Indicadores de Accidentalidad

INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD
Un indicador de accidentalidad puede definirse como una magnitud utilizada para medir o
comparar los resultados obtenidos en la empresa en relación a los accidentes, los días
perdidos por baja, etc. En definitiva, es el resultado cuantitativo de comparar dos variables.
ÍNDICE DE FRECUENCIA
Evalúa y presenta los resultados de la frecuencia de los eventos, se puede hacer frente a
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades de origen común, etc.
Relaciona el número total de eventos por ejemplo con tiempo perdido con respecto al total
de horas-hombre-trabajadas durante el período y se expresa en cantidad de accidentes en
una constante definida como K.
La fórmula general para este indicador una vez se definan los eventos es:
La constante K que para la NTC-3701 corresponde a 200.000 es tomada de parámetros

internacionales (Norma OSHA) que corresponde así mismo aproximadamente al número de
horashombre-trabajadas en una empresa de 100 trabajadores en Colombia durante un año.
Ejemplo: En enero de 2010 en la empresa XXX se presentaron en el área administrativa dos

accidentes de trabajo, con una intensidad de horas hombre trabajas en el periodo de 3469
por tanto el Índice de Frecuencia (IF) para accidentes de trabajo es:
2
IF= x 200.000= 114.4
3496
No tiene unidades específicas y se interpretación debe hacerse a partir de su lectura que
para este caso será: En la empresa XXX en enero de 2010 se presentaron 114.4 accidentes
de trabajo por cada doscientas mil horas-hombre-trabajadas
ÍNDICE DE SEVERIDAD
Según la norma ICONTEC se denomina índice de severidad global pero en diferentes
publicaciones se pueden encontrar solo como índice de gravedad o como índice de
severidad, sin encontrar diferencias en su definición. Expresa los días perdidos según el
evento que se trate. La gravedad o severidad de los eventos se mide mediante los días
perdidos que a su vez se compone de dos factores: los días de incapacidad y los días
cargados. Los días perdidos por incapacidad deben estar certificados mediante el
documento legal definido por la empresa, la incapacidad generada y certificada por un
profesional de la salud o las expedidas o validadas por los profesionales de la EPS de cada
trabajador.
El otro aspecto que suma en los días perdidos son los días cargados. Más complejo de
calcular pero no necesariamente difícil, para esto se toman días de equivalencia dados por
la tabla de la norma ANSI que trae a colación eventos cuya pérdida no es necesariamente
compatible con los días generados por incapacidad,
En la empresa XXX en enero de 2010 sucedieron como ya citamos dos accidentes de
trabajo el primero de ellos genero 8 días de incapacidad y el segundo 12 días de
incapacidad pero trajo como consecuencia la amputación de las falanges media y distal del
tercer dedo de la mano derecha que al observar la tabla de equivalencias o el gráfico anexo
debemos anotar 150 días cargados, por tanto la formula se desarrollaría así:
No tiene unas unidades definidas ya que combina varias pero se lee para iniciar su
interpretación de la siguiente forma: En la empresa XXX por cada 3496 horas-hombre-
trabajadas se pierden 9725.4 días por cada doscientas mil horas-hombre-trabajadas.
ÍNDICE DE AUSENTISMO
Es una medida de valor que indica cuantitativamente el nivel de ausencias del personal en
un lapso de tiempo determinado.
¿QUÉ VARIABLES MEDIR PARA CALCULAR EL ÍNDICE DE AUSENTISMO?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece la siguiente

A=DPP/((I+F)/2) DL x 100
A= Tasa ausentismo
DPP= días persona perdidos por ausentismo en el período
I= personal que se tenía al inicio del período
F= personal que se tenía al final del período
DL= días laborables durante el período
¿CÓMO CALCULAR EL NIVEL DE AUSENTISMO EN LA EMPRESA?
Aplica la fórmula y haz el cálculo con estos 6 sencillos pasos:
1. Calcula el número de personas en promedio durante el período de cálculo. Para
hacerlo, suma el número de personas al inicio y al final de un período, y divide entre 2.
2. Calcula el número de días laborables en el período.
3. Multiplica el número de personas promedio por el número de días laborables en el
período.
4. Calcula el número de días persona perdida por ausentismo en el período. Para ello
es necesario que multipliques el promedio de trabajadores por el número de días de
ausentismo.
5. Divide el número total de días personas perdidas por ausentismo que resultó del
paso 4, entre el total de días persona laborable que resultó en el paso 3.
6. Multiplica el resultado de la división del paso 5 por 100 para expresar el resultado
en porcentaje (%).
EJEMPLO
1. Si tuviste 60 trabajadores al inicio y 80 al final, y sumas esas dos cantidades

(60+80) y el resultado lo divides entre 2 (140 /2), quiere decir que el promedio de
trabajadores en el período fue 70.
2. El período contó con 180 días laborables.
3. El total de días laborables persona fue 12,600 (70 x 180).
4. Hubo 5 días de ausentismo por persona en el período, lo que suma un total de 350
días personas perdidas en el período (70 x 5).
5. Entonces al hacer el cálculo, el resultado de ausentismo en el período fue .0277
(350/12,600).
6. Y al multiplicar esta cifra por 100, en porcentaje representa 2.8%.
El resultado final de todo este cálculo refleja de una manera porcentual, cuál es el tiempo
que los trabajadores se ausentan de su puesto en relación al tiempo que se espera trabaje.
Mientras mayor sea el porcentaje, significa que el nivel de ausentismo es alto y que se pasa
mucho tiempo alejado de las funciones laborales.

Indicadores de Accidentalidad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Indicadores de Accidentalidad

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Indicadores de Accidentalidad

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD

La constante K que para la NTC-3701 corresponde a 200.000 es tomada de parámetros

Ejemplo: En enero de 2010 en la empresa XXX se presentaron en el área administrativa dos

¿QUÉ VARIABLES MEDIR PARA CALCULAR EL ÍNDICE DE AUSENTISMO?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece la siguiente

1. Si tuviste 60 trabajadores al inicio y 80 al final, y sumas esas dos cantidades

También podría gustarte