Este documento describe los principios fundamentales del Derecho Laboral, incluyendo el principio de protección del trabajador, irrenunciabilidad, continuidad en la relación laboral, primacía de la realidad, razonabilidad, buena fe y gratuidad procedimental. También explica que el Derecho Laboral busca regular las relaciones laborales y proteger a los trabajadores, y que sus fuentes incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales, convenciones colectivas y jurisprudencia.
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Este documento describe los principios fundamentales del Derecho Laboral, incluyendo el principio de protección del trabajador, irrenunciabilidad, continuidad en la relación laboral, primacía de la realidad, razonabilidad, buena fe y gratuidad procedimental. También explica que el Derecho Laboral busca regular las relaciones laborales y proteger a los trabajadores, y que sus fuentes incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales, convenciones colectivas y jurisprudencia.
Este documento describe los principios fundamentales del Derecho Laboral, incluyendo el principio de protección del trabajador, irrenunciabilidad, continuidad en la relación laboral, primacía de la realidad, razonabilidad, buena fe y gratuidad procedimental. También explica que el Derecho Laboral busca regular las relaciones laborales y proteger a los trabajadores, y que sus fuentes incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales, convenciones colectivas y jurisprudencia.
Este documento describe los principios fundamentales del Derecho Laboral, incluyendo el principio de protección del trabajador, irrenunciabilidad, continuidad en la relación laboral, primacía de la realidad, razonabilidad, buena fe y gratuidad procedimental. También explica que el Derecho Laboral busca regular las relaciones laborales y proteger a los trabajadores, y que sus fuentes incluyen la constitución, tratados internacionales, leyes laborales, convenciones colectivas y jurisprudencia.
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Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho”
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración de Empresas
Asignatura: Derecho Laboral
Estudiante: Jesús Gabriel Santamaria, C.I: 27.652.096
RESUMEN
En primer lugar, debemos establecer el concepto de Derecho Laboral. Se conoce
como Derecho Laboral o Derecho del Trabajo al conjunto de normas y principios de orden público diseñados con el objetivo de regular las relaciones derivadas del trabajo como hecho social, comprendiendo de esto modo las relaciones laborales bajo dependencia y el trabajo a cuenta propia. Su origen, en el sentido moderno del concepto, se remonta a finales del siglo XIX como una respuesta a las demandas de miles de trabajadores en toda Europa Occidental y Norteamérica quienes protestaban en contra de la explotación laboral de la cual eran victimas (jornadas de trabajo de más de 14 horas, contraprestaciones paupérrimas, condiciones laborales lamentables, etc.) y a su vez exigían al Estado una mejor tutela de sus derechos y mayores prerrogativas al respecto.
Dentro de los principios que distinguen al Derecho del Trabajo, tenemos: El
principio de protección del trabajador, el principio de irrenunciabilidad, el principio de continuidad en la relación laboral, el principio de primacía de la realidad, el principio de razonabilidad, el principio de gratuidad procedimental y el principio de buena fe.
El principio de protección del trabajador es uno de los preceptos más
importantes del Derecho del Trabajo. Halla su razón de ser en la naturaleza desigual de las relaciones laborales debido al desequilibrio factico existente en principio entre el empleado, quien presta sus servicios, y el patrono, quien detenta los medios de producción. Con base en este principio, cuando existan conflictos en cuanto a la aplicación e interpretación de las normas, debe darse prelación a las soluciones que beneficien a los trabajadores, como respuesta protectora del ordenamiento hacia la parte débil de la relación laboral. Asimismo, este principio comprende a su vez 3 reglas fundamentales: la Regla más favorable, la Regla de la condición más beneficiosa y la Regla in dubio pro-operarium.
Otro aspecto que debemos considerar es que al encontrarse integrado el Derecho
Laboral por normas de orden público, estas no pueden ser relajadas de ninguna manera, ni siquiera por convenios entre las partes. En otras palabras, lo que nos indica el principio de irrenunciabilidad es que existen ciertos derechos y prerrogativas que, por su importancia y trascendencia, es inadmisible que los particulares renuncian voluntariamente a ellos.
Con relación al principio de continuidad en las relaciones laborales, este establece
que, en caso de duda, el órgano jurisdiccional debe estimar la extensión del contrato de trabajo en la mayor medida posible conforme a los medios de prueba y demás alegatos presentados en el proceso.
El principio de primacía de la realidad estipula que, en la interpretación de las
relaciones de trabajo, se da preeminencia a los hechos sobre las formalidades o lo plasmado en el documento. Este principio por lo general se aplica para resolver conflictos en los cuales la controversia radica en lo respectivo a las funciones del trabajador o a las horas de trabajo.
En cuanto al principio de razonabilidad, este indica que las actuaciones
enmarcadas dentro de las relaciones laborales deben realizarse conforme a la razón. El principio de razonabilidad busca evitar situaciones arbitrarias por parte del patrono en lo concerniente al desempeño de las funciones o tareas contratadas con el empleado. Este precepto guarda una enorme relación con el principio de buena fe que implica, al menos en principio, un acciona honesto y transparente en el cumplimiento de las obligaciones suscritas por las partes de la relación laboral. Por su parte, el principio de gratuidad procedimental busca garantizar el derecho de toda persona a la tutela judicial efectiva de sus intereses, en este caso en materia laboral. En efecto, el ordenamiento jurídico establece que la justicia laboral será gratuita. En consecuencia, los Tribunales del Trabajo no estarán facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios.
De igual forma, en lo respectivo a las fuentes del Derecho Laboral, conforme a lo
establecido en el artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras tenemos: La Constitución Nacional, los tratados y convenios internacionales suscritos por la República, las leyes laborales y sus principios, las convenciones colectivas de trabajo o laudos arbitrales válidos, el uso y la costumbre, la jurisprudencia, entre otras.