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    Estudio de Casos

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    El documento describe un estudio realizado por observadores estadísticos para determinar si existe discriminación salarial hacia las mujeres en una empresa. Los resultados muestran que el salario más común para hombres y mujeres es de $25,000 pesos. Los hombres tienen una distribución más homogénea de salarios con un coeficiente de variación del 23.97% en comparación con el 30.07% para las mujeres, lo que sugiere la existencia de discriminación salarial hacia las mujeres.

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    El documento describe un estudio realizado por observadores estadísticos para determinar si existe discriminación salarial hacia las mujeres en una empresa. Los resultados muestran que el salario más común para hombres y mujeres es de $25,000 pesos. Los hombres tienen una distribución más homogénea de salarios con un coeficiente de variación del 23.97% en comparación con el 30.07% para las mujeres, lo que sugiere la existencia de discriminación salarial hacia las mujeres.

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    ESTUDIO DE CASOS

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    El documento describe un estudio realizado por observadores estadísticos para determinar si existe discriminación salarial hacia las mujeres en una empresa. Los resultados muestran que el salario más común para hombres y mujeres es de $25,000 pesos. Los hombres tienen una distribución más homogénea de salarios con un coeficiente de variación del 23.97% en comparación con el 30.07% para las mujeres, lo que sugiere la existencia de discriminación salarial hacia las mujeres.

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    El documento describe un estudio realizado por observadores estadísticos para determinar si existe discriminación salarial hacia las mujeres en una empresa. Los resultados muestran que el salario más común para hombres y mujeres es de $25,000 pesos. Los hombres tienen una distribución más homogénea de salarios con un coeficiente de variación del 23.97% en comparación con el 30.07% para las mujeres, lo que sugiere la existencia de discriminación salarial hacia las mujeres.

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    ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA DE DATOS SIN AGRUPAR.

    ESTUDIO DE CASOS
    GESTIÓN DE UN PROYECTO POR DISCRIMINACIÓN
    (FICTICIO)
    Resultados de Aprendizajes Esperados: Desarollar las habilidades en los
    procedimientos de cálculo de la Estadística Descriptiva de Datos sin agrupar, a partir
    de situaciones del contexto de la gestión de un proyecto sobre la violación de los
    Derechos Humanos.
    La Comisión de Derechos Humanos presidida por la Organización de Naciones Unidas
    ha recibido una denuncia sobre violación de Derechos Humanos en la Empresa XX de
    República Dominicana. Ellos están dispuestos a financiar un proyecto si se determina
    que existe discriminación Tres observadores estadísticos se encuentran haciendo un
    estudio para corroborar o refutar dicha denuncia
    A continuación se relacionan los salarios en miles de pesos de 15 mujeres y 15
    hombres en la Empresa XX:
    Mujeres 25, 35, 15, 35, 35, 25, 35, 15, 15, 15, 25, 35, 25, 25, 25,
    Hombres 30, 30, 30, 35, 25, 25, 25, 15, 25, 25,30, 35, 25, 40, 15
    1. Interesa saber cuál es el salário más común en los hombres y en las
    mujeres? Y para quién es más alto?

    El salário mas comun en los hombres y las mujeres es de $25,000 pesos.

    2. Interesa saber por debajo de qué valor de salário se encuentra el 50% de


    los hombres y por debajo de qué valor de salário se encuentra el 50% de
    las mujeres? Y para quién es más alto?

    El 50% de los salários de los hombres y mujeres se encuentra por debajo de los
    $25,000 pesos.

    Es mas alto para los hombres con un monto de $40,000 pesos.

    3. Quién tiene salarios más homogéneos, Las mujeres o los hombres?

    Los hombres tienen salários mas homogeneos que las mujeres con un valos de
    23.97%.

    Mientras que el de las mujeres tienen un coeficiente de vaciación de 30.07%.


    4. La ONU está dispuesta a financiar un proyecto si en realidad existe
    discriminación hacia la mujer. Qué puede concluir la comisión de estos
    resultados?.

    Según mis resultados los salários mas homogeneos son los de los hombres con
    un coeficiente de variación de 23.97% mientras que las mujeres tienen un
    coeficiente de variación de 30.07%, para una diferencia de 6.1% entre los CV.

    Mujeres:

    Mediana: 15, 15, 15, 15, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 35, 35, 35, 35, 35.

    Media Aritmética:

    X=385/15= 25.67

    Varianza y Desviación Estándar:

    Varianza: 893.34/15= 59.556


    Desviación estándar: √ 59.556=7.72

    Coeficiente de variación:

    CV= 7.72/25.67X100=30.07%

    ~ ~2 ~2
    xi fi Xi x Fi X (Xi - X) fi x (Xi - X) Varianza Desviación Estandar CV
    15 4 60 25.67 113.85 455.4 59.556 7.72 30.07%
    25 6 150 25.67 0.4489 2.69 59.556 7.72 30.07%
    35 5 175 25.67 87.05 435.25 59.556 7.72 30.07%
    TOTAL 15 385 893.34
    Hombres:

    Mediana: 15,15, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 30, 30, 30, 30, 35, 35, 40.

    Media Aritmética:

    X=410/15= 27.33

    Varianza y Desviación Estándar:

    Varianza: 643.34/15= 42.89


    Desviación estándar: √ 42.89=6.55

    Coeficiente de variación:

    CV= 6.55/27.33X100=23.97%

    ~ ~2 ~2
    xi fi Xi x Fi X (Xi - X) fi x (Xi - X) Varianza Desviación Estandar CV
    15 2 30 27.33 152.03 304.06 42.89 6.55 23.97%
    25 6 150 27.33 5.4289 32.57 42.89 6.55 23.97%
    30 4 120 27.33 7.1289 28.52 42.89 6.55 23.97%
    35 2 70 27.33 58.8289 117.66 42.89 6.55 23.97%
    40 1 40 27.33 160.53 160.53 42.89 6.55 23.97%
    TOTAL 15 410 643.34

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