DIVISIÓN CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN DERECHO

ASIGNATURA: M10 - RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

MODULO 10, UNIDAD 2, SESIÓN 3, ACTIVIDAD 1, 2, INTEGRADORA

UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

NOMBRE DE LA SESIÓN 4: CONDICIONES DE TRABAJO.

NOMBRE DEL DOCENTE: D.D AQUILES REYES MEJIA

GRUPO: DE-DERIT-2101-M10-005:85

ALUMNO: IVAN VILLALOBOS ARMENTA. FEBRERO 2021

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente,

siendo por lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de trabajo,
a partir de las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra
en una relación de subordinación.

La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de

igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias
y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las

condiciones laborales, realiza la siguiente actividad:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

Jornada de trabajo CPEUM.Artículo 123. Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
VII. Para trabajo igual debe corresponder
salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
Días de descanso LFT.Artículo 69.- Por cada seis días de
trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro.
CPEUM. IV. Por cada seis días de trabajo
deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
Vacaciones Artículo 76.- Los trabajadores que tengan
más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que
en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. (LFT, 2019)

Salario Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado

en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual. (diputados.gob,
2019)

Participación de los trabajadores en las LFT. Artículo 123.- La utilidad repartible se

utilidades de las empresas dividirá en dos partes iguales: la primera se
repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en
el año, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartirá en
proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante
el año. (diputados.gob, 2019)
las condiciones de trabajo se formalizan en los contratos individuales y colectivos de
trabajo, pero, aunque se pacte voluntariamente condiciones que generen un prejuicio a los
estándares fijados en la Ley, los supuestos serán inválidos y en su caso pueden provocar
la rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para el patrón.

Al hablar de igualdad como principio rector del derecho laboral, se considera la ausencia
de distinciones, privilegios especiales o trato diferente en circunstancias similares; es decir,
no puede haber distinciones en trabajos similares por consideraciones de sexo, edad, raza,
credo religioso, etcétera. Para José Dávalos, el principio de igualdad y el de libertad son
fundamentales, se complementan y “constituyen la razón de ser del derecho laboral”.
(mendez, 2000)

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Caso practico

Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México.

Ingreso a laborar en fecha 2 de enero del año 2017.

Su horario de trabajo era de las 7:00 a.m., a 17:00 pm., de martes a domingo, con 90
minutos de descanso para comer y podía consumir los productos de la negociación.

Percibía como salario diario la cantidad de 200 pesos, además de las propinas que percibía
por parte de los clientes que atendía.

Verónica tuvo que enfrentar un embarazo de alto riesgo, y en acuerdo con su esposo
decidieron que tenía que abandonar el trabajo procurando la salud de su hijo no nato.

Por lo que acordó reunirse con el representante de la negociación para presentarle su

renuncia al puesto.

La fecha de renuncia fue el 2 de febrero del 2021.

Instrucciones:

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir:
finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha
separación se lleva a cabo injustificadamente.

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

¿Qué es el finiquito y cuando se aplica?

El finiquito se da cuando el trabajador renuncia o es despedido por causa justificada, es

decir, se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da
por terminada por medio de una propuesta escrita que realiza el empleador al trabajador.
En este documento se declara que ambas partes están de acuerdo en terminar la relación
laboral además de expresar un monto a pagar al empleado por sus servicios prestados.

En aspectos laborales es importante conocer el término “finiquito”, ya sea para exigirlo o

para diferenciarlo de otros términos que vienen al término de una relación laboral.

El finiquito es una remuneración económica que el patrón debe dar a un trabajador al

terminarse el vínculo laboral. En especial si, según los supuestos de la Ley Federal del
Trabajo (LFT), el fin de la relación laboral fue responsabilidad del trabajador (como haber
mentido sobre sus calificaciones profesionales o llegar borracho a trabajar).

Lo que el trabajador percibe en el caso del finiquito son las cantidades que por ley debe
cumplir la empresa, como los quince días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima
vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Todas estas cantidades se deben respetar
porque corresponden a las prestaciones contractuales que dicta la LFT.

Junto a este pago, el trabajador debe recibir un documento conocido como carta finiquito,
éste deberá incluir el desglose de los conceptos que se están pagando.
La forma de pago más común es con cheque transferencia, y se realiza una vez que se
firma toda la documentación y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya
todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando.

El artículo 47 de la LFT contiene una lista de motivos por los cuales se puede dar por
terminada la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. Estos motivos son tales
como actos de violencia cometidos por el trabajador en contra del patrón, el equipo de la
empresa u otros trabajadores de esta, o faltar más de 3 veces en un lapso de 30 días sin
aviso ni justificación, entre otras.

le corresponde el finiquito a Verónica del caso práctico por:

✓ Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por

convenir a tus intereses.
o Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo específico
que concluye.
o Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.
o Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.
o Invalidez por enfermedad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad
y gratificación por invalidez.
o Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir:

FECHA DE INICIO LABORAL 02/01/2017

FECHA DE RENUNCIA VOLUNTARIA 02/02/2021
SALARIO DIARIO $200.00
DIAS LABORADOS 2 días
DIAS DE AGUINALDO 1.27 días
DIAS DE VACACIONES 13.01 días
AÑOS DE ANTIGUEDAD 4 años
Cálculos:

Años trabajados

02/01/2017 menos 02/02/2021= 4 años.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. (LFT, 2019)

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios. le corresponden a verónica 12 días de vacaciones.

Vacaciones al calcular finiquito

para calcular un estimado del finiquito es establecer el monto por vacaciones. Según la Ley
Federal del Trabajo, son 12 los días que todo patrón debe pagar a verónica. En caso de
cese de la relación laboral, el cálculo del valor queda de la siguiente manera:

Para sacar el factor de días trabajados es necesario dividir lo correspondiente a las

vacaciones, es decir, 12 entre los 365 días del año con un resultado de 0,0328.

Este último valor se multiplica por los días laborados y se obtiene la cantidad de días que
se recibirán por vacaciones. A su vez, el resultado se multiplica por el sueldo diario y se
obtiene el monto en dinero pagados por vacaciones.

Tomando como referencia el ejemplo anterior, este valor 0,0328 se multiplica por los31 días
trabajados dando como resultado 13.01. Estos son los días que se pagaran por vacaciones.

En este caso el sueldo diario es de $200 por los 13.01 de días de vacaciones el pago total
por vacaciones sería de $2603.8.
 Prima vacacional

Es la prestación en dinero que, según la Ley, se establece en un mínimo del 25%. Para
determinar este valor, se toma el resultado anterior $2603.8 y se multiplica por 25% dando
como resultado $650.95. Este es el monto correspondiente por prima vacacional.

Para finalizar el cálculo de finiquito, se suman todos los montos. De esta manera, se obtiene
un estimado de la cantidad a recibir por finiquito. El monto puede variar por las deducciones
de algunos impuestos.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho
a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artículo 84. (LFT, 2019)

Aguinaldo

Es una gratificación que todas las empresas deben otorgar a sus trabajadores,
generalmente antes de que termine el año. Está fundamentado en el artículo 87 de la LFT,
que señala: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los

que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubiere trabajado, cualquiera que
fuera éste.

Tiempo trabajado en meses y días de verónica:

01/01/2021 al 02/02/2021= 31 días.

La ley establece el pago del aguinaldo igual a 15 días de trabajo. Para obtener el factor, o
lo correspondiente por día trabajado, se divide 15 entre 365, con un resultado de 0,04109.

Ahora bien, se multiplica los días trabajados por 0,04109. Por ejemplo, si hasta el último día
de trabajo se acumuló un total de 31 días al multiplicarlo por 0,04109 da como resultado
1.27
Este resultado final se multiplica por el salario diario y se obtiene como resultado la parte
proporcional. Por ejemplo; 1.27 por $200 (salario diario) es igual a $254.00 equivalente por
aguinaldo.

Prima de Antigüedad

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antigüedad,
pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. En este
caso a verónica no le corresponde prima de antigüedad ya que solo tenía 4 años
laborando.

La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años
trabajados:

➢ Despido.
➢ Separación del trabajador por una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo
con el artículo 51 de la LFT.
➢ Muerte del trabajador.

Total, de monto a pagar a verónica.

Salario diario $200.00 Monto:

Días laborados 2 días $400.00
Días de aguinaldo 1.27 días $254.00
Días de vacaciones 13.01 días $2603.80
Prima vacacional 25% $650.95
Total, a pagar $3908.75
 S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones:

1. Horacio Santos Apolinar ingresó a laborar para la empresa Inhumaciones la

Económica S. A. de C. V. el día 6 de octubre de 2010, con la categoría de Operador
de carroza.
2. El trabajador ingreso con una percepción económica por prestar sus servicios un
salario diario base de $ 325.00,.
3. Asimismo, Horacio Santos Apolinar tenía asignada desde su fecha de ingreso una
jornada laboral que comprendía de las 08:00 a las 18:00 horas, con una hora de
descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente
de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso en
lunes.
4. A partir del 2 de enero del 2018 el trabajador recibió un incremento a sus
percepciones económicas, quedando salario diario base de $ 475.00 pesos diarios.
5. El 15 de agosto de 2020 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la
última quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el
1 de enero de 2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha.
6. Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración
del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó
de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional
correspondiente ni el aguinaldo dese el 2013.
7. Por todo ello, Horacio Santos Apolinar demandó al patrón su reinstalación,
presentado su demanda el 29 de septiembre de 2020, exigiendo el pago de salarios
caídos, así como salarios y prestaciones devengadas.
8. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2020 decide
insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal
del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las
indemnizaciones correspondientes y adeudadas.
9. Instrucciones
10. Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones
de trabajo y habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es
momento resolver un caso final para integrar las prestaciones a las que el trabajador
tiene derecho. Para ello, realiza lo siguiente:
Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una
liquidación.

LIQUIDACION

La liquidación por despido es una indemnización que la empresa está obligada a dar al
trabajador, siempre y cuando la separación se relacione a cuestiones ajenas al empleado
y a su desempeño.

Como indica el Artículo 50 en su fracción II de la LFT, el pago de la liquidación se integra

por 3 meses de salario mensual integrado y 20 días de salario por cada año laborado en el
lugar de trabajo —a la que debe añadirse la parte proporcional de los días laborados y que
no suman un año—, más la prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio.
(LFT, 2019)

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:

➢ 3 meses de salario por indemnización.

➢ 20 días de sueldo por cada año trabajado.
➢ Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
➢ Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
➢ Vacaciones y prima vacacional.

Cálculo de la liquidación.

Salario Diario Integrado (SDI)

Para calcular tu liquidación por despido, es necesario primero calcular tu Salario Diario
Integrado, el cual es equivalente al salario con todas las prestaciones de ley.

Entonces, el sr. horacio tenía un salario mensual de $14250.00. para obtener tu SDI,
primero tienes que dividir tu salario mensual entre 30 días:

14250.00 / 30 = 475.00

A esto hay que deducir las prestaciones básicas que establece la Ley Federal del
Trabajo, que son aguinaldo (equivalente a 15 días de trabajo) y una prima vacacional
(equivalente al 25% del salario dado multiplicado por los días de vacaciones que
corresponden a cada trabajador según su antigüedad).

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
(LFT, 2019)

Siguiendo el ejemplo del salario mensual es de 14,250.00 pesos al mes (475.00 pesos
diarios) y tienes 10 años en la empresa (por lo tanto, te corresponden 16 días de
vacaciones) entonces, para añadirlos al SDI es necesario multiplicar el salario diario por
16 días de vacaciones:

475.00 x 16 = 7,600

A esta cantidad debemos sacarle el 25% lo cual nos da 1900.00 y, finalmente se divide
entre 365 días, lo cual nos da una prima vacacional diaria de 5.20 pesos diarios.

En el caso del aguinaldo se toma al salario diario y se multiplica por 15 días:

475 x 15 = 7125.00

Esto se divide entre 365 para obtener su equivalente diario, lo cual resulta en 19.52
pesos diarios. Debido a que desde el 2014 no le pagaron aguinaldo, total son 7 años
que le deben de aguinaldo; dando la cantidad de $ 49,875.00.

Ahora sí, sumando el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo, nos da un
SDI de 499.72 pesos que si lo multiplicamos por 30 días (equivalente a 1 mes) tendrás
un Salario Mensual Integrado (SMI) de $14,991.60 pesos.

475+5.20+19.52*30= $ 14,991.60

Ya que se tiene el SMI, es momento de sacar los resultados de cada uno de los
conceptos que ya mencionamos anteriormente.
 3 meses de salario

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una

cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los
años siguientes en que hubiese prestado sus servicios. (LFT, 2019)
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Para sacar el de 3 meses de salario, sólo se multiplica el SMI ($14,991.60) por 3 lo que
nos da la cantidad de $44,974.8.

20 días de salario por cada año trabajado

Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado, tomamos el SDI
y lo multiplicamos por 200 días equivalentes a los 10 años de trabajo, lo cual resulta en
$99,944.00 pesos.

Prima de antigüedad

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad,
de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios;
 II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y
486;

La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de

su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente que justificado o injustificado.

Está prevista en el artículo 162 de la LFT, y consiste en el pago de 12 días de salario por
cada año de servicio prestado, el cual es independiente de cualquier otra prestación y no
debe confundirse con una indemnización por despido injustificado, rescisión laboral, o un
riesgo de trabajo.

Para determinar el monto de la prima y el salario a aplicar, se debe atender a lo dispuesto

en los numerales 485 y 486 de la LFT, que señalan que la base de pago es la cuota diaria
que perciba el colaborador de que se trate, el cual no debe ser menor al salario mínimo del
área geográfica en donde se preste el servicio, ni tampoco superior al doble del SMAG.

esta prima se paga al momento de terminarse la relación laboral, por lo que no es posible
que se cubra anticipadamente, porque es un derecho de tracto sucesivo; es decir, que va
incrementándose con el paso del tiempo.

Para calcular la Prima de Antigüedad, primero, se debe tomar en cuenta el salario mínimo,
que actualmente está dividido en 2 zonas geográficas, la Zona Libre de la Frontera Norte y
el resto del país.

Según la Ley Federal del Trabajo, si el salario diario del trabajador excede el doble el salario
mínimo de la Zona Geográfica, se considerará esa suma como salario máximo.

Recordemos que la Prima de Antigüedad es equivalente a 12 días del salario por año
trabajado. En nuestro caso práctico, el SDI excede en el caso del resto del país el doble del
salario mínimo, por lo que se tomará como tope el doble, lo cual nos da 213.36 pesos.

Después es necesario multiplicar cada salario por 120 días, equivalentes a los 10 años de
trabajo, lo que nos da como resultado $25,603.2 pesos.
 Total, liquidación por despido

Finalmente debes sumar los resultados tus 3 meses de salario ($44,974.8), 20 días de
salario por año ($99,944.00) y Prima de Antigüedad (25,603.2).

Basados en nuestro ejemplo, la liquidación por despido de una persona que ganaba
$14,991.60 pesos mensuales en el resto del país (excepto Zona Libre de la Frontera Norte)
tendría que ser de $170,522.00 pesos.

Otras prestaciones que genero el sr. horacio son el pago de horas extra y el pago del día
feriado 5 de febrero, a lo cual por ese día le corresponde el doble de salario que es de $
950.00.

Además de las horas extra generadas por 6 años, a lo cual ¿qué dice la ley federal del
trabajo en México sobre las jornadas laborales?

El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo reúne la normativa sobre las jornadas de trabajo
en México. Según el artículo 58, la jornada de trabajo en México, se define como el tiempo
“durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.

Los siguientes artículos legislan sobre las jornadas laborales y el pacto que realizan. Por
ejemplo, en el artículo 59, se estipula que el trabajador y patrón fijarán la duración de la
jornada. En este pacto, se establece que no puede exceder los máximos legales.

También en este capítulo, específicamente en el artículo 60, se estipula las jornadas

diurnas, nocturnas y mixta. La primera es aquella que está comprendida entre las seis y
veinte horas. La segunda está entre la veinte hasta las 6 horas. Por último, la jornada mixta
comprende ambos periodos, “siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y
media”.

Respecto a la duración máxima de jornada, según el artículo 61 los tiempos serán: 8 horas
para la jornada diurna, 7 la nocturna y 7 horas y media la mixta. En resumen, se debe
laborar 45 horas semanales. Los trabajadores de 16 años no podrán trabajar tiempo extra,
ni podrán trabajar después de las 22 horas.
¿Cómo se calcula y pagan las horas extras según la Ley Federal del Trabajo
en México?

Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. Esta normativa
autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con
horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
(LFT, 2019)

En los artículos siguientes, se establecen como se pagan las horas extras según la ley
federal del trabajo. De acuerdo con el artículo 67, las horas de trabajo extraordinario “se
pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.

Además, la LFT hace hincapié en que los trabajadores “no están obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo”. No obstante, si así lo pactan
el empleado y patrón, debe obligar al patrón a hacer lo siguiente:

“pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley”. (LFT, 2019)

Si el contrato de trabajo del sr. horacio establecía una jornada de 8 horas al día y él
trabajaba 10 horas, ya descontando la de comida, entonces el sr horacio generaba:

12 hrs extras a la semana, al mes eran 48 hrs y esto al año 576 horas extras y si le dejaron
de pagar estas horas desde 6 años atrás, entonces se genero 3, 456 horas extras. Entonces
cada hora de trabajo es de $ 59.3*3456=$204,940.

Salarios caídos

La indemnización constitucional contemplada en el numeral 123 de la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos y que es retomada por el artículo 48 de la LFT, es una
sanción impuesta al patrón cuando este incurre en un despido injustificado; en virtud de que
no pudo acreditar en el desahogo del juicio laboral que el trabajador separado incurrió en
alguna de las hipótesis contempladas en el precepto 47 LFT. Dicha indemnización es
procedente independientemente de la antigüedad del trabajador.
el trabajador afectado tiene derecho a recibir los salarios vencidos, computados desde la
fecha del despido hasta por un lapso de 12 meses.

Tanto la indemnización constitucional, así como los salarios vencidos deben cubrirse con
el salario correspondiente a la fecha en que se efectúe el pago.

Para tal efecto, se debe atender lo dispuesto en el numeral 89 de la LFT, el cual indica que
se tiene que considerar como base el salario correspondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, incluyendo en él todos aquellos conceptos que el trabajador
perciba a cambio de sus servicios.

Asimismo, el último párrafo de esa numeral señala que para calcular el salario diario cuando
las partes fijen el salario por semana o mes, se debe dividir esa cuantía entre siete o 30,
según corresponda.

Considerando este último aspecto, recientemente el Décimo Tercer Tribunal Colegiado en

Materia de Trabajo del Primer Circuito, precisó que cuando las partes fijen el salario del
colaborador en forma mensual para el pago de:

la indemnización de los tres meses se debe multiplicar por tres (lo que equivale a 90 días
de salario), y los salarios vencidos se debe multiplicar ese importe por 12 meses (lo que
equivale a 360 días y no 365, que correspondería al número de días de un año)

El criterio en comento lleva por rubro SALARIOS VENCIDOS. FORMA DE CALCULAR EL

PAGO DE 12 MESES CONFORME AL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE DICIEMBRE DE 2012., difundida en el
Semanario Judicial de la Federación. Décima Época. Materia Laboral, Tesis I.13o.T.220 L
(10a.), Tesis Aislada, Registro 2020923, 25 de octubre de 2019.
 Empleado: Horacio santos apolinar Empresa: inhumaciones la económica
Sa de cv.
Fecha de ingreso:06/10/2010 Fecha de despido:15/08/2020
Salario diario integrado $499.72
Salario mensual integrado $14,991.60
Años trabajados 10 años
días de vacaciones 16 días
Vacaciones de 6 años $45,600.00
Prima vacacional de 6 años $11,400.00
Aguinaldo de 7 años $49,875.00
Días trabajados 15 días $ 7,496.25
Gratificaciones, horas extra, día festivo $950.00 +$204,904.8
Indemnización 3 meses $ 44,974.8
Indemnización 20 días $ 99.944.00
Prima de antigüedad $ 25,603.2
salarios caídos 44 días $ 20,900.00
Total, de liquidación $ 512,648.05

DIFERENCIA ENTRE FINIQUITO YLIQUIDACION

El finiquito se refiere al documento y acto que designa el final de una relación laboral entre
un empleador y un empleado, el cual es firmado por estos por propia voluntad.

La liquidación es el conjunto de responsabilidades por pagar de un ente empleador, en

beneficio de un empleado, cuando la relación laboral llega a su fin. Si la causa del despido
no es responsabilidad del empleado, es común que este reciba algún tipo de indemnización.

Dependiendo del país o región, a la liquidación se le conoce de diferentes formas. Por

ejemplo, en México se le llama “finiquito” a las obligaciones patronales, que implican el pago
de obligaciones laborales.

La legislación de cada país puede contemplar más o menos obligaciones por pagar y
diferentes situaciones en las que se aplican o no. Por ello es importante informarse sobre
las responsabilidades específicas en cada caso.
 FINIQUITO LIQUIDACION
Es el acto y documento que Representa las
designa el final de una responsabilidades por
DEFINICION relación laboral. pagar a las que tiene
derecho un empleado,
generalmente, al final de
una relación laboral.
Tiene carácter legal como Está motivada por la
prueba del final de una extinción de la relación
relación laboral. laboral.

Debe tener la firma de Contempla las prestaciones

ambas partes. y beneficios laborales que
CARACTERISTICAS
deben ser liquidados.
En su documento aparecen
todas las obligaciones que Sus conceptos se
el empleador debe pagar al encuentran en el
empleado. documento o carta del
finiquito.
Tiene carácter liberatorio
sobre posibles Puede ir acompañada de
reclamaciones. una indemnización, si el
despido es injustificado.
➢ Renuncia voluntaria. ➢ Renuncia voluntaria.
➢ Fin del período de ➢ Fin del período de
contratación. contratación.
➢ Invalidez o muerte. ➢ Invalidez o muerte.
CAUSAS
➢ Despido con o sin ➢ Despido con o sin
justificación. justificación.
➢ Falta grave ➢ Falta grave
justificada cometida cometida por el
por el empleado o el empleador.
empleador.
 Bibliografía

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ACTA DE FINIQUITO EN CASO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
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