“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

INTEGRANTES : Alzamora Castillo Jessica

Bonilla Mendoza Patricia
Calle Vidal Eliana
Cruz Ríos Paola

ESPECIALIDAD : Administración de Empresas

CICLO : V – “A”

DOCENTE : Edilberto Escobar Ladines

CURSO : Legislación e Inserción Laboral

ACTIVIDAD : Resumen del libro Usted S.A. Marketing Personal

CAPITULO 1: CAMBIO DE PARADIGMAS: Lo único constante es el cambio

LAS EMPRESAS CAMBIAN, PORQUE NECESITAN

HACERLO

 Viven sujetas al cambio, ya que al cambiar el mercado, ellos

también están dispuestos a cambiar para adaptarse y ser
competitivos.
 Innovan constantemente para seguir siendo competitivos en el
mercado y posicionarse.
 Las empresas se fusionan como una alianza estratégica o son
adquiridas por otras empresas.
 Las empresas se reinventan y se adaptan a la realidad para poder mantenerse en
funcionamiento.
 El colaborador debe tener un conocimiento amplio y así ayudar a la organización, pero
la empresa debe capacitar constantemente a sus colaboradores.
 Debe estar alerta de lo que hace sus competidores, hoy en día vivimos en un mundo
muy globalizado donde existe demasiada competencia y por ende la empresa debe ser
competitiva.

Las fuerzas laborales y las empresas pasan por muchos cambios y por eso deben estar
preparados para enfrentarse a esos cambios y así tener éxito.

DEL “PARA TODA LA VIDA” AL “HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS”

Anteriormente las personas que laboraban en las empresas tenían una

gran lealtad a su trabajo aunque no cubriera sus necesidades, las
personas que se quejaban de su trabajo eran mal vista y buscar otro
empleo era muy difícil es por eso que lo valoraban y ponían alma y
vida por seguir en esa empresa.

Pero actualmente eso ya cambio nadie tiene el trabajo seguro por mas años que tuviera en la
empresa, las personas se mantienen en el trabajo si la empresa así lo decide o de lo contrario
serán despedidas y buscaran a personas que cumplan con todos los requisitos para ocupar ese
puesto de trabajo. Igualmente los colaboradores buscaran sus propios beneficios y ver si les
conviene seguir en esa empresa o de lo contrario renuncian e inmigran a otra compañía.

Hoy en día no es nada seguro, las empresas buscan a personas que cumplan con el perfil de
trabajos y los colaboradores buscan organizaciones que les brinde buenos beneficios y los
valoren.

¿DESEMPLEO O EN TRANSICIÓN?

Hoy en día es normal que la mayoría de las personas no estén laborando

pero eso no dice que estén desempleados, ahora los jóvenes cambian
constantemente de trabajo porque buscan sus propios beneficios, buscan
mejores oportunidades y un mejor trabajo, a esto se le llama estar en
transición laboral más no desempleados.
MIENTRAS MÁS ALTO SEA EL PUESTO, ¿MAYOR ES LA SEGURIDAD?

Actualmente no hay nada seguro, un día puedes estar en la cima y al otro puedes estar abajo, en
un abrir y cerrar de ojos tu destino puede cambiar, por ejemplo el puesto del Gerente General es
uno de los más vulnerables ya que si les va mal o no son los resultados esperados, la empresa
toma la decisión de sacarlo del cargo y poner a otra persona y si les va muy bien corre el riesgo
de que haya una fusión de empresas, entre nuevos inversionistas, o quieran comprar la compañía
y al comprarla el nuevo dueño pondrá a su gente y cambian al Gerente General. Los niveles
operativos están más seguros en permanecer en sus puestos que los niveles ejecutivos.

MI ÉXITO ES MI FELICIDAD. SER EN LUGAR DE TENER

Anteriormente la palabra éxito se refería a lo material, al dinero o por el

cargo que ocupabas pero eso ha cambiado ahora éxito significa la
satisfacción propia, lo que sentimos, lo que nos hace feliz o cómodos.

Éxito no es lo que los otros quieres si no lo que nosotros queremos, hacemos, lo que logramos
tanto en lo personal como en lo laboral.

“SI NO ME ARREGLO, QUEDARÉ FUERA”

Eso también pasa en el trabajo cuando quieres ese empleo, te preparas, se

visten bien, llegan puntuales, siempre están disponibles pero cuando ya lo
consiguen piensan que es eterno que nunca lo van a perder, tratan mal a
quienes los rodean, se quejan por todo, lo descuidan por completo.
Creemos que todo es eterno pero cuando lo perdemos nos damos cuenta cuanto nos importa.

DE EMPLEADO A PROVEEDOR DE SERVICIOS

Debemos darnos cuenta de que tan importante somos para la empresa y los logros que
alcanzamos, cuanto vemos los resultados esperados es porque también participamos de ese
proyecto u objetivo así que también somos parte de ese logro. Ver al trabajo como algo de
crecimiento y desarrollo no como obligación.

Nos pagan por agregar valor y ayudar en los resultados, por alcanzar las metas, dar buena
atención y así poder satisfacer a los clientes.

CLIENTE PROVEEDOR DE SERVICIOS

Es una relación negocios ya que yo le estoy vendiendo mis servicios a la empresa (P. de
servicios) y la empresa es mi cliente porque está comprando mi servicio.

Así que debemos contarnos como uno de los proveedores más importante para la empresa.

ESTABILIDAD FRENTE A LA EMPLEABILIDAD

Como sabemos ya nada es seguro ni mucho menos una empresa

puede garantizar su supervivencia en el mercado, la seguridad que
ansiamos ya no depende de quién nos emplea, depende del esfuerzo
y las ganas que le pongamos en mejorar y crecer en el nivel de
empleabilidad.
CAPÍTULO 2: LA EMPLEABILIDAD

¿QUÉ ES LA EMPLEABILIDAD?

Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas.

También se puede decir que es mi capacidad individual de acumular y
mantener mis competencias, habilidades, conocimientos al día de manera
de que siempre tengamos el poder de decidir. Aprendiendo y mejorando
día a día.

LO MÁS EMPLEABLES ELIGEN DÓNDE TRABAJAR

Si eres un buen colaborador puedes elegir quedarte en esa empresa

a seguir ejerciendo, cambiarte de empresa o comenzar a ser tu
propio jefe. Es por eso que la empresa está muy atenta, si eres uno
de los mejores harán todo lo posible para retenerte como
aumentándote el sueldo, cambiándote de puesto, ni que decir de los
competidores, ellos están atentos también para ofrecerte mejores oportunidades y robarte de esa
empresa, es así como hoy en día funciona las industrias y les permite ser más competitivos.

MIDA SU EMPLEABILIDAD: LA AUTOEVALUACIÓN

Debemos medir nuestra empleabilidad, haciéndonos preguntas que nos

permita saber si estamos realizando correcto nuestro trabajo, si estamos
agregando valor a la empresa , debemos esforzarnos para que la empresa
vea que somos un factor importante y nos quieran retener, esa
autoevaluación se puede realizar con el método de la puerta blanca, cada
día cuando lleguemos a casa preguntarnos qué cosas positivas hemos hecho por la empresa y si
realmente merecemos estar y ser pagados con el trabajo que realizamos.

¿ES INJUSTO O ES LA REALIDAD?

Hay muchas cosas que nos parecen injustas pero así es la vida es por eso que debemos
preocuparnos por ser mejores cada día, de aprender, reforzar las habilidades, adaptarnos y
aceptando retos que nos permita crecer. En el trabajo debemos ser eficientes, productivos y
competitivos.

¿QUÉ NOS HACE MÁS EMPLEABLES?

1. La competencia personales valoradas (CPV)

Debemos conocer nuestras competencias y
potenciarlas, para que no baje nuestra
empleabilidad.
2. La demanda en el mercado laboral (DML)
En algunos casos nuestras competencias no va
de acuerdo a la exigencia de la demanda del
mercado, por eso se recomienda mejorar esas
competencias o tratar de adaptarlas.
3. La exposición ante los decisores en el mercado objetivo (EDM)
Los empleadores se tienen que dar cuenta de nuestra existencia por lo contrario la
empleabilidad será bajo.
LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES SON IMPORTANTES

El conocimiento intelectual no lo es todo, es bueno tener

conocimientos y experiencias pero actualmente el mercado valora la
capacidad de integrarse con los demás, trabajar en equipo, el
comportamiento, la conducta, la empatía, dar más del 100% y ser
flexibles a la situaciones que se nos presenten.

Por ejemplo en una situación difícil si no sabes cómo controlar tus

emociones no podrás manejar y se saldrá todo de control.

CAPITULO 3: MEJORANDO SU COMPETITIVIDAD PERSONAL

EL PLANO LABORAL

Tres planos que debemos reforzar para poder ser competentes y

competitivos y que engloba todos los puntos.

1. Tener el claro el valor que agregamos.

Nos pagan por generar logros no por ir a trabajar es por eso
que debemos identificar el valor que agregamos a la organización, cuando se cumple
algún proyecto u objetivo y tu estas involucrado, tómalo como tuyo porque también eres
parte de ese logro.
2. Estar siempre actualizados y al día.
Nos referimos que como estamos tan globalizados, el mercado laboral cambia
constantemente es por eso que debemos estar actualizados con la información
diariamente para no sorprendernos, por ejemplos hoy en día el ejecutivo está
estableciendo algunas órdenes y si no estás actualizado puedes tener pérdidas.
3. Dominar las diferentes herramientas tecnológicas y diferentes idiomas como el inglés.
La tecnología también está en constante cambios y debemos estar bien informada de los
cambios que se han hecho además que debemos familiarizarnos con la tecnología y
convertirla en nuestra. Dominar el inglés es uno de los requisitos también importante ya
que nos abre muchas puertas, por ejemplo pueden que te manden a trabajar o a
representar a la empresa y si no sabes pues no serás competitivo.

EL PLANO SOCIAL

Debemos saber cómo integrarnos en el trabajo por el bien de todos porque a

nadie le gustaría trabajar en un ambiente toxico donde no respeten tus
opiniones, con un jefe autoritario y sin empatía. Los valores y la ética son
fundamentales para que haya orden y respeto en la organización.

Para que nos respeten debemos respetar, ser transparentes y siempre decir la verdad.

¿PAGA SER CORRECTO, ACTUAR ÉTICAMENTE?

Siempre hay que hacer lo correcto, aceptar y corregir nuestros errores, cumplir con nuestra
palabra, actuar con honestidad, ser empáticos, parecen frases del pasado, pero son la base de la
integridad, la corrección y la reputación de la persona.
Podemos ser buenos profesionales, tener éxitos y ser honestos, porque todo cambia y la vida se
encarga de que pagues tus errores.

¿MANEJA BIEN SUS RELACIONES PERSONALES O ES EL PESADO DEL GRUPO?

Debemos manejar correctamente nuestras emociones, sabemos que

no a todos les caeremos bien pero hay que saber entender a las
personas y ponernos en su lugar.

Porque nadie quiere trabajar con gente arrogante o que siempre este amargada por más estudios
o diplomas que tengan, si no sabes tratar a las personas, todos tus conocimientos son por las
puras.

MI JEFE Y YO

Sabemos que muy rara vez tenemos la oportunidad de elegir a nuestros jefes, la mayor parte se
establecen los jefes porque los niveles más altos así lo deciden es por eso que debemos aceptarlo
y respetarlo tal como es, es por eso que debemos dar nuestro máximo esfuerzo para mantener
una comunicación efectiva y que las dos partes se sientan satisfecha en la organización. Además
que de él depende nuestro futuro ya nos puede ascender y cambiarnos han un puesto mejor y
darnos oportunidades de crecimiento.

¿CUÁL COLABORADOR, PROACTIVO Y FLEXIBLE ES? TODO ELLO LE HARÁ

MEJOR

Debemos:

 Cuidar el servicio que le ofrecemos al cliente interno y externo (la atención)

 Interesarse por los demás
 Hacer más de que nos piden
 Aprender hacer mejores personas

Ser proactivos, colaboradores, brindar un buen servicio e ir mas allá, nos dará la oportunidad de
ser más competitivos y que valoren nuestros esfuerzos con toda seguridad.

COMO PARECEMOS MAS COMPETENTES O TAN COMPETENTES COMO

SOMOS?

Tres recomendaciones que debemos tomar en cuenta:

1.- mostremos que somos confiables y que siempre cumplimos con nuestra palabra
2.- demostremos que nos comunicamos adecuadamente.
3.- siempre ser optimista y pensar positivamente.

PAPELITO MANDA: ¿CUMPLO CON MI PALABRA?

Desgraciadamente las palabras se las lleva el viento y si llegas a un

acuerdo con alguien y no lo haces firmar, tú crees que esa persona
cumplirá con lo que se ha comprometido, pero no es así, mientras no
haya nada que lo demuestre, esa persona siempre ganara porque no ha
firmado nada, pero sabes lo que perderá, perderá en el sentido de que nadie confiara en él, su
imagen y reputación se dañara y siempre se le conocerá como mentiroso.
¿LOS DEMAS ME PUEDEN LEER?, ¿SOY CONSISTENTE?

Para ser más competentes, es importante desarrollar una personalidad

ordenada, disciplinada y que tenga por encima sus valores, sabemos que no
podemos trabajar con personas inconscientes que nos ponga en una
situación irritante e incómoda, pero si podemos tratar de mejorar.

ENERGÍA, ENTUSIASMO, PASIÓN: ¿LE BRILLAN LOS OJOS?

Cuando vayamos a buscar trabajo, demostremos lo interesados que

estamos por ese empleo, la pasión y las ganas de seguir aprendiendo cada
día, que brille en nuestros ojos ese interés. Mejorar o aprender nos abrirá
grandes oportunidades es por eso que debemos capacitarnos
constantemente, mantenernos vigentes y competitivos.

CAPÍTULO 4: USTED S.A.

SU NOMBRE ES SU MARCA

Nuestro nombre es una marca para toda la vida, presente en todos

nuestros ámbitos y es de nuestro especial interés cuidarlo.

La buena reputación es siempre ganada con nuestro esfuerzo honesto, se

sostiene en el tiempo basado en nuestros valores, ética e integridad.

Nuestro prestigio personal abre puertas y genera credibilidad y confianza, es nuestro sello ante
el mundo entero.

¿QUÉ SIGNIFICA USTED S.A.?

Significa vender nuestra marca diariamente, tanto en lo personal como en lo

laboral siempre debemos mantener un buen comportamiento, no solo
demostrarlo en lo profesional cuando en lo personal eres todo lo contrario, las
personas somos una sola y la misma, independientemente del mundo en el que
nos movamos. Cuando estamos comprometidas con nuestra marca, tomamos
conciencia de nuestras acciones y emociones.

¿QUÉ NOS COMPRAN Y QUE VENDEMOS?

Vendemos nuestros servicios hacia una organización, vendemos nuestras habilidades,

conocimientos, intereses, valores, ética, moral, etc que nos permita brindarle un buen servicio a
nuestro principal cliente.

USTED COMO PRESIDENTE DE SU PROPIA EMPRESA

Debemos saber organizarnos muy bien y plantearnos objetivos y metas, pero

sobre todo esas metas y objetivos deben estar claros, estas se tienen que
medir, revisar y evaluar para ir viendo si estamos por el camino correcto o se
necesita tomar medidas correctivas para ir mejorándolas y así estar más cerca
al éxito.
¿HACIA DÓNDE VAMOS? PLAN DE CARRERA

Es lo que queremos a un futuro, debemos construir lentamente nuestro futuro

pero seguro, imaginemos de aquí a 20 o 50 años como será nuestra vida, si
cumplimos con lo que nos propusimos. Hay un dicho “no es mi culpa haber
nacido pobre pero si va hacer mi culpa morir pobre”, sabemos que no tenemos
la vida comprada y que nos puede pasar algo, pero mientras tengas vida, cumple con tus metas,
realízate y vive la vida.

UN PLAN PARA LA VIDA

Aquí tenemos que preguntarnos, ¿Qué quiero hacer con mi

vida?, ¿A dónde quiero llegar?, ¿Qué quiero hacer con mis
objetivos, mi vida personal, laboral, con mi salud, familia?,
debemos analizar qué cosas estamos haciendo para llegar a
donde quiero, evaluar cada cierto tiempo si realmente vamos por
el camino, si vamos progresando, que cosas nos falta corregir
para mejorar. Todo esto también lo hacen las empresas para
medir su rendimiento o desempeño de sus objetivos.

VAMOS POR LA MEDALLA

Planteemos nuestros objetivos y vamos por ello, la confianza y seguridad de

uno mismo nos permitirá cumplir con esa meta, siempre pensar positivamente,
de que si lo vamos a lograr, ser disciplinados será un factor importante para ir
tras el éxito.

¿A QUIÉN LE VENDE USTED SUS SERVICIOS?

4 caminos, para vender nuestros servicios:

1. Las empresas públicas (estado) pequeñas o grandes empresas,

ya sea militares, policías, etc.
2. Las empresas privadas, pueden ser pequeñas o grandes, ya sean
locales, regionales, nacionales, internacionales, etc.
3. Las organizaciones Gubernamentales (ONG), normalmente sin
fines de lucro (no ves salario)
4. Podemos ser nuestro propio jefe e independizarnos, crear
empresa y trabajar para ella.

USTED COMO GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Nosotros como administradores debemos manejar correctamente nuestros recursos para poder
ser libres, tener un respaldo económico que nos permita darnos unas buenas vacaciones y des
estresarnos o simplemente tener un fondo de urgencia que nos saque de apuros si tenemos algún
problema. Ese fundo económico nos ayudara a tomar buenas decisiones, como a renunciar al
trabajo en que estamos, si sentimos que no nos valoran y buscar uno mejor que nos de mejores
beneficios.
USTED COMO GERENTE DE INVESTIGACIÓN

Evaluarnos para saber la calidad de servicio que le estamos ofreciendo al cliente y en qué
aspectos mejorar, para ser más eficientes, productivos y competitivos.

LA LEALTAD DE UNO MISMO

La lealtad de uno mismo es la base de la felicidad profesional, no hay mejor cosa que disfrutar
del trabajo, ya que nos involucramos más, nos apasionamos por lo que nos gusta y hacemos
mejores las cosas.

USTED COMO GERENTE DE MARKETING

Siempre debemos mirar al competidor y saber cuáles son nuestras

debilidades para mejorar y ser más competitivos, saber reconocer
nuestras fortalezas y jugar limpiamente para poder ser justos. En el
marketing de nuestros servicios profesionales recordemos que la
percepción es la realidad. Como nos percibe las personas así nos
trataran, es por es que debemos dar una buena impresión.

LOS OTROS SABEN QUIÉNES SOMOS

Maquiavelo dijo “Todos ven lo que tu pareces ser, ya que pocos ven lo que tú eres en realidad”

Si tienes un pensamiento de que eres un buen trabajador pero no eres muy inteligente, ese
pensamiento es erróneo, todos somos inteligentes a nuestra manera, todos tenemos diferentes
habilidades e inteligencia, algunos se inclinan más por la música, canto, números, letras, etc.
solo hay que potenciar esas habilidades y sacar lo mejor de nosotros, demostrar a los demás que
podemos dar más de que nos piden.

LA MIRADA DEL OTRO

La percepción que tiene los demás sobre nosotros debe ser buena, deben
vernos tal y como somos, es por eso que siempre debemos hacer las cosas
bien, demostrando nuestros valores, morales, tanto en la vida personal como
laboral.

NUESTRA PROPIA IMAGEN

Nuestra propia imagen es lo que refleja quien somos, como sabemos nuestra imagen es nuestra
marca y es la que vendemos a nuestros clientes. Todos queremos recibir aceptación y
aprobación pero debemos darlas nosotros primero, también mostrarnos siempre tal como somos,
transparentes, honestos, apasionados y entusiasmado con el futuro.

NUESTRO PAPEL COMO GERENTE DE VENTAS

Nuestra reputación depende de nosotros mismos, de nuestras acciones y

actitudes, pero también depende de las personas de cómo nos ven, de
nuestros contactos y relaciones ya que a futuro será de gran ayuda si
queremos seguir creciendo.
CAPÍTULO 5: MARKETING PERSONAL

MARKETING PERSONAL: LA VENTA DE NUESTRO SERVICIO

Sin saberlo todos los días generamos primeras impresiones y no solo con la gente nueva,
también con las personas que ya nos conocen. Por eso cuando las empresas necesitan reclutar
personal para diferentes puestos de trabajos, los ejecutivos o los encargados con tan solo
mirarlos pueden decidir si formaran parte del trabajo o no. Es por eso que cuando estemos en la
entrevista, debemos cuidar nuestras palabras, el tono de voz, los gestos o movimientos
corporales porque de eso se tomara la decisión.

LA REALIDAD DE LAS COMUNICACIONES HUMANAS

LENGUAJE VERBAL 7%
TONO DE VOZ 38%
LENGUAJE NO VERBAL 55%
TOTAL 100%

COMPLICIDAD POSITIVA

Tratemos a la gente por igual y con respeto, no menospreciemos a nadie por su

cargo o por la vestimenta, hay muchos que bajan la mirada o se intimidan
cuando hablan con un presidente de una compañía y se vuelven arrogantes con
los señores de limpieza o vigilantes. Todos somos seres humanos y tus valores
hablaran por ti, recuerden que la gente nos quiere por como la hacemos sentir.

QUÉ SIGNIFICA CREARSE UN HALO DE ÉXITO

Es pensar positivamente, contagiar el entusiasmo, trabajar con ganas, con

energía. Los líderes necesitan tener el coraje de atravesar barreras y vencer
los temores que puedan aparecer, probablemente lo que más defina a
alguien valioso son sus ganas de aprender cada día y superarse, siempre
con la mentalidad positiva que inspire a los demás a no rendirse.

LA BASE DE NUESTRO MARKETING PERSONAL ES NUESTRA PROPIA IMAGEN

Los exitosos, sencillos, con relaciones cálidas y un buen carisma, son aquellos que se entregan y
que no pierden el tiempo o energía pretendiendo ser alguien o mostrando lo que no son. Ser uno
mismo nos da poder.

UNO ES DUEÑO DE SU ACTITUD

Somos dueños de nuestra actitud, de la actitud con la que salimos a trabajar, con la que
queremos vivir, con la que define nuestra imagen personal.

NADA VENDE MEJOR QUE EL ENTUSIASMO

Vender nuestra energía, entusiasmo, carisma, alegría, no

quedarnos guardadas si no conocer y salir de nuestra zona de
confort.
LAS REDES DE CONFIANZA Y EL ÉXITO

Para vender nuestro servicio necesitamos contactos y relaciones. Hoy en día la red de contactos
es una herramienta fundamental para poder vender nuestros servicios profesionales. Se necesita
tres componentes de éxito de la carrera ejecutiva:
HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, LOGROS Y
RESULTADOS
Tener una red de confianza es establecer una
relación a largo plazo con personas que nos
permita crecer, valore nuestro trabajo y sobre
todo la confianza, el aprecio y el respeto sean
mutuos.
IMAGEN Y CONTACTOS Y
REPUTACIÓN RELACIONES

TEJER REDES DE CONFIANZA

Restablecer y reescribir la relación en nuevos términos y mantenerla vigente. También

restablecer nuestra identidad, imagen y reputación con ellos. Definitivamente renovar el vínculo
con personas que no vemos hace mucho tiempo.

NO HAY CONTACTO CHICO, NO HAY NUNCA UNA RELACION QUE PODAMOS

SUBESTIMAR.

Es bueno mantener una breca relación con tus contactos ya que ellos te
recomiendan con sus clientes para que te den el puesto pero ya depende
de nosotros sepamos como desenvolvernos frente a ellos para obtenerlo.

PIENSE A LARGO PLAZO, CONSTRUYA LAZOS ANTES DE QUE LOS NECESITE

Todos cometemos el error de construir relación con nuestros contactos

cuando nos vemos en una situación difícil, desesperada y comenzamos a
llamar a todos nuestros contactos y querer que nos contrate como si
fuera una obligación. Es como las personas que nunca te saludan por las
redes sociales y peor cuando te ven en persona, se hacen de la vista
gorda y no te saludan, pero cuando están en una situación difícil y te
contactan para que le colabores con la actividad que está organizando y
pues a veces uno se niega porque creen que te buscan cuando te
necesitan o por pura conveniencia o quizás en ese momento realmente
no tiene para apoyarte.

NO HAY PEOR PECADO QUE DESAPARECER

El día que desaparecemos, desaparece también nuestro negocio, no podemos darnos el lujo de
desaparecer, más bien debemos fortalecer nuestra existencia.

COMO MANEJAR SU MARCA EN LAS REDES SOCIALES

1. Debemos tener mucho cuidado con lo que publicamos y donde lo publicamos.

2. Revisemos con frecuencia lo que aparece sobre nosotros en la web.
3. Mantengamos actualizados nuestros perfiles
4. Usemos una dirección de correo electrónico que sea serio y formal para el trabajo.
PARA VENCER LAS BARRERAS

Aprovechemos todas las oportunidades que tengamos para actualizar nuestras redes sociales.
Cada evento que se realice se nos abre una grandiosa oportunidad para conocer gente nueva y de
aprender más.

Debemos mostrar un interés hacia la otra persona, debemos aprender a escuchar.

ACTITUD Y ACCION PARA EL ÉXITO

¿Qué debemos hacer?

1. Generar resultados claros y definidos.

2. Tenemos que conocer cuál es nuestro valor que aportamos a
la empresa.

Los cambios son las grandes oportunidades de hacer carrera.

YA TERMINANDO, RECORDEMOS QUE…

No nos pagan por ir a trabajar, si no por agregar valor y dar resultados.

o La seguridad es la que nosotros mismos nos damos para realizar

dichas actividades.

o Hoy en día no hay nada seguro, ni por mas años de experiencia, el

mundo esta tan globalizado y todo ha cambiado, ningún trabajo es
seguro.
o Debemos ser responsables y desempeñarnos de la mejor manera para
que nuestro cliente este satisfecho.
o Nosotros somos proveedores de servicio y nuestro principal cliente
son las empresas.
o No importa el vínculo que tengamos con nuestros clientes, lo que
importa es cuál es nuestra actitud al proveer un servicio.
o Mantengamos siempre conexión con nuestros contactos, ellos pueden
salvar nuestro futuro o darnos la mano.

En esta vida no hay nada fácil, hay muchas cosas que hacer y cuestan esfuerzo, pero si
queremos lograr nuestros objetivos o metas debemos luchar para alcanzarlos, además que
siempre tengamos nuestros valores firmes, desarrollar diferentes habilidades para poder
ser competentes. Y recuerda hoy en día las empresas valoran más a una persona que posee
una buena inteligencia emocional pero no descuidemos la inteligencia intelectual.

Siempre seamos positivos, entusiasta, con las ganas de seguir aprendiendo cada día más.