1. RELACION LABORAL DE TRABAJO.

Artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo

RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO. Es la prestación de un trabajo personal

subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Conceptos.
El trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente
del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
El trabajador: es la persona física que presta a otra persona física o moral, un
trabajo personal subordinado.
El patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
El salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

2. SUSPENSION, RESCISION, Y TERMINACION DE LA RELACION

LABORAL
Artículo 42, 42 bis, 47, 51 y 53 de la Ley Federal de Trabajo

SUSPENSIÓN. Es toda interrupción de la relación de trabajo entre patrón y

subordinado, independientemente de cuál de estas partes sea la causante.
Ahora bien, dependiendo si la causa está justificada o no, existen varios tipos de
suspensión de labores:
Suspensión relativa. Solamente una de las partes interrumpe sus obligaciones.
Esto ocurre cuando el empleado deja de prestar sus servicios, pero el patrón
continúa pagando su retribución.
Suspensión absoluta. Las dos partes de la relación laboral interrumpen sus
obligaciones, en una relación causa – efecto.
Artículo 42.-Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en
el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo
31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;
VII. La Falta (sic DOF 04-06-2019) de los documentos que exijan las Leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador;
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad, y
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
Artículo 42 Bis.- En los casos en que las autoridades competentes emitan una
declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables,
que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo
429, fracción IV de esta Ley.
RESCISIÓN. Es la terminación voluntaria de la relación de trabajo por parte del
trabajador o del patrón, por las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:  
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que
le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda
del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas
en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma
personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí
sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite
que el despido fue justificado.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra
del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben
o atenten contra la dignidad del trabajador; y
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
TERMINACION. Es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como
función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo
consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las
actividades laborales.
La terminación individual acontece por el mutuo consentimiento de las partes
(patrón-trabajador) o bien, a consecuencia de un hecho que afecte al empleado y
que lo imposibilite para seguir prestando sus servicios, tal es el caso de la muerte
o de la incapacidad física o mental.
Por su parte, la terminación colectiva se origina como consecuencia de una
circunstancia que afecta a la empresa independientemente de la voluntad del
patrón que propicia la conclusión de las relaciones de trabajo.
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

3. CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO. Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en

donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir
las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.
Los contratos de trabajo, en principio, pueden ser:
Individuales. Aquellos que atañen a una sola persona, quien se compromete a
prestar un trabajo individual subordinado, a cambio del pago de un salario
preconvenido.
Colectivos. También llamados Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), se celebran
entre un sindicato de trabajadores o un gremio profesional, y uno o varios
patrones.
Los tipos de trabajo son: por tiempo indeterminado; por tiempo determinado; por
obra determinada; por temporada; por capacitación inicial; periodo de prueba.
Los requisitos que debe cumplir el contrato son:
1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón.
2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba.
3.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible.
4.- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
5.- La duración de la jornada.
6.- La forma y el monto del salario
7.- El día y el lugar de pago del salario
8.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos
de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley.
9.- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.

4. CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el propósito de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Principales características:
Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta.
Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a firmar el
contrato, o incumpla con el mismo.
Se realizan tres copias del contrato, las cuales serán entregados al Sindicato, al
Patrón y a la junta de Conciliación y Arbitraje.
El CCT comienza en cuanto se entregan los documentos, o en la hora y fecha que
se estipule entre las partes convenidas.
Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento, se termine la
obra, o por el cierre de la empresa o establecimiento.
Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador, sin embargo,
los primeros tienen como obligación pagar la cuota sindical. Es decir, el pago que
se realiza al Sindicato es para estar protegidos por medio del CCT.

5. SINDICATOS

SINDICATO. Es una asociación de trabajadores cuyo propósito es defender los

derechos laborales del sector que representan y promover iniciativas, proyectos y
leyes de su interés.
Los tipos de sindicatos son:
De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa.
Gremiales: está constituido por trabajadores agrupados por su profesión.
Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias
empresas de la misma rama industrial.
Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en
empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.
De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u
oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea
menor de veinte personas.
Existe otra clasificación en base a la manera de negociar con los patrones:
Sindicato blanco: es fundado por el patrón para obtener apoyo favoreciendo los
intereses del patrón.
Sindicato amarillo: es un tipo de sindicato que colabora, coordina los interesas de
ambas partes.
Sindicato rojo: lucha por los interesas de los trabajadores, y se encarga de
presionar a los patrones para obtener unas mejoras en las condiciones de trabajo.
No ceden ante los requerimientos contractuales y pueden plantear marchas o
huelgas para presionar.