Análisis Crítico TRABAJO

Análisis Crítico
La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación

ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al
reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La Suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o

solo a parte de ellos.
Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:
1°- La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no

fuere imputable al patrono;
2°- La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3°- El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las

circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4°- La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
5°- La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal

de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del

día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la
causa en que se funde se inicie ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social o
ante los representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres
(3) días posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión,
cuando el hecho que la origine sea previsible.”
Si la Secretaria de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no

existir la causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los
trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de
las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la
responsabilidad que competa al patrono.
Artículo 102 del Código de Trabajo:
 El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las

causas primera, tercera, cuarta y quinta del artículo 100 estará obligado A
dar aviso a los trabajadores afectados, con treinta (30) días de anticipación
a la interrupción de los trabajos.
 Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo

anterior, tendrá que indemnizar a los trabajadores con treinta (30) días de
salario, y si dado el aviso, los interrumpe antes del vencimiento del plazo
estipulado, deberá pagar a los trabajadores el salario que habrían
devengado en los días que falten para que termine el plazo indicado.
 El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente le dará un
acuse de recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará
obligado a lo que dispone este artículo, aun cuando el ministerio apruebe la
suspensión.
 En los casos previstos en el presente artículo el poder ejecutivo podrá dictar

medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por
resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.
Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la

remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a
que se le reintegre al trabajo, a su elección.”
Es de lato conocimiento o de todos es sabido, que mediante decreto ejecutivo

pcm-005-2020 de fecha 10 de febrero de 2020, el gobierno declaró estado de
emergencia sanitaria en todo el territorio nacional, con el propósito de según el
gobierno llevar a cabo acciones de vigilancia, prevención, control y garantizar la
atención a las personas ante la ocurrencia de infección por coronavirus (covid-19)
y luego que el laboratorio nacional de virología confirmó mediante examen de
laboratorio seis (6) casos de covid-19, y según ellos para contener la propagación
a nivel nacional y mitigar los impactos negativos en la salud de las personas, y
salvar vidas, en fecha 15 de marzo del presente año mediante pcm-021-2020 el
poder ejecutivo procedió a suspender los derechos constitucionales o garantías
establecidas en los artículos 69, 71, 72, 78, 81, 84, 93, 99, y 103 de la constitución
de la república.
Dicho decreto expresamente en su artículo 2 establece entre otras prohibiciones

específicas: “se suspenden labores en el sector público y privado durante el
tiempo de excepción y suspensión del funcionamiento del transporte público” por
consiguiente la suspensión de labores en el sector privado quien la decide es el
gobierno, por tal razón es improcedente y arbitraria, la notificación de suspensión
de contratos individuales de trabajo que algunos patronos nacionales y extranjeros
han procedido a realizar en contra de quienes les generan riqueza.
Estos patronos deshumanizados y sin ningún escrúpulo pretenden sacar ventaja

del estado de emergencia decretado por el gobierno al suspender a sus
trabajadores más allá del plazo de duración del estado de emergencia, ya que
han notificado la suspensión de los contratos de trabajo hasta por 4 meses sin
goce de salario, colocando a estos trabajadores en una situación de calamidad
doméstica, puesto que tal actitud mezquina y desproporcionada de estos patronos
rebasan la base de justicia social sobre la cual descansa las relaciones entre el
capital y el trabajo, como así lo dispone el código del trabajo, pues si se quedan
sin salario, seguro se quedarán sin alimentos y sin ninguna posibilidad de obtener
otro empleo por el estado de emergencia, por lo que los están condenando a la
muerte no por el coronavirus sino por hambre.
Se conoce a través de denuncias públicas, que entre estos patronos, se
encuentran las empresas maquiladoras southern apparel y new holland (maquilas)
y comidas rápidas del grupo intur y otros, quienes han mandado a la calle a miles
de trabajadores, suspendiendo sus contratos de trabajo hasta por 4 meses,
condenando con ello a la muerte por hambre a sus trabajadores y sus familias.
Hay que destacar que estas suspensiones son totalmente arbitrarias e

improcedentes, puesto que dicha suspensión decretada por el gobierno no es una
causa de suspensión que contempla el artículo 100 del código del trabajo, reitero,
porque es una suspensión decretada por el poder ejecutivo, en consecuencia la
secretaría del trabajo no puede autorizar suspensión de contratos de trabajo que
presenten algunos patronos amparados en el decreto de emergencia que el propio
poder ejecutivo ha decretado, incluida la secretaria de trabajo.
Además del impedimento señalado anteriormente para que los patronos

suspendan los contratos de trabajo, el mismo decreto ejecutivo pcm-021-2020
procedió a suspender el artículo 103 de la constitución de la república, que
garantiza la existencia de la propiedad privada en su más amplio concepto de
función social, en consecuencia los derechos de la propiedad privada también se
encuentran en suspenso por el decreto de emergencia, por lo que el poder
ejecutivo con base al mismo y en aras de esa función social que debe cumplir la
propiedad privada, puede y debe obligar a los patronos a cumplir con los salarios y
demás derechos laborales a sus trabajadores.
cabe señalar que los salarios; así como el derecho a las vacaciones y días
feriados, entre otros derechos, son de carácter irrenunciables al amparo de lo que
dispone el artículo 3 del código del trabajo y 128 de la constitución de la república,
en consecuencia aunque se estipule su renuncia o disminución en un contrato de
trabajo u otro pacto cualquiera son nulos ipso jure, en consecuencia, el patrono
que obligue a sus trabajadores a firmar la renuncia de sus derechos amparado en
el comunicado de la secretaría del trabajo de fecha 26 de marzo del presente año
o la renuncia que los trabajadores firmen por temor a las represalias, puede
reclamar por la vía judicial el cumplimiento de ese derecho renunciado o
disminuido.
Cabe destacar que la actuación del secretario de estado en los despacho del
trabajo y seguridad social al emitir el referido comunicado se subsume en el tipo
penal del delito de abuso de autoridad y violación de los deberes de los
funcionarios que dispone el artículo 349. 2 del código penal que señala” será
castigado con reclusión de seis meses a tres años e inhabilitación especial por
doble tiempo de la condena: el funcionario que dictare ….órdenes contrarias a la
constitución o a las leyes, o no ejecutare las leyes cuyo cumplimiento le
incumbiere.” por lo que es condenable que este funcionario que a la vez es autor
del decreto de emergencia que suspende el derecho a la propiedad privada
consignado en el artículo 103 constitucional y que amparado en el mismo debe
obligar a los patronos a cumplir con los derechos de los trabajadores, ahora venga
a autorizar arbitrariamente a los patronos para que carguen a los trabajadores los
días faltados a sus labores por el decreto de emergencia a cargo del derecho de
vacaciones y días feriados de los trabajadores.

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1°- La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no

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