Tema 5 - La Seguridad Social

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U.T. 5. La Seguridad Social.
1.- Concepto y normas reguladoras de la

Seguridad Social.
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¿Por qué el Estado asume como una obligación proteger a los ciudadanos frente a riesgos futuros que todavía no se han
producido y que puede que nunca lleguen a producirse?
En el transcurso de su vida los seres humanos están expuestos a una serie de riesgos denominados "sociales" por dos
razones:
1. En primer lugar, porque amenazan a cualquier persona al ser inherentes a la propia vida del hombre en sociedad.
2. En segundo lugar, porque existe el convencimiento de que es la propia sociedad la que debe organizar la prevención y
reparación de los daños derivados de estos riesgos o contingencias comunes y profesionales.
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U.T. 5. La Seguridad Social. https://aulasfp2021.castillalamancha.es/blocks/recopila/view.php?id=84246
Los grandes principios que orientan la evolución de nuestro Sistema de Seguridad Social son:
Contributividad: se dice que estamos ante un sistema contributivo porque existe una proporción
entre lo percibido (prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y
trabajadores que representan su principal fuente de financiación, siendo mucho menor la
aportación del Estado.
Universalidad: se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción protectora y en su
campo de aplicación.
Solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones
actuales.
Equidad e igualdad de derechos: con independencia del momento y lugar de residencia del
asegurado.
Suficiencia: se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas.
Unidad de Caja: el Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.
Prescindiendo del derecho Comunitario Europeo, las normas reguladoras de la Seguridad Social, ordenadas
jerárquicamente, son:
La Constitución Española de 1978.
La Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante TRSS). Este
RDL 8/2015 deroga al RDL 1/1994 de la LGSS.
Reglamentos generales y particulares de cada tipo de prestación. Por ejemplo: el Decreto 295/2009, de 6 de marzo,
por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural o el Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la
aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores
afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
2.- Campo de aplicación de la Seguridad Social.
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El campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social se delimita con arreglo a los
principios de territorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las
siguientes personas:
1. Los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren
legalmente y en ambos casos y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional,
ya sea como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, socios trabajadores de
Cooperativas de Trabajo Asociado, estudiantes y funcionarios públicos, civiles y militares
tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales. También los españoles residentes que
no desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones no contributivas si reúnen los requisitos de acceso
legalmente establecidos.
2. Los españoles no residentes (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la

Administración española en el extranjero) cuando así lo establezca el Gobierno (funcionarios de Organizaciones
Internacionales y personal al servicio de la Administración española en el extranjero) cuando así lo establezca el
Gobierno.
3. En cuanto a los extranjeros cabe distinguir los siguientes supuestos:
Los hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en España, quedan
equiparados a los españoles.
Los trabajadores comunitarios de la Unión Europea se equipararán a los nacionales, en virtud del principio de igualdad
de trato que rige la normativa comunitaria (artículo 51 del Tratado de la CEE).
Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se someterán a lo dispuesto en los convenios
suscritos al efecto, o a cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad, esto significa, que recibirán la
misma protección que sus países otorguen a nuestros ciudadanos españoles.
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3.- Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
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General de la Seguridad Social, menos Elena que al ser una de las socias de la empresa tuvo que darse de
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Nuestro Sistema de la Seguridad Social presenta una estructura compleja al estar constituido por una pluralidad de
regímenes sometidos a principios comunes pero con ciertas diferencias en materia de financiación y protección.
Indudablemente la acción protectora de la Seguridad Social debería ser la misma para toda la población sin distinciones, sin
embargo, resulta imposible aplicar unas mismas técnicas protectoras a todos los sujetos protegidos, al tener diferentes
situaciones profesionales.
De acuerdo con el plan diseñado por el TRSS el Sistema español está estructurado del modo siguiente:
1. Régimen General (RG en adelante), que constituye el prototipo del Sistema de la Seguridad Social:
Régimen General
Sujetos incluidos
1. Los trabajadores por cuenta ajena de la industria y de los servicios.

2. El personal civil no funcionario al servicio de la Administración del Estado y de la local.
3. Los funcionarios en prácticas de cualquier Administración Pública.
4. Los miembros de las Corporaciones locales con dedicación exclusiva.
5. El personal laico o seglar, que preste servicios retribuidos en instituciones eclesiásticas.
6. Cualquier otro que sea expresamente incluido por Real Decreto.
Desde el 1 de enero de 2012, se integran en el SISTEMA ESPECIAL AGRARIO dentro del Régimen General, los
trabajadores por cuenta ajena que realicen labores agrícolas, forestales o pecuarias, o sean complementarias o
auxiliares de las mismas, en explotaciones agrarias, así como los empresarios a los que presten sus servicios.
También los empleados de hogar se integran desde enero del 2012 en el SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS
DE HOGAR dentro del Régimen General.
2. Regímenes Especiales (RE en adelante) establecidos para las actividades que por su naturaleza, peculiares
condiciones de trabajo o por el tipo de proceso productivo, requieran una regulación distinta. Su cobertura es similar a
la del RG con ciertas particularidades. En la actualidad estos son los siguientes:
Regímenes Especiales
Regímenes
Sujetos incluidos
Especiales
Trabajadores por cuenta propia o autónomos, mayores de 18 años, que, de forma

habitual, personal y directa realizan una actividad económica a título lucrativo, tengan
o no trabajadores asalariados a su servicio.
Cónyuge y los parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive (en
R. E. de trabajadores
el caso de trabajadores del Sistema Especial para trabajadores por Cuenta Propia
por cuenta propia o
Agrarios, hasta el tercer grado) siempre que colaboren de forma habitual y personal, y
autónomos
no tengan contrato de trabajo.
Consejeros o administradores de sociedades mercantiles que ejerzan funciones de
dirección y gerencia, siempre que posean el control directo o indirecto de la sociedad
por ser también socios.
Trabajadores por cuenta ajena, armadores de embarcaciones con más de 10 toneladas de

R.E. de trabajadores
registro bruto o con más de 5 tripulantes y trabajadores por cuenta propia, en las
del mar
actividades legalmente previstas.
R.E. de trabajadores
Trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios en las actividades relacionadas
de la minería del
con la minería del carbón.
carbón
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Jóvenes menores de 28 años que cursen estudios oficiales en 3º y 4º ESO, Bachillerato;

El Seguro escolar de Formación Profesional y estudios universitarios. Se formaliza automáticamente con la
estudiantes matrícula. Su acción protectora comprende únicamente: asistencia médica, farmacéutica,
indemnizaciones en caso de accidente y fallecimiento del cabeza de familia o ruina familiar.
El Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y

Funcionarios
liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, integra a partir del 1 de
públicos, civiles y
enero de 2011 a los funcionarios de nuevo ingreso en el Régimen General de la Seguridad
militares
Social.
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3.1.- El Régimen Especial de trabajadores

autónomos.
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El TRSS, en su Título IV, contempla el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos.
Los trabajadores autónomos o trabajadores por

cuenta propia tienen la obligación de comunicar su
afiliación, alta baja y todas las variaciones de datos
al Régimen Especial de Trabajadores autónomos de
la Seguridad Social igual que si se tratara de
cualquier otro trabajador.
Una diferencia importante es que la cotización o

aportación de los trabajadores autónomos se fijan en
función de una cuantía elegida por el trabajador
autónomo entre un mínimo y un máximo.
Esta libertad de elección contiene una limitación en

Trabajadores autónomos
función de la edad. Si el autónomo es menor de 50
años, podrá elegir la base que quiera (dentro del límite). Pero si es mayor de 50 años, podrá elegir entre la base mínima y un
límite que se establece cada año reglamentariamente, (la jubilación se establece, por los veinticinco últimos años cotizados,
por esto no se deja escoger por un tope muy alto, esto sería trampa).
Los sujetos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) deberán encontrarse en cualquiera de los
siguientes supuestos:
Trabajadores por cuenta propia o autónomos: Se considera como

trabajador por cuenta propia el que realiza de forma habitual, personal y
directa una actividad económica a título lucrativo, como medio fundamental
de vida, sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el
servicio remunerado de otras personas.
Familiares del trabajador por cuenta propia o autónomos: incluidos el

cónyuge y familiares por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado
inclusive de los trabajadores por cuenta propia o autónomos mayores de
18 años que colaboren con ellos de forma habitual, personal y directa,
mediante la realización de actividades, que no tengan la condición de
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trabajadores por cuenta ajena.
Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias.
Los socios comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su
actividad se limite a la mera administración de los bienes puestos en común.
Profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia.
Colectivos de incorporación posterior a la creación del RETA: graduados sociales, agente de seguros, trabajadores por
cuenta propia de la agricultura, farmacéuticos titulares de oficinas de farmacia, agentes de la propiedad inmobiliaria,
religiosos y religiosas de la iglesia católica, escritores de libros, socios trabajadores de cooperativas, deportistas de alto
nivel.
Trabajadores autónomos económicamente dependientes: aquel trabajador autónomo que realiza su actividad
económica o profesional para una empresa o cliente del que percibe al menos el 75 por ciento de sus ingresos.
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4.- El Régimen General de la Seguridad Social.
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Obligaciones de empresarios y
trabajadores
Inscripción de la empresa.
Afiliación del trabajador.
Formales Alta del trabajador.
Baja del trabajador.
Económicas Cotización a la Seguridad Social.
4.1.- Obligaciones formales de empresarios y

trabajadores.
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Para que la Seguridad Social pueda desarrollar convenientemente su acción protectora, en el Régimen
General de la Seguridad Social, se impone sobre los trabajadores y empresarios una serie de
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obligaciones formales que examinamos a continuación:
1. Inscripción: con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario está obligado
a solicitar en modelo oficial (TA.6 o TA.6-0138_Hogar, para empleados del hogar) ) la inscripción
de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
El empresario también queda obligado a comunicar cualquier variación que se produzca en los
datos facilitados, como cambio de domicilio, cambio de actividad económica, cambio de nombre
de la persona física o denominación de la persona jurídica o el cambio de la entidad que cubre
las contingencias profesionales y, en su caso, la prestación económica por incapacidad temporal y el cese definitivo o
temporal de su actividad.
En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que haya de asumir la protección de las
contingencias profesionales de sus trabajadores y la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes, pudiendo optar la empresa entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social
(INSS) o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP).
Con la inscripción en la TGSS se asigna a cada empresario un número para su identificación, el Código de Cuenta de
Cotización (C.C.C.)
2. Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la

incorporación del trabajador a la Seguridad Social. En el
Régimen General, los empresarios están obligados a
solicitarla ante la TGSS en el modelo oficial (TA.1), con
anterioridad al inicio de la relación laboral, pero no antes de
60 días, presentando los documentos pertinentes. Es única
para todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social,
presentando los documentos pertinentes (se admite la
remisión electrónica por el sistema RED, a través de medios
informáticos, electrónicos y telemáticos). A cada trabajador se
le facilitará un número de afiliación (NAFSS), de carácter
vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la
Seguridad Social.
3. El alta: es el acto administrativo de inclusión del trabajador en

el Régimen General de la Seguridad Social o en los
Regímenes Especiales, con él que nace la obligación de
cotizar.
Los empresarios están obligados a solicitar el alta mediante mediante el documento TA.2/S y en los plazos antes
señalados para la afiliación de sus trabajadores. Cualquier variación de datos deberá ser comunicada a la TGSS, en el
modelo oficial establecido al efecto (modelo TA.2/S), surtiendo sus efectos desde la fecha de dicha comunicación. El
plazo de solicitud de alta debe ser previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días antes.
4. La baja: es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa. Deberá ser comunicada en el plazo
de los 6 días siguientes al cese en el trabajo. Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese
real de la actividad laboral, en otro caso, continuará cotizando. Deberá ser comunicada en el plazo de los 3 días
naturales siguientes al cese de la actividad. Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese
real de la actividad laboral, en otro caso, continuará cotizando.
5. La variación de datos deben ser comunicados en un plazo de 3 días naturales.
La Orden del Mº de Empleo y Seguridad Social 484/2013, de 26 de marzo, regula la obligatoriedad de incorporación al
Sistema RED ( Sistema de remisión electrónica de datos) para las empresas, agrupaciones de empresas y demás sujetos
responsables de la obligación de cotizar en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. A través de este
servicio gestionado por la TGSS deberán realizarse las inscripciones de empresas, afiliaciones, altas, bajas y variaciones de
datos de los trabajadores, cotización y recaudación de empresas y trabajadores en el ámbito de la Seguridad Social.
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4.2.- Obligaciones económicas de empresarios y

trabajadores. La obligación de cotizar.
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¿Cómo se financia la Seguridad Social? Evidentemente, su financiación supone un gasto muy

elevado de ahí que los diferentes gobiernos siempre tratan de controlar el gasto y buscar
alternativas que aseguren el mantenimiento de la Seguridad Social.
Como ya señalamos anteriormente nos hallamos ante un Sistema eminentemente contributivo

en el que la principal fuente de financiación de la Seguridad Social son las cotizaciones de
empresas y trabajadores.
La regulación vigente en esta materia se encuentra recogida en el TRSS (arts. 107 y ss.), en
el Reglamento General de Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social
(en adelante RGCL) aprobado por RD 2064/1995 y modificado por RD 328/2009, 13 marzo y
en las Leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado, desarrolladas cada año por la Orden de Cotización (OC).
También ha habido modificación de diversos reglamentos generales en el ámbito de la seguridad social recogidos en el Real
Decreto 718/2005, de 20 de junio, relativos a la Comunicación del código del Convenio Colectivo, Cotización y Liquidación
por medios telemáticos a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Los sujetos obligados a cotizar al Régimen General son todos los trabajadores y empresarios, incluidos en su ámbito de
aplicación. De forma esquematizada la obligación de cotizar recae sobre:
Sujetos obligados a cotizar al Régimen General
Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar
Contingencias comunes
Desempleo
Formación profesional Trabajador y empresario
Horas extras realizadas
FOGASA
Contingencias profesionales Empresario
El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deberá ingresar conjuntamente
su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera), que descontará cada mes en el
momento de abonarles sus retribuciones, en la TGSS. De no efectuar este descuento en el
momento señalado, no podrá realizarlo posteriormente, quedando obligado a ingresar la totalidad
de las cuotas a su exclusivo cargo. Igualmente, la retención indebida por el empresario de las
cuotas descontadas a sus trabajadores le hará incurrir en responsabilidad frente a éstos y frente a
la Seguridad Social, sin perjuicio de las responsabilidades penales o administrativas que
procedan.
La obligación de cotizar nace en el momento en que comienza la relación laboral, incluido el periodo de prueba, y se
mantiene mientras el trabajador permanezca dado de alta, extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que haya
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cesado la actividad laboral, pues en otro caso, subsistirá. En todo caso esta obligación económica se suspenderá durante la
huelga y el cierre patronal, siempre que la empresa presente los partes de baja en el plazo de 6 días, en otro caso subsistirá
la obligación de cotizar durante estos periodos.
4.3.- Obligaciones económicas de empresarios y

trabajadores. Determinación de la cuota patronal
y obrera.
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1. Tipos de cotización: son los porcentajes aplicables a las bases de cotización para determinar las cuotas
patronales y obreras a ingresar en la TGSS por todas las contingencias protegidas. Cada año puede variar, pero
no suelen cambiar.
Conceptos computables en las bases de cotización 2019
Bases de cotización EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
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(%) (%) (%)
Contingencias Comunes 23,60 4,7 28,30
Horas extraordinarias fuerza mayor 12 2 14
Resto de horas extraordinarias 23,60 4,7 28,30
Desempleo tipo general (contratos indefinidos) 5,50 1,55 7,05
Desempleo contratos de duración determinada o

6,70 1,60 8,30
temporales y a tiempo completo
Desempleo contratos de duración determinada o

6,70 1,60 8,30
temporales y a tiempo parcial
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70
Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) 0,20 0,20
B. Bases de cotización (BC en adelante): está constituida por la remuneración total que tenga derecho a percibir el
trabajador mensualmente por el trabajo realizado por cuenta ajena, con las excepciones señaladas por el TRSS (Art.
109.2) referidas a ciertas percepciones extrasalariales, como son: dietas de viaje ,gastos de locomoción, plus de
transporte urbano y plus de distancia, indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados,
suspensiones y despidos, prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras. Estas percepciones siempre que no
superen unos determinados límites están exentas de cotizar, lo que exceda de esos límites sí se incluirá en las bases
de cotización.
La normativa reguladora de esta materia distingue las siguientes bases de cotización:
BC mensual por contingencias comunes: para su determinaciónse computa el salario correspondiente al mes a
que se refiere la cotización, excepto las horas extraordinarias. A esta cantidad se añade la parte proporcional de
las pagas extraordinarias y las percepciones extrasalariales cuando excedan de los límites establecidos
legalmente (RGCL), computándose tan sólo el exceso. La base así calculada deberá estar comprendida entre la
base mínima y máxima del grupo de cotización asignado al trabajador en función de su categoría profesional, de
no estarlo se cotizará por la mínima o máxima según que la resultante sea inferior o superior a aquella.
La BC mensual por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional: se determina

aplicando las mismas reglas, con la particularidad de que también se computará el valor de las horas extras. La
base obtenida deberá estar comprendida entre los topes máximos y mínimos absolutos, y en caso de ser
sobrepasados se cotizará por estos.
BC adicional por horas extraordinarias: deberá cotizar por horas extras, siendo la base igual al importe percibido
por tales conceptos retributivos.
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5.- Acción Protectora de la Seguridad Social.
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Acción protectora de la Seguridad

Social
Prestaciones en servicios.
Ámbito Prestaciones en dinero.
Protección contributiva.
Requisitos Protección no contributiva.
5.1.- Ámbito de la acción protectora.

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Para reparar o superar las situaciones de necesidad derivadas de los riesgos o contingencias, ya sean debidas a la ausencia
de ingresos (desempleo, incapacidad, vejez...) o al aumento de gastos (asistencia sanitaria y cargas familiares, por ejemplo),
la Seguridad Social establece una serie de medidas técnicas o económicas denominadas prestaciones cuyo fin es garantizar
la recuperación de cada individuo y mantener su seguridad económica.
Tipos de prestaciones, modalidades y entidades gestoras
Tipos Modalidades Entidad gestora
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria ( INGESA) con

competencias exclusivas en Ceuta y Melilla.
Asistencia sanitaria
Prestaciones en Consejerías de Sanidad de las CCAA, en Castilla y
servicios León, el SACYL.
Instituto de Mayores y Servicios sociales Sociales

Servicios sociales
(IMSERSO)
Prestaciones en Pensiones: prestaciones periódicas Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

dinero vitalicias o de larga duración.
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Subsidios: prestaciones periódicas

temporales. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la S.S.
Indemnizaciones: cantidades abonadas
en un solo pago.
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Actualmente, la protección del Sistema no se extiende a cualquier riesgo sino sólo a los expresamente protegidos, y la
protección es diferente según el Régimen de la Seguridad Social de que se trate, y de que la situación de necesidad derive
de contingencias o riesgos profesionales o comunes.
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Las prestaciones se caracterizan porque:
Son embargables en los mismos términos que el salario.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los 5 años, contados desde el día siguiente al hecho
causante, salvo las de jubilación, muerte y supervivencia que son imprescriptibles.
Por regla general, las pensiones de la Seguridad Social son incompatibles entre sí, salvo que se hubiera cotizado a dos
o más Regímenes de la Seguridad Social.
Se revalorizan cada año según el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC).
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5.2.- Requisitos de acceso a la acción protectora.

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El derecho a las prestaciones de la Seguridad Social se condiciona por la ley al

cumplimiento de una serie de requisitos que varían según sea una prestación
contributiva o no contributiva:
A. La protección contributiva: en ésta el nivel de recursos económicos del

beneficiario no es un factor a tener en cuenta, siendo los requisitos básicos de
acceso a la protección los siguientes:
1. Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta, en el momento de producirse

el hecho causante, por lo que será preciso que el empresario haya cumplido
previamente con estas obligaciones legales. No obstante, la Ley admite que
en determinados casos en los que el contrato de trabajo se halla suspendido
(maternidad precedida de incapacidad temporal, maternidad causada en
prórroga de efectos de la incapacidad temporal, excedencias, etc.) e incluso extinguido (desempleo total
percibiendo prestación contributiva), el trabajador siga bajo la acción protectora del Sistema, éstas son las
llamadas "situaciones asimiladas al alta", aunque en ellas no siempre se tiene derecho a todas las prestaciones
que otorga el Sistema, fijando la ley en cada caso qué prestaciones podrán serle concedidas. Durante las
situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad
Social (art.125.6 TRSS)
2. Tener cubiertos los periodos de cotización previos, también llamados "periodos de carencia", que en cada caso
sean exigibles, aunque algunos están exceptuados del cumplimiento de este requisito, así ocurre con las
prestaciones derivadas de accidente, sea o no laboral, y de enfermedad profesional (Art. 124.4 TRSS).
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AFILIACIÓN → CONTRIBUCIÓN → PROTECCIÓN
B. La protección no contributiva: a diferencia de la anterior, se halla condicionada a la insuficiencia de ingresos del

beneficiario y a que tenga su residencia en territorio español. Por consiguiente, se concederán prestaciones
económicas no contributivas de cuantía fija a personas no afiliadas, ni en alta, o que estando afiliadas y en alta no han
cotizado el periodo de carencia exigido para acceder a las prestaciones contributivas. Estas prestaciones son
gestionadas por el IMSERSO. Prestación no contributiva de Invalidez. Requisitos:
Disponer de rentas o ingresos inferiores en cómputo anual a 5.108,60 € anuales. (Para 2013).
Tener 18 o más años y menos de 65.
Residir en territorio español y haberlo hecho durante un período de cinco años, de los cuales dos han de ser
consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión.
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Tener un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
Prestación no contributiva de jubilación. Requisitos:
1. Disponer de rentas o ingresos inferiores en cómputo anual a 5.108,60 € anuales. (Para 2013).
2. Tener 65 o más años.
3. Residir en territorio español y haberlo hecho durante un período de diez años, en el período que media entre la
fecha de cumplimiento de los dieciséis años y la de devengo de la pensión, de los cuales dos han de ser
consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión.
AFILIACIÓN → PROTECCIÓN
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6.- Prestaciones económicas contributivas.
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En los siguientes apartados estudiaremos diferentes prestaciones contributivas del Régimen General, por ser el más
importante y el prototipo del Sistema, dado el amplio colectivo asegurado en el mismo.
Prestaciones económicas contributivas
Prestaciones
Incapacidad Temporal.
Incapacidad Permanente.
Maternidad.
Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Paternidad.
Jubilación.
Muerte y supervivencia.
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6.1.- Incapacidad temporal.

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Duración máxima de 365 días, prorrogables por el INSS otros 180 días más cuando se
presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.
Agotado el plazo (545 días), el INSS será el único competente para adoptar alguna de las
siguientes medidas:
a. Reconocer otra prórroga de 185 días más, (por lo que se llegaría a un máximo de 730
días desde que se inició la baja médica) siempre que se presuma que el trabajador
puede ser dado de alta por curación.
b. Examinar necesariamente, en el plazo máximo de 3 meses, el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el
grado de incapacidad permanente que corresponda.
c. Emitir el alta médica.
Extinguido el derecho a la IT por el transcurso del plazo máximo y habiendo sido dado de alta médica el trabajador sin
declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse un nuevo proceso de IT por la misma o similar patología:
Si media un período de actividad laboral superior a 180 días, o si, mediando un plazo inferior a 180 días, el INSS a
través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, emite la
baja a los exclusivos efectos de la prestación económica por IT.
Duración en caso de períodos de observación por enfermedad profesional,6 meses prorrogables por otros 6 cuando se
estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
Personas beneficiarias: los trabajadores integrados en el Régimen General, siempre que estén afiliados y en alta o situación
asimilada en el momento de producirse el hecho causante (enfermedad o accidente), siendo necesario acreditar un periodo
previo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante si éste fuese una enfermedad común, no
se exige periodo de carencia en el resto de casos.
Prestación económica: consiste en un subsidio temporal cuya cuantía depende del hecho causante.
1. I.T. derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral):
I.T. derivada de contingencias comunes
Cuantía Base reguladora (BR)
60% BR desde el 4º día hasta el 20º día (los tres

primeros días de baja médica no están subsidiados Base de cotización por contingencias comunes del mes
salvo mejora pactada o voluntaria) anterior a la baja dividida entre 30(salario mensual) o días
cotizados del mes (salario diario)
75% BR a partir del 21º día hasta el alta médica.
Entidad pagadora:
Desde el 4º al 15º día, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a su exclusivo cargo.
A partir del 16º día, será abonado por la entidad aseguradora: el INSS, o la Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Profesional (MATEPSS) si la empresa concertó con ella la cobertura; o el propio empresario si
colabora voluntariamente en la gestión de la IT (pago delegado).
2. I.T. derivada de contingencias profesionales (enfermedad profesional y accidente de trabajo):
I.T. derivada de contingencias profesionales
Cuantía Base reguladora (BR) = A + B
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A = (Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior - Horas

extraordinarias) dividida entre (Número de días cotizados en el mes anterior)
75% de la BR a partir del día
siguiente al del hecho causante
B = (Base de cotización por horas extraordinarias del año anterior) dividida entre
(Número de días cotizados en el año anterior)
Entidad pagadora: en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo el subsidio será abonado por el INSS
o la Mutua.
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6.2.- Maternidad.
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Normativa reguladora: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía
de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Situaciones protegidas: tienen la consideración de situaciones determinantes de la incapacidad

temporal:
Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el

trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el
trabajo durante los mismos.
También se consideran situaciones protegidas, durante los períodos de descanso y permisos que se disfruten por tales
situaciones:
La maternidad biológica, incluidos los alumbramientos que tengan lugar tras más de 180 días de vida fetal, con
independencia de que el feto nazca vivo o muerto.
La gestación por sustitución
La adopción
Delegación de guarda para la convivencia preadoptiva
Acogimiento familiar temporal
Acogimiento familiar permanente
Todo ello de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las CCAA que lo regulen, siempre que en el
acogimiento familiar temporal, su duración no sea inferior a 1 año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales,
de:
Menores de 6 años.
Mayores de 6 años, pero menores de 18 con discapacidad o que, por sus circunstancias y experiencias
personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes. A estos efectos, se entiende que presentan alguna
discapacidad, cuando ésta se valore en un grado igual o superior al 33%.
Beneficiarios: Serán beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o propia, incluidos los trabajadores contratados para la
formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los períodos de descanso por maternidad,
adopción y acogimiento legalmente establecidos, siempre que acrediten los requisitos exigidos.
Prestación: La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Duración: Con carácter general, el subsidio tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de
hospitalización, que se ampliará en determinados supuestos:
Si trata de un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo.
En el supuesto de discapacidad del hijo, cuando ésta se valore en un grado superior o igual al 33%, 2 semanas
adicionales.
Requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta en en algún régimen del sistema de la Seguridad Social.
Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
Si los trabajadores tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto, no se exigirá período mínimo de
cotización.
Si los trabajadores tienen entre 21 a 26 años en la fecha del parto:
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90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio o,

180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
Si los trabajadores tienen cumplidos los 26 años de edad en la fecha del parto:
180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o,
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
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MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA:
Las trabajadoras que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para
acceder a la prestación por maternidad, salvo el período mínimo de cotización
establecido serán beneficiarias de un subsidio especial de cuantía igual al 100% IPREM
(Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) vigentes en cada momento. Esta
prestación será de 42 días naturales a contar desde el parto, dicha duración se
incrementará en 14 días naturales en los casos de nacimiento de hijo en una familia
numerosa o que, con tal motivo, adquiera dicha condición, o en una familia
monoparental, o en los supuestos de parto múltiple, o cuando la madre o el hijo estén
afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento. En caso de
fallecimiento del hijo, no se reduce la prestación.
Entidad pagadora: : Esta prestación tanto en su modalidad contributiva como no contributiva, será gestionada directamente
por el INSS o MATEPSS.
6.3.- Paternidad.
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también cobraría durante ese periodo, pero no a cargo de la empresa sino de la
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Normativa reguladora: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de
la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores (ET).
Duración: esta suspensión es compatible con el disfrute de los periodos de descanso por
maternidad que pudiera disfrutar el progenitor y su duración será la siguiente:
El RDL 6/2019, de 1 de marzo, amplía el permiso de paternidad a ocho semanas, ampliables

en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción,
acogimiento múltiples, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021, (art.
48 ET). Del periodo de suspensión total de ocho semanas, las dos primeras semanas, deberá disfrutarlas de forma
ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión
de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes seis
semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4 ET.
El cambio es notable teniendo en cuenta que este permiso ya tuvo modificaciones en 2017, siendo el periodo
máximo de duración del permiso es de cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a
partir del segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, si se trata de trabajadores a los que
resulta de aplicación el artículo 48 bis del ET. y, antes de 2017, el periodo máximo de duración del permiso era de 13
días naturales ininterrumpidos.
Beneficiarios: Los trabajadores por cuenta ajena o propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo
parcial, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los períodos de descanso o permisos, por nacimiento de hijo,
adopción y acogimiento indicados en el apartado anterior, siempre que reúnan los siguientes requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la Seguridad Social.
Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
a. 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso, o,
alternativamente,
b. 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha
La prestación económica o cuantía: es un subsidio de igual cuantía que la de maternidad, ésto es, un 100% de la base
reguladora (la misma que la de maternidad), iniciándose el pago el mismo día en que da comienzo el descanso.
El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia del interesado, mediante solicitud dirigida a
la Dirección provincial de la Entidad gestora correspondiente.
Entidad pagadora: Esta prestación será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.
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Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
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6.4.- Suspensión por riesgo durante el embarazo o

lactancia natural.
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Normativa reguladora: Art. 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 39/1999,
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras desarrollado por
R.D. 295/2009, 6 marzo.
Duración: será la necesaria para asegurar la protección de su seguridad y salud, mientras persista
la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Durante este periodo percibirán una prestación económica hasta la reincorporación de la mujer a
un puesto compatible con su estado o, en el caso de maternidad, hasta el parto; y en los casos de
lactancia natural el derecho se extingue cuando el hijo cumpla nueve meses, salvo que la
beneficiaria decidiese reincorporarse antes.
Beneficiarias: las trabajadoras afiliadas y en alta o situación asimilada en el momento de producirse el hecho causante,
no siendo necesario acreditar ningún periodo de cotización previo.
Prestación económica: consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora que equivalente a la que esté
establecida para la IT derivada de contingencias profesionales.
Entidad pagadora: esta prestación será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.
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6.5.- Incapacidad permanente.

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Normativa reguladora: Cap. V, Tít.II TRSS, RD 1132 / 2002, Ley 52/2003, y R.D. 1795/2003, 26
diciembre.
La incapacidad permanente presenta diferentes grados:
1. Incapacidad Permanente parcial para la profesión habitual: es la que ocasiona al trabajador una
disminución no inferior al 33% del rendimiento normal para su profesión habitual sin impedirle la
realización de las tareas fundamentales de la misma.
2. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual: es aquella que inhabilita para la
realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a
otra distinta.
3. Incapacidad Permanente absoluta para todo trabajo: es la que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión.
4. Gran invalidez: La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas
anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como
vestirse, desplazarse, comer o análogos.
Beneficiarios: los trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada que reúnan el periodo de carencia exigido legalmente
cuando la incapacidad derive de enfermedad común (no se exige periodo de cotización previo si el hecho causante fue un
accidente, común o laboral, o una enfermedad profesional).
Prestaciones económicas según tipo de incapacidad
Tipo de
Prestación eoconómica
incapacidad
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Indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del

Incapacidad
subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad. Esta indemnización
permanente
es compatible con el trabajo que venía desempeñando el trabajador como con cualquier
parcial
otra actividad por cuenta ajena o propia.permanente
Pensión vitalicia de un 55% de la base reguladora. Dicho porcentaje puede

incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años cuando, por su falta de
Incapacidad
preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de
permanente
residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.
total
Esta pensión salvo el complemento del 20% es compatible con el trabajo por cuenta
propia o ajena.
Incapacidad Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. La pensión no impedirá el ejercicio de
permanente aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que
absoluta no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.
Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora que se incrementará con un

complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al inválido que en ningún
caso podrá ser inferior al 45% de la pensión percibida por el trabajador. La pensión no
Gran invalidez
impedirá el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el
estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos
de revisión.
La base reguladora (BR) para calcular la pensión de I.P. Total, Absoluta y Gran Invalidez,
difiere según que la causa de la Incapacidad sea enfermedad común ( influyendo también la
edad del trabajador), accidente laboral o contingencia profesional.
La BR se calcula de forma diferente según que la incapacidad permanente derive de

contingencias profesionales o comunes:
a. Cuando derive de enfermedad común: BR = Suma de las bases de cotización de los 96

meses (8 años) inmediatamente anteriores al hecho causante dividido entre 28.
b. Cuando derive de accidente no laboral: BR = Suma de las bases de cotización
correspondientes a un periodo ininterrumpido de 24 meses elegido por la persona
beneficiaria dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del accidente.
c. Cuando la IP derive de contingencias profesionales: BR se calculará tomando las retribuciones efectivamente
percibidas en el momento del hecho causante de acuerdo con las reglas que fija el Reglamento de Accidentes de
trabajo de 1956.
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6.6.- La jubilación.
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Normativa reguladora: TRSS, Ley 35/2002, RD 1132/2002, RD 1539/2003, Ley 52/2003 y R.D.
1795/2003. Hay que destacar las últimas reformas del sistema de pensiones realizadas en la
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de
la Seguridad Social y el Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la
continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento
activo.
Beneficiarios: son todas las personas incluidas en el Régimen General que cumplan los
siguientes requisitos:
a. Estar afiliado y en alta o situación asimilada a la de alta ( por ej: situación legal de desempleo, excedencia forzosa…) .
Si en la fecha del hecho causante el beneficiario no está en alta o situación asimilada podrá solicitar la pensión siempre
que se reúnan los requisitos de edad y cotización establecidos.
b. Acreditar un periodo mínimo de cotización genérico de 15 años (sin incluir las pagas extras) es decir, 5475 días, de los
cuales dos años deben haber sido cotizados dentro de los quince años inmediatamente anteriores a la fecha del cese
en el trabajo o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar si se accede a la pensión de jubilación desde una
situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.
c. Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación que en nuestro país tras la Ley 27/2011 sobre actualización, adecuación
y modernización del sistema de la Seguridad Social está cifrada en los 67 años, aunque la aplicación de dicha edad se
realizará de forma progresiva desde 2013, sumando un mes por año hasta el 2019, y dos meses más por año hasta
2027 en que será exigible la edad de 67 años y a partir del que solo podrán jubilarse a los 65 años quienes hayan
cotizado 38 años y 6 meses.
En ningún caso, la aplicación de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de jubilación dará lugar a que el interesado
pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a 52 años; esta limitación no afectará a los trabajadores de
los regimenes especiales (de la Minería del Carbón y Trabajadores del Mar) que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos
coeficientes reductores de la edad de jubilación, a los que se aplicará la normativa anterior.
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La prestación económica: es una pensión vitalicia que se calcula aplicando un porcentaje

sobre la base reguladora, cuyo cálculo se modifica en la ley 27/2011 de la siguiente forma:
BR = Suma de las bases de cotización de los últimos 300 meses / 350.
La reforma contempla una aplicación gradual del modo siguiente: a partir del 2013, 192 meses
anteriores y 224 de denominador; en 2014, 204 meses anteriores y 238 de denominador; en
2015, 216 meses anteriores y 252 de denominador; en 2016, 228 meses anteriores y 266 de
denominador; en 2017, 240 meses anteriores y 280 de denominador; en 2018, 252 meses anteriores y 294 de denominador;
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en 2019, 264 meses anteriores y 308 de denominador; en 2020, 276 meses anteriores y 322 de denominador; en 2021, 288
meses anteriores y 336 de denominador; en 2022, 300 meses anteriores o los 25 últimos años y 350 de denominador.
Los porcentajes aplicables a la BR serán los siguientes:
Porcentajes aplicables a la Base Reguladora
Años cotizados Porcentaje
15 primeros años 50%
Por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1

y 248, se añadirá el 0,19 por cien, y por los que rebasen el mes 248, se
A partir del año décimo sexto añadirá el 0,18 por cien, sin que el porcentaje aplicable a la base
reguladora supere el 100 por cien, salvo en el supuesto a que se refiere
el apartado siguiente.
37 años 100%
Escala de cálculo para acceder al 100% de la pensión
Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21
Durante los años 2013 a 2019
por 100 y por los 83 meses siguientes, el 0,19 por 100.
A partir del año 2027
por 100 y por los 16 meses siguientes, el 0,18 por cien.
6.7.- Muerte y supervivencia.

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Normativa reguladora: Art. 171 a 179 TRSS, RD1465/2001 y RD 1795/2003, 26 dic., LPGE 2006, Ley 3/2007, Ley 40/2007 y
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RD 296/2009, 6 marzo.
Causarán derecho a esta protección: los pensionistas por incapacidad permanente y jubilación, y los trabajadores en alta o
situación asimilada que acrediten un periodo mínimo de cotización de 500 días dentro de los 5 años anteriores a su muerte,
si el hecho causante fue una enfermedad común. De no hallarse en alta o situación asimilada deberán acreditar un periodo
mínimo de cotización de 15 años. Si el fallecimiento es debido a accidente, sea o no de trabajo, o a enfermedad profesional
no se exige período previo de cotización.
Prestaciones por muerte y supervivencia:
Pensión de viudedad.
Pensión de orfandad.
Auxilio por defunción.
6.7.1.- Beneficiarios de las prestaciones de

muerte y supervivencia.
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Serán beneficiarios de las prestaciones de muerte y supervivencia las siguientes personas:
A. Pensión de viudedad: corresponderán al cónyuge superviviente, no obstante, cuando el

fallecimiento derive de una enfermedad común anterior al enlace matrimonial, se requerirá
además, que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación como mínimo a la
fecha del fallecimiento, salvo que existan hijos comunes o que hubiesen convivido como
pareja de hecho anteriormente, siempre que este periodo de convivencia sumado al de
duración del matrimonio supere los dos años. Cuando el cónyuge no acredite uno de estos
requisitos, podrá acceder a una prestación temporal de viudedad durante dos años siempre que reúna el resto de los
requisitos exigidos.
Tendrá asimismo derecho a la pensión de viudedad quien conviviese con el trabajador fallecido como pareja de
hecho siempre que acredite:
1. La inscripción de la pareja de hecho en alguno de los registros específicos existentes en la Comunidad

Autónoma o Ayuntamiento del lugar de residencia o la formalización de documento público en el que conste la
constitución de dicha pareja, en ambos casos, con una antelación mínima de 2 años con respecto a la fecha del
fallecimiento del causante.
2. Convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del causante, con una duración
ininterrumpida no inferior a 5 años.
3. Que, durante el período de convivencia, ningún componente de la pareja estaba impedido para contraer
matrimonio ni tenía vínculo matrimonial con otra persona.
4. Que sus ingresos durante el año natural anterior no alcanzan los límites legales establecidos para estos
supuestos.
En los casos de separación o divorcio, el derecho a la pensión de viudedad corresponderá a quien sea o haya sido
cónyuge legítimo. Si hubiera otros beneficiarios con derecho a pensión de viudedad (cónyuges separados o
divorciados), ésta será reconocida en cuantía proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el fallecido,
garantizándose, en todo caso, el 40 % a favor del cónyuge superviviente o pareja de hecho beneficiaria de la
pensión de viudedad. La pensión de viudedad se extinguirá:
1. Por contraer nuevo matrimonio o constituir una pareja de hecho, salvo las excepciones establecidas
legalmente.
2. Por declaración en sentencia firme de culpabilidad en la muerte del causante.
3. Por comprobarse que no falleció el trabajador desaparecido en accidente.
4. Cuando el pensionista separado o divorciado del fallecido conviviera maritalmente con otra persona.
5. Por condena, en sentencia firme, por la comisión de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus
formas o de lesiones, cuando la ofendida fuera la causante de la pensión, salvo que, en su caso, medie
reconciliación entre ellos.
En estos supuestos, la pensión de viudedad que hubiera debido reconocerse incrementará las pensiones de orfandad
si las hubiese.
B. Pensión de orfandad:
Los hijos huérfanos, incluidos los adoptivos.
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Los hijos aportados al matrimonio por el otro cónyuge, siempre que éste se hubiese celebrado dos años antes como
mínimo, se pruebe la convivencia habitual y la dependencia económica del fallecido, y no tengan derecho a otra
pensión ni existan familiares con obligación y posibilidades de prestarles alimentos.
Los hijos deben ser menores de 21 años o mayores incapacitados con una incapacidad absoluta o gran invalidez.
En los casos de orfandad absoluta (inexistencia de progenitores o adoptantes) y de huérfanos con una discapacidad igual o
superior al 33%, si el huérfano no trabaja o sus ingresos son inferiores en cómputo anual a la cuantía del salario mínimo
interprofesional vigente en cada momento la edad se amplía hasta los 25 años.
En los casos de orfandad simple (cuando sobreviva uno de los progenitores o adoptantes) si el huérfano no trabaja o sus
ingresos son inferiores al SMI, el límite de los 25 años ha sido aplicado a partir de 01-01-2014. Hasta dicha fecha, el límite
era durante el año 2013, de 24 años.
C. Auxilio por defunción: Quien haya soportado los gastos del sepelio. Salvo prueba en contrario, se presume que dichos
gastos los ha soportado, por este orden, el cónyuge sobreviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho, los hijos y los
parientes del fallecido que conviviesen habitualmente con él.
6.7.2.- Prestaciones de muerte y supervivencia.

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Auxilio por defunción, perstaciones por viudad y prestaciones por orfandad.
Resumen textual alternativo
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La cuantía de la base reguladora (BR) varía según el hecho causante de la muerte:
Si estaba en alta o situación asimilada y la muerte se debió a un riesgo común la BR

será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización
correspondientes a un periodo ininterrumpido de 24 meses elegido por el beneficiario
dentro de los 15 años anteriores a la fecha de la muerte.
Si el fallecimiento se debió a un riesgo profesional, la BR se calcula sobre los salarios
reales de acuerdo con las reglas establecidas en el Reglamento de Accidentes de
Trabajo de 1956.
En caso de fallecimiento por acto terrorista la BR se determina dividiendo por 14 el resultado de multiplicar por 12 la
última base de cotización mensual.
Si el sujeto fallecido era un pensionista de jubilación o invalidez la BR será la misma que sirvió para determinar su
pensión con las revalorizaciones que correspondan.
7.- El Desempleo.
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La protección por desempleo es gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPE) y se
estructura en un nivel contributivo y un nivel asistencial, que examinaremos por separado dada la
diferente finalidad y régimen jurídico de cada uno de ellos, no obstante en ambos niveles se exige que
los beneficiarios cumplan los siguientes requisitos básicos:
a. Hallarse en situación legal de desempleo.

b. Estar afiliados y no haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, salvo excepciones.
c. Estar inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del SPE.
d. Suscribir el compromiso de actividad, a estos efectos se entenderá por tal, el compromiso que
adquiera el trabajador desempleado de buscar activamente empleo, aceptar una colocación
adecuada y participar en las acciones de motivación, información, orientación, formación,
reconversión o inserción profesional que determine el SPE, así como cumplir las restantes obligaciones previstas en la
Ley.
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Normativa reguladora: Título III del TRSS, RD 625/1985, Ley 45/2002, RD 1975/2008 y RDL 2/2009.
Para que exista una situación legal de desempleo protegible es preciso que la pérdida del empleo se haya producido por
alguna de las causas que señala el Art. 208 TRSS:
1. Suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo (ERE) o por tratarse de una víctima
de violencia de género (desempleo temporal).
2. Reducción de jornada y salario al menos en una tercera parte (desempleo parcial).
3. Extinción de la relación laboral por alguna de las causas siguientes (desempleo total):
a. Por ERE, por causas objetivas, o por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
b. Despido disciplinario procedente o improcedente, sin necesidad de reclamación judicial.
c. Resolución del contrato a instancia del trabajador en los supuestos de traslado, modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, incumplimiento grave por parte del empresario de sus obligaciones, o cuando se trate de
una víctima de violencia de género.
d. Extinción del contrato temporal por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio contratado,
siempre que el trabajador no se haya negado a prorrogar su duración.
e. Extinción durante el periodo de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral
anterior a su contratación se hubiera producido por causas ajenas a su voluntad, o haya transcurrido un plazo de
tres meses desde dicha extinción.
f. Extinción del contrato por invalidez permanente total del trabajador.
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Sujetos protegidos:
a. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General y en los Regímenes
Especiales que protegen este riesgo o contingencia (R.E. de la minería del carbón, R.E. Agrario
y R.E. del mar, entre otros).
b. Los liberados de prisión (penados y presos preventivos).
c. Los emigrantes retornados cuando el retorno se produce por haberse extinguido la relación
laboral en el extranjero y no tienen derecho a prestación por desempleo en el país de origen.
7.1.- Protección por desempleo contributivo.

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Los beneficiarios del nivel contributivo además de los requisitos básicos antes reseñados deben
acreditar:
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1. Estar afiliados y en situación de alta o asimilada (ejemplos: incapacidad temporal, maternidad y

paternidad).
2. Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la
situación legal de desempleo, computándose únicamente las cotizaciones que no hayan sido
tenidas en cuenta para el reconocimiento de un derecho anterior, a excepción de las
prestaciones abonadas a las víctimas de violencia de género que no serán tenidas en cuenta a
tales efectos.
Solicitud: las personas que cumplan los requisitos legalmente previstos deberán solicitar en el SPE el
reconocimiento del derecho a la prestación que nacerá a partir de la fecha en que se inició la situación legal de desempleo
siempre que lo solicite dentro de los 15 días hábiles siguientes, pues quienes presenten la solicitud fuera de este plazo,
tendrán derecho a la prestación pero ésta nacerá a partir de la fecha de la solicitud, por lo que perderán tantos días de
prestación como medien entre la fecha que hubiere tenido lugar el nacimiento del derecho y aquella en que efectivamente se
haya formulado la solicitud, salvo casos de fuerza mayor.
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Prestaciones contributivas: la duración y cuantía de la prestación económica por

desempleo, total o parcial, estará en función de los periodos cotizados en los 6 años
anteriores a la situación legal de desempleo y de las bases de cotización de los últimos 180
días, sin que pueda sobrepasar los límites mínimos y máximos legalmente previstos que se
calculan con el Indicador público de rentas de efecto múltiple (IPREM 2019: 548,60 €/mes).
Duración de la prestación
Periodo cotizado Periodo de percepción
360 días 4 meses
Por cada 6 meses más cotizados Se perciben 2 meses más de prestación
6 o más años 24 meses
En los casos de desempleo parcial, la cuantía de la prestación se reduce en proporción a la jornada de trabajo que desarrolle
el trabajador, pero no esto no influye en la duración lógicamente.
Cuantía de la prestación
Periodo de percepción Cuantía Base reguladora diaria (BR)
Los primeros 180 días 70% BR

Suma de bases de cotización de los últimos 180 días sin horas extras / 180
A partir del día 181 en adelante 60% BR
Topes de las prestaciones
Topes máximos Topes mínimos
175% IPREM sin hijos a cargo

80% IPREM si no se tienen hijos a cargo
200% IPREM si se tiene 1 hijo a cargo
107% IPREM si se tienen hijos a cargo
225% IPREM si se tienen 2 o más hijos
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El IPREM mensual a tener en cuenta incluye la prorrata de dos pagas extraordinarias (IPREM
mensual x 14 / 12) y será el correspondiente al año de reconocimiento de la prestación,
manteniéndose en lo sucesivo aunque éste varíe cada año.
Únicamente se consideran a cargo del beneficiario los hijos menores de 26 años o mayores
incapacitados, que carezcan de rentas superiores al SMI y convivan con él o tengan derecho a
pensión por alimentos en virtud de convenio o resolución judicial dictada en proceso de
separación o divorcio.
Durante el cobro de la prestación el SPE abonará las cotizaciones a la Seguridad Social por
contingencias comunes, descontando al trabajador únicamente el 65% de la cuota obrera. Estas
cotizaciones no serán computables para un futuro derecho a prestaciones por desempleo, salvo cuando
se trate de víctimas de violencia de género.
7.1.1.- Modalidades de pago de la prestación por

desempleo.
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La Ley admite tres modalidades de pago de la prestación contributiva de desempleo:
A. Pago periódico de la prestación contributiva: esta es la fórmula habitual consistente en el pago de la prestación por
mensualidades vencidas durante el periodo reconocido.
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B. Pago único del importe total de la prestación contributiva: el SPE podrá abonar a los beneficiarios por una sola vez
el valor total del importe de la prestación reconocida descontado el interés legal del dinero, en los casos siguientes:
Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como

socios trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborales, siempre que
anteriormente no hubieran estado contratados por dichas sociedades por tiempo
superior a 24 meses. En estos casos podrán capitalizar la prestación por importe
igual al de la aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones sociales suscritas.
Cuando pretendan constituirse como trabajadores autónomos y tengan reconocida
una minusvalía igual o superior al 33%. En este supuesto obtendrán en un solo
pago una cantidad igual a la inversión realizada en el negocio.
Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse como trabajadores autónomos, percibirán
de una sola vez una cantidad igual a la inversión realizada, con el límite máximo del 60% del importe de la
prestación por desempleo reconocida, ampliable a un 80 % cuando los beneficiarios sean hombres hasta 30 años
o mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.
C. Pago mensual del importe de la prestación contributiva en los casos anteriormente reseñados en el apartado B, el
trabajador podrá solicitar que la prestación sea destinada a subvencionar su cotización a la Seguridad Social, mientras
se halle en alta, hasta agotar la cuantía de la prestación de desempleo reconocida.
A partir del 24 de febrero, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de
estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, se puede compatibilizar la prestación con el trabajo autónomo,
cuando así lo establezca un programa de fomento del empleo.
La citada norma establece un nuevo programa de fomento del empleo que permite compatibilizar la percepción de la
prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia, por un máximo de 270 días, o por el tiempo
inferior pendiente de percibir, cuando se cumpla lo siguiente:
Que el beneficiario de la prestación por desempleo de nivel contributivo sea menor de 30 años en la fecha de inicio de
la actividad por cuenta propia y no tenga trabajadores a su cargo.
Que solicite la compatibilización en su oficina de prestaciones en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio
de la actividad por cuenta propia.
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Para poder capitalizar las prestaciones será necesario que el trabajador cumpla además los siguientes requisitos:
a. Ser beneficiario de prestaciones de desempleo y tener pendiente de percibir al menos tres meses.
b. No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente anteriores.
c. No haber iniciado la actividad como socio o autónomo con anterioridad a la solicitud de capitalización.
d. Iniciar la actividad como socio o autónomo en el plazo de un mes a contar desde la concesión del derecho.
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¿Es compatible la prestación por desempleo con alguna actividad profesional o con el cobro de pensiones?
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Sí, pero sólo en los casos siguientes:
Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, pues en tal caso el SPE solo procederá a descontar la
cantidad correspondiente de la prestación de desempleo en proporción a la jornada trabajada
Con la pensión de jubilación parcial y con las pensiones de viudedad e incapacidad permanente que hubieran sido
compatibles con el trabajo que originó la prestación de desempleo.
Con el ejercicio de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan dedicación parcial, sin perjuicio de la
deducción correspondiente en la cuantía de la prestación.
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7.1.2.- Suspensión y extinción de la prestación

por desempleo.
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Las causas que lo motivan son:
a. Traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a doce meses, para la búsqueda o realización
de un trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional.
b. La situación de maternidad o paternidad.
c. Cumplimiento de condena de privación de libertad, salvo que el trabajador tenga cargas familiares y no disponga de
renta familiar alguna, en cuyo caso, continuará percibiendo la prestación.
d. Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses.
e. Realización de un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses.
f. Sanción de suspensión por infracción leve o grave.
En todos los casos de suspensión, salvo por sanción, el trabajador debe solicitar la
reanudación del derecho en la Oficina del SPE que le corresponda en el plazo de los quince
días hábiles siguientes a la finalización de la causa de suspensión y acreditar que continua en
situación legal de desempleo.
La reanudación supondrá el derecho a percibir la prestación por desempleo con la base

reguladora y porcentaje que correspondiese en el momento de la suspensión y por el período
que restase, salvo en los casos de suspensión por sanción en los que se reducirá la duración
de la prestación reconocida por el tiempo que dure la sanción.
Las causas de extinción del derecho son las siguientes:
a. Agotar el plazo de duración reconocido para la prestación por desempleo.

b. Rechazar una oferta de empleo adecuada o negarse a participar en trabajos de colaboración social, programas de
empleo o en acciones de promoción y formación profesional, salvo que exista causa justificada.
c. Ser sancionado por alguna de las infracciones graves o muy graves tipificadas legalmente.
d. Cumplir la edad de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera el periodo de cotización exigido para ello.
e. Pasar a ser pensionista de invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, aunque en estos casos podrá optar
entre seguir percibiendo la prestación hasta que se agote y luego percibir la pensión que le corresponda o bien percibir
directamente la pensión de invalidez.
f. Realizar un trabajo por cuenta ajena de duración superior o igual a 12 meses, salvo que se trate de un trabajo a tiempo
parcial, o un trabajo por cuenta propia de duración igual o superior a 24 meses.
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desempleado puede optar entre reanudar la prestación que venía disfrutando y que no llegó a agotar o bien
7.2.- Protección por desempleo asistencial.

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Beneficiarios: la protección en el nivel asistencial está prevista exclusivamente para desempleados que no tengan derecho
a la prestación en el nivel contributivo, bien por no reunir alguno de los requisitos necesarios, o por haber agotado la
prestación por desempleo contributiva.
Prestaciones asistenciales: existen diferentes tipos de subsidio y en cada uno de ellos se exigen unos requisitos
específicos, pero en todos los casos la ley exige unos requisitos comunes que son:
a. La insuficiencia de recursos o rentas de cualquier naturaleza superiores en cómputo anual al 75% del SMI, sin
computar la parte proporcional de las dos pagas extras.
b. Encontrarse inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado
a participar, sin causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales.
La duración y cuantía del subsidio está en función de la modalidad de subsidio a que tenga derecho el beneficiario:
type="application/x-shockwave-flash"
Resumen textual alternativo
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Se considera que el trabajador tiene responsabilidades familiares cuando concurren dos condiciones:
1. El cónyuge o hijos menores de 26 años o mayores discapacitados están a su cargo y no perciben ingresos superiores
al 75% SMI vigente.
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2. La suma de los ingresos de la unidad familiar (trabajador, cónyuge e hijos menores de 26 años o discapacitados)
dividida entre el número de miembros de la unidad familiar no supera el 75% SMI vigente.
En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial también se percibirá la cuantía antes indicada.
Anexo.- Licencias de recursos.

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Licencias de recursos utilizados en la Unidad de Trabajo.
Recurso (1) Datos del recurso (1) Recurso (2) Datos del recurso (2)
Autoría: SIRIUS Autoría: SIRIUS

Licencia: Estándar Licencia: Estándar
Procedencia: Elaboración Propia Procedencia: Elaboración Propia
43 de 43 16/02/2021 11:57

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U.T. 5. La Seguridad Social. https://aulasfp2021.castillalamancha.es/blocks/recopila/view.php?

U.T. 5. La Seguridad Social.

1.- Concepto y normas reguladoras de la

La Constitución Española de 1978.

2.- Campo de aplicación de la Seguridad Social.

2. Los españoles no residentes (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la

3. En cuanto a los extranjeros cabe distinguir los siguientes supuestos:

3.- Estructura del Sistema de la Seguridad Social.

1. Los trabajadores por cuenta ajena de la industria y de los servicios.

Trabajadores por cuenta propia o autónomos, mayores de 18 años, que, de forma

Trabajadores por cuenta ajena, armadores de embarcaciones con más de 10 toneladas de

Jóvenes menores de 28 años que cursen estudios oficiales en 3º y 4º ESO, Bachillerato;

El Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y

3.1.- El Régimen Especial de trabajadores

Los trabajadores autónomos o trabajadores por

Una diferencia importante es que la cotización o

Esta libertad de elección contiene una limitación en

Trabajadores por cuenta propia o autónomos: Se considera como

Familiares del trabajador por cuenta propia o autónomos: incluidos el

trabajadores por cuenta ajena.

Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias.

Profesionales que ejerzan su actividad por cuenta propia.

4.- El Régimen General de la Seguridad Social.

Económicas Cotización a la Seguridad Social.

4.1.- Obligaciones formales de empresarios y

obligaciones formales que examinamos a continuación:

2. Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la

3. El alta: es el acto administrativo de inclusión del trabajador en

5. La variación de datos deben ser comunicados en un plazo de 3 días naturales.

4.2.- Obligaciones económicas de empresarios y

¿Cómo se financia la Seguridad Social? Evidentemente, su financiación supone un gasto muy

Como ya señalamos anteriormente nos hallamos ante un Sistema eminentemente contributivo

Sujetos obligados a cotizar al Régimen General

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

4.3.- Obligaciones económicas de empresarios y

Conceptos computables en las bases de cotización 2019

Bases de cotización EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

(%) (%) (%)

Contingencias Comunes 23,60 4,7 28,30

Horas extraordinarias fuerza mayor 12 2 14

Resto de horas extraordinarias 23,60 4,7 28,30

Desempleo tipo general (contratos indefinidos) 5,50 1,55 7,05

Desempleo contratos de duración determinada o

Desempleo contratos de duración determinada o

Formación Profesional 0,60 0,10 0,70

Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) 0,20 0,20

La normativa reguladora de esta materia distingue las siguientes bases de cotización:

La BC mensual por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional: se determina

5.- Acción Protectora de la Seguridad Social.

Acción protectora de la Seguridad

5.1.- Ámbito de la acción protectora.

Tipos de prestaciones, modalidades y entidades gestoras

Tipos Modalidades Entidad gestora

Instituto Nacional de Gestión Sanitaria ( INGESA) con

Instituto de Mayores y Servicios sociales Sociales

Prestaciones en Pensiones: prestaciones periódicas Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Subsidios: prestaciones periódicas

Las prestaciones se caracterizan porque:

Son embargables en los mismos términos que el salario.