CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

POR TRES (03) MESES – “ESQUINAZO PAISA REMATES DEL CESAR S.A.S.”

NOMBRE DE LA EMPRESA ESQUINAZO PAISA REMATES DEL

EMPLEADORA: CESAR S.A.S.
C.C. o NIT: 901.215.983 – 7
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
EMPLEADORA:
CORRE ELECTRÓNICO DE LA
EMPRESA EMPLEADORA:
DOMICILIO DE LA EMPRESA CESÁR (VALLEDUPAR)
EMPLEADORA:
TELÉFONO DE LA EMPRESA
EMPLEADORA:

NOMBRE DE EL(LA) TRABAJADOR(A):

C.C.:
DIRECCIÓN DE EL(LA)
TRABAJADOR(A):
TELÉFONO DEL TRABAJADOR
CORREO ELECTRÓNICO EL(LA)
TRABAJADOR(A):
DOMICILIO DE EL(LA) CESÁR (VALLEDUPAR)
TRABAJADOR(A):

CARGO A DESEMPEÑAR POR PARTE AUXILIAR CONTABLE

DE EL(LA) TRABAJADOR(A):
SALARIO:
AUXILIOS DE TRANSPORTE: AUXILIO DE TRANSPORTE LEGAL
VIGENTE
FECHA DE PAGO: MENSUALIDADES VENCIDAS
HORARIO: 48 HORAS SEMANALES
LUGAR DE TRABAJO:
TIEMPO DE DURACIÓN DE LA LABOR TRES (03) MESES CONTADOS A
CONTRATADA: PARTIR DEL DÍA _______ DE _________
DE 2020 HASTA EL ___________ DE
_______ DEL AÑO 2020.

En Cesár (Valledupar), al día __________________ (_______________) días del mes de

___________________ del año Dos Mil Veinte (2020), entre LA EMPRESA EMPLEADORA y
EL(LA) TRABAJADOR(A), de las condiciones anteriormente mencionadas, se ha celebrado el
presente Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo inferior a un año, regido, además, por las
siguientes cláusulas, en conexión con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50
de 1990 y la Ley 789 de 2002 y demás normas acordes y concordantes, de la siguiente manera:

CLÁUSULA PRIMERA: OBJETO: LA EMPRESA EMPLEADORA, contrata los servicios

personales de EL(LA) TRABAJADOR(A) para desempeñar en forma exclusiva las funciones
inherentes al cargo de AUXILIAR CONTABLE, así como la ejecución de las tareas ordinarias y
anexas al mencionado cargo, de conformidad con los Reglamentos Internos de Trabajo, Manuales
de Funciones, órdenes e instrucciones que imparta LA EMPRESA EMPLEADORA, observando
en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario.

CLÁUSULA SEGUNDA: SALARIO. LA EMPRESA EMPLEADORA pagará a EL(LA)

TRABAJADOR(A), como remuneración a su trabajo encomendado, lo equivalente al salario
mínimo legal mensual vigente para la época del presente contrato individual de trabajo, más el
respectivo valor correspondiente al Auxilio de Transporte vigente definido por la ley laboral actual.
PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba EL(LA)
TRABAJADOR(A), o llegue a recibir en el futuro de manera ocasional y no habitual,
adicionalmente a su salario ordinario, bien sea en dinero o en especie, no constituyen salario.

PARÁGRAFO SEGUNDO: LA EMPRESA EMPLEADORA se compromete a efectuar las

afiliaciones al Sistema Integral de Seguridad Social de EL(LA) TRABAJADOR(A), al Sistema
General en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, así como a realizar el pago completo de los
aportes a los Sistemas Generales de Seguridad Social en SALUD, PENSIONES y RIESGOS
LABORALES antes descritos, estableciéndose como Ingreso Base de Cotización, el Salario
Mínimo Legal Mensual vigente para la presente época, de conformidad con lo establecido en el
inciso primero de la presente clausula.

CLÁUSULA TERCERA: HORARIO. EL(LA) TRABAJADOR(A), se obliga a laborar la

jornada ordinaria laboral correspondiente a las (48) horas semanales, distribuidas en los turnos y
dentro del horario establecido por LA EMPRESA EMPLEADORA, pudiendo hacer éste, ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente, de acuerdo a sus necesidades. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse los horarios de la jornada ordinaria laboral,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada laboral no se
computan dentro de la misma.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes hacen constar que esta remuneración queda incluido el
pago de los servicios que EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a realizar durante el tiempo
estipulado en el presente contrato.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación

contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo de EL(LA) TRABAJADOR(A) y a
favor de LA EMPRESA EMPLEADORA, éste procederá a efectuar las deducciones a que
hubiere lugar en cualquier tiempo y más concretamente a la terminación del presente contrato, así
lo autoriza desde ahora EL(LA) TRABAJADOR(A), entendiendo expresamente las partes que la
presente autorización cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso, todo
ello, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, Modificado
por el Artículo 18 de la Ley 1429 de 2010.

PARAGRAFO TERCERO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba EL(LA)
TRABAJADOR(A) o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo,
en dinero o en especie, no constituyen salario.

CLÁUSULA CUARTA: TRABAJADORES DE CONFIANZA Y MANEJO. Por razón de las

funciones que desempeña EL(LA) TRABAJADOR(A), por el hecho de desempeñar un cargo de
confianza y manejo [AUXILIAR CONTABLE], está excluido de la regulación sobre jornada
máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño de sus
funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el límite
legal. Ellos sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por LA EMPRESA
EMPLEADORA.

CLÁUSULA QUINTA: EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a laborar la jornada establecida

en el presente contrato de trabajo, cumpliendo con los turnos y horarios que señale LA EMPRESA
EMPLEADORA; todo ello, de acuerdo a las jornadas establecidas por LA EMPRESA
EMPLEADORA, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, así como el
Manual de Funciones implementados; dejando en claro que LA EMPRESA EMPLEADORA
podrá cambiar o ajustar los respectivos horarios de trabajo cuando lo estime conveniente.

PARÁGRAFO PRIMERO: Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada laboral, con base en lo dispuesto por el Artículo 164 del
C.S.T., modificado por el Artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas, según el Artículo
167 Ibídem.

PARÁGRAFO SEGUNDO. El horario de trabajo es el tiempo de atención al público en general,

valga decir, en los horarios que LA EMPRESA EMPLEADORA ha definido en la cláusula
anterior.

PARÁGRAFO TERCERO: Los retardos que se pudieran presentar, serán sancionados conforme
a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, de acuerdo a lo establecido en la Ley 50 de
1990, así como lo dispuesto el Reglamento Interno de Trabajo y los Manuales de Funciones
definidos por LA EMPRESA EMPLEADORA.

PARÁGRAFO CUARTO. EL(LA) TRABAJADOR(A) será responsable por todos los

elementos puestos a su servicio para el ejercicio de su labor y por lo tanto, cuando ocurran daños o
pérdidas no imputables al desgaste por el uso natural o corriente, así como las pérdidas de dineros o
dineros faltantes en la Caja, pagará el valor comercial del objeto o material averiado o perdido o el
valor del arreglo, o restituirá el valor del dinero faltante, siempre que este sea posible. EL(LA)
TRABAJADOR(A) autoriza a LA EMPRESA EMPLEADORA se le descuente de su salarios y
prestaciones sociales por este concepto.

PARÁGRAFO PRIMERO: Para el reconocimiento y pago del trabajo adicional o suplementario,

así como del dominical, nocturno y festivo, LA EMPRESA EMPLEADORA o sus representantes
deben autorizarlo previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad posible, a LA EMPRESA EMPLEADORA o a sus representantes; todo ello, de
conformidad con las disposiciones contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo establecido
por LA EMPRESA EMPLEADORA o sus representantes.

PARÁGRAFO SEGUNDO: LA EMPRESA EMPLEADORA, en consecuencia, no reconocerá

ningún trabajo suplementario, nocturno, o en días de descanso obligatorio que no haya sido
previamente autorizado o avisado inmediatamente o a sus representantes, de conformidad con las
disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo implementado por LA EMPRESA
EMPLEADORA.

CLÁUSULA SEXTA: PERÍODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un período de prueba de

Dieciocho (18) días, el cual corresponde a la quinta parte del período del presente contrato de
trabajo. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo
período de prueba.

PARÁGRAFO PRIMERO: Durante este período tanto LA EMPRESA EMPLEADORA como

EL(LA) TRABAJADOR(A) podrán terminar el contrato unilateralmente, en cualquier tiempo
durante dicho período, vencido éste la duración del contrato será a término fijo, mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, no obstante, EL(LA) TRABAJADOR(A)
podrá dar por terminado este contrato únicamente mediante aviso escrito a LA EMPRESA
EMPLEADORA con una antelación no inferior a (30) días a la fecha de expiración del plazo
pactado o de la fecha en que EL(LA) TRABAJADOR(A) decidiere terminar el vínculo
contractual o la aceptación de su renuncia según el caso.

PARÁGRAFO SEGUNDO: No habrá derecho a reconocimiento de indemnizaciones si el

contrato se termina en vigencia del período de prueba.

CLÁUSULA SÉPTIMA: PRÓRROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA EMPRESA

EMPLEADORA deberá informar a EL(LA) TRABAJADOR(A), por escrito con una antelación
no menor de (30) días antes de la expiración de la fecha de vencimiento del plazo acordado, que el
presente contrato no será renovado; lo que no será justificación para que EL(LA)
TRABAJADOR(A), no siga cumpliendo en la forma y calidad que venía desempeñando su labor
encomendada, ni mucho menos incurra en causales de terminación unilateral y con justa causa del
presente contrato de trabajo por parte de LA EMPRESA EMPLEADORA.
CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES DE EL(LA) TRABAJADOR(A). Además de las
obligaciones determinadas en la Ley, en los Reglamentos Internos de Trabajo y en los Manuales de
Funciones implementados por LA EMPRESA EMPLEADORA, EL(LA) TRABAJADOR(A) se
compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales:

a). Poner al servicio de LA EMPRESA EMPLEADORA toda su capacidad normal de trabajo, en

el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta LA
EMPRESA EMPLEADORA directamente o a través de sus representantes. b). Desempeñar todas
las actividades propias, anexas, complementaria y connaturales al cargo de AUXILIAR
CONTABLE, de conformidad con los Reglamentos Internos de Trabajo, Manuales de Funciones,
órdenes e instrucciones de LA EMPRESA EMPLEADORA, y/o la persona que esta designe, y de
acuerdo a los turnos y jornadas de trabajo asignados, observando en tal desempeño la diligencia
necesaria, absteniéndose de atender en las horas de trabajo, ocupaciones distintas de las propias del
empleo o de las que LA EMPRESA EMPLEADORA le encomiende y fuera de las horas
laborales, de ejecutar otras labores que puedan afectar su capacidad normal de trabajo. c).
Conservar organizado y limpio el espacio de trabajo; ensayar y revisar los productos y verificar que
se encuentren en perfecto estado al ingresa al establecimiento de comercio denominado
“ESQUINAZO PAISA REMATES DEL CESAR S.A.S.” como parte empleadora”. d). A
guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en
general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasión de su contrato de trabajo. e). A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato o de sus prórrogas convencionales o legales. f). A responder y velar por el buen uso y
mantenimiento de los bienes, mercancía, equipos, dinero, y elementos entregados por LA
EMPRESA EMPLEADORA. g). A mantener en absoluta reserva los secretos técnicos o
comerciales de LA EMPRESA EMPLEADORA y a no dar a conocer asuntos de carácter
reservado, privado o de normal funcionamiento de LA EMPRESA EMPLEADORA a terceros
sin la debida autorización. h). A mantener una buena presentación personal y desplegar buen trato
para con los usuarios, clientes, directivos y compañeros de trabajo. i). EL(LA)
TRABAJADOR(A) se compromete a colocar todos sus conocimientos técnicos, al servicio de la
labor a desempeñar. j). EL(LA) TRABAJADOR(A) atenderá con diligencia todas y cada una de
las labores encomendadas en el desarrollo de la labor y las funciones establecidas para el cargo que
serán parte integral del presente contrato. k). A mantener su lugar de trabajo en perfecto estado de
orden y aseo y cumplir estrictamente con sus funciones encomendadas, acorde con el Reglamento
Interno de Trabajo y el Manual de Funciones que LA EMPRESA EMPLEADORA tenga
establecido o llegare a modificar. l). Avisar oportunamente y por escrito a LA EMPRESA
EMPLEADORA, todo cambio de su dirección, teléfono y ciudad de residencia. Para todos los
efectos, la última dirección registrada en el presente contrato de trabajo. m). A devolver todos los
elementos e insumos suministrados para el cumplimiento de sus funciones, clasificados por LA
EMPRESA EMPLEADORA como devolutivos y que pertenecen a LA EMPRESA
EMPLEADORA como requisito indispensable para obtener el Paz y Salvo, necesario para efectos
de liquidación de prestaciones sociales en el momento de retiro definitivo. n). A actualizarse en
todos los temas relacionados con la eficiente prestación del servicio su cargo, en especial las
normas que enmarcan el Reglamento Interno de Trabajo, Manual de Funciones y los demás temas a
fines con la labor que desempeña. ñ). A avisar oportunamente (tres días mínimo) y por escrito, la
solicitud de permiso, licencia y desplazamiento, de acuerdo con el procedimiento establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo establecido por LA EMPRESA EMPLEADORA. o). Dar
cumplimiento a las jornadas laborales establecidas por LA EMPRESA EMPLEADORA, de
conformidad con el horario de trabajo establecido y definido en el Reglamento Interno de Trabajo
implementado, horario que puede ser ampliado cuando las necesidades del servicio así lo requieran,
conforme a lo establecido en el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. p). Velar y
contribuir con el mantenimiento de un ambiente laboral adecuado. q). Todas aquellas que le sean
asignada por LA EMPRESA EMPLEADORA o la persona que éste designe como su jefe
inmediato.

PARÁGRAFO PRIMERO: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las

partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al trabajador, así como las definidas en los
Reglamentos Internos de Trabajo y en los Manuales de Funciones implementados por LA
EMPRESA EMPLEADORA: a). Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los usuarios
o clientes de LA EMPRESA EMPLEADORA, aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles
donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita de LA EMPRESA
EMPLEADORA. b). Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los
intereses de LA EMPRESA EMPLEADORA o negociar bienes y/o servicios de LA EMPRESA
EMPLEADORA en provecho propio, c). Retener dinero, hacerse auto-préstamos, o hacer
efectivos cheques recibidos para LA EMPRESA EMPLEADORA. d). Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda efectuar en forma
nociva la reputación de LA EMPRESA EMPLEADORA, y e). Retirar de las instalaciones donde
se preste el servicio contratado, elementos, insumos, materia prima, mercancía, dineros, equipos,
útiles de propiedad de LA EMPRESA EMPLEADORA sin autorización escrita.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre LA
EMPRESA EMPLEADORA y EL(LA) TRABAJADOR(A), en especial las del contrato de
trabajo para el oficio o cargo que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
Reglamentos Internos de Trabajo, de Higiene y de Seguridad Industrial y del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo definidas por LA EMPRESA EMPLEADORA.

CLÁUSULA NOVENA: En relación con la actividad propia de LA EMPRESA

EMPLEADORA, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras
obligaciones para EL(LA) TRABAJADOR(A), así:

- Observar rigurosamente las normas que le fije LA EMPRESA EMPLEADORA para la

realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de LA EMPRESA
EMPLEADORA, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en
razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, tales como información de las
bases de datos de clientes del establecimiento de comercio, entre otras.
- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones
que le sean dadas por LA EMPRESA EMPLEADORA, o por quienes lo representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses de LA EMPRESA EMPLEADORA.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe LA
EMPRESA EMPLEADORA, a las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, usuarios, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con LA
EMPRESA EMPLEADORA.

CLÁUSULA DÉCIMA: SON OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EMPLEADORA. a).

Pagar el salario conforme a lo establecido en este contrato y cumplir con el reconocimiento y pago
de las prestaciones sociales de ley y el descanso remunerado como vacaciones. b). Garantizar las
condiciones que permitan a EL(LA) TRABAJADOR(A), el desempeño de su labor y el
cumplimiento cabal de sus obligaciones contenidas en éste contrato de trabajo. c). Efectuar las
afiliaciones al Sistema Integral de Seguridad Social en Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio
Familiar, y hacer los aportes y descuentos mensuales que la ley exige.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para

dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el
Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; las que se relacionen al incumplimiento o violación a las
disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, y además, las siguientes faltas que
para el efecto se califiquen como graves a saber: a). Solicitar préstamos especiales o ayudas
económicas a clientes o proveedores de LA EMPRESA EMPLEADORA aprovechándose de su
cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización de LA
EMPRESA EMPLEADORA. b). Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías de LA EMPRESA
EMPLEADORA en provecho propio. c). Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para
LA EMPRESA EMPLEADORA. d). Presentar cuentas de gastos ficticias o presentar como
cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e). Cualquier actitud en los compromisos comerciales,
personales o en las relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación del
empleador. f). Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa dineros, elementos,
mercancía, equipos, máquinas y útiles de propiedad de LA EMPRESA EMPLEADORA sin su
autorización escrita. g). La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del
Empleador. h). El hecho de que EL(LA) TRABAJADOR(A) abandone el sitio de trabajo, llegue
embriagado al mismo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa suficiente
a juicio de LA EMPRESA EMPLEADORA. i). El desarrollo de actividades tales como rifas y
ventas no autorizadas por LA EMPRESA EMPLEADORA. j). El incumplimiento de las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y el Manual de Funciones establecidos por LA
EMPRESA EMPLEADORA. k). Incurrir en conductas de acoso laboral señaladas en la Ley 1010
de 2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual. l). Utilizar los medios de comunicación
electrónicos y/o implementos de trabajo entregados para el desempeño del cargo, en asuntos
personales ajenos a las labores señaladas para su desarrollo.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. EL(LA)

TRABAJADOR(A), se obliga a guardar absoluta reserva y no divulgar, ni comunicar de ninguna
manera y bajo ninguna circunstancia, todo cuanto sea de su conocimiento en razón del desempeño
de su cargo y su vinculación al ámbito de las actividades comerciales de LA EMPRESA
EMPLEADORA.

PARÁGRAFO PRIMERO. La violación al pacto de confidencialidad al que se refiere la cláusula

anterior, acarreará las sanciones de tipo civil y penal correspondientes, por el uso ilegal de
información privilegiada que se hecho pueda implicar.

PARÁGRAFO SEGUNDO. INFORMACION CONFIDENCIAL. Significa la información que

a EL(LA) TRABAJADOR(A), le expone LA EMPRESA EMPLEADORA, o conocida por él
como resultado de su labor encomendada, sobre los procesos de compras, adquisiciones, finanzas,
información comercial, listas de clientes, y demás información adquirida por EL(LA)
TRABAJADOR(A), durante su vinculación laboral con LA EMPRESA EMPLEADORA.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: SECRETOS EMPRESARIALES. 1.- EL(LA)

TRABAJADOR(A), se compromete a guardar la reserva y confidencialidad sobre los secretos
empresariales y/o comerciales que son propiedad de LA EMPRESA EMPLEADORA, con
relación a las estrategias, políticas y/o formas de comercialización de los productos y servicios
ofrecidos por LA EMPRESA EMPLEADORA, a través de sus establecimientos de comercio en
las diferentes ciudades del país, tales como: listas de clientes nacionales, representantes nacionales
o extranjeros, proveedores nacionales y extranjeros, de toda clase de programas de computador,
especialmente en lo referente a todos los sistemas integrados de información empresarial
implementados por LA EMPRESA EMPLEADORA, así como también, la información de los
clientes del sector comercial a nivel nacional e internacional, incluyendo estadísticas de ventas
nacionales, políticas de descuento y de precios a los clientes, estrategias de mercado (publicidad,
promoción, distribución, precios y ventas) y en general toda la información relacionada con los
sistemas y/o comercialización que consten en documentos y otros medios bien sean electrónicos,
magnéticos, discos ópticos, microfilmes, películas y otros elementos similares y que sean
conocidos por el empleado bien sea directamente en el desarrollo de sus funciones o indirectamente
como empleado de la compañía. 2.- EL(LA) TRABAJADOR(A), declara que ha sido informado
por LA EMPRESA EMPLEADORA, sobre la confidencialidad de la información o secretos
empresariales de la compañía en todo lo relacionado con los puntos anteriores y que se
compromete a no usarlos ni directa ni indirectamente ni a revelarlos a personas ajenas al rol del
ejercicio de sus funciones. 3.- Las partes convienen que la infracción a cualquiera de estos puntos
contenidos en este anexo sobre Secretos Empresariales y Conflicto de Intereses son falta grave a la
disciplina de la Empresa acorde con los numerales 1 y 2 del Artículo 58 del C.S.T. y en
consecuencia constituyen justa causa para dar por terminado el Contrato de Trabajo según del
Numeral 6o, Literal a) Artículo 7º del Decreto 2351 de 1.965.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: PLAZO. Será comprendido entre la fecha de suscripción del
presente contrato, es decir a partir del día ________________ (___) del mes de
____________________ del año 2020, hasta el día ____________________ (___) del mes de
________________ del año 2020; momento en el cual vence el término del presente contrato y
finiquita toda relación contractual existente entre LA EMPRESA EMPLEADORA y EL(LA)
TRABAJADOR(A), plazo que se puede prorrogar de común acuerdo entre las partes y constará en
un nuevo contrato; en caso contrario, llegado el día de terminación del contrato, EL(LA)
TRABAJADOR(A) deberá cesar sus funciones y cualquier gestión que se efectúe con
posterioridad al vencimiento del término o plazo pactado no será reconocido por LA EMPRESA
EMPLEADORA.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración de EL(LA) TRABAJADOR(A), o impliquen perjuicios para él. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por LA EMPRESA EMPLEADORA de
conformidad con el Numeral 8º del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida LA EMPRESA
EMPLEADORA dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones
laborales de EL(LA) TRABAJADOR(A) y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte
el honor, la dignidad y los derechos mínimos de EL(LA) TRABAJADOR(A), de conformidad con
el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 1º de la Ley 50 de
l990.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: FORMAS DE PAGO UNA VEZ TERMINADO EL

VÍNCULO CONTRACTUAL. En el caso de darse por terminado el presente contrato laboral por
parte de LA EMPRESA EMPLEADORA, este pagará a EL(LA) TRABAJADOR(A), los
valores y conceptos a que tiene derecho en la quincena siguiente o en la fecha que este determine,
sin embargo, dicho término no podrá superar los 30 días siguientes hábiles a la fecha de
terminación del presente contrato.

PARÁGRAFO ÚNICO: La cancelación se hará de forma personal a EL(LA)

TRABAJADOR(A), o en cuenta bancaria que suministre e igualmente se le enviará el respectivo
soporte a correo electrónico o a la última dirección de notificación que haya suministrado.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA: En el evento de existir pérdida o deterioro injustificado de

materiales, herramientas o mercancía entregadas por LA EMPRESA EMPLEADORA, EL(LA)
TRABAJADOR(A), será responsable de su reintegro en las mismas condiciones, características,
calidades y cantidades. En el evento de no ser recompensadas, se hará el respectivo descuento a
EL(LA) TRABAJADOR(A), de dichos valores, de su salario, prestaciones sociales e
indemnizaciones su tuviere derechos a ellas, de conformidad con la autorización de descuento que
hace parte del presente contrato individual de trabajo.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: EL(LA) TRABAJADOR(A) está obligado a presentar en

forma personal o por intermedio de una persona de confianza, dentro de las 24 horas siguientes a la
ocurrencia de la eventualidad, los documentos idóneos que acrediten el inicio de una enfermedad o
accidente común, así como de una enfermedad o accidente de origen laboral. Igualmente deberá
atender de forma rigurosa todas las indicaciones suministradas por el personal que lo atendió en
representación del Sistema Integral de Seguridad Social. Esta obligación también será impartida
para la mujer en estado de embarazo.

CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la

ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo
del trabajo, cuyo objeto, definido en su Artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para Constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de
las cuales recibe EL(LA) TRABAJADOR(A) en este acto, en la ciudad y fecha que se indican a
continuación: Cesár (Valledupar), siendo el día ______________ (___________) del mes de
________________ del año 2020.

Atentamente,

EL(LA) EMPLEADOR(A): EL(LA) TRABAJADOR(A):

__________________________________ __________________________________
MIGUEL ÁNGEL QUINTERO CASTAÑO
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. No. 1.038.418.912 C.C. No. XXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal
ESQUINAZO PAISA REMATES DEL CESAR S.A.S.
NIT. 901.215.983 – 7

AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO:

En Cesár (Valledupar), siendo el día _____________ (__________) del mes de ______________

del año 2020 yo, _____________________________, Identificado(a) con la cédula de ciudadanía
No. __________________, Autorizo al Representante Legal del establecimiento de comercio
denominado “ESQUINAZO PAISA REMATES DEL CESAR S.A.S.”, sociedad identificada
con el NIT. 901.215.983 – 7, con domicilio principal en la ciudad de Cesár (Valledupar), ubicado
en la __________________________ de esta ciudad, para que se descuente de mi salario mis
salarios, y liquidación de prestaciones sociales final, cualquier diferencia faltante que afecte el
manejo de la administración que se encuentre bajo mi custodia y responsabilidad, así como las
cotizaciones y aportes a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos
Laborales que hubiere efectuado la PARTE EMPLEADORA al Sistema Integral de Seguridad
Social, en aquellos eventos en donde se presente renuncia intempestiva o terminación unilateral sin
justa causa por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A), así como cualquier otra clase de perjuicios
monetarios y dinerarios que se pudieren causar a la PARTE EMPLEADORA, por la renuncia
intempestiva o la terminación unilateral sin justa causa por parte de EL(LA) TRABAJADOR(A),
de manera anticipada o antes del vencimiento del plazo pactado en el respectivo contrato de
trabajo; todo ello, en concordancia con las disposiciones normativas contempladas en el Artículo
149 del Código Sustantivo del Trabajo, Modificado por el Artículo 18 de la Ley 1429 de 2010.

En caso de retiro, autorizo establecimiento de “ESQUINAZO PAISA REMATES DEL CESAR

S.A.S.”, sociedad identificada con el NIT. 901.215.983 – 7, para que retenga y cobre de mi
liquidación final de prestaciones sociales e indemnizaciones a que hubiere lugar, los saldos que esté
adeudando.

Atentamente,

EL(LA) TRABAJADOR(A):

_________________________________
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. No. XXXXXXXXXXXXXXXXXX