creación de empresas mediante la oferta de viveros- también llamados
incubadoras o semilleros de empresas. ¿Los conoces? ¿Sabes lo que son y dónde encontrarlos?

Se trata de apoyar la creación de negocios durante un determinado tiempo, al inicio de la actividad empresarial,
facilitándoles el local y la infraestructura, dándoles apoyo financiero, asesoramiento jurídico, laboral, fiscal, etc.

Instituciones como la Cámara de Comercio tienen viveros de empresas. También pueden prestar este tipo de apoyo
organismos o instituciones como el Ayuntamiento, la Diputación Provincial, asociaciones empresariales,
universidades...

Para saber más

Si quieres acceder a más información, consulta la web de la Cámara de Comercio de tu provincia, o
alguno de los siguientes enlaces:

Centros Europeos de Empresas Innovadoras (CEEI). Se encuentran agrupados en ANCES -

Asociación Nacional de CEEI Españoles

Asociación Nacional de Centros Europeos de Empresas Innovadoras en España. (ANCES).

Asociación de Parques científicos y tecnológicos de España.

Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España. (APTE).

10.- Empresas de economía sumergida.

Caso práctico
Sumergida ofrece sus servicios de elaboración de páginas web para empresas con un presupuesto
muy económico. ¿Por qué?

Pues porque el informático, que es a la vez el empresario y único trabajador, no está dado de alta en la
Seguridad Social, no paga el IVA ni el IRPF, es una persona que ha hecho de una afición su medio de
vida, pero no cumple con las normas que establece el Estado para la regulación y control de las
empresas: forma parte de lo que se denominan empresas de economía sumergida.

Sumergida le ha dicho a Pequeña que no le dará factura por los servicios informáticos que le va a
prestar, y que por lo tanto, no le cobrará el IVA. Pequeña se está pensando si aceptar o no el trato,
porque al no tener factura no puede recibir la ayuda por modernización del negocio que le ha ofrecido el
ayuntamiento. Además se cuestiona qué ocurrirá si tiene que reclamar por algún motivo.

Las denominadas empresas de economía sumergida realizan actividades económicas eludiendo, total o
parcialmente, las normas que regulan la actividad empresarial:

No pagan impuestos.
No cotizan a la Seguridad Social.
Contratan a los trabajadores y trabajadoras de forma precaria.
No cumplen la normativa de salud laboral...
Son empresas que están en permanente inestabilidad.
No pueden acceder a créditos y ayudas.
Las personas que las integran no tienen derecho a prestaciones de la Seguridad Social.
Pueden ser multadas por desarrollar actividades fuera de la legalidad.

Reflexiona
La economía sumergida en España e Italia representa más del 20 % del PIB . En España es el
equivalente a 240.000 millones de euros. El caso extremo en la Comunidad Europea es Grecia con más
del 30 % del PIB.

Autoevaluación
Busca y elige la afirmación incorrecta.
Los viveros de empresas favorecen la creación y consolidación de nuevas empresas al
ofrecerles una estructura física y de servicios al inicio de la actividad.
Los viveros de empresas contribuyen a incrementar el tejido productivo local y favorecen la
creación de empleo.
Las franquicias ofrecen al franquiciador una posibilidad de crecimiento en la que comparte
gastos con el franquiciado.
Las empresas de economía sumergida implican un buen desarrollo económico del país.
11.- ¿De qué tipo son las empresas relacionadas con
el sector de tu ciclo formativo?
La mayoría de las empresas relacionadas con la Integración Social (IS) son pequeñas empresas que pertenecen al
sector terciario, ofreciendo sus servicios personales a particulares.

Alrededor de un 90 % de las empresas que se dedican a la integración social son pequeñas empresas con menos
de 10 trabajadores, es decir micro-empresas. Su concentración geográfica es más elevada en la Comunidad de
Madrid, Comunidad Valenciana, Cataluña y Andalucía.

La forma jurídica que adoptan estas empresas depende de numerosos factores como el número de socios del
proyecto empresarial, el capital inicial con el que se cuente, la responsabilidad económica que se esté dispuesto a
asumir, la posiblidad de ayudas y subvenciones,...

No obstante, es importante que sepas que la forma jurídica más habitual para las empresas incluidas en el sector
de la integración social es la sociedad mercantil de responsabilidad limitada (S.L.). Aproximadamente, el 85 % de
éstas son S.L., seguidas en un 12 % por las sociedades cooperativas, que en los últimos años se están
incrementando progresivamente por las ventajas que ofrece a sus socios como fórmula societaria, y por último, el
3% restante corresponde a trabajadores autónomos.

En el sector de la integración social, la inversión privada es muy importante pero en algunas ocasiones al colaborar
o trabajar directamente para organismos públicos como centros sanitarios, centros ocupacionales, ayuntamientos,...
se reciben subvenciones y ayudas públicas que ayudan al desarrollo e impulso del sector.
12.- Lecturas recomendadas.
¿Te gusta leer? Se nos ha ocurrido que tal vez te apetezca leer un poco sobre el contenido de este tema, por eso
no queremos perder la oportunidad de compartir contigo algunos libros que nos han parecido interesantes e
ilustrativos.

"El libro negro de las marcas". Klaus Werner y Hans Weiss. Editorial DEBOLSILLO
Escrito por dos periodistas austríacos que denuncian los abusos de las multinacionales, como el que 12
millones de niños y niñas menores de 14 años trabajan en las llamadas «fábricas del sudor» del Tercer
Mundo produciendo la ropa, los juguetes o los ordenadores que compra Occidente, el que en las fábricas de
Indonesia a las mujeres se las despide durante la menstruación para que no pierdan tiempo en ir al baño o
cómo los pesticidas utilizados en algunas plantaciones han ocasionado muertes y problemas de fertilidad
entre los trabajadores centroamericanos. Se afirma también en el libro que los negocios de muchas de estas
multinacionales sirven para mantener en el poder a las dictaduras de Sudán y Birmania o financiar la guerra
en El Congo.

"El libro negro del emprendedor" Fernando Trías de Bes. Editorial. Empresa Activa, 2007
En la segunda parte de este libro titulada: Socios: créditos a largo plazo y al 22 %" se cuestiona cómo
evitar el fracaso de montar un negocio con otras personas, analizando por qué se suele fracasar. Los
"asaltos" (capítulos) de esta parte del libro son así de sugerentes:

Antes solo que bien acompañado. Cuándo de veras hacen falta socios.
¿Con quién se metería en un submarino para dar la vuelta al mundo? Cómo escoger y pactar con los
socios.
Ni a Dios lo que es de Dios ni a César lo que es de César. Cómo pactar con los socios.
Ejercicio de Futurología. Por qué se peleará con sus socios.
Si deseas realizar una aventura emprendedora con otras personas, te recomendamos su lectura.

"Fabricado por mujeres: género, la industria de la confección global y el movimiento por los
derechos de las trabajadoras" Ascoly, Nina y Finney, Chantal. Editorial Icaria.
Este libro presenta los testimonios de empleadas, investigadoras feministas, activistas, consumidoras y
sindicalistas y pone de manifiesto las necesidades y reivindicaciones de las mujeres trabajadoras en el
mundo: movilidad laboral, cargas familiares de las mujeres, inseguridad e insalubridad en las fábricas, los
límites de la perspectiva de género en los códigos de conducta..."Fabricado por mujeres" es un
llamamiento a la movilización como consumidores que compramos y utilizamos la ropa fabricada por estas
mujeres.
13.- Películas recomendadas.
¿Te gusta ver pelis interesantes? Pues ha continuación te proponemos unas cuantas que tal vez te gusten, después
puedes hacer una valoración en el foro para compartir tu opinión con la de tu grupo.

Pretty woman: En esta famosa película, Edward Lewis (Richard Gere) es un rico hombre de negocios que
se dedica a comprar acciones de empresas en crisis para controlarlas, sanearlas y volverlas a vender.
Wall street: Bud Fox (Charlie Sheen) es un joven agente de bolsa que intenta abrirse camino en Wall Street.
Consigue que uno de los grandes magnates de las inversiones, Gordon Gekko (Michael Douglas), le contrate
como agente. Gekko le permite introducirse en un mundo económicamente muy privilegiado pero pronto Bud
se da cuenta de que es un hombre sin escrúpulos.
La corporación. Documental canadiense del año 2003 que analiza la conducta social de las empresas a
través de diversos ejemplos, y utilizando los criterios con los que un psiquiatra evaluaría la conducta y la
salud mental de un individuo cualquiera. Puedes verlo en cualquiera de los siguientes enlaces:
Resumen textual alternativo
14.- Webs recomendadas.
¿Quieres realizar tus propias investigaciones sobre el tema? Pues aquí tienes algunas direcciones que te pueden
ayudar en tan gratificante cometido:

En la siguiente dirección del INE puedes encontrar datos estadísticos sobre empresas individuales y sociedades.

INE: Estadísticas sobre empresas y sociedades. (73 KB)

Una página muy curiosa sobre creación de empresas

Creación de empresas. Proyecto Canarias objetivo de progreso.

Anexo.- Licencias de recursos.
Licencias de recursos utilizados en la Unidad de Trabajo.

Recurso Recurso
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