DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

(DCSA)

LICENCIATURA EN DERECHO
6to. Semestre

Módulo 16
Práctica forense laboral

Unidad 1
Procedimiento Laboral

Sesión 1
Procedimiento laboral ordinario

Nombre:
Imelda Morales Pérez

GRUPO:
DE-DEPFL-2002-M16-007 

Docente:
Lic. Maricela Patiño Pérez
 INTRODUCCIÒN

Durante esta sesion presentaremos los diversos escritos que se deberan presentar ante
una demanda laboral, ya sea como parte demandante o como parte demandada, en el
entendido que de cualquier forma deberemos probar lo expuesto en una demanda.

En cuanto a la estructura de un documento debemos cumplir con los requisitos

establecidos y cumplir con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, de tal manera que
todos los puntos establecidos deberan ser fundamentos con la citada Ley.

La demanda es el inicio de un juicio laboral, en donde el trabajador (quien normalmente

promueve), manifiesta su inconformidad a traves de los miembros de la Junta Especial de
Conciliacion y Arbitraje (sea local o federal), por alguna causal en contra del patron,
reclamando diversas prestaciones.

El procedimiento que conmumente se promueve es el procedimiento ordinario, cabe

mencionar ademas que las demandas mas comunes suelen ser por despido injustificado.

Es sin duda, de suma importancia para todos aquellos que aspiramos a desarrollarnos
dentro del derecho en el ramo laboral, la preparacion y conocimiento del procedimiento
ordinario laboral, para que se realicen estos tramites legales con efectividad.

Es por lo que en esta sesion analizaremos las etapas para actuar principalmente a lo que
se refiere a la estructuracion de un escrito de una demanda, fundamentado de manera
correcta, refieriendo las causas que la motiva, asi como, tambien el conocer como se tiene
que contestar en el caso contrario una demanda presentadnda, en el que tendremos que
presentar con una esctructura correcta, los ofrecimientos y objecciones de pruebas, para
darle la contestacion oportuna para alegar dicha demanda presentada.

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 ACTIVIDAD UNO
“LA DEMANDA”

1. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de demanda, tomando

en consideración los siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:
o Artículo 48: El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe
arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago,
observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el
artículo 684-A y subsiguientes. …………
o Artículo 76: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios
o Artículo 80: - Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
o Artículo 87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
o Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando
o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
o Artículo 162: Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad
con las normas siguientes: I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario,
por cada año de servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los
artículos 485 y 486; III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;……………….
o Título décimo. Prescripción……… Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año,
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que
se consignan en los artículos siguientes.
o Artículo 517.- Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores,
para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los
trabajadores para separarse del trabajo.
o Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación…….
o Artículo 519.- Prescriben en dos años: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de
indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por
riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los
convenios celebrados ante éste…….
o Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje..
o Artículo 870.- Las disposiciones de este capítulo rigen para el procedimiento ordinario y en lo que
resulte aplicable a los procedimientos especiales.
o Artículo 871.- El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante la
Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal competente. En los actos procesales de la fase
escrita del procedimiento hasta antes de la audiencia preliminar, el Tribunal podrá auxiliarse para el
dictado de los acuerdos o providencias de un secretario instructor, el cual podrá dictar los siguientes
acuerdos: a) Admitir o prevenir la demanda y en su caso subsanarla conforme a las normas del trabajo
y lo establecido en la presente Ley; b) Ordenar la notificación al demandado; c) Ordenar las vistas,
traslados y notificaciones; d) Admitir y en su caso proveer respecto de las pruebas ofrecidas para
acreditar las excepciones dilatorias; e) Dictar las providencias cautelares, y f) Las demás que el juez le
ordene. Contra los actos u omisiones del secretario instructor, procederá el recurso de
reconsideración, que deberá promoverse de forma oral en la audiencia preliminar el cual será resuelto
de plano, oyendo a las partes por el juez del conocimiento en dicha audiencia. De resultar fundado el

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 recurso, el juez modificará en lo que proceda el acto impugnado y proveerá lo conducente a efecto de
subsanar el acto u omisión recurrido……
o Artículo 872.- La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como
demandados haya. En caso que el demandante sea el trabajador y faltaren copias, ello no será causa
para prevención, archivo, o desechamiento. El Tribunal deberá subsanar de oficio dicha falta. A. La
demanda deberá estar firmada y señalar lo siguiente: I. El tribunal ante el cual se promueve la
demanda; II. El nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que le sean notificados en el buzón
electrónico que el Tribunal le asigne los subsecuentes acuerdos y resoluciones, incluyendo la
sentencia que en el caso se emita; III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así
como su domicilio. Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón social
del establecimiento en el que labora o laboró, deberá aportar los datos que establece el artículo 712 de
esta Ley; el trabajador podrá acompañar a su demanda cualquier dato o elemento que estime
conveniente para facilitar la localización del domicilio del demandado, tales como croquis de
localización, fotografías del inmueble o mapa en el que se señale su ubicación exacta……..
o Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación
o Artículo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su
interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
o Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un
conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio
por el Tribunal…

CASO PRÁCTICO ACTIVIDAD UNO

El día 24 de enero de 2021, Raúl Morales Piña llega a tu despacho pidiendo asesoría porque le
despidieron de su trabajo, él te cuenta que ganaba un salario semanal de $1,500 pesos,
trabajando para una tienda de autoservicio “Mi mercadito”, que tenía 8 años de antigüedad ,
laborando de lunes a viernes en un horario de 08:00 horas a las 04:00 pm y que un día el gerente
Osvaldo Rodríguez llegó y le dijo que se encontraba despedido por una cuestión de recorte de
personal; sin que le entregaran un acta de rescisión, dice que nunca laboró tiempo extraordinario y
que varias personas se dieron cuenta del despido ya que fue durante el periodo en el que la tienda
se encontraba con personas al interior, así mismo te dice que después de discutir con el gerente
de la empresa, éste le dijo que además no le iban a pagar nada, por lo que requiere tu apoyo para
poder obtener lo que en derecho el corresponda.

El señor Raúl Morales Piña te presenta su contrato laboral que firmo en el mes julio de 2020 en el
cuál decía que la duración del contrato sería por un año de vigencia, pudiendo renovar acordando
las partes, una vez que venciera el plazo.

De igual forma, te presenta recibos de nómina en el que se acredita el tiempo de antigüedad.

(Puedes inventar los domicilios de los particulares y demás documentales que te ayuden a reforzar
los hechos de la demanda).

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 RAUL MORALES PIÑA

Vs.

Tienda de Autoservicio “MI MERCADITO”

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Presente.

LIC. RAUL MOSCOSO SANCHEZ, mexicano, mayor de edad, con personalidad que
acredito con la Cedula Profesional numero AL8548694, con domicilio para oir y recibir
notificaciones en Calle Pedro Zarrazaga num. 515 Col. Del Valle, CDMEX.. En conformidad con el
articulo 689 de la Ley Federal del Trabajo, ante ustedes respetuosamente comparezco a exponer
lo siguiente:

Que en mi carácter de apoderado juridico del C. RAUL MORALES PIÑA, de acuerdo con lo
descrito en la carta poder debidamente requisitada, anexa al presente escrito, en su nombre acudo
a presentar formal demanda laboral en contra de la tienda de autoservicio denominada “MI
MERCADITO”, con domicilio para oir y recibir notificaciones el ubicado en Calle Portifio Diaz num.
4856 Col. Chalco, CDMEX., a quien reclamo el pago y cumplimento de las siguientes:

PRESTACIONES

I.- INDEMNIZACION: por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de

acuerdo a lo establecido en el articulo 48 de la Ley Federal de Trabajo.

II.- El pago de salarios caidos y vencidos, y los que se sigan venciendo desde la fecha
del despido injustificado, durante la tramitacion de este juicio y hasta que se ejecute el lado
respectivo, con los intereses que se generen.

III.- El pago de la parte proporcional de vaciones y prima vacacional, correspondiente

al año en curso, a razon de 12 dias y el 25% respectivamente, tal y como fue acordado en el
contrato individual de trabajo, el cual no fue pagado. Lo anterior de conformidad con lo descrito en
el articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo, asi ocmo en lo establecido en el Articulo 80 de tal ley.

IV.- El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso, a

razon de 15 dias, esto conforme a lo estipulado en el contrato individual de trabajo, el cual no me
fue pagado, esto de acuerdo a lo establecido en el articulo 87 de la Ley Federal del Trabjao, asi
mismo el pago de una prima de una antigüedad correspondiente, a 12 dias por año según lo
establecido en el articulo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

V.- o en su caso, Reinstalacion al puesto de trabajo, si se negara el pago de la

indemnizacion y prestaciones que corresponden al despido injusitifcado del que fue objeto mi
representado, de acuerdo a lo estipulado en el Articulo 48 de la Ley Federal del Trabjajo.
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 HECHOS

1.- Fui contratado en el año 2013 por parte de la empresa conocida como tienda de
autoservicio “MI MERCADITO”, en el que firme un contrato individual de trabajo con vigencia de un
año, el cual se renovaría cada año, si estabamos de acuerdo las partes, en el que se estipulo un
horario laboral de 8.00 am a 16:00 horas, de Lunes a Viernes, asi como un un salario semanal de
$1,500.00 mil quinientos pesos 00/100 M.N.

2.- Se renovó el Contrato Individual de Trabajo en el mes de Julio del 2020, esto de común
acuerdo por las partes, con vigencia de un año a partir de la firma de dicho contrato.

3.- Resulta que el pasado 24 de Enero del 2021, me presenté a mi centro de trabajo en el
horario establecido para entrar, cuando al llegar me estaba esperando el gerente de la tienda,
quien se llama Osvaldo Rodriguez y me dijo que me encontraba despedido, por que la empresa
estaba realizando recorte de personal, el cual no me entregó ningún documento que amparara el
despido del que estaba siendo objeto, por lo que despues de una discusión donde le reclampé el
pago de mis prestaciones por el despido del que estaba siendo objeto, el gente me dijo que no me
iban a pagar nada. Asi mismo manifiesto que de esta situación fueron testigos varias personas
entre clientes y compañeros de trabajo, que se encontraban en ese momento en la tienda.

4.- Fui objteto de un despido injustificado, ya que de acuerdo a lo comentado por el gerente
el señor Osvaldo Rodriguez de que estaba siendo despedido por recorte de personal, este debió
de darme el acta de rescision de contrato, conforme lo señala el Articulo 47.

DERECHOS

Con fundamento en los los Articulos 123, Fracciones XX Párrafo Segundo y XXII de la Constitucion
Politica de los Estados Unidos Mexicanos,
1,2,3,5,8,10,11,18,20,21,26,31,35,48,50,58,61,76,80,81,84,87,89,132,162, Fracciones I, II,III, Titulo
Decimo, Titulo Once, Capitulo XVII, del Proedimiento Ordinario ante las Juntas de conciliacion y
Arbitraje, Titulo Catorce, Capitulo II, Capacidad, Personalidad y Legitimacion y demas relativos de
la Ley Federal del Trabajo.

Por lo antes expuesto y fundado a esa Honorable Junta, atentamente se solicita::

PRIMERO: Se tenga por presentado en tiempo y forma y en los terminos que la ley determina,
iniciando juicio ordinario en contra de la demandada mencionada en el parrafo tercero.

SEGUNDO: Que se reconozca la personalidad de mi representate legal, el cual acredita su

personlaidad con la Carta Poder que se indica en el parrafor tercer del presente escrito, en el que
se señala su domicilio para oir y recibir notificaciones a mi nombre.

TERCERO: Con las copias simples que se anexan correr traslado a la demandada en el domicilio
señalado, notificandola y emplezandola para audiencia de ley de acuerdo con el articulo 873 de la
Ley Federal del Trabajo en el domicilio señalado.

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CUARTO: Señalar dia y hora para que tenga lugar la audiencia de conciliacon, demanda,
excepciones.

QUINTO.- Previos los terminos de Ley, condenar a la demandada el pago de todas y cada una de
las prestaciones reclamadas.

Cd. de Mexico, a 01 de Febrero del 2021.

PROTESTO LO NECESARIO

C. RAÙL MORALES PIÑA

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 ACTIVIDAD DOS
“CONTESTACION DE LA DEMANDA”

1. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de contestación de

demanda, conforme a los siguientes apartados de la LFT:
o Artículo 878.
o Título décimo. Prescripción.
o Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
o Título catorce. Capítulo III. De las competencias.
o Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación
y arbitraje.

CASO PRÁCTICO ACTIVIDAD DOS

Siguiendo con la relación del caso práctico uno, ahora tocará realizar la contestación de demanda
por parte del gerente y Representante legal de la tienda de autoservicio “Mi mercadito”

Osvaldo Rodríguez, realizo un acta circunstanciada/acta administrativa al señor Raúl Morales

Piña, el día 20 de enero de 2021, por que argumenta, le faltó al respeto a uno de sus compañeros
de manera verbal de nombre Julio Marqués, y dicha acta la presento al día siguiente de ocurridos
los hechos, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, es decir el día 21 de enero el señor Raúl
Morales Piña al enterarse de dicha situación, no acudió a laborar durante 3 días seguidos y al
cuarto día se presentó a laborar, siendo ésta fecha el día 24 de enero de 2021

Responde lo que solicita la actividad.

Cuenta con el acta administrativa firmada por el señor Raúl Morales Piña y Julio Marqués

Así como con cámaras de video vigilancia, en dónde se ve el arribo del señor Raúl Morales Piña,
el día 24 de enero de 2021, con credencial para acudir a laborar.

Presenta copia de los registros de entrada, en dónde el día 24 de enero de 2021, el señor Raúl
Morales Piña, registra su entrada al autoservicio.

(Puedes inventar los domicilios de los particulares y demás documentales que te ayuden a reforzar
los hechos de la demanda)

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 EXP. 122/2021

RAUL MORALES PIÑA

Vs.

Tienda de Autoservicio “MI MERCADITO”

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Presente.

Lic. JOSE FRANCISCO MONTES LEON, con carácter de apoderado legal de la empresa
denominada Tienda de autoservicio “MI MERCADITO”, acredito mi personalidad con copia que
exhibo del Poder que me fue otorgado ante notario con número 8576 de fecha 27 de agosto del
2018, que me faculta para representar a la empresa arriba mencionada en cualquier trámite legal,
conforme lo estipula en clausulas, y fundamentado en el artículo 692 Fracción III de la Ley Federal
del Trabajo, y señalo el domicilio para oír y recibir notificaciones en Avenida Las Torres numero 68
de la Col. Narvarte en la Ciudad de Mexico, ante esta H. Junta comparezco y expongo:

Vengo a dar contestacion de la demanda que le fue interpuesta a mi representada, por

parte del C. RAUL MORALES PIÑA, por despido injustificado de su puesto de trabajo en la tienda
de autorservicio denominada “MI MERCADITO”, ubicado en Calle Portifio Diaz num. 4856 Col.
Chalco, CDMEX., en el que invoca el derecho de indenmnizacion por el despido que el considera
injustificado, expongo los siguientes:

HECHOS

1.- En el año 2013 fue contratado el C. RAUL MORALES PIÑA, quien firmó un contrato
individual de trabajo con vigencia de un año, el cual se le renovaría cada año, por acuerdo de las
partes, en el que se estipulo el horario laboral de 8.00 am a 16:00 horas, de Lunes a Viernes, con
dos dias de descanso Sábado y Domingo, con un salario semanal de $1,500.00 mil quinientos
pesos 00/100 M.N.

2.- Se renovó el Contrato Individual de Trabajo del C. RAUL MORALES PIÑA con mi
representada en el mes de Julio del 2020, esto de común acuerdo por las partes, con vigencia de
un año a partir de la firma de dicho contrato, pudiendo ser renovado al siguiente año si asi lo
acuerdan las partes.

3.- Respondiendo a los hechos relatados por el C. RAUL MORALES PIÑA, en el numero 3
del apartado de hechos relatados por el actor demandante, se asienta en este escrito de
contestación, que todo lo plasmado en la demanda presentada en contra de mi representada es
totalmente falso, como lo compruebo con el acta administrativa que se presentó el dia 21 de enero
presente ante la Junta de Conciliacion y Abritraje, en el que de acuerdo a lo narrado por el C.
Osvaldo Rodriguez, Gerente de la Tienda de Autoservicio “MI MERCADITO”, ubicado en el
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domicilio Calle Portifio Diaz num. 4856 Col. Chalco, CDMEX., y al al revisar las cámaras situadas
en la tienda se observó que el C. RAUL MORALES PIÑA, el dia 20 de Enero del 2021, al ingresar
al centro de trabajo entra sin ningun problema a la tienda, y durante un rato se le ve realizado sus
actividades y en cierto momento se observa que empieza a portarse agresivo con uno de sus
compañeros, el cual se aleja para luego regresar con el gerente el C. Osvaldo, quien se acerca a
platicar con el C. MORALES PIÑA, pero a este se le observa con un comportamiento agresivo en
contra del gerente, y ya de acuerdo a lo explicado por el C. OSVALDO RODRIGUEZ, este le dijo al
C. RAUL MORALES PIÑA, que se le iba a levantar un acta administrativa por agredir a un
compañero y que se retirara del lugar, esto con el fin de que se calmaran la situacion y regresra al
dia siguiente a laborar, pero esto no fue asi, ya que durante tres dias el C. MORALES PIÑA, no se
presentó a trabajar, por lo que de acuerdo al Contrato Individual de Trabajo, es causal de rescision
de contrato lo estipulado en la Clausula “E” en su numero 2, que si el trabajador “presenta algun
trato violento, ofensivo, de descriminacion o denigrante de forma fisica o verbal en contra de algun
compañero de trabajo o jefe inmediato, como de algun cliente dentro del centro de trabajo”, se le
rescindira el contrato de manera inmendiata.

4.- Resulta qu el C. RAUL MORALES PIÑA, se presente al centro de trabajo el dia 24 de

enero del presente, pero al entrar es recibido por el Gerente de la tienda de autoservicio “MI
MERCADITO”, y se le notifica que esta despedido por ausentarse 3 dias sin justificar sus faltas,
como esta estipulado en la Clausula “F” en el numero 3, que dice “Si un trabajador faltara a su
centro de trabajo por mas de tres dias consecutivos y no justifique dichas faltas ante su jefe
inmediato en el centro de trabajo, este será rescindido sin gozar de indemnización alguna”. Se
anexa a este escrito copia del Contrato Individual de Trabajo firmado por las partes.

5.- Se establece que desde que se dio la situacion en donde el C. RAUL MORALES PIÑA,
se comporto de manera violenta en contra de su compañero de trabajo y jefe inmediato, se le
levantaba el acta administrativa por mal comportamiento y este se ausentó los tres dias siguientes
y se presentó hasta el dia 24 de enero del presente, pretendiendo no saber nada, cuando ya era
de su conocimiento que sus acciones serian causal de despido justificado.

DERECHO

De fundamento en el articulo 47 Fraccion II, III, X, 516, 517, Fraccion II, Parrafo 4, 518, 521,
Fraccion I, 689, 692, Fraccion III, 698, Titulo XIV, Capitulo XVII del procedimiento ordinario.

EXCEPCIONES Y DEFENSAS

A.- En lo que respecta a la pretension del demandante del pago de indemnizacion de 3

meses de salario por despido injustificado, en representacion de la parte demanda, se opone a
dicho pago, en virtud de que el despido justificado que se le notifico al C. RAUL MORALES PIÑA,
fue conforme a lo establecido en el Contrato Individual de Trabajo que se encontraba vigente al
momento de los hechos, y que los actos realizados por el actor demandante que se expuso en los
Hechos numeral 3 de este escrito, el despido fue justificado, y que en su momento se presentaran
las pruebas para que con el fundamento legal se corroboré que dicha indemnización fue

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totalmente conforme derecho de mi representada, por lo que nos oponemos a cubrir dicha
pretensión.

B.- Oponemos excepcion a la pretension del actor demandante, que se le paguen salarios
caidos asi como los que se venzan a partir de lo que el considera un despido injustificado, en virtud
de que el despido fue realizado de manera justificada, ya que las acciones de falta de respeto y
agresion que el C. RAUL MORALES PIÑA, cometió en contra de su compañero de trabajo y su
jefe inmediato, son causal de despido inmediato, tal como quedó plasmado en el Acta
Administrativo levantada por el C. OSVALDO RODRIGUEZ, con fecha 21 de Enero del presente,y
que fue presentada ante la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, y que todo se realizó
conforme a derecho de las partes afectadas. No se omite manifestar, que el C. RAUL MORALES
PIÑA, en todo momento tuvo conocimiento de que se le levantó dicha acta, por lo que optó
ausentarse durante tres dias a su centro de trabajo, y que el dia 24 de Enero del presente, que se
presento pretendiendo hacer como si nada hubiera pasado, y como mi representada no tuvo la
manera de notificar al C. RAUL MORALES PIÑA de su despido, al momento de ingresar a la
Tienda de Autoservicio “MI MERCADITO”, el gerente de la tienda, le informó el C. RAIUL
MORALES PIÑA, que ya no trabajaba ahí y que estaba despedido, se ofrecerá como prueba en su
momento, el registro de entrada de actor demandante, asi como el video de vigilancia de la tienda
de fecha 24 de Enero del presente, de cuando ingresa el demandante a la tienda y se le hace la
notificación de su despido.

C.- En lo correspondiente a la demanda al pago de la parte proporcional de vaciones y

prima vacacional, del numeral III de Prestaciones, pretendidas por el actor, nos oponenos,en virtud
de que el actor demandante, disfruto de todos los dias correspondientes a sus vacaciones y que
no se le quedó a deber ningun pago de este concepto, todo se llevó conforme lo marca la ley
durante el tiempo que el actor laboró para mi representada.

D.- En lo que resulta de la pretensión del pago de la parte proporcional de aguinaldo, nos
allanamos solo por la cantidad que resulte proporcional, de acuerdo con el tiempo que laboro
desde la renovacion del contrato que se realizó en el mes de Julio del 2020 hasta la fecha de su
despido que fue el 20 de enero del 20201. Quedando cubierto siempre en tiempo y forma en los
años anteriores dicho pago, conform lo establece el articulo 516 de la

E.- En el caso, de la pretension del actor de que no se efectuara el pago de sus

pretensiones y que solicita en su caso su Reinstalacion al puesto de trabajo, opongo excepcion, ya
que el despido se realizo conforme a derecho y esta justificado, esto de acuerdo a lo estipulado en
el Contrato Individual de Trabajo, en su clausula de CAUSAS QUE RESCISION DE CONTRATO,
en su inciso D, numero 2, que tenian celebrado ambas partes.

Estas excepciones expuestas anteriormente, se basan con lo dispuesto en el Articulo 878 Fraccion
IV de la LFT.

Por lo anterior, solicito a esta H, JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, lo siguiente:

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PRIMERA: Que se tenga por contestada la demanda interpuesta por el C. RAUL MORALES PIÑA,
en tiempo y forma, conforme a derecho y en los terminos de este escrito, todo con sus
excepciones y defensas en contra de la demanda interpuesta a mi representada.

SEGUNDA: Que se me acredite mi personalidad con la copia certificada expedida por Fedatario
Puiblico y que presento ante esta H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, como
representante legal de la empresa denominada Tienda de Autoservicio “MI MERCADITO”,
ubicadada en la direccion arriba citada.

TERCERA: Que se acepten las pruebas que se anexan, en el que se reconocen los hechos
relatados y se corra traslado en tiempo y forma con la copia que se exhibe para todos sus efectos.

Ciudad de mexico, a 16 de Febrero del 2021.

PROTESTO LO NECESARIO

Lic. JOSE FRANCISCO MONTES LEON

Representante Legal de la empresa denominada
Tienda de autoservicio “MI MERCADITO”

ACTIVIDAD INTEGRADORA
“OFRECIMIENTO DE PRUEBAS”

1. Selecciona uno de los dos escritos desarrollados en las actividades anteriores.

2. Identifica los medios de prueba que se requieren, según el rol de parte demandante o
demandada en la que te sitúes.
3. En un documento de texto, redacta un escrito de ofrecimiento de pruebas, tomando como
base el escrito seleccionado y considerando el título catorce, en su capítulo XVII
“Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje” de la Ley Federal del
Trabajo.

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 ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

EXP. 122/2021

OFRECIMIENTO DE PRUEBAS

RAUL MORALES PIÑA

Vs.

Tienda de Autoservicio “MI MERCADITO”

H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

Presente.

Lic. JOSE FRANCISCO MONTES LEON, con carácter de apoderado legal de la empresa
denominada Tienda de autoservicio “MI MERCADITO”, acreditada mi personalidad con copia que
exhibo del Poder que me fue otorgado ante notario con número 8576 de fecha 27 de agosto del
2018, que obra en el expediente que se indica en el rubro, a continuación expongo lo siguiente:

Que conforme lo estipulan los Artículos 776, 777, 778 y demás relativos a la Ley Federal
del Trabajo, por medio de este escrito, vengo a presentar las pruebas que mi representada como
parte demandada presenta para su defensa en contra de la demanda interpuesta por el Actor
demandante y que son las siguientes:

PRUEBAS DOCUMENTALES Y MATERIALES

1.- Acta Administrativa que se le levantó al C. RAUL MORALES PIÑA, sobre el incidente
provocado por el actor, por agresión y falta de respeto en contra de sus compañeros de trabajo y
jefe inmediato. Dicha acta fue presentada ante la H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE el
día 21 de Enero del presente año, la cual tiene acuse de recibo por parte de esa dependencia.

2.- Contrato Individual de Trabajo de cada año que laboró el C. RAUL MORALES PIÑA firmado por
el con la empresa denominada Tienda de Autoservicio “Mi Mercadito”.

3.- Formatos de Registro de Entradas y Salidas de los últimos seis meses del C. RAUL MORALES
PIÑA, de la jornada laboral del actor.

4.- Registro Fiscales de los salarios pagados al actor durante los últimos dos años.

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5.- Confesional personal del actor el C. RAUL MORALES PIÑA, quien se requiere sea notificado
conforme los artículos 786, 788 y 789, y demás relativos de la LFT., si esto no llegará a
comparecer en los términos señalados por esta H. Junta, se le declare en falsedad de hechos.

6.- Grabación de video donde se observan las acciones de agresión y falta de respeto del Actor
demandante en contra del gerente de la tienda el C. OSVALDO RODRIGUEZ y su compañero de
Trabajo C. Julio Marques, el día 20 de Enero del 2020, y grabación de video del día 24 de Enero
del presente donde se prueba la entrada del demandante al centro de trabajo y se le notifica su
despido por parte del gerente de la tienda “Mi Mercadito”.

Fundado y expuesto lo anterior, se solicita a esa H. JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, se

sirva:

UNICO.- Se tengan por ofrecidas y aceptadas las pruebas presentadas y que se relacionan en
este escrito, así como el ordenamiento de lo que corresponda para su respectivo desahogo.

Ciudad de México, 16 de Febrero del 2021.

PROTESTO LO NECESARIO

Lic. JOSE FRANCISCO MONTES LEON

Representante Legal de la empresa denominada
Tienda de autoservicio “MI MERCADITO”

CONCLUSIÓN

Como vimos en la elaboración de esta actividad, la importancia cumplir con la estructura de los
escritos tanto para iniciar la presentación de una demanda por parte de una actor que considera
vulnerado sus derechos laborales por parte de un trabajador o bien un patrón/empresa, que debe
estar fundamentado en términos de ley, así como también, que ya que se inicie el proceso y se
notifiquen el inicio de un proceso, como el notificar a la parte demandada, esta al ser notificada y
con tiempos de los términos de ley, esta debe contestar dicha demanda, todo conforme a lo
fundamentado en le Ley Federal del Trabajo.

Uno de los puntos importantes en todo proceso que derive de un procedimiento laboral que se
empieza al presentar una demanda ante la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, que

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actualmente se reformaron y se denomina TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE, que es la autoridad competente para resolver conflictos en materia laboral, ya sean
individuales, colectivos o antisindicales, que de conformidad en lo dispuesto en el artículo 123,
apartado B, fracción XII, de la Constitución Politice de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado B,
Fracción XII, y 124 de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del apartado B) del artículo 123
Constitucional.

De acuerdo a lo investigado, en cada proceso jurisdiccional se deben cumplir las formalidades

esenciales de un procedimiento laboral, ya que al presentarse una demanda se empieza una
etapa, en la que las partes, como en el caso de la parte demandada esta debe dar contestación a
esa demanda iniciada ante la Junta, para que después esta autoridad realice el proceso, en el que
de acuerdo a la etapa, se dé en su caso, una conciliación, o bien la presentación de pruebas;
ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración, y después vengan la etapa de alegatos, la etapa de
resolución o laudo y por ultimo su ejecución, en caso de llegar al término de este procedimiento
jurídico.

Como conclusión de esta actividad, considero que es importante que cuando se da un conflicto
laboral, es necesario que tanto para la persona demandante o demandada, tengan los elementos
necesarios para comprobar los hechos y argumentos, con pruebas, ofrecimientos, y lo que
conforme a la ley se determine para que se resuelva dicho conflicto entre las partes, para que la
autoridad competente juzgue y se determine quién tiene la razón y conforme a derecho se le
otorgue una resolución a favor.

Bibliografía
SOCIAL, S. S. (30 de 06 de 2014). JUNTA FEERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Obtenido de
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/procesos_laborales.html

UnADM. (s.f.). PRACTICA FORENSE LABORAL. Recuperado el 01 de 02 de 2021, de PROCEDIMIENTO

LABORAL ORDINARIO:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S1/Descargables
/DE_M16_U1_S1_TA.pdf

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LEGISLACION

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)

Ley Federal del Trabajo (LFT)

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