Cupo Trans Córdoba

33157/L/21
LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA
SANCIONA CON FUERZA DE
LEY
LEY DE PROMOCION DEL ACCESO AL EMPLEO FORMAL PARA PERSONAS TRAVESTIS,

TRANSEXUALES Y TRANSGENERO “DIANA SACAYAN - LOHANA BERKINS”
Capítulo I
Disposiciones Generales
Artículo 1°- Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer medidas de acción positiva
orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y
transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la
Provincia de Córdoba.
Artículo 2°- Marco normativo. En cumplimiento de las obligaciones del Estado provincial en
materia de igualdad y no discriminación, la presente ley adopta medidas positivas para asegurar a
las personas travestis, transexuales y transgénero el ejercicio de los derechos reconocidos por la
Convención
Americana sobre Derechos Humanos y su Protocolo Adicional en materia de derechos
económicos, sociales y culturales; las recomendaciones específicas establecidas en los Principios
de Yogyakarta sobre la aplicación de la legislación internacional de los derechos humanos en
relación con la orientación sexual y la identidad de género; la Opinión Consultiva N° 24 de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos sobre identidad de género, e igualdad y no discriminación a
parejas de mismo sexo y la ley nacional Nº 26.743, de identidad de género; en especial, los
referidos a:
a) a) La identidad de género;
b) b) El libre desarrollo personal;
c) c) La igualdad real de derechos y oportunidades;
d) d) La no discriminación;
e) e) El trabajo digno y productivo;
f) f) La educación;
g) g) La seguridad social;
h) h) El respeto por la dignidad;
i) i) La privacidad, intimidad y libertad de pensamiento.
Artículo 3°- Definición. A los fines de la presente ley, y de conformidad con lo establecido en el
Artículo 2° de la ley nacional Nº 26.743, entiéndese por personas travestis, transexuales y
transgénero a todas aquellas que se autoperciben con una identidad de género que no se
corresponde con el sexo asignado al nacer.
Artículo 4°- Personas alcanzadas. Se encuentran alcanzadas por la presente ley las personas
travestis, transexuales y transgénero habilitadas a trabajar en los términos que establece la
legislación laboral, que manifiesten que su Identidad de Genero se encuentra alcanzada por la
definición del artículo 3° de la presente ley, hayan o no accedido al cambio registral previsto en el
articulo 3° de la ley nacional 26.743, de identidad de género.
Capitulo II
Medidas de acción positiva
Artículo 5°- Inclusión laboral en el Estado provincial. Cupo. El Estado provincial, comprendiendo los
tres poderes que lo integran, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o
autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado, las sociedades
de economía mixta, debe ocupar en una proporción no inferior al uno por ciento (1%) de la
totalidad de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero, en todas las
modalidades de contratación regular vigentes.
A los fines de garantizar el cumplimiento del cupo previsto en el párrafo anterior, los organismos
públicos deben establecer reservas de puestos de trabajo ocupados exclusivamente por personas
travestis, transexuales o transgénero. Deben, asimismo, reservar las vacantes que se produzcan en
los puestos correspondientes a los agentes que hayan ingresado bajo el régimen de la presente ley
para ser ocupadas en su totalidad por personas travestis, transexuales y transgénero.
El cumplimiento de lo previsto en la presente ley en ningún caso debe implicar el cese de las
relaciones laborales existentes al momento de su sanción.
Artículo 6°- Terminalidad educativa y capacitación. A los efectos de garantizar la igualdad real de
oportunidades, la terminalidad educativa no puede constituir un requisito para el ingreso y
permanencia en el empleo en los términos de la presente ley. Si las personas aspirantes a los
puestos de trabajo no completaron su educación, en los términos del artículo 16 de la ley nacional
26.206, de Educación Nacional, se permitirá su ingreso con la condición de cursar el o los niveles
educativos requeridos y finalizarlos. En estos casos, la autoridad de aplicación debe arbitrar los
medios para garantizar la formación educativa obligatoria y la capacitación de las personas
travestis, transexuales y transgénero con el fin de adecuar su situación a los requisitos formales
para el puesto de trabajo en cuestión.
Artículo 7°- No discriminación. Toda persona travesti, transexual o transgénero tiene derecho al
trabajo formal digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de identidad de género y/o su
expresión.
A fin de garantizar el ingreso y permanencia en el empleo no podrán ser valorados los
antecedentes contravencionales. Asimismo, los antecedentes penales de las/os postulantes, que
resulten irrelevantes para el acceso al puesto laboral, no podrán representar un obstáculo para el
ingreso y permanencia en el empleo considerando la particular situación de vulnerabilidad de este
colectivo.
Artículo 8°- Inclusión transversal. Debe procurarse que la inclusión laboral de las personas
travestis, transexuales y transgénero, de acuerdo lo establecido en el artículo 5° de la presente ley,
se refleje en todos los organismos obligados, asegurando asimismo su aplicación en las
dependencias del Estado provincial en todo el territorio provincial.
Artículo 9°- Acciones de concientización. Los organismos comprendidos en el artículo 5° de la
presente ley deben promover acciones tendientes a la sensibilización con perspectiva de género y
de diversidad sexual en los ámbitos laborales, con el fin de una efectiva integración de las
personas travestis, transexuales y transgénero en los puestos de trabajo.
Articulo 10.- Prioridad en las contrataciones del Estado. El Estado provincial debe priorizar, a igual
costo y en la forma que establezca la reglamentación, las compras de insumos y provisiones a
personas jurídicas o humanas del ámbito privado que incluyan en su planta laboral a personas
travestis, transexuales y transgénero.
Articulo 11.- Incentivos. Sector privado. Las empresas que contraten personas travestis,
transexuales y transgénero serán beneficiarias de un descuento equivalente al importe de las
contribuciones patronales en los impuestos provinciales que establezca la reglamentación.
El beneficio establecido en el párrafo precedente tiene una vigencia de doce (12) meses corridos
desde la celebración del contrato de trabajo. En el caso de las micro, pequeñas y medianas
empresas el plazo se extenderá a veinticuatro (24) meses.
Artículo 12.- Acceso al crédito. El Banco de la Provincia de Córdoba debe promover líneas de
crédito con tasa preferencial para el financiamiento de emprendimientos productivos, comerciales
y/o de servicios, individuales o asociativos, destinados específicamente a personas solicitantes
travestis, transexuales y transgénero. La autoridad de aplicación debe garantizar el asesoramiento
y capacitación para las personas travestis, transexuales y transgénero interesadas en acceder a
este beneficio.
Artículo 13.- Registro Único de Aspirantes. La autoridad de aplicación debe crear un Registro
Único de Aspirantes en el que pueden inscribirse las
Personas travestis, transexuales y transgénero interesadas en postularse a cubrir puestos laborales
en el marco de la presente ley, con el objeto de proveer, a las reparticiones demandantes, así
como a las personas jurídicas o humanas que lo requieran, listados de candidaturas que se
correspondan con la descripción del puesto a cubrir.
La inscripción en el mismo no es obligatoria ni resulta impedimento para el acceso al régimen de
inclusión laboral previsto en la presente ley.
El Registro debe consignar únicamente el nombre autopercibido, los antecedentes educativos y
laborales, así como las aptitudes y preferencias laborales de las personas aspirantes. La autoridad
de aplicación debe asegurar la accesibilidad para la inscripción a la totalidad de las personas
interesadas.
Artículo 14.- Confidencialidad. Las personas responsables del Registro Único de Aspirantes y todas
aquellas que intervienen en cualquier fase del tratamiento de los datos personales que se
encuentran en el mismo, tienen deber de confidencialidad, de conformidad con lo establecido en
el artículo 10 de la ley nacional 25.326 o la que en el futuro la reemplace.
Artículo 15.- No suplantación. El cumplimiento del cupo laboral previsto en el artículo 5°, así como
el acceso a los beneficios e incentivos previstos en los artículos 10 y 11 de la presente ley, no
puede implicar en ningún caso autorización para suplantar personas trabajadoras que cuentan con
una relación laboral al momento de la sanción de la presente ley, disponiendo su cese.
Artículo 16.- Participación. La autoridad de aplicación debe promover espacios de participación de
personas travestis, transexuales y transgénero, en representación de organizaciones sindicales y
de la sociedad civil de toda la provincia vinculadas al objeto de la presente ley para el seguimiento
y monitoreo de implementación, y para el desarrollo de mecanismos y políticas de
acompañamiento de las personas travestis, transexuales y transgénero en su proceso de inclusión
laboral.
Artículo 17.- Unidad de coordinación. Crease, en el ámbito de la autoridad de aplicación del Poder
Ejecutivo, una Unidad de Coordinación Interministerial para garantizar la implementación integral
y coordinada de la presente ley entre los organismos con competencia en la materia y el
seguimiento del estado de avance de esta. La Unidad de Coordinación estará integrada por
representantes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia de Córdoba, el
Ministerio de la Mujer de la Provincia de Córdoba, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de
Córdoba y el Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba.
La autoridad de aplicación, podrá incluir otros organismos si fuese necesario para la
implementación de la presente ley.
Capitulo III
Disposiciones finales
Artículo 18.- Autoridad de aplicación. El Poder Ejecutivo debe determinar la autoridad de

aplicación de la presente ley. La autoridad de aplicación debe promover que el diseño y ejecución
de las medidas dispuestas en la presente ley contemplen un criterio no binario de los géneros de
conformidad con la ley nacional 26.743.
Artículo 19.- Sanciones. El incumplimiento total o parcial de la presente ley por parte de las
funcionarias y los funcionarios públicos responsables constituye mal desempeño en sus funciones
o falta grave, según corresponda.
Artículo 20.- Adhesión. Invitase a los municipios y comunas de la Provincia de Córdoba a adherir a
la presente ley.
Artículo 21.- Reglamentación. El Poder Ejecutivo debe reglamentar la presente ley en un plazo
que no puede exceder los sesenta (60) días hábiles, contados a partir de su sanción.
Artículo 22.- Disposición transitoria. La ejecución de las obligaciones de los organismos y
dependencias enunciadas en el artículo 5° de la presente ley debe efectuarse de manera
progresiva y dentro de un plazo máximo de dos (2) años, contados desde su sanción.
Articulo 23.- De forma.
Firmantes:
• Caserio, Mariana Alicia

• Maldonado, Miguel Angel Ignacio
Presentado Domingo 27 de Junio de 2021 - 20:08 hs

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Artículo 18.- Autoridad de aplicación. El Poder Ejecutivo debe determinar la autoridad de

• Caserio, Mariana Alicia

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