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    Pacto Horas Extras

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    Juan Pablo Baeza Tapia
    Este documento es un pacto de horas extraordinarias entre un empleador y un trabajador. Estipula que el trabajador puede trabajar hasta dos horas extras por día si es requerido por el empleador para cumplir con las necesidades de producción. Las horas extras serán pagadas con un 50% de recargo. El pacto tendrá vigencia desde una fecha hasta otra y se renovará automáticamente si continúan las necesidades que lo originaron.

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    Pacto Horas Extras

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    Juan Pablo Baeza Tapia
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    Este documento es un pacto de horas extraordinarias entre un empleador y un trabajador. Estipula que el trabajador puede trabajar hasta dos horas extras por día si es requerido por el empleador para cumplir con las necesidades de producción. Las horas extras serán pagadas con un 50% de recargo. El pacto tendrá vigencia desde una fecha hasta otra y se renovará automáticamente si continúan las necesidades que lo originaron.

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    PACTO HORAS EXTRAS

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    Este documento es un pacto de horas extraordinarias entre un empleador y un trabajador. Estipula que el trabajador puede trabajar hasta dos horas extras por día si es requerido por el empleador para cumplir con las necesidades de producción. Las horas extras serán pagadas con un 50% de recargo. El pacto tendrá vigencia desde una fecha hasta otra y se renovará automáticamente si continúan las necesidades que lo originaron.

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    Pacto Horas Extras

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    Juan Pablo Baeza Tapia
    Este documento es un pacto de horas extraordinarias entre un empleador y un trabajador. Estipula que el trabajador puede trabajar hasta dos horas extras por día si es requerido por el empleador para cumplir con las necesidades de producción. Las horas extras serán pagadas con un 50% de recargo. El pacto tendrá vigencia desde una fecha hasta otra y se renovará automáticamente si continúan las necesidades que lo originaron.

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    PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

    En Talca, a 01 de Marzo del 2021, entrexxxxxxxxxxxxx, Rut xx, domiciliado en xxxxxxxx, Comuna de
    xxxxxxxx, en adelante “EL EMPLEADOR” por una parte, y por otra donxxxxxxxxxxx , de
    nacionalidad chilena, cédula de identidad número xxxxxxxxxx, nacido el xxxxxxxxxx, domiciliado en
    xxxxxxxxxxx, en adelante “EL TRABAJADOR”, ambos mayores de edad acuerdan el siguiente Pacto
    de Horas Extraordinarias.

    Los comparecientes acuerdan celebrar el siguiente PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS,


    para cuyos efectos convienen en denominarse “Trabajador” y “Empleador” respectivamente:

    PRIMERO: DEL PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

    Las partes acuerdan conforme al Art. 31 y 32 del Código del Trabajador, y el Dictamen 3323/23 del
    30 de enero del 2002, de la Dirección del Trabajo, que el trabajador se compromete a trabajar hasta
    dos horas extraordinarias por día al ser requerido por el empleador, para estos efectos, tomando en
    consideración las necesidades del funcionamiento del proceso productivo que ejecuta éste, y para el
    cual sirve el Trabajador, o por eventualidad que surjan en la ejecución de las obras.

    SEGUNDO: DE LAS REMUNERACIONES DEL SOBRETIEMPO

    Las horas extraordinarias que puedan trabajarse serán canceladas con el 50% de recargo
    conjuntamente con la remuneración, de acuerdo a lo previsto en el artículo 32 inciso 3° del Código
    del Trabajo.

    Además de común acuerdo se pacta cerrar las horas extraordinarias el día 30 de cada mes para
    incorporarla en la liquidación del mes a vencer, por lo tanto, los restantes días, del mes, cuando
    exista sobre tiempo quedarán para la próxima remuneración.

    TERCERO: FUNDAMENTOS DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO

    El trabajador de tiempo extraordinario tiene por objeto atender situaciones o necesidades temporales
    de la empresa, en el desarrollo de la faena y en orden a los plazos indicados para tal efecto.

    Se consideran situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias


    que, no siendo permanentes en las actividades de la Obra, deriven de sucesos o acontecimientos
    ocasionales o de factores que no sea posible evitar, como las siguientes:

    1.- El término de faenas ya indicadas y que técnicamente no puedan ser interrumpidas, tales como
    Terraplenes, Obras Civiles y otras derivadas de las ya mencionadas.

    2.- La demora, por causas ajenas a la empresa, en la ejecución de faenas necesarias para la
    realización de obras indispensables o críticas para el avance de las labores de la empresa.

    3.- Cuando por razones climáticas las faenas críticas sufren demoras, las que pueden ser superadas
    con trabajo extraordinario.
    4.- La demora, por causas ajenas a la empresa, en el suministro de materiales que afecten la
    ejecución de tareas críticas indispensables para el avance de las obras.

    5.- Cuando por razones de fallas imprevistas en las maquinarias o equipos, las faenas críticas sufren
    demoras, las que pueden ser superadas con trabajos extraordinarios.

    CUARTO: VIGENCIA DEL PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

    El presente pacto tendrá una vigencia desde el xxxxxxxxxx hasta el xxxxxxxxxxx

    No obstante, lo anterior, las partes acuerdan que se renovará automáticamente en el evento de


    mantenerse las situaciones o necesidades temporales que le dieron origen.

    El presente Pacto de Horas Extraordinarias, se firman en dos ejemplares del mismo tenor, dejando
    constancia que en este acto el Trabajador recibe uno de ellos.

    ------------------------------------ -------------------------------------------
    EMPLEADOR TRABAJADOR

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