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Kellogg

Este documento describe la estrategia de negocios de Kellogg's para enfocarse en estilos de vida saludables. Algunos de los cambios organizacionales clave incluyen enfocarse en mercadeo de estilos de vida saludables y comunicar objetivos de salud a los consumidores. La estrategia también requiere políticas de recursos humanos alineadas como contratación, capacitación y remuneración enfocadas en la responsabilidad social corporativa.

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Kellogg

Este documento describe la estrategia de negocios de Kellogg's para enfocarse en estilos de vida saludables. Algunos de los cambios organizacionales clave incluyen enfocarse en mercadeo de estilos de vida saludables y comunicar objetivos de salud a los consumidores. La estrategia también requiere políticas de recursos humanos alineadas como contratación, capacitación y remuneración enfocadas en la responsabilidad social corporativa.

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KELLOGG´S

USANDO LAS METAS Y OBJETIVOS PARA CREAR UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS

ERIKA NATALIA WESCOTT HERNÁNDEZ

INSTRUCTOR: JHON FERNANDO SANCHEZ CIFUENTES

CENTRO DE GESTIÓN ADMMINISTRATIVA SENA


TECNICO EN CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y
FINANCIERAS (1967124)

BOGOTA D.C
2021
1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una
estrategia es completamente un acto emprendedor?

 Al crear una estrategia se genera una oportunidad de negocio o la


evolución de una organización, obteniendo oportunidad de riqueza para
la comunidad y beneficio empresarial, evidentemente éste es un acto
emprendedor. Por lo tanto, si se puede afirmar que el proceso y ejecución
de una estrategia es completamente un acto emprendedor, dado que
Kellogg” s al tener un posicionamiento distintivo podrá aprovechar al
máximo las oportunidades para que se manifiesten mejor las fortalezas.

2. De acuerdo con la estrategia planteada por kellogg´s establezca los procesos


organizacionales que tuvieron que dar un cambio como soporte de la estrategia
nueva.

 uno de los procesos que tuvo que cambiar fue el de mercadeo pues
tuvieron que enfocarse en el estilo de vida saludable para sus
consumidores adoptando responsabilidad social en cuanto a describir en
cada uno de sus productos la cantidad exacta de producto que debían
consumir además de sensibilizarlos a llevar estilos de vida saludable
practicando deporte y con su mensaje de Get the Balance Right., la meta
es que los consumidores entiendan la importancia de estilos de vida
saludables como dietas balanceadas y la práctica de ejercicio conllevan a
una mejor calidad de vida.

3. ¿Por qué comunicar los objetivos hacia el exterior de la organización como lo ha


hecho kellogg´s se convierte en un acto novedoso por parte de la organización?

 Porque esto le demuestra a sus consumidores lo importante que son


para la organización al preocuparse por su salud, al realizar campañas
de mercadeo como por ejemplo la entrega de podómetros por la compra
de All Bran para que ellos puedan medir que tanto están caminando y que
tan responsables son en adquirir estilos de vida saludables que
benefician su salud y la de su familia.

4. ¿Cuál es la diferencia entre meta y objetivo?

 Meta: es a lo que se quiere llegar dentro de una organización es


algo amplio.
 Objetivo: son los pasos a cumplir para alcanzar la meta propuesta
estos son generales y específicos también deben ser medibles y
realistas.
5. ¿Qué políticas de reclutamiento y selección debe asumir kellogg´s toda vez que ya
definió su estrategia de mercado?

 Garantizar condiciones laborales dignas y adecuadas, comenzando


con sueldos y prestaciones que van más allá de lo estipulado por la ley.

 Realizar únicamente dos tipos de contratación, temporal o permanente,


evitando la subcontratación en todos los puestos y niveles de la
empresa.

 Dar preferencia al personal con mayor experiencia dentro de la


empresa, para cubrir vacantes de puestos de mando medio y alto,
siempre que se cumpla con los conocimientos necesarios.

6. ¿Qué estrategias de capacitación utilizaría para ir para introyectar en los


empleadores el sentido de responsabilidad social corporativa de kellogg´s?

 las estrategias de capacitación además de las buenas prácticas de


manufactura y de calidad, deben estar enfocadas en la forma de llevar
un estilo de vida saludable de tal manera que involucre al personal junto
con sus familiares y allegados; esto es ampliando campañas de salud y
seguridad en el trabajo y tiempo libre.

7. ¿Qué políticas de remuneración implementaría para mantener la armonía y


competitividad de kellogg´s? sin que ello comprometa la estabilidad financiera
de la empresa.

 Estas políticas tienen que estar alineadas con la misión y la visión


de la empresa; buen clima laboral, un entorno de trabajo seguro y
saludable, el pago de salarios justos de acuerdo con la experiencia y
profesionalismo de los colaboradores, tiempo libre o jornadas lúdicas,
oportunidades de crecimiento profesional y personal todo ello con el fin de
mejorar su calidad de vida dando mejor equilibrio entre el trabajo y la vida
personal.

8. ¿Qué criterios de evaluación del desempeño implementaría para premiar al mejor


empleado de kellogg´s?

 El buen desempeño laboral


 el conocimiento del puesto de trabajo
 estímulos para una mayor productividad.
 Bonificaciones o viajes
 Reconocimientos con copia a la hoja de vida.

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