Apple

1. ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de Apple?
La empresa proyecta una cultura organizacional muy humanista y fuerte ética empresarial,
caracterizada por el voluntarismo, el apoyo a las buenas causas, además de esto el clima
laboral es flexible, ya que dejan escoger a los empleados sus propios horarios ya que la
mayoría de ellos estudian y a la vez para que tengan tiempos de ocio o descanso.
Los trabajadores son libres de escoger sus vestimentas, ya que la empresa no cuenta con
un protocolo establecido, promoviendo estilos de vida saludable y proporcionando
capacitaciones continuas al personal para renovar los ámbitos empresariales día a día.
2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de vida y

el bienestar de los empleados?
El desarrollo de un buen clima laboral ha de enlazar los objetivos de la organización con la
motivación y el comportamiento de los empleados. El liderazgo es un factor principal del
clima laboral y por consiguiente de la conducta de los empleados.
Un estilo de liderazgo del tipo situacional que se adapta a los colaboradores en cada
situación permitiendo el equilibro ya que en una empresa interactúan personas de
diversos tipos y para el desarrollo del ambiente adecuado hay que entender las
necesidades de cada trabajador, pero hay que hacerla funcional para el desarrollo del
grupo.
El líder juega un papel fundamental en la empresa, es el que día a día se relaciona con su
equipo de trabajo, el cual hace que su personal incremente en la productividad,
satisfacción laboral se eleva y se relaciona excelentemente bien con el cliente por su
motivación que ha tenido de su líder o jefe, con eso el trabajador se motiva a no faltar ni
un día a su trabajo.
3. A la luz de las lecturas trabajadas, ¿Cree usted que los trabajadores de Apple deberían
tener un sindicato?
Teniendo en cuenta el conocimiento adquirido, creo que los trabajadores de Apple no

deberían tener un sindicato, ya que no les hace falta, teniendo en cuenta que Apple es una
empresa líder a nivel mundial en cuanto protección a los trabajadores se refiere, les dan
todas las garantías posibles para que se sientan en un ambiente de trabajo adecuado y son
muy equitativos en todos los aspectos, así que en un lugar de trabajo como estos no se
vulneran los derechos de los trabajadores.
4. ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad social en

Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplos.
Que una empresa que garantiza un trabajo seguro y saludable, que otorgan la oportunidad
al empleado de capacitarse, actualizarse y seguir estudiando para crecer en su empresa.
1: Para las mujeres aprendan sobre nutrición, programas de promoción y prevención,

planificación familiar, autocuidado.
2: Identificar los riesgos ergonómicos donde se analicen las funciones, tareas, actividades y
puestos de trabajo; así de esta manera podemos aplicar normas estrictas en el diseño de
los puestos de trabajo y mejorar el rendimiento mediante la descripción de tareas,
formación, y rotación de funciones.
3: Hacer un estricto control del pago de la seguridad social.
5. A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la calidad y el
bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la empresa en la que usted
labora). En este, es importante el desarrollo de ejemplos y de objetivos observables y
medibles
PLAN PARA MEJORAR LA CALIDAD Y EL BIENESTAR DE LOS COLABORADORES DE PREVISER:
 Coordinador de asesores: Hacer un documento sobre las funciones del coordinador,

gestionar, supervisar y verificar el cumplimiento de sus actividades.
 Sistemas de información: Actualizar a sus empleados en cuanto a nuevos procedimientos
y normativas, hacer reuniones y capacitación al personal para que estén bien informados.
 Atención al cliente interno: Una persona que se encuentre bien capacitada y se encargue
de resolver todas las duras e inquietudes, que puedan presentarse en el día a día de los
trabajadores.

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1. ¿Cuáles considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional de Apple?

2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de vida y

Teniendo en cuenta el conocimiento adquirido, creo que los trabajadores de Apple no

4. ¿Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad social en

1: Para las mujeres aprendan sobre nutrición, programas de promoción y prevención,

PLAN PARA MEJORAR LA CALIDAD Y EL BIENESTAR DE LOS COLABORADORES DE PREVISER:

 Coordinador de asesores: Hacer un documento sobre las funciones del coordinador,

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