Tarea semana Cuatro investigación de accidentes

Nombre Alumno: Nicolás Moreno Irrazabal

Nombre Asignatura: Investigación de Accidentes

Instituto IACC

5 de Julio de 2021
NOMBRE: Proceso de investigación y marco legal vigente.

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la semana 4.
2. Recursos adicionales.

INSTRUCCIONES: Lea atentamente el caso que se presenta y responda a las interrogantes.

La empresa constructora Andes S. A. en el último año tuvo un accidente fatal producto de la

caída de un trabajador desde un 5° piso, cuando desarrollaba funciones de pintura de fachada.
Luego de revisar su sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, incluidos sus
estándares de seguridad, se vieron enfrentados a la actualización completa de esta
documentación. Sin embargo, en todo lo que tenían no había un estándar que indicara qué debían
hacer como empresa frente a un accidente fatal o grave. Es por ello que le solicitan a usted, como
asesor de la empresa Andes S. A., que redacte un procedimiento, incluyendo el rol que cumple el
empleador y las responsabilidades que tiene cada uno de los involucrados ante la notificación de
un accidente fatal o grave frente al organismo administrador. El procedimiento debe ser de
redacción propia, considerando la Resolución Exenta 156, en su Libro IV. Prestaciones
Preventivas, Título I. Obligaciones de las entidades empleadoras, como fuente principal de
información.

Adicionalmente, deberá informar el accidente fatal mencionado al comienzo de esta actividad.

(Si es necesario, invente datos e información).
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO GRAVE O FATAL EMPRESA ANDES S.A.

 Objetivos.
 Alcance.
1. DEFINICIONES.

1.1 Accidente del Trabajo: De acuerdo al Art. 5 de la Ley Nº 16.744 “se entiende por accidente
del trabajo, toda lesión que una persona sufra o causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte”.
1.2 Accidente de Trayecto: Son aquellos accidentes ocurridos al trabajador en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y lugar de trabajo. Asimismo, lo son aquellos
que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores
(art. 5º, Ley Nº16.744).
1.3 Accidente Leve: Es una lesión de carácter leve, que siempre requiere atención de primeros
auxilios, no dando lugar a la ausencia del lugar de trabajo por más de una jornada.
1.4 Incidente: Hecho que pudo o puede ocasionar lesión y/o daño al afectado así como también
daños materiales, que de no prestarse atención a sus causas el acontecimiento puede
repetirse con un potencial de gravedad mayor.
1.5 Accidente del Trabajo Grave: (art. 76, Ley Nº 16.744,Conpendio SEREMI para accidentes
graves y fatales) cualquier accidente del trabajo que:
 Obligue a realizar maniobras de resucitación.
 Obligue a realizar maniobras de rescate.
 Ocurra por caída de altura, de más de 1,8 mts.
 Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
 Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la Faena
afectada. (Intoxicaciones o Evacuación de Emergencia).
 Ocurra en condiciones hiperbáricas.

1.6. DIAT: Denuncia Individual de Accidente del Trabajo.

1.7. CPHS: Comité paritario de higiene y seguridad
1.8. C.T.P. Accidente con Tiempo Perdido
1.9. S.T.P. Accidente sin Tiempo Perdido.

2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el
se debe deberá suspender en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser
necesario, evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un
nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y
controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente
entrenado y equipado.
 La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del
trabajador se produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que el
deceso haya ocurrido en la faena, durante el traslado al centro asistencial, en la
atención pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de
hospitalización u otro lugar.
 Esta obligación de informar y suspender la faena no aplica en los casos de accidentes de
trayecto.
 Se debe informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o
grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en
que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por vía telefónica al número único

600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales fines.

 En caso que el de no lograr comunicarse a través del medio indicado precedentemente,

deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía
telefónica, correo electrónico o personalmente. La nómina de direcciones, correos
electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la notificación a los
fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".
 La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las páginas
web de las siguientes entidades:

a) Dirección del Trabajo

b) Ministerio de Salud

 El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica ni

reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el formulario
de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo organismo
administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo
fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a
la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

 Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad
empleadora contratista o subcontratista, la entidad empleadora correspondiente
deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes.

 A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa
de servicios transitorios, será la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones
señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.
 En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un
estudiante en práctica, la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido
en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos sólo correspondería realizar la DIAT si
se cotiza por las labores que realiza el estudiante.
 La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente información
relativa al accidente:
 Nombre
 RUN del trabajador,
 razón social
 RUT del empleador,
 dirección donde ocurrió el accidente,
 el tipo de accidente (fatal o grave),
 la descripción de lo ocurrido
 los demás datos que le sean requeridos.

 En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor
notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera
instancia a la entidad fiscalizadora sectorial competente en relación con la actividad que
desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo
permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.

 Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán

comunicarla directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las
vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar curso al procedimiento
regular.

 Se podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del

Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la suspensión
(auto suspensión), cuando hayan subsanado las deficiencias constatadas y cumplido las
medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su organismo
administrador.

 La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora,

Inspección del Trabajo o SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató la
suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen. Las entidades fiscalizadoras
verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes
y entregarán al empleador un respaldo de la referida autorización.

 Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2

precedentes, las entidades infractoras serán sancionadas por los servicios fiscalizadores
 con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N°16.744, sin
perjuicio de otras sanciones.

 Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad,

realizar una investigación de los accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar
con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales cuando exista,
pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744
a que se encuentre afiliada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

 En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá

al Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran,
cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención
de Riesgos Profesionales de dicha empresa.

 Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que

pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité de Faena un representante de la
empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal
fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley
N°16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa.

 El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente,

cuando esta sea desarrollada por parte de su organismo administrador de la Ley
N°16.744 y facilitar la información que le sea requerida por este último.

 Si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador independiente que se

desempeña en las dependencias de una entidad contratante, ésta deberá dar
cumplimiento a las obligaciones de suspensión y notificación establecidas en los
números 1 y 2 precedentes.

 Adicionalmente, conforme a lo establecido en la letra c) del artículo 71, del D.S. N°101,
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá denunciar la ocurrencia de un accidente del trabajo.
De esta manera, corresponderá a la entidad contratante efectuar la correspondiente
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) ante el organismo administrador en
el que se encuentra afiliado el trabajador independiente. Asimismo, la entidad
contratante deberá comunicar a su organismo administrador la ocurrencia del accidente
 del trabajo fatal o grave que afectó al trabajador independiente que se desempeñaba en
sus dependencias.

3. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE.

3.1. Accidente del trabajo:

 Información del accidente, el Jefe directo del trabajador en función de la gravedad del
hecho deberá de informar de manera inmediata a Prevención de Riesgos, donde será
evaluado y derivado a Organismo administrador (ACHS) en el caso que lo requiera.

 Casos Leves o de Mayor Gravedad: Si requiera curación de emergencia, previa

evaluación del Profesional de Prevención de Riesgos, será derivado a un centro de
atención de organismo administrador correspondiente (ACHS). En este caso el Jefe
directo del trabajador, debe informar verbalmente a la oficina de administrativa, dando
la identificación del trabajador y el lugar donde ha sido enviado.

 El Profesional de Prevención de Riesgos en conjunto con el jefe directo, deberá enviar

la DIAT para su primera atención al centro de atención del organismo administrador
correspondiente (ACHS), donde fue enviado el trabajador para asegurar su oportuna
atención.

 El Jefe directo del trabajador junto con el supervisor y el Profesional de Prevención de

Riesgos, deberán realiza una investigación preliminar del accidente, cuyo fin sea
recopilar la mayor información posibles de los hechos.

 Casos muy graves, el accidentado debe ser enviado al centro hospitalario más cercano,
indicando en dicho lugar que corresponde a un accidente del trabajo. El procedimiento
de información debe ser igual al del punto anterior.

 Dar atención inmediata en caso de: asfixia, paro cardiorrespiratorio o

hemorragia severa.
 No mover al lesionado, salvo que su permanencia en el lugar haga peligrar su
vida.
 Llamar a la Ambulancia.
 Si se dispone de los medios y es necesario el accidentado será enviado en forma
inmediata al lugar de atención más cercano, solicitando la primera atención,
mientras se completa el procedimiento.
 El Comité Paritario (si aplica) deberá realizar la investigación de los accidentes
graves que se produzcan en la obra.
 3.2. Accidente Grave o Fatal:

 En el caso que se presente en obra un Accidente Grave o fatal, la obra deberá de

paralizar los trabajos de manera inmediata, con ello cerca el lugar para así evitar la
alteración del lugar del accidente.

 Informar en forma inmediata al Jefe directo, Organismo Administrador, a Carabineros

de Chile, a Gerencia.

 El Administrador de contrato, Profesional de Terreno, Supervisor y el Experto en

Prevención de Riesgos deben iniciar la Investigación del accidente.

 El Profesional del área de Prevención de Riesgos deberá de informar de manera

inmediata el accidente a través de la nueva Guía práctica para empleadores de la
normativa de accidentes fatales y graves en el trabajo

 Al minuto del accidente delimitar sector donde acontecieron los hechos.

 Informar a través del fono salud la ocurrencia del accidente, procedimiento por el cual
será informado Inspección del Trabajo, Seremi de Salud y Organismo administrador
(ACHS).

 Prohibir el acceso a todo personal al lugar de los hechos.

3.3. Accidente de trayecto.

 Quién tenga la información de algún trabajador de la empresa que haya sufrido un

accidente de trayecto, deberá informar a la oficina de personal del hecho acontecido.

Como instrucción general los trabajadores deben saber lo siguiente:

 Acudan al servicio de Urgencia del Instituto de Seguridad del Trabajo o a la Asistencia
Pública, Posta de Urgencia u otro centro asistencial.
 Avisar que corresponde a un accidente de Trabajo en el Trayecto.
 Si es víctima de un accidente de tránsito deberá entregar todos los datos que sean
posibles de o de los vehículos participantes en el accidente.
 Todos los trámites, en caso de no poder efectuarlos personalmente podrá efectuarlos
un tercero.
 Los antecedentes necesarios para probar el Accidente de Trayecto deben ser
proporcionados por el trabajador:
 a. Su declaración.
b. Certificado de atención en un Centro Médico
c. Parte de Carabineros.
d. Declaración de testigos.

 La empresa sólo entregará la DIAT, una investigación Final de Accidentes, contrato de trabajo,
Ultimas tres Liquidaciones de Sueldo y un certificado de asistencia.

4. Investigación Accidente Grabe o Fatal.

4.1. Investigación del accidente fatal o grave.

 El organismo administrador deberá prescribir a la entidad empleadora que realice una

investigación del accidente fatal o grave mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad o
Comité Paritario de Faena, cuando corresponda. Asimismo, deberá prestar asistencia técnica al
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la entidad empleadora o Comité Paritario de Faena,
cuando la entidad empleadora no cuente con Departamento de Prevención, para que este
comité pueda desarrollar una adecuada investigación del accidente fatal o grave.

 El organismo administrador deberá efectuar una investigación para cada accidente fatal,
independiente del tamaño de la entidad empleadora y la existencia de Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, Comité Paritario de Faena o Departamento de Prevención de Riesgos. La
investigación de los accidentes fatales por parte del organismo administrador deberá iniciarse
inmediatamente de haber tomado conocimiento de éste. En los casos excepcionales en que ello
no fuese posible, deberá informar de esta situación a la Superintendencia de Seguridad Social,
mediante correo electrónico a [email protected].

 Las investigaciones de los accidentes fatales y graves, pueden ser realizadas de forma conjunta
por el organismo administrador y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Comité Paritario
de Faena. No obstante, el organismo administrador podrá complementar o realizar una
investigación propia si así lo requiere, en los casos de accidentes del trabajo graves. En los casos
en que el Comité Paritario haya efectuado una investigación del accidente fatal o grave, el
organismo administrador deberá requerir a la entidad empleadora la remisión de ésta, revisarla
y enviarla a la Superintendencia de Seguridad Social. La investigación que finalmente se envíe a
esta Superintendencia deberá cumplir con la metodología del árbol de causas, de acuerdo a lo
establecido en la "Guía para la investigación de accidentes. Metodología del árbol de causas",
del Instituto de Salud Pública, y el "Manual de formación para investigadores. Investigación de
accidentes del trabajo a través del método del árbol de causas" de la Organización Internacional
del Trabajo OIT.

 En los casos de los accidentes del trabajo de tránsito, deberán investigarse las circunstancias
que eventualmente hayan incidido en su ocurrencia, tales como aquellos factores relacionados
 con la organización del trabajo, planificación de los desplazamientos, rutas e itinerarios
asignados, horarios, turnos a realizar u otros aspectos relacionados con los protocolos de
mantención de vehículos y la información y capacitación de los conductores, adjuntándose la
correspondiente información de respaldo, mediante el eDoc 143.

 El organismo administrador deberá efectuar la investigación del accidente grave en el caso que
la entidad empleadora no cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Comité Paritario
de Faena.

 En el caso de los accidentes graves producidos por caída de altura de más de 1,8 metros, el
organismo administrador solo deberá realizar la investigación de aquellos que ocasionen una
fractura, un traumatismo intracraneal o cualquier otra lesión calificada como grave por el
médico de urgencias. En estos casos, el organismo administrador deberá enviar al módulo RALF
los eDoc 141 al 147.

 Por otra parte, si el accidente no ocasiona una lesión de esa gravedad, el organismo
administrador solo deberá efectuar su notificación provisoria, mediante el eDoc 141 y prescribir
medidas inmediatas e informarlas a través del eDoc 142, el cual cerrará el proceso para estos
casos, todo ello, conforme a lo instruido en la Letra C, del Título I, del Libro IX. En estos casos, el
organismo administrador deberá enviar en el documento eDoc 141, en el campo "Descripción
inicial del accidente", junto con la descripción propiamente tal, la siguiente glosa "caída de
altura sin criterio de gravedad médico.

 Para los accidentes de trabajo fatales, en las conclusiones del informe de investigación, el
organismo administrador deberá precisar si el accidente se originó por falta de medidas de
prevención del empleador y cualquiera fuere su conclusión, sus fundamentos. Si concluye que el
accidente se debió a falta de medidas de prevención, deberá remitir al empleador, en formato
papel o electrónico, una copia del informe de investigación y de los antecedentes recopilados,
dentro de los 5 días hábiles siguientes a su elaboración. Además, deberá informar al empleador
que la cotización adicional diferenciada que resulte del próximo proceso de evaluación por
siniestralidad efectiva, será elevada en virtud del recargo previsto en el artículo 5° del D.S. N°67.
No obstante, el empleador podrá impugnar esa conclusión mediante los recursos de
reconsideración y/o de reclamación previstos en el artículo 19 del D.S. N°67. Si no recurre en
contra del señalado informe, podrá interponer dichos recursos en contra de la resolución que le
fije la cotización adicional diferenciada alzada por efecto del recargo, aun cuando sea emitida
por un organismo administrador distinto al que investigó el accidente.

 En aquellos accidentes calificados como de origen no laboral, y aquellos accidentes fatales

calificados como accidentes de trayecto, el documento de investigación del accidente (eDoc 143)
cerrará el proceso. En el caso de accidentes calificados como de origen no laboral, deberá
justificarse la calificación de origen efectuada en el campo correspondiente del eDoc 143.
Además, se deberán enumerar los antecedentes considerados para la calificación (campo de
 antecedentes considerados en la investigación) y adjuntarlos en el campo correspondiente
(documentos anexos que acompañan la investigación). En el caso de que esta Superintendencia
modifique la calificación común del organismo administrador y califique el accidente como de
origen laboral, el citado organismo deberá continuar con el proceso y enviar los documentos
electrónicos que correspondan. Para lo anterior, se mantendrían los plazos establecidos en la
Letra C, del Título I, del Libro IX, contados desde la fecha de recepción de la resolución de esta
Superintendencia.

 Los administradores delegados deberán efectuar la investigación de todos los accidentes fatales
y accidentes graves y deberán remitir al módulo RALF, el eDoc 143.

5. NORMAS
 Se consideran accidentes del trabajo los definidos por la Art. 5 de la Ley Nº 16744, se exceptúan
los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y a
aquellos producidos intencionalmente por la víctima.
 Toda persona que sufra un accidente del trabajo, debe ser derivado y atendido en los centros de
atención que posea el Organismo Administrador de Seguridad.
 Asimismo cualquier persona que sufra un accidente del trabajo, debe informar del hecho a su
Supervisor directo, dentro de su jornada normal de trabajo.
 El Supervisor directo es responsable de disponer y coordinar la atención inmediata del lesionado,
esto es con derivación en ambulancia si procede.
 Dentro de las 48 horas siguientes el Jefe directo respectivo, elaborará con la entrevista del
propio accidentado, compañeros, o cualquier persona que presencio el accidente con
argumentos y antecedentes de prueba, el “Informe de Investigación de Accidentes e Incidentes”.

6. Anexos.
6.1. Anexos de comunicación en caso de accidente Fatal o Grave.
Ver dato Adjunto

Recursos Adicionales\articles-481033_archivo_01.pdf
 6.2. Formulario Notificación inmediata Accidente de trabajo Fatal y Grave.

ANEXO II
FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL Y GRAVE

Fecha de la Notificación:

Marque con una cruz el tipo de accidente

Accidente Fatal
Accidente Grave

I. Datos de la Entidad Empleadora

1. Nombre Empresa o Razón
Social:
Campo obligatorio
2. Rut Empresa:

3. Dirección Casa Matriz:

Campo obligatorio (Calle, N°)

Comuna Región
4. Teléfono Casa Matriz:
Campo obligatorio Código Área Número

II. Datos del Accidente

5. Nombre del o los
accidentados:
6. Fecha del Accidente: 7. Hora del Accidente:
Campo obligatorio
8. Dirección Lugar del
Accidente: (Calle, N°)
Campo obligatorio
Comuna Región
9. Teléfono Lugar del
accidente: Código Área Número
Campo obligatorio

III. Breve descripción de Accidente Señale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el trabajador,
cómo se produjo el accidente y la lesión que provocó.
Campo obligatorio

IV. Datos del Informante

10. Nombre:
Campo obligatorio
11. RUT:
Campo obligatorio
12. Cargo:
Campo obligatorio

V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa

13. Nombre
 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia

bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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una revista en línea que no forma parte de una base de datos), incluya la URL del artículo al final de la
referencia, en vez del DOI.

Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos. Universidad Del Valle.
https://www.reddebibliotecas.org.co/

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost