Discriminacion Por El Uso de Tatuajes
Discriminacion Por El Uso de Tatuajes
Discriminacion Por El Uso de Tatuajes
Nivelación en Lenguaje
INTEGRANTES GRUPO 9:
Aguilar Llosa, Fiorella Romina
Vásquez Balarezo, Camila Maria
Zea Lara, Carlos Manuel
1. INTRODUCCIÓN
1.1 Contextualización: La problemática que presentan las personas tatuadas en el
medio laboral
1.2 Controversia ¿Considera que los tatuajes les restan profesionalismo a las
personas en el ámbito laboral?
1.3 Tesis: Desde nuestro punto de vista consideramos que el tener tatuajes no les
restan profesionalismo a las personas.
Escasa
Tener bajo cobertura de
salario seguro social.
Poca Incumplimiento
estabilidad de derechos
laboral laborales
PARRAFO DE INTRODUCCION:
Cada día se avanza más hacia la ruptura de estereotipos y prejuicios, las personas
tatuadas pueden presentar diferentes tendencias sociales, cómo ser más
extrovertidos, asumir una actitud de librepensamiento, ser personas más seguras en
los ambientes sociales, y son más tolerantes. Ello no hace diferencia entre aquel
que lleva un solo tatuaje y quien lleva demasiados. Hay dos motivos por los que las
personas pueden hacerse un tatuaje, uno de ellos es subrayar la identidad propia y
otro inmortalizar momentos, tanto los que fueron felices como aquellos que nos han
dejado una herida psicológica.
ARGUMENTO DE AUTORIDAD
En nuestra sociedad hay un estigma de que los tatuajes están mal vistos, lo cual
conlleva que a ciertas personas se le dificulta conseguir trabajo formal. En otras
palabras, las empresas en la actualidad se basan la relación con sus clientes en la
confianza y la seguridad. Por ende, el tatuaje, y el resto de las modificaciones
corporales, sirven entonces para marcar identidad, para poder diferenciar, ya que
deja una huella imborrable en el cuerpo del individuo. [ CITATION Bre07 \l 2058 ]
De hecho, cabe destacar que casi por regla general, en este tipo de empresas los
empleados tienen un código de vestimenta formal o un uniforme que tampoco deja
mucha piel al descubierto y las posibilidades de hacer visibles los tatuajes se
minimizan. Las percepciones sobre el tatuaje como constructo cultural están
presente en culturas muy diversas y alejadas en tiempo y espacio y en épocas
antiguas los tatuajes eran utilizados para representar jerarquías o diferencia de
mando entre grupos de diferentes culturas. [ CITATION Ald20 \l 2058 ].
Como en muchos casos los tatuajes visibles, dan una percepción del
profesionalismo de la persona, causando inseguridad en personas de su mismo
trabajo, ya que pueden tener ideas negativas por su apariencia. y Uuno de los casos
más llamativos son de los enfermeros, ya que hace una notoria diferencia entre el
personal con tatuajes y sin tatuajes y esto ocasionando una discriminación de los
pacientes, haciendo elegir a quien los atienda. [ CITATION gon19 \l 2058 ]
Por otro lado, hay industrias y empresas que han sido pioneras en implantar
políticas de inclusión y diversidad dentro de sus empleados. Lograr romper los
estereotipos de nuestra sociedad para las personas que tienen gustos diferentes ya
sea por tatuajes u otras modificaciones no debería de influir en su entorno laboral .,
Eesto ha permitido que los empleados con tatuajes los puedan mostrar sin ningún
tabú. Actualmente en otros países, hay leyes que amparan a la persona tatuadas y
que sean discriminadas implicando una sanción o hasta pena de cárcel de 2 a 4
años, pero en nuestro país todavía tenemos una cultura reservada y marcada en los
estándares de trabajo.
ARGUMENTO DE CAUSAL
En muchos países se les niegan trabajos a las personas con tatuajes o con
modificaciones ya sea por tenerlos en las manos, brazos o hasta en el rostro, lo cual
les genera problemas para conseguir o mantener su puesto de trabajo si estos
tatuajes son visibles., Uun ejemplo claro de discriminación es que en Inglaterra es
normal ver un empleado de banco atendiendo con las manos tatuadas mientras que
en España esto sería imposible, describe Laura Cubero, mánager del estudio Two
Anchors. Por este tipo de discriminación, a muchas personas se les ha negado el
trabajo ya sea porque daña la imagen de la empresa o a veces están en contra de
sus normas, solo eso basta para ser despido por incumplimiento del contrato o para
obviar su entrevista de trabajo.
Esto llega a provocar que las personas busquen otros tipos de trabajos ya sean
formales o informales, lo cual conlleva a que tengan salarios mínimos o trabajen por
cuenta propia, lo cual les genera inestabilidad económica y laboral. Últimamente se
ven bastantes personas con tatuajes trabajando en estudios de tatuajes, su principal
razón es porque no se sienten discriminados ni son menospreciados. Este
incremento muchas veces causa trabajos informales como trabajos artísticos, de
cocineros, vendedores, productores y otros, lo cual a veces les genera una baja
cobertura social o los despiden incumpliéndole sus derechos laborales.
PÁRRAFO DE CIERRE:
Los tatuajes no deberían ser un indicativo de la capacidad laboral de las personas,
mayormente en las empresas tienen normas para controlar la imagen de sus
trabajadores para así evitar una “mala reputación” o por el “desprestigio” que estos
le pueden llegar a causar a la empresa, llegando a prohibir la contratación de
personas con tatuajes visibles, perforaciones o modificaciones en el cuerpo o
rostro. Esto ocasiona una represión a la forma que utilizan para expresar sus
sentimientos o su identidad, así olvidándose de que esta imagen no mide el
desempeño ni la forma de su trabajo dirigido a las personas.
Otro caso investigado fue el de la percepción de las personas hacia los tatuajes, la
cual es mayormente negativa, puesto que las mismas personas se llegan a intimidar
por los diseños extravagantes. Estas se dejan llevar por las apariencias y mantienen
una postura de rechazo hacia ellos, sin importar el desempeño que tienen en su
puesto de trabajo.
https://drive.google.com/file/d/1Ik_afHuRbpXd-73X2S6EpJJoZ0cuHDNJ/view?
usp=sharing
Bibliografía
Ballen, J y Castillo, J. (2015). La práctica del tatuaje y la imagen corporal. Revista
Iberoamericana,8(1),103-109 https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/865
Mejía, C y Londoño, N. (2015) . El tatuaje como posible objeto de interposición en el
ámbito laboral y social. Pontificia Universidad Javeriana (Tesis) ,1-95
https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/18442
Gonzales, R. (2019) Tatuajes Visibles, percepciones del profesionalismo enfermero.
Universidad la laguna (Tesis),1-35 https://riull.ull.es/xmlui/handle/915/14936
Vailati, A y Augusto, P. (2019). Percepciones sobre el tatuaje como constructo
cultural: Universidad de Buenos Aires (Tesis). https://www.aacademica.org/000-
111/943
Calificación exposición
Camila Vásquez
Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 3
NOTA: 19N
Carlos Zea
NOTA: 19
Fiorella Aguilar
NOTA: 19