UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA

Nivelación en Lenguaje

PROFESORA: Mallqui Bravo, Flor de Maria

“DISCRIMINACION LABORAL POR EL USO DE TATUAJES”

INTEGRANTES GRUPO 9:
Aguilar Llosa, Fiorella Romina
Vásquez Balarezo, Camila Maria
Zea Lara, Carlos Manuel

Lima, Perú, junio 2021

 DISCRIMINACION LABORAL POR EL USO DE TATUAJES

1. INTRODUCCIÓN
1.1 Contextualización: La problemática que presentan las personas tatuadas en el
medio laboral
1.2 Controversia ¿Considera que los tatuajes les restan profesionalismo a las
personas en el ámbito laboral?
1.3 Tesis: Desde nuestro punto de vista consideramos que el tener tatuajes no les
restan profesionalismo a las personas.

PÁRRAFO DE DESARROLLO 01 (ARGUMENTO DE AUTORIDAD)

2. Idea principal
En nuestra sociedad hay un estigma en el que los tatuajes están mal vistos,
lo cual conlleva que a ciertas personas se le dificulta conseguir trabajo formal.
2.1 Idea secundaria 1: [ CITATION Ald20 \l 2058 ] Percepciones sobre
el tatuaje como constructo cultural
2.1.1 Idea terciaria: Está presente en culturas muy diversas y
alejadas en tiempo y espacio
2.1.2 Idea terciaria: Los tatuajes eran utilizados para
representar jerarquías en el pasado.

2.2 Idea secundaria 2 [CITATION gon19 \l 2058 ]Tatuajes visibles,

percepción del profesionalismo enfermero
2.2.1 Idea terciaria: Presencia de tatuajes visibles en el
profesionalismo de las enfermeras
2.2.1 Idea terciaria: Diferencias significativas entre el personal
con tatuajes y sin tatuajes
 PÁRRAFO DE DESARROLLO 02 (ESTRATEGIA CAUSAL)
La negación de un trabajo a personas tatuadas ocasionaría inestabilidad laboral gracias a
los trabajos mal remunerados.

PROVOCARIA CAUSARIA OCASIONARIA

Las personas Incremento de Tener inestabilidad

La negación de
buscarían trabajos trabajos informales laboral gracias a los
un trabajo a
informales trabajos mal
personas tatuadas
remunerados

Escasa
Tener bajo cobertura de
salario seguro social.

Poca Incumplimiento
estabilidad de derechos
laboral laborales

PÁRRAFO DE DESARROLLO 03 (DE GENERALIZACIÓN A PARTIR DE

EJEMPLOS)
4. Idea principal: El profesionalismo no se debería medir por la
apariencia, si no por el desempeño del sujeto.

4.1 Idea secundaria 1: Enfermeros tatuados

4.1.1. Idea terciaria: Pacientes prefieren la atención de

enfermeros no tatuados.
4.1.2 Idea terciaria: Dudan de la habilidad de personal tatuado.

4.2 Idea secundaria 2: Percepción del diseño de los tatuajes.

4.2.1. Idea terciaria: Las personas se intimidan por algunos

diseños de tatuajes extravagantes.
4.2.2 Idea terciaria: Algunos ven los tatuajes como algo
“inmaduro e incorrecto”, cuando en realidad es una forma
de expresión.
5. PÁRRAFO DE CIERRE
5.1 Parafraseo de la tesis: Los tatuajes no deberían ser un indicativo
de la capacidad laboral de las personas

5.2 Síntesis de las ideas principales: En nuestra sociedad hay un

estigma en el que los tatuajes están mal vistos que ocasionaría
inestabilidad laboral gracias a los trabajos mal remunerados y esto se
debería medir por el desempeño de la persona, no por su apariencia.

5.3 Reflexión final: Se deberían dejar atrás los prejuicios existentes

hacia los tatuajes, por la razón que el tener tatuajes no te hace menos
ni diferente al resto

PARRAFO DE INTRODUCCION:

Tenemos dos casos, el primero es el que, si tú vas a una entrevista de trabajo y

tienes uno o más tatuajes visibles, lo más probable es que lo piensen más de una
vez antes de darte el puesto de trabajo y el segundo es en el caso de que una
persona ya haya sido contratada y que al poco tiempo se haga un tatuaje, esto
ocasionará un despido. por la razón que existe la posibilidad de que la imagen
corporativa de la empresa entre en conflicto, puesto que se considera que los
tatuajes les restan profesionalismo a las personas en el ámbito laboral. Sin
embargo, desde nuestro punto de vista consideramos que el tener tatuajes no les
restan profesionalismo a las personas en lo absoluto.

Cada día se avanza más hacia la ruptura de estereotipos y prejuicios, las personas
tatuadas pueden presentar diferentes tendencias sociales, cómo ser más
extrovertidos, asumir una actitud de librepensamiento, ser personas más seguras en
los ambientes sociales, y son más tolerantes. Ello no hace diferencia entre aquel
que lleva un solo tatuaje y quien lleva demasiados. Hay dos motivos por los que las
personas pueden hacerse un tatuaje, uno de ellos es subrayar la identidad propia y
otro inmortalizar momentos, tanto los que fueron felices como aquellos que nos han
dejado una herida psicológica.

ARGUMENTO DE AUTORIDAD
En nuestra sociedad hay un estigma de que los tatuajes están mal vistos, lo cual
conlleva que a ciertas personas se le dificulta conseguir trabajo formal. En otras
palabras, las empresas en la actualidad se basan la relación con sus clientes en la
confianza y la seguridad. Por ende, el tatuaje, y el resto de las modificaciones
corporales, sirven entonces para marcar identidad, para poder diferenciar, ya que
deja una huella imborrable en el cuerpo del individuo. [ CITATION Bre07 \l 2058 ]

De hecho, cabe destacar que casi por regla general, en este tipo de empresas los
empleados tienen un código de vestimenta formal o un uniforme que tampoco deja
mucha piel al descubierto y las posibilidades de hacer visibles los tatuajes se
minimizan. Las percepciones sobre el tatuaje como constructo cultural están
presente en culturas muy diversas y alejadas en tiempo y espacio y en épocas
antiguas los tatuajes eran utilizados para representar jerarquías o diferencia de
mando entre grupos de diferentes culturas. [ CITATION Ald20 \l 2058 ].

Como en muchos casos los tatuajes visibles, dan una percepción del
profesionalismo de la persona, causando inseguridad en personas de su mismo
trabajo, ya que pueden tener ideas negativas por su apariencia. y Uuno de los casos
más llamativos son de los enfermeros, ya que hace una notoria diferencia entre el
personal con tatuajes y sin tatuajes y esto ocasionando una discriminación de los
pacientes, haciendo elegir a quien los atienda. [ CITATION gon19 \l 2058 ]

Por otro lado, hay industrias y empresas que han sido pioneras en implantar
políticas de inclusión y diversidad dentro de sus empleados. Lograr romper los
estereotipos de nuestra sociedad para las personas que tienen gustos diferentes ya
sea por tatuajes u otras modificaciones no debería de influir en su entorno laboral .,
Eesto ha permitido que los empleados con tatuajes los puedan mostrar sin ningún
tabú. Actualmente en otros países, hay leyes que amparan a la persona tatuadas y
que sean discriminadas implicando una sanción o hasta pena de cárcel de 2 a 4
años, pero en nuestro país todavía tenemos una cultura reservada y marcada en los
estándares de trabajo.

ARGUMENTO DE CAUSAL
En muchos países se les niegan trabajos a las personas con tatuajes o con
modificaciones ya sea por tenerlos en las manos, brazos o hasta en el rostro, lo cual
les genera problemas para conseguir o mantener su puesto de trabajo si estos
tatuajes son visibles., Uun ejemplo claro de discriminación es que en Inglaterra es
normal ver un empleado de banco atendiendo con las manos tatuadas mientras que
en España esto sería imposible, describe Laura Cubero, mánager del estudio Two
Anchors. Por este tipo de discriminación, a muchas personas se les ha negado el
trabajo ya sea porque daña la imagen de la empresa o a veces están en contra de
sus normas, solo eso basta para ser despido por incumplimiento del contrato o para
obviar su entrevista de trabajo.

Esto llega a provocar que las personas busquen otros tipos de trabajos ya sean
formales o informales, lo cual conlleva a que tengan salarios mínimos o trabajen por
cuenta propia, lo cual les genera inestabilidad económica y laboral. Últimamente se
ven bastantes personas con tatuajes trabajando en estudios de tatuajes, su principal
razón es porque no se sienten discriminados ni son menospreciados. Este
incremento muchas veces causa trabajos informales como trabajos artísticos, de
cocineros, vendedores, productores y otros, lo cual a veces les genera una baja
cobertura social o los despiden incumpliéndole sus derechos laborales.

Esta negación de trabajo suele ocurrir mayormente en las áreas de atención al

público y en las empresas ocasionando desempleos e inestabilidad laboral a los
trabajadores o entrevistados. “Dejando como arrepentidos al 23% de las personas
tatuadas en una encuesta se arrepienten de haberse hecho algunos tatuajes. Y
aunque la mayor parte de las razones tiene que ver con las desconexiones del
pasado y el momento en el que se hicieron sus tatuajes, el cuarto motivo de
arrepentimiento está relacionado con el perjuicio a nivel laboral que asocia los
tatuajes con una imagen poco profesional.” [ CITATION Sie19 \l 2058 ]
ARGUMENTO GENERALIZACIÓN

En nuestra opinión, el profesionalismo no se debería medir por la apariencia, si no

por el desempeño del sujeto. Y por desempeño nos referimos a la calidad de su
trabajo, confiabilidad, actitud hacia terceros, entre otros; mas no por la manera en
que luce la persona, o si tiene o no tatuajes.

Un caso que obtuvimos fue un estudio realizado por estudiantes de la Universidad

de Canarias, en el que aAnalizaron si la presencia de tatuajes visibles influye en la
percepción de profesionalismo de las enfermeras del Complejo Hospitalario
Universitario de Canarias por parte de los pacientes. En este estudio se obtuvo
como resultado que los usuarios no percibían a los profesionales con tatuajes
menos cuidadosos, seguros, confiables, profesionales o eficientes que aquellos que
no tienen tatuajes. Pero si es cierto, que las mujeres con tatuajes fueron
catalogadas como menos profesionales que los enfermeros varones, lo que expone
un punto a remarcar, el género. Las enfermeras mujeres obtuvieron resultados muy
desfavorables en comparación con los anteriores, las enfermeras eran valoradas
como personas más impulsivas y con búsqueda de sensaciones más arriesgadas
que las no tatuadas, provocando inconformidades en el trato personal.

Nuestra segunda idea explica la percepción de algunas personas sobre el diseño de

los tatuajes. Se han recibido opiniones y comentarios acerca de algunos tatuajes de
diseños extravagantes como imágenes relacionadas a las muertes, nudismo, o
cosas sobrenaturales que pueden llegar a ser intimidantes para el que lo visualiza.
Otras personas ven a los tatuajes como un acto inmaduro y/o incorrecto,
simplemente por prejuicios o desinformación. Se debe tomar en cuenta que los
tatuajes son arte, así como también son formas de expresión, sucesos importantes y
hasta parte de culturas.

PÁRRAFO DE CIERRE:
Los tatuajes no deberían ser un indicativo de la capacidad laboral de las personas,
mayormente en las empresas tienen normas para controlar la imagen de sus
trabajadores para así evitar una “mala reputación” o por el “desprestigio” que estos
le pueden llegar a causar a la empresa, llegando a prohibir la contratación de
personas con tatuajes visibles, perforaciones o modificaciones en el cuerpo o
rostro. Esto ocasiona una represión a la forma que utilizan para expresar sus
sentimientos o su identidad, así olvidándose de que esta imagen no mide el
desempeño ni la forma de su trabajo dirigido a las personas.

Esta problemática perdura en nuestra sociedad y desune a las personas. Las

personas tatuadas han encontrado como alternativa el trabajar en estudios donde
realizan tatuajes y perforaciones, puesto que, en este ambiente se sienten
aceptados y en su zona de confort al estar rodeados de personas con tatuajes de
igual manera. Lamentablemente esto induce a que existan más trabajos informales
y mal remunerados, provocando que la inestabilidad laboral que sufren muchas de
estas personas aumente y como consecuencia lleguen a tener un estilo de vida con
salarios bajos.

Uno de los casos más llamativos fue en el Complejo Hospitalario Universitario de

Canarias que se presentaban quejas de los pacientes hacia los enfermeros que
cuentan con tatuajes, dudando de su profesionalismo para atenderlos teniendo una
variedad de prejuicios con los enfermeros y enfermeras que les brindaban
asistencia.

Otro caso investigado fue el de la percepción de las personas hacia los tatuajes, la
cual es mayormente negativa, puesto que las mismas personas se llegan a intimidar
por los diseños extravagantes. Estas se dejan llevar por las apariencias y mantienen
una postura de rechazo hacia ellos, sin importar el desempeño que tienen en su
puesto de trabajo.

En conclusión, como se ha mencionado anteriormente los tatuajes deberían dejar de

verse como algo negativo o incorrecto, puesto que solo es una forma de expresar
sentimientos, cultura y para recordar momentos o sucesos importantes en la vida de
las personas. Se deberían dejar atrás los prejuicios existentes hacia los tatuajes por
el simple hecho de no haber diferencia entre su desempeño o competencia con
personas que no tengan tatuajes ni alguna modificación, y esto provoca que la
sociedad los señala como personas de mal vivir o pandilleros, evitando destacar las
habilidades que tengan estas personas en algún trabajo.
 - VIDEO DE EXPOSICION GRUPO 9:
(Hacer doble clic)

https://drive.google.com/file/d/1Ik_afHuRbpXd-73X2S6EpJJoZ0cuHDNJ/view?
usp=sharing

Bibliografía
Ballen, J y Castillo, J. (2015). La práctica del tatuaje y la imagen corporal. Revista
Iberoamericana,8(1),103-109 https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/865
Mejía, C y Londoño, N. (2015) . El tatuaje como posible objeto de interposición en el
ámbito laboral y social. Pontificia Universidad Javeriana (Tesis) ,1-95
https://repository.javeriana.edu.co/handle/10554/18442
Gonzales, R. (2019) Tatuajes Visibles, percepciones del profesionalismo enfermero.
Universidad la laguna (Tesis),1-35 https://riull.ull.es/xmlui/handle/915/14936
Vailati, A y Augusto, P. (2019). Percepciones sobre el tatuaje como constructo
cultural: Universidad de Buenos Aires (Tesis). https://www.aacademica.org/000-
111/943

NOTA DEL TRABAJO ESCRITO: 15

Calificación exposición
Camila Vásquez
Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 3

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 2

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2

Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2

2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 2

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 1

control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 2

Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público 2

Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3

tema. 3

NOTA: 19N

Carlos Zea

Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 23

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 2

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido.

Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 2

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas.

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 2

control; la toma de cámara es desde la cintura.

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 2

Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público
Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3
tema.

NOTA: 19
Fiorella Aguilar

Tema Demuestra dominio del tema. Cita fuentes. No lee 3 23

Plantea el argumento central que sustenta la tesis. 2 2

Explica con ideas secundarias y terciarias. 2 2

Organiza la información de modo ordenado y equilibrado, según el 2

tiempo mínimo y máximo (4 a 5 minutos) establecido. 2

Lenguaje Emplea un lenguaje formal, respeta la propiedad y precisión léxica. 2

2

Las ideas han sido expresadas con claridad y orden. No se ha 2

incurrido en redundancia. Se ha evitado el uso de muletillas. 2

Dirige su mirada hacia la cámara con naturalidad, serenidad y 2

control; la toma de cámara es desde la cintura. 2

Su pronunciación es clara y entendible, sin titubeos. 2

Su volumen de voz es audible; modula altos y bajos para motivar y
captar la atención del público 2

Recursos Prepara diapositivas con imágenes u organizadores para explicar el 3

tema. 3

NOTA: 19