1.2 Reseña Historica Del Movimiento Obrero y El Derecho Del Trabajo
1.2 Reseña Historica Del Movimiento Obrero y El Derecho Del Trabajo
1.2 Reseña Historica Del Movimiento Obrero y El Derecho Del Trabajo
Europa
El estado liberal se caracterizó por su escasa o nula reglamentación del trabajo.
1802 Ley inglesa que prohibía las jornadas laborales de más de 12 horas
diarias.
1848 Marx y Engels dieron a conocer el Manifiesto comunista.
1850 Marx publicó Contribución a la crítica de la economía, con la cual
arma al proletariado con la teoría del materialismo histórico.
1856 Como resultado de lo anterior y de las ideas de industrialización que
energían en toda Alemania, se expidieron legislaciones incipientes que
prohibían el trabajo de los niños menores de 8 y 10 años, en especial
de las niñas, en la industria de la lana; también se prohibió el trabajo
nocturno para los niños y se ordenaba establecer condiciones de
higiene en los centros laborales.
1869 En Alemania, el 21 de junio, se dictó una reglamentación muy
completa en cuestión de trabajo: Die Gewerbeordnung.
1870 Surgió en Francia la reglamentación del trabajo gracias a la comuna
de París.
1884 En Francia, el trabajador conquista el derecho a la sindicalización.
Mientras tanto, en Alemania se creó el seguro de accidente de trabajo.
1890 Se convocó en Alemania a un Congreso Internacional del Trabajo y se
anunciaron las bases de una nueva legislación. Aunque el congreso
llegó tan solo a unas cuantas reglamentaciones, el Reichstag
emprendió la revisión a la ley de 1869 y estableció el descanso
semanal, condiciones higiénicas en talleres y fábricas, protección a las
mujeres y niños. Meses más tarde se crearon, mediante otra nueva ley,
los tribunales laborales.
En este mismo año, en Roma, el Papa León XIII dictó la famosa encíclica
Rerum Novarum, acontecimiento de suma importancia en la doctrina
social de la Iglesia.
1891 Se celebró la Conferencia de Berlín, en la que el exitoso y visionario
político Otto Von Bismarck hizo su histórica exposición sobre los seguros
sociales.
1892 En Alemania se dictó la ley que establecía el arbitraje facultativo. En el
mismo año se promulgó la ley de accidentes de trabajo, que tanta
repercusión tuvo en su momento en el mundo jurídico.
1914 En Alemania, en el mes de agosto, un decreto imperial suspendió la
legislación del trabajo.
A principios del siglo XX inicia el derecho del trabajo, entendido como
una rama autónoma del derecho tradicional, con su propia doctrina y
vigor para internacionalizarse con rapidez y brindar cobertura en unos
pocos años a la gran mayoría de los trabajadores del mundo.
1917 La promulgación de la Constitución Mexicana representa un
importante acontecimiento, pues establece los derechos sociales
como una garantía más dentro de sus normas, además de crear los
principios del derecho del trabajo más avanzados del mundo en esa
época.
1919 El 11 de agosto se proclamó en Alemania la famosa Constitución de
Weimar, con gran contenido de derechos sociales e influencia
determinante en legislaciones posteriores de toda Europa.
México
Las leyes de Indias (piedra angular de la legislación social en México)
Esta recopilación legislativa fue puesta en vigor por Carlos II, rey de España, en
1680, a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los
indígenas sometidos a su custodia.
Contenía algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte II “De los indios
y su libertad”, que aunque parcas en su redacción tuvieron el mérito de que su
contenido social haya sido muy adelantado para la época.
Es digno de hacer notar que en esa época de opresión porfirista para los
trabajadores hubo dos legislaciones estatales que constituyen puntos positivos
para la aparición del derecho del trabajo:
La Ley del trabajo del Estado de México, conocida como Ley Vicente
Villada, promulgada el 30 de abril de 1904, por el entonces gobernador
José Vicente Villada, declaró que en los casos de riesgo de trabajo, el
patrono debería prestar la atención médica necesaria y pagar el salario
de la víctima hasta por tres meses. Esta ley constituía un gran avance ante
la idea anterior del riesgo de trabajo.
La Ley Bernardo Reyes del Estado de Nuevo León, promulgada el 09 de
noviembre de 1906, que había iniciado su etapa de industrialización y
desarrollo, dictó la le ley sobre los accidentes de trabajo.
Se basó en la legislación francesa de 1898, y define el accidente de
trabajo “aquel que ocurre a los empleados y operarios en el desempeño
de su trabajo o en relación de él”.
La Revolución
Yucatán, fue otro de los estados sobresalientes como pionero del derecho del
trabajo en México. El general Salvador Alvarado expidió una interesante Ley de
Trabajo para esa entidad. Dicha ley, importante para la época (1915), fue en
parte antecedente del art. 123 constitucional. En ella se observa un contenido
más completo que en los anteriores. Entre sus principios destaca el de que el
trabajador no puede ser considerado como una mercancía, las normas
contenidas en la ley deben servir para facilitar la acción de los trabajadores
organizados en su lucha contra los empresarios. Las normas legales solo
comprenden los beneficios mínimos de que deben disfrutar los trabajadores y
se desarrollarán y completarán en los contratos colectivos y en los laudos del
tribunal de arbitraje; la ley reglamenta dentro del derecho colectivo, a las
asociaciones, contratos colectivos y huelgas.
Esto propició una segunda etapa legislativa laboral por parte de las legislaturas
de las propias entidades. Entre ellas, sobresale la ley del estado de Veracruz
dictada el 14 de enero de 1918, caracterizada por un contenido avanzado,
que más tarde sirvió para la redacción de la Ley Federal del Trabajo de 1931.
La aparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en esta etapa de
transición se debió a un decreto de 1917 del presidente Venustiano Carranza
Ley Federal del Trabajo de 1931