Informe de Liderazgo

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUNCIÓN E IMPUNIDAD”
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
INGENIERÍA CIVIL
EXPERIENCIA CURRICULAR
DESARROLLO PERSONAL
TÍTULO:
EXPERIENCIA DE LIDERAZGO
STEVE JOBS
AUTOR:
ARTEAGA VÁSQUEZ, JESÚS JIMPIERO
DOCENTE:
PACITA MERCEDES MOZOMBITE TENAZOA
Tarapoto - Perú
2019
EXPERIENCIA PERSONAL DE LIDERAZGO
STEVE JOBS
INTRODUCCIÓN
En este informe hablaremos sobre la vida de Steve Paul Jobs, fue un empresario.Fundó Apple en
1976 junto con un amigo de la adolescencia, Steve Wozniak, en el garaje de su casa. Aupado por el
éxito de su Apple II Jobs obtuvo una gran relevancia pública, siendo portada de Time en 1981.
Contaba con 26 años y ya era millonario gracias a la exitosa salida a bolsa de la compañía a finales
del año anterior. La década de los 80 supuso la entrada de potentes competidores en el mercado de
los ordenadores personales, lo que originó las primeras dificultades empresariales.
Su reacción fue innovar: a principios de 1984 su compañía lanzaba el Macintosh 128K, que fue el
primer ordenador personal que se comercializó exitosamente que usaba una interfaz gráfica de
usuario (GUI) y un ratón en vez de la línea de comandos. Después de tener problemas con la cúpula
directiva de la empresa que él mismo fundó, fue despedido de Apple Computer en 1985. Jobs
vendió entonces todas sus acciones, salvo una. Ese mismo año recibía la Medalla Nacional de
Tecnología del presidente Ronald Reagan, cerrando con este reconocimiento esta primera etapa
como emprendedor. Regresó en 1997 a la compañía, que se encontraba en graves dificultades
financieras, y fue su director ejecutivo hasta el 24 de agosto de 2011. En ese verano Apple
sobrepasó a Exxon como la empresa con mayor capitalización del mundo.
DESARROLLO
Steven Paul Jobs (San Francisco, California, 24 de febrero de 1955-Palo Alto, California, 5 de
octubre de 2011),8 más conocido como Steve Jobs, fue un empresario y magnate de los negocios
del sector informático y de la industria del entretenimiento estadounidense. Fue cofundador
y presidente ejecutivo de Apple Inc. y máximo accionista individual de The Walt Disney
Company.
La figura de Steve Jobs ha alcanzado tintes de genialidad y tiranía, depende de a quién le preguntes.
Pocos niegan que Steve Jobs fue un jefe duro; pero fue precisamente su particular forma de trabajar
e innovar lo que llevó a su marca, Apple, a ser una de las más reconocidas a nivel mundial.
 Su visión ayudaba a impulsar la creatividad individual

Apple y Steve Jobs son inseparables. Su identidad estará reflejada en cada producto Apple
que se desarrolle, y eso se debe a que se involucraba en todos los elementos de la filosofía
de diseño de Apple. Era conocido por ser muy controlador, y de hecho se ha relatado que
rediseñó la apariencia del camión y de la cafetería de la empresa.
Aunque cada producto Apple es la suma de muchas habilidades distintas, éstos se adhieren
a la visión establecida por Jobs de entender lo que hace a un producto Apple atractivo. Esta
fundación específica empodera a los diferentes aspectos del diseño del producto a
superarse, mientras que se mantiene consistente la experiencia del usuario.
 Llevó una filosofía de artista a la tecnología
El artista sabe por qué su arte es increíble, pero al final se trata de que el consumidor lo
note. El iPad les enseñó a los consumidores que las baterías de una laptop no tenían que
calentarse en su regazo. Esto podría haber sido un pitch difícil en un focus group, pero
Apple no los necesitaba. La voluntad de Jobs de invertir en la estética de los productos
Apple modeló el propósito utilitario de todo dispositivo electrónico en algo que era
emocionante y se vendía a sí mismo por ser maravilloso.
 Creatividad
Steve Jobs nunca dudó en limitar la creatividad de ninguno de sus empleados. Aunque cada
producto Apple es la suma de muchas habilidades distintas, éstos se adhieren a la visión
establecida por Jobs de entender lo que hace a un producto Apple atractivo. Esta fundación
específica empodera a los diferentes aspectos del diseño del producto a superarse, mientras
que se mantiene consistente la experiencia del usuario.
 Selección cualitativa de personal

Los métodos de reclutamiento de Apple estaban estructurados alrededor de
trabajadores especialistas y profesiones multifacéticas. Apple buscaba a las
personas talentosas de cualquier profesión y les daba una oportunidad de brillar. Estos
empleados debían acordar con el mensaje básico de Apple. Y es de ahí de donde Jobs tomó
su reputación de hombre duro.
 Arte
La voluntad de Jobs de invertir en la estética de los productos Apple modeló el propósito
utilitario de todo dispositivo electrónico en algo que era emocionante y se vendía a sí
mismo por ser maravilloso. Romper con lo establecido: Su estilo de
provocaba desencuentros, pero los resultados son claros: Dejar que tus productos reflejen a
las mentes que los crearon afectará en cómo los clientes se sentirán cuando lo compren.
Steve Jobs era un bully ocasional, pero porque estaba consciente de la relación entre el
producto y su identidad.
 Reconocimientos
 En 1985, condecorado con la Medalla Nacional de Tecnología por el presidente
estadounidense Ronald Reagan.
 En 2004, Premio al Visionario en los Premios Billboard de Entretenimiento Digital.
 El 27 de noviembre de 2007 fue nombrado la persona más poderosa del mundo de
los negocios por la revista Fortune.
 El 5 de diciembre de 2007 el entonces gobernador de California, Arnold
Schwarzenegger, le incluyó en el Salón de la Fama de California, en el Museo de
California de Historia, la Mujer y las Artes.
 En octubre de 2009 fue elegido "Empresario de la Década" por la revista Fortune.
 En diciembre de 2009 fue elegido director ejecutivo del año por la revista Harvard
Business Review por incrementar en 150000 millones el valor en bolsa de Apple en
los últimos 12 años.
 En marzo de 2012 fue elegido por la revista Fortune como el mejor emprendedor de
la historia moderna, seguido por Bill Gates.
 Criticas
 En el libro The agony and the ecstasy of
Steve Jobs de Mike Daisey se mostraría la
existencia de un ambiente de terror en las
empresas de Hon Hai donde se producen la
mayoría de componentes y aparatos
electrónicos de empresas como Apple.
 Para el economista Vicenç Navarro López el

imperio de Apple y Steve Jobs se ha montado
sobre la investigación y desarrollo científico
financiado con fondos públicos, la
producción sobre la explotación de los trabajadores en condiciones infrahumanas
además de que Jobs era una persona claramente hostil a los trabajadores y
despreciaba a Bill Gates por su “excesivo interés (de Bill Gates) en ayudar a los
pobres”.
 Eric Alterman, en un artículo público en The Nation el 28 de noviembre de

2011 Steve Jobs. Una vergüenza americana (Steve Jobs. An American Disgrace)
señala la insensibilidad hacia las condiciones laborales de los trabajadores en sus
empresas mostrando gran hostilidad hacia la clase trabajadora. Steve Jobs había
aconsejado al presidente Obama eliminar cualquier tipo de protección a los
trabajadores o al medio ambiente.
 En febrero de 2012, el FBI hizo públicos datos secretos de una investigación interna

sobre S. Jobs realizada en 1991, cuando el empresario (por entonces presidente de la
tecnológica NeXT) fue propuesto para un cargo como asesor de comercio
internacional del expresidente George H. W. Bush. "La investigación del FBI llega a
incluir detalles del reportaje que le dedicó la revista TIME en 1983, para describir su
carácter 'superficial y cruel' en las relaciones personales. Otra fuente añadió que 'no
tenía vida personal por su narcisismo y superficialidad' y que el éxito alcanzado
dentro de Apple le había costado su 'integridad y honestidad y le hacía distorsionar la
realidad'. Otro amigo de Jobs afirma que su ambición había enfadado a muchos
trabajadores de la compañía...", aunque muchos entrevistados generalmente acababan
alabando su inteligencia, visión, tenacidad y capacidad de trabajo.
CONCLUSIONES
 Como conclusión de este informe, es que los usuarios de Apple están muy poco informados
de que es Steve Jobs el que revolucionó la tecnología en equipos electrónicos y lo sigue
haciendo hasta hoy en día. Me parece sorprendente que las personas puedan hablar estar
orgullosos de una marca sin darle ningún tipo de importancia al creador, quién aparte es
mundialmente reconocido. Todo esto gracias a la excelente publicidad y estrategias de
ventas que tiene Apple, sabe cómo enamorar a su consumidor de la marca de muchas
formas distintas, tanto que, aunque muchos prefieran PC puedan referirse a la marca como
una de excelente calidad.
 La primera, que aquellos equipos por los que recuerdan a Apple antes del iPod, también
fueron creación de Steve Jobs, ya que después fue despedido y durante esos 10años Apple
poco a poco se fue yendo en picada, hasta estar a punto de la quiebra, por lo que fue
necesario contratar de nuevo a Steve Jobs para que sacara a flote la marca con ayuda de sus
proyectos con los que había trabajado el tiempo que estuvo despedido.
 La segunda que fue el iPod, la creación y estrategia de Steve Jobs, lo que posicionó a Apple
en lo que es hoy en día ya que en verdad se incrementaron las ventas con ese aparato y la
popularidad de la marca aumento alrededor del mundo.
 Steve Jobs cumplió con los estadios propuestos por Erikson, logrando una personalidad
sana y madura, alcanzando la felicidad personal y la efectividad social conservando una
posición bien definida hacia el extremo positivo

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ARTEAGA VÁSQUEZ, JESÚS JIMPIERO

PACITA MERCEDES MOZOMBITE TENAZOA

 Su visión ayudaba a impulsar la creatividad individual

 Selección cualitativa de personal

 Para el economista Vicenç Navarro López el

 Eric Alterman, en un artículo público en The Nation el 28 de noviembre de

 En febrero de 2012, el FBI hizo públicos datos secretos de una investigación interna

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