Articulo 112 de la LOTTT

Trabajo a Destajo en Venezuela

Oferta Empleo Trabajo a Destajo en Venezuela

Derechos del Trabajador a Destajo en Venezuela. Trabajo por Unidad de Obra o por Pieza en
Venezuela. Qué es un Trabajador a Destajo. Es un trabajador que tiene un contrato de trabajo en
donde la remuneración se basa en la cantidad de unidades, obras o labores que realice en una
jornada determinada. El contrato de trabajo a destajo también se conoce como contrato de
trabajo de obra o por labor.

Trabajo a Destajo en Venezuela

¿Qué es un Trabajo a Destajo?

Es un tipo de empleo donde el trabajador cobra una tarifa fija por completar una tarea,
independientemente del tiempo invertido en su realización.

En el contrato de trabajo por destajo se la paga al trabajador un determinado valor por cada
unidad producida, lo que mejora la productividad del trabajador, ya que mientras más produzca
más gana y la empresa paga solo por lo que el trabajador haga efectivamente. Esta modalidad
incrementa la oferta de empleos.

El valor que se paga por cada unidad, obra o labor que realice el trabajador, debe ser razonable y
debe contemplar el estándar laboral requerido para elaborar o realizar la obra.

Salario por Unidad de Obra, por Pieza o a Destajo

Artículo 112 (LOTTT): El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y por comisión. La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza
de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.

Artículo 114 (LOTTT): Cuando el salario se estipule por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del cálculo del salario no podrá ser inferior a la que correspondería por unidad de tiempo
para la misma labor.

Artículo 121 (LOTTT): El salario base para el cálculo de vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes anterior al disfrute de las vacaciones. Para el caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo o a comisión, se tomará en cuenta el promedio del salario normal
devengado durante los tres meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
Cálculo de Vacaciones

Cálculo de Prestaciones Sociales para Trabajadores a Destajo

Artículo 122 (LOTTT): El salario base para el cálculo de prestaciones sociales, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el
trabajador. Para la liquidación de prestaciones sociales en el caso de salario por unidad de obra,
por pieza, a destajo, a comisión, u otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo de las
prestaciones sociales será el promedio del salario devengado durante los seis meses anteriores,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. El
salario a que se refiere este artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de
lo que le corresponde por bono vacacional y por utilidades.

Trabajo a Destajo en Venezuela

Oferta Empleo Trabajo a Destajo en Venezuela

Derechos del Trabajador a Destajo en Venezuela. Trabajo por Unidad de Obra o por Pieza en
Venezuela. Qué es un Trabajador a Destajo. Es un trabajador que tiene un contrato de trabajo en
donde la remuneración se basa en la cantidad de unidades, obras o labores que realice en una
jornada determinada. El contrato de trabajo a destajo también se conoce como contrato de
trabajo de obra o por labor.

Trabajo a Destajo en Venezuela

¿Qué es un Trabajo a Destajo?

Es un tipo de empleo donde el trabajador cobra una tarifa fija por completar una tarea,
independientemente del tiempo invertido en su realización.

En el contrato de trabajo por destajo se la paga al trabajador un determinado valor por cada
unidad producida, lo que mejora la productividad del trabajador, ya que mientras más produzca
más gana y la empresa paga solo por lo que el trabajador haga efectivamente. Esta modalidad
incrementa la oferta de empleos.

El valor que se paga por cada unidad, obra o labor que realice el trabajador, debe ser razonable y
debe contemplar el estándar laboral requerido para elaborar o realizar la obra.

Salario por Unidad de Obra, por Pieza o a Destajo

Artículo 112 (LOTTT): El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y por comisión. La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza
de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.
Artículo 114 (LOTTT): Cuando el salario se estipule por unidad de obra, por pieza o a destajo, la
base del cálculo del salario no podrá ser inferior a la que correspondería por unidad de tiempo
para la misma labor.

Artículo 121 (LOTTT): El salario base para el cálculo de vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes anterior al disfrute de las vacaciones. Para el caso de salario por unidad de
obra, por pieza, a destajo o a comisión, se tomará en cuenta el promedio del salario normal
devengado durante los tres meses anteriores al disfrute de las vacaciones.

Cálculo de Vacaciones

Cálculo de Prestaciones Sociales para Trabajadores a Destajo

Artículo 122 (LOTTT): El salario base para el cálculo de prestaciones sociales, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el
trabajador. Para la liquidación de prestaciones sociales en el caso de salario por unidad de obra,
por pieza, a destajo, a comisión, u otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo de las
prestaciones sociales será el promedio del salario devengado durante los seis meses anteriores,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador. El
salario a que se refiere este artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de
lo que le corresponde por bono vacacional y por utilidades.

Para el cálculo del salario por tarea o destajado, se deben tener como referencia las unidades o
servicios dados por el trabajador, ya que el salario pagado va a estar en función de esto. El cálculo
de este salario se determina al multiplicar el número de unidades producidas por el valor de mano
de obra de la unidad producida.

Como se mencionó anteriormente, se utilizan las tarjetas de marcas como herramientas de control
de unidades producidas. También se utilizan como medio del control hojas de producción o
tiquetes, donde el trabajador evidencia la producción realizada, esta forma de pago se puede dar
semanal o diaria.

Este último tipo de pago es utilizado en la unidades productivas que normalmente trabajan de
manera informal.
 El artículo 164 del Código de Trabajo aclara al respecto: “Salarios. Formas de pago del Salario. El
salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora), por pieza, por
tarea o a destajo, en dinero y en especie y por la participación en las utilidades, ventas o cobros
que haga el patrono”.

Ejemplo de Pago de Mano de Obra Directa por tarea o destajo

Tiempo de costura 90 minutos multiplicado por ¢15,66 (los 15,66 colones se obtuvieron de dividir
940 entre 60 min) = ¢1409,4 por pieza.

Luego se multiplica el pago por pieza (¢1409,4) por las 27 unidades que produjeron, entonces el
pago seria de ¢38053,8

Pago por horas trabajadas

90 min x ¢15,66

¢1409,4 por pieza

Luego

¢1409,4 x 27

¢38053,8

Este tipo de pago se presenta como una opción de retribución que brindan aquellas unidades
productivas que de acuerdo a sus características no cuenta con un flujo continuo o constante de
trabajo; sino que, por el contrario, su origen de producción es intermitente o por pequeños lotes
de producción, en donde el personal no labora de forma continua, durante todas las horas de la
jornada laboral.

Este tipo de pago es de gran utilidad, siempre y cuando tengamos el tiempo estándar de la pieza u
operación a pagar.

Trabajo a destajo

Guillermo WestreicherLectura: 2 min

El trabajo a destajo es aquel que es remunerado por la producción obtenida y no por el tiempo
dedicado. Es decir, el empleado no recibe, como es usual, un salario fijo por cada hora trabajada.

El jornal a destajo suele ser la excepción y no la regla. En este sentido, los trabajadores suelen
preferir una remuneración invariable cada mes o quincena. Así, pueden planificar mejor sus
gastos.

Sin embargo, hay algunos sectores donde los empleados poseen menos poder de negociación. Por
ello, pueden estar dispuestos a aceptar un sueldo variable que dependa de su productividad en
cada periodo de tiempo.

Características del trabajo a destajo

Entre las características del trabajo a destajo destacan:

Suele someter a mayor presión al trabajador. Ya que, dependiendo del fruto de su esfuerzo, se
definirá la remuneración que recibirá.

El trabajo realizado debe cumplir ciertos estándares de calidad mínimos para ser remunerados.

A la persona que cobra un jornal por destajo se le llama destajista.

El empleador tiene como ventaja que solo pagará en función a lo que efectivamente el trabajador
produzca. Entonces, este tendrá incentivos para ser más eficiente. Visto de otro modo, con el
jornal a destajo se evita que la empresa está pagando de más a trabajadores que no son
productivos en su jornada laboral.
Se suele relacionar a la mano de obra no cualificada y a actividades que requieren de trabajadores
temporales, como en el caso de la agricultura o la construcción.

Ejemplo

Imaginemos que un empresario ha cultivado ocho hectáreas de café. Entonces, al acercarse el

Como hay suficiente oferta de trabajadores en la zona cafetalera, el empresario propone pagar
por kilo de café recolectado. Así, cada contratado terminará recibiendo una remuneración distinta
al final de la temporada de cosecha.