Af Greysi

Nombre del Estudiante: Greysi Ovando Castillo
Nombre del trabajo: Ensayo AF
Fecha de entrega: 16/05/2021
Campus: Villahermosa, Tabasco
Carrera: Comercio Internacional
Semestre: 6
Profesor: José Luis Jerónimo Salvador

AMERICAN FACTORY
INTRODUCCIÓN
American Factory es un documental que engloba muchos temas, sobretodo el

choque cultural y laboral que se produce cuando FUYAO GLASS abre una fábrica
en Ohio, Estados Unidos.
Este ensayo te brindará una vista más amplia sobre los variados temas que se
muestran en el documental, filosofías de vida, así como de trabajo, y sobre los
efectos que trae consigo la globalización, que es algo de lo que no podemos escapar
pues hoy en día está más presente que nunca y que cada empresa debe acoplarse
a ello para tener éxito en su empresa.
Este documental trata sobre una empresa china llamada FUYAO GLASS en Ohio,
Estados Unidos, que abre una fábrica de vidrios para automóviles en Dayton, Ohio,
esta fábrica tomó empleados estadounidenses que quedaron sin empleo algunos
años después de que General Motors cerró su planta allí, esta empresa también
tomó empleados de su fábrica en china como un tipo de comisionados para que de
alguna manera ilusionen, entusiasmen, ayuden y expliquen las mecánicas y
metodologías a los trabajadores estadounidenses.
DESARROLLO
El problema de esta empresa comienza cuando se experimentales recelos,

diferencias de estilos de trabajo sin mencionar la rebaja salarial a comparación de
la que recibían cuando trabajaban en General Motors cabe mencionar que los pagos
quedaron estipulados antes de ser empleados, los chinos que se encontraban
acostumbrados a una jornada laboral de mínimo 12 horas diarias y a descansar
pocos días al mes, estar lejos de sus familias e inclusive ver a sus hijos una vez al
año pensaban que los estadounidenses eran ineficientes, torpes y perezosos, por
su parte, los estadounidenses ven a sus jefes chinos como explotadores e inclusive
los consideran que corren peligro por las condiciones de trabajo en las que se
encuentra la planta. Podemos observar el choque cultural entre dos estilos de vida
muy distintos, los chinos ponen el trabajo en el centro de su vida, creen en la
empresa y en sus jefes, no desperdician el tiempo que pasan en la fábrica, los
estadounidenses no piensan esto, ellos desean un trabajo seguro, quieren tener
tiempo para sus vidas después dé, que sea segura pues no quieren morir en un
accidente de trabajo sin tener cobertura alguna, esto no parece ser preocupantes
para los chinos si es por el bien de la compañía.
La empresa FUYAO de Ohio decide hacer un viaje a la central de FUYAO en China

en los que van varios jefes estadounidenses para que observen y aprendan como
se trabaja en China que en definitiva es una filosofía de vida y trabajo muy distintos,
y es que bien se sabe, es difícil insertar una cultura en otra ya establecida ya que
precisamente las diferencias son aquellas que nos vuelven humanos .
Los empleados estadounidenses al querer más de la empresa exigen un sindicato,

para pelear sus derechos como trabajadores, sin embargo, esta petición fue negada
al realizarse una votación donde más del 60% de empleados desaprobó el sindicato,
y es que esta empresa China no quería un sindicato pues representaba un gasto de
dinero, eficiencias bajas por parte de los trabajadores. Después de la votación
algunos empleados pro sindicato fueron despedidos y al ser empleados ineficientes
y que no maximizaban los tiempos y proporcionaban calidad, algunos fueron
reemplazados por brazos mecánicos.
CONCLUSIÓN
Una conclusión reveladora de este documental es hacia donde se dirige la realidad

laboral en el mundo, EUA que después de sentir el desempleo masivo en carne
propia, ex empleados prefieren trabajar por la mitad de su antiguo salario, en
condiciones peligrosas, esto nos deja ver la precarización del desempleo que un
fenómeno mundial y el hecho de que suceda en Estados Unidos va más allá y nos
demuestran que ni las potencias mundiales se salvan de este fenómeno.
Considero que para que FUYAO no tuviera esos problemas, tuvo que cambiar
mucho antes el perfil de los trabajadores, con educación y capacitación en las áreas
de oportunidad laboral y esto debe ser aplicado en la mayoría de empresas, si no
se hace la competencia será con actores que saben más, trabajan más horas y lo
hacen por menos tiempo, inclusive cambiar el trabajo humano por todo
automatizado, como bien le rendían cuentas al duelo de la empresa china al recorrer
la planta ““Antes había una persona ahí. Ahora no hay nadie. Luego me desharé de
cuatro trabajadores aquí. Dos por cada línea. Los brazos mecánicos lo hacen
ahora.”, que quizás será una inversión alta para las empresas, pero a largo plazo
generará más utilidades y ahorrará problemas ya que estos brazos mecánicos
trabajan sin saber el significado de la necesidad.

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Profesor: José Luis Jerónimo Salvador

American Factory es un documental que engloba muchos temas, sobretodo el

en Ohio, Estados Unidos.

a ello para tener éxito en su empresa.

metodologías a los trabajadores estadounidenses.

El problema de esta empresa comienza cuando se experimentales recelos,

para los chinos si es por el bien de la compañía.

La empresa FUYAO de Ohio decide hacer un viaje a la central de FUYAO en China

precisamente las diferencias son aquellas que nos vuelven humanos .

Los empleados estadounidenses al querer más de la empresa exigen un sindicato,

reemplazados por brazos mecánicos.

Una conclusión reveladora de este documental es hacia donde se dirige la realidad

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