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    Descriptor de Puesto Gerente Recursos Humanos, Cargo, S.A

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    Miguel Pineda
    Este documento describe el puesto de Gerente de Recursos Humanos en una organización. Sus principales funciones incluyen controlar las políticas de recursos humanos, planificar y verificar la eficiencia de los sistemas de recursos humanos, y coordinar programas de capacitación. Se requiere título universitario en áreas afines, más de 5 años de experiencia, y habilidades de liderazgo y comunicación. El puesto implica un 90% de esfuerzo mental y 10% físico, en una oficina con condiciones ambientales normales.

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    Miguel Pineda
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    Este documento describe el puesto de Gerente de Recursos Humanos en una organización. Sus principales funciones incluyen controlar las políticas de recursos humanos, planificar y verificar la eficiencia de los sistemas de recursos humanos, y coordinar programas de capacitación. Se requiere título universitario en áreas afines, más de 5 años de experiencia, y habilidades de liderazgo y comunicación. El puesto implica un 90% de esfuerzo mental y 10% físico, en una oficina con condiciones ambientales normales.

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    Descriptor de Puesto Gerente Recursos Humanos, Cargo, s.a (1)

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    Este documento describe el puesto de Gerente de Recursos Humanos en una organización. Sus principales funciones incluyen controlar las políticas de recursos humanos, planificar y verificar la eficiencia de los sistemas de recursos humanos, y coordinar programas de capacitación. Se requiere título universitario en áreas afines, más de 5 años de experiencia, y habilidades de liderazgo y comunicación. El puesto implica un 90% de esfuerzo mental y 10% físico, en una oficina con condiciones ambientales normales.

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    DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

    1. Identificación del puesto

    Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos


    Código del puesto: AD-DRH-GRH-01
    Departamento, unidad o sección en Departamento de Recursos Humanos
    donde se encuentra:
    Le reporta a: Gerente General
    Le reportan: Secretaria y auxiliar de RRHH.
    Fecha de actualización y/o elaboración: 24 de abril del 2018

    2. Propósito / objetivo del puesto

    Es el responsable de la administración del departamento de Recursos Humanos dentro de


    la organización, buscando siempre procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento
    continuo. Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la
    organización.

    3. Funciones del puesto

    Tareas principales:
     Controlar las políticas a seguir con respecto a los recursos humanos de la
    organización.
     Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los sistemas recursos
    humanos dentro de la organización.
     Proyecta y coordina programas de capacitación y entrenamiento para los
    colaboradores de la organización.
    Tareas secundarias:
     Responsable de mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de
    las relaciones interpersonales de los colaboradores.
     Controla que todo contrato laboral entre colaborador y empresa estén bien.
    Tareas ocasionales:
     Mediar en conflictos entre colaboradores.

    4. Especificación del puesto

    Requisitos de educación
     Título: Psicólogo Industrial, Administrador de Empresas o Carrera afín.

    Requisitos de experiencia
     Experiencia mínima 5 años en puestos similares.

    Habilidades / Destrezas
     Alta capacidad de relacionarse con los niveles del departamento de Recursos
    Humanos.
     Don de mando y alto liderazgo
     Alta fluidez verbal
     Responsable y con personalidad equilibrada.

    5. Responsabilidad

    Errores
     Al momento de fallar en alguna tarea asignada.

    Maquinaria / equipo
     1 computadora Laptop HP AMD-A9-9420 RADION R5
     1 impresora EPSON ECOTANK
     1 escritorio y silla
     Papelería y útiles de oficina

    Relaciones con otros


     Gerente General
     Secretarias
     Auxiliares de recursos humanos

    Información confidencial
     Contratos laborales

    Dinero / valores
     NP

    Supervisión
     Gerente General
     Supervisión a jefes de departamentos asi como al personal que labora dentro del
    departamento.

    6. Nivel de esfuerzo

    Mental Físico
     90%  10%

    7. Condiciones ambientales

     Condiciones ambientales normales de escritorio.


     Oficina con iluminación natural, ya que posee una ventana grande.
     Una maceta artificial grande
     Una lámpara grande
    8. Riesgos

     Riesgos a padecer enfermedades causadas por el estrés.


    CARGO, S.A SOLICITA:
    Interés

    Atención GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

    Requisitos:
     Título: Psicología Industrial, Administración de empresas o
    carrera afín.
     Experiencia: 5 años en puestos similares.
     Idiomas: español e Ingles
     Conocimientos: Libre Office, Microsoft Excel, Microsoft Power
    Paint, Microsoft Word
     Licencia de conducir: automóviles

    Deseo Ofrecemos:
     Salario competitivo
     Prestaciones de ley
     Línea telefónica
     Parqueo dentro de la empresa.
     Bono por productividad

    Interesados:
    Acción
    Presentarse con CV completo a la siguiente dirección: 7avenida 1-80
    zona 13, Guatemala. Teléfono: 2427-9300
    O enviarlo por e-mail al correo: [email protected]

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