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    Escrito de Defensa Caso 5

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    Carlos Jose Rodriguez Pion
    El documento presenta un escrito de defensa en respuesta a una demanda laboral interpuesta por Juan Pérez contra Aliment, S.R.L. Alega que Juan Pérez dimitió injustificadamente de su puesto y no fue despedido. Presenta documentos para probar la dimisión y que Juan Pérez causó daños a Peter Aliment cuando se presentó de forma agresiva a la empresa. Solicita que se declare la dimisión como injustificada y se rechace la demanda laboral.

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    El documento presenta un escrito de defensa en respuesta a una demanda laboral interpuesta por Juan Pérez contra Aliment, S.R.L. Alega que Juan Pérez dimitió injustificadamente de su puesto y no fue despedido. Presenta documentos para probar la dimisión y que Juan Pérez causó daños a Peter Aliment cuando se presentó de forma agresiva a la empresa. Solicita que se declare la dimisión como injustificada y se rechace la demanda laboral.

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    ESCRITO DE DEFENSA CASO 5

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    El documento presenta un escrito de defensa en respuesta a una demanda laboral interpuesta por Juan Pérez contra Aliment, S.R.L. Alega que Juan Pérez dimitió injustificadamente de su puesto y no fue despedido. Presenta documentos para probar la dimisión y que Juan Pérez causó daños a Peter Aliment cuando se presentó de forma agresiva a la empresa. Solicita que se declare la dimisión como injustificada y se rechace la demanda laboral.

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    El documento presenta un escrito de defensa en respuesta a una demanda laboral interpuesta por Juan Pérez contra Aliment, S.R.L. Alega que Juan Pérez dimitió injustificadamente de su puesto y no fue despedido. Presenta documentos para probar la dimisión y que Juan Pérez causó daños a Peter Aliment cuando se presentó de forma agresiva a la empresa. Solicita que se declare la dimisión como injustificada y se rechace la demanda laboral.

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    A LA HONORABLE MAGISTRADA DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL

    DISTRITO NACIONAL.

    ASUNTO : ESCRITO DE DEFENSA.

    REFERENCIA : “DEMANDA LABORAL INTERPUESTA EN


    PROCURA DEL PAGO DE LAS
    PRESTACIONES LABORALES POR
    SUPUESTO DESPIDO”.

    DEMANDADO : PETER ALIMENTE Y/O ALIMENT, S.R.L.

    ABOGADO/Ddo. : LIC. CARLOS JOSE RODRIGUEZ PION.

    DEMANDANTE : JUAN PEREZ.

    ABOGADO/Dte. : LIC. MIGUEL ANGEL BRITO GIL.

    HONORABLE MAGISTRADA:

    Quien suscribe CARLOS JOSE RODRIGUEZ PION, dominicano, mayor de edad,


    soltero, portador de la cedula de identidad y electoral No. 402-2805060-1, domiciliado
    y residente en esta ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional con estudio abierto en
    la calle Ana Josefa Puello No. 59, plaza Víctor José, local 3-A, abogado de los
    tribunales de la Republica, constituido y apoderado en representación de ALIMENT,
    S.R.L entidad de comercio constituida, regida y existente conforme a la legislación
    societaria de la República Dominicana, RNC No. 1-11-111111, con su asiento social
    abierto en la Calle Juan Alejandro Ibarra No. 37, del sector Ensanche la Fe, Santo
    Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana, debidamente representada por
    PETER ALIMENT , dominicano, mayor de edad, soltero, portador de la cedula de
    identidad y electoral No. 000-00000-0, domiciliado y residente en la calle No.11, Los
    Prados, Santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana; tenemos a bien
    formular el presente ESCRITO DE DEFENSA de la manera más respetuosa y
    tenemos a bien exponeros lo siguiente:
    CONSIDERACIONES DE HECHO

    POR CUANTO: A que en la especie se trata de una demanda laboral interpuesta por el
    señor JUAN PEREZ, por causa de un supuesto despido y reparación de daños y
    perjuicios en contra de ALIMENT, S.R.L.

    POR CUANTO: A que dicha demanda laboral fue notificada mediante acto No. 000/21
    de fecha 12 del mes de abril del año 2021, por el Ministerial PABLO FULANO,
    alguacil Ordinario del Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional.

    POR CUANTO: En su demanda el trabajador arguye el pago de sus Prestaciones


    laborales.

    POR CUANTO: El demandado procedió hacer una dimisión injustificada el 23 de


    marzo del 2021.

    POR CUANTO: Nuestro cliente nunca se expreso de la manera como lo alega la parte
    demandante, mas bien intento aconsejar al señor JUAN PEREZ para que acudiera a la
    oficina de la compañía para abordar el tema.

    POR CUANTO: la parte demandada firmo un acta del departamento de recursos


    humanos de la compañía que pone sin efecto el contrato de trabajo.

    POR CUANTO: La parte demandante se presentó en la empresa el día 6 del mes abril
    del aaño 2021, de una forma avasallante y vociferante, produciéndole un daño en el oído
    izquierdo al señor PETER ALIMENT.

    POR CUANTO: El señor JUAN PEREZ debe de tener una justa causa para dimitir
    sobre su contrato de trabajo y especificárselo tanto a su empleador de turno como
    también al Departamento de trabajo como lo estable el artículo 100 del código de
    trabajo.

    POR CUANTO: Que se reserve a la parte demandada, el derecho de depositar


    cualquier tipo de documento con posterioridad al depósito de la presente demanda, tal y
    como lo establece el procedimiento a seguir en los artículos 543, 544y 545 del Código
    de Trabajo.

    CONSIDERACIONES DE DERECHO

    ATENDIENDO: Que el artículo 96 del Código de Trabajo establece que la dimisión


    es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es
    justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al
    respecto de este Código. Es injustificada en el caso contrario.

    ATENDIENDO: Que el artículo 98 del Código de Trabajo establece que el derecho


    del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisión por
    cualquiera de las causas enunciadas en el artículo 97, caduca a los quince días. Este
    plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho.
    ATENDIENDO: Que el artículo 100 del Código de Trabajo establece en las cuarenta y
    ocho horas siguientes a la dimisión, el trabajador la comunicará, con indicación de
    causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
    ejerza sus funciones.

    ATENDIENDO: Que el artículo 102 del Código de Trabajo establece que, si no se


    comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisión, el tribunal la
    declarará injustificada, resolverá el contrato de trabajo por culpa del trabajador y
    condenará a éste al pago de una indemnización en favor del empleador igual al importe
    del preaviso previsto en el artículo 76.

    ATENDIENDO: A que conforme, a lo establecido por el artículo 1315 del Código


    Civil, todo aquel que alegue un hecho en justicia debe probarlo y por otro lado el
    Artículo 2, del reglamento para la aplicación del código de trabajo señala: La exención
    de la carga de la prueba establecida por el artículo 16 del código de trabajo, no
    comprende la prueba del hecho del despido, ni la del abandono de trabajo. Estos hechos
    deben ser probados por el trabajador o el empleador según el caso.

    CONCLUSIONES

    POR TALES RAZONES y por las que con seguridad sabrá agregar, el más sabio e
    ilustrado criterio de este tribunal, la parte demandada por órgano de su abogado
    infrascrito, de la manera más respetuosa tiene a bien concluir de la siguiente manera:

    PRIMERO: En cuanto a la forma DECLARAR bueno y valido el presente escrito de


    defensa por haber sido incoado de acuerdo con la norma que lo rige.

    SEGUNDO: Que DECLARE dicha dimisión como injustificado acorde al artículo 96


    del código de trabajo.

    TERCERO: En cuanto al fondo RECHAZAR la presente demanda incoada por JUAN


    PEREZ por ser improcedente en cuanto a que fue una dimisión y no un despido como
    alega el dicho demandante también por mal fundada, carente de base legal y sobre todo
    por falta de prueba.

    CUARTO: Que se CONDENE al demandante JUAN PEREZ al pago de las costas del
    procedimiento ordenando su distracción a favor y provecho del LIC. CARLOS JOSE
    RODRIGUEZ PION, quien afirma haberle avanzado en toda su totalidad;

    Es justicia lo que os pedimos y esperamos merecer de usted Honorable Magistrada En la


    Ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional a los doces (12) días del mes de abril del
    año Dos Mil Veintiuno (2021).

    CARLOS JOSE RODRIGUEZ PION

    Abogado
    DOCUMENTOS PROBATORIOS

    1-COPIA DE UNA CARTA DE RECURSOS HUMANOS, CON ESTA


    PRETENDEMOS PROBAR QUE EL SEÑOR: JUAN PEREZ EMPEZO A
    LABORAR EN FECHA 12 DEL MES DE MARZO DEL AÑO 2006 HASTA EL
    DIA 23 DEL MES DE MARZO DEL AÑO 2021, DESEMPEÑANDO EL CARGO
    DE ENC. DE TRANSPORTE EN ALIMENT, S.R.L

    2- UNA COPIA DEL ACTA MEDICO INDICANDO LO QUE LE PRODUJO JUAN


    PEREZ EL 6 DE ABRIL 2021.
    ALIMENT, S.R.L

    23 de marzo del 2021 tel.: 809-000-0000, ext. 543

    Depart. De recursos humanos

    Santo Domingo, D.N.

    Calle Juan Alejandro Ibarra No. 37

    Republica Dominicana

    DE: PETER ALIMENT, GERENTE

    En relación con el interés por parte de JUAN PEREZ de dejar la compañía ALIMENT,
    S.R.L, hemos llegado al acuerdo de que el contrato de trabajo quedara sin efecto a partir
    de la fecha de dicha carta.

    PETER ALIMENT JUAN PEREZ

    Gerente Enc. De transporte


    Dr. Rodolfo Céspedes Fonseca

     Inflamación del oído izquierdo


     Infección del oído izquierdo

    Te.:(809) 548-3131, Av. Charles Summer Esq. José López #5, Los Prados, Santo
    Domingo R.D. Impresa por Guilá Imprenta Litografía S.A. - Te1: 849-437-7020 - Fax
    809-257-3101 San José, Costa Rica

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