OBJETO DE APLICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES

JOHN ALEXANDER RODRÍGUEZ SOTELO ID:713859

DANIELA LEÓN OSORIO ID:709863

MARIO ALBERTO DAZA CASTILLO ID:469324

BRAYAN MAURICIO GIL MONZON ID: 681285

AVANCE N.° 2

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TUTOR(A)

YENNY ANDREA ROZO SILVA

NRC 9202

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

SEDE O CENTRO DE TUTORÍA

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ, 2021 JULIO

 Tabla de contenido

Pág.

1. Criterio de la selección de la empresa 3

2. Objeto 3

3. Alcance 4

4. Introducción 5

5. Definiciones 6

6. Identificación de la empresa 7

7. Descripción de la empresa 8

8. Política de Seguridad y Salud en Trabajo 9

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1. Criterio de la selección de la empresa

(En este apartado, registre cuáles fueron los criterios utilizados para la selección de la

empresa. Máximo 2 párrafos).

El primer criterio de selección de empresa es el nivel de complejidad económica y

cantidad de personas contratadas y subcontratadas, para este caso la elegida es de Obras Civiles y
construcción, donde podremos evidenciar los niveles de riesgos asociados a su actividad
económica y así posterior a un detallado análisis diseñar un Sistema de Gestión adecuado para la
actividad de obras civiles y construcción dando alcance en el aseguramiento de los procesos y
actividades que desarrolla la empresa en los ejes administrativos, financieros y operativos
destacando como fuente principal la protección de todos los colaboradores, proveedores y
contratistas que tengan una relación en el desarrollo de su actividad económica.

Como segundo criterio es que la empresa contratista o subcontratista de obras civiles

ejecute actividades para el sector público o privado a nivel nacional o internacional. pueda
cumplir con la misión de satisfacer todas las necesidades de sus clientes, en el antes, durante y
después de finalizado los proyectos.

Como último criterio se dará cumplimiento a la normatividad nacional vigente y a los

estándares de calidad, basados en años de experiencia y profesionalismo, respetándose toda
legislación laboral e internacional en: obras civiles, seguridad salud en el trabajo medio ambiente
y toda aquella que tenga relación con el que hacer en la organización de la empresa, buscando
siempre oportunidades para el desarrollo de sus trabajadores.
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2. Objeto

(En este apartado, registre el objeto de aplicación de la empresa seleccionada).

Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a los riesgos que
se desprenden de la actividad económica de la empresa UNION TEMPORAL
CONSTRUCCIONES S.A.S, que puedan ocasionar incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedades laborales, daños a la propiedad y/o al medio ambiente, y entorpecimiento del
proceso productivo, para el bienestar integral de la población trabajadora; siempre siguiendo las
normas de la empresa y la legislación colombiana.
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3. Alcance

(En este apartado, registre el alcance de aplicación de la empresa seleccionada).

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aplica para todo el personal

trabajador, colaborador, contratista, sub contratista o visitante que ingresen a todas las sedes o
centros de trabajo de UNION TEMPORAL CONSTRUCCIONES S.A.S. independientemente de
su vínculo con la misma.
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4. Introducción

(En este apartado, redacte 3 párrafos introductorios sobre la importancia del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Todo empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde a con lo establecido a la normatividad vigente, (Decreto 1072 de 2015,
páginas 104 y 105 2.2.4.6.8); de acuerdo con lo anterior, la empresa UNION TEMPORAL
CONSTRUCCIONES S.A.S. elaboró un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
(SG-SST) con el fin de garantizar la prevención y control de riesgos, como también la ocurrencia
de accidentes de trabajo y/o el desarrollo de enfermedades laborales que puedan alterar las
capacidades de los trabajadores y/o el proceso productivo.

La ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la corrección de

las fallas que surjan en la ejecución de los procesos es responsabilidad de las áreas de la
Gerencia, el departamento de Recursos Humanos y el departamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa; la implementación del mismo requiere del compromiso y colaboración de
todos los trabajadores y/o contratistas para el debido cumplimiento de las actividades planeadas.
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5. Definiciones

(En este apartado, consigne las definiciones más relevantes del Decreto 1072 de 2015,

Único Reglamentario del Sector Trabajo).

Acciones de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y
la salud en el trabajo de forma coherente con su política (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y
salud que identifica en su lugar de trabajo (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los
bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Condiciones de salud: Es el estado de salud en que se encuentra el trabajador o colaborador de

la organización; tanto físico como mental (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
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c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.

d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o

biomecánicos y psicosociales (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través
de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados. (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores (Ministerio de trabajo, 2015, p 100).

Capacitación laboral: Proceso por medio del cual se adquieren conocimientos, destrezas o
habilidades y actitudes para el desempeño en una determinada actividad empresarial. Comprende
el conjunto de actividades funcionales e integrales cuyo propósito es satisfacer adecuada y
oportunamente las necesidades específicas de desarrollo, complementación y perfeccionamiento
de las competencias laborales que requieren los trabajadores (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-
102).

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).
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Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos
normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Políticas SST: El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda
de conformidad con la normatividad vigente (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos (Ministerio de trabajo, 2015,
p 99-102).

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y
evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores (Ministerio de trabajo, 2015, p 99-102).
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6. Identificación de la empresa

Empresas: Unión Temporal Construcciones S.A.S.

NIT 901.456.768 -5

Dirección Calle 45 # 132 D 57 Oficina 303

Teléfonos 3156784532 – 8567890

Número trabajadores 25

Correo electrónico unió[email protected]

Riesgo V

Gerente Juan Camilo Sánchez Ávila

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7. Descripción de la empresa

La empresa Unión Temporal Construcciones S.A.S. es una empresa dedicada a la

construcción de obras civiles, de edificios y centros comerciales, obras de urbanismo, sanitarios
y ambientales.

El establecimiento y la explotación del comercio en todas sus manifestaciones o

modalidades, al por mayor y al detal, de toda clase de productos: Materiales de construcción,
manufacturas e insumos equipos de oficinas, electrodomésticos, dotación e importación,
exportación, producción, comercialización y distribución al por mayor y al detal.
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8. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

UNION TEMPORAL CONSTRUCCIONES S.A.S., empresa dedicada construcción

de obras civiles, de edificios y centros comerciales, obras de urbanismo, sanitarios y ambientales,
se compromete a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a desarrollar,
mantener y mejorar continuamente dicho sistema, destinando los recursos (físicos, humanos,
monetarios y logísticos), necesarios para la implementación y mantenimiento del mismo, así
como los requisitos suscritos con los clientes y partes interesadas.

UNION TEMPORAL CONSTRUCCIONES S.A.S., asume la responsabilidad de

proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación
laboral en los diferentes ambientes de trabajo, por tanto, mantendrá condiciones seguras y
saludables en los lugares de trabajo.

El responsable asignado por la empresa para liderar el desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, cuenta con el apoyo de la alta gerencia, el COPASST y
trabajadores en general, mediante el compromiso de los mismos con las actividades para
implementación del mismo.

1. Esta política será publicada y divulgada en la cartelera de la empresa y será informada a

todo el personal, para obtener así su cooperación y participación. (Rodríguez).
2. Definir, firmar y divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para la
empresa UNION TEMPORAL CONSTRUCCIONES S.A.S Esta es un marco de
referencia para establecer los objetivos en SST.
3. Asignar, documentar y comunicar las Responsabilidades Específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección.
4. Hacer la revisión de la Rendición de Cuentas al interior de la organización.
5. Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,
implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control,
para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que
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el Encargado del SG-SST y el COPASST pueda cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
6. Garantizar que la organización opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional
vigente aplicable en materia de SST, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
7. Debe ser parte de la implementación de la Gestión de los Peligros y Riesgos, para ello,
debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
8. Diseñar y desarrollar un Plan de Trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
9. Gestionar la implementación y el desarrollo de actividades de prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el SG-SST, de
conformidad con la normatividad vigente.

UNION TEMPORAL CONSTRUCCIONES S.A.S., se compromete a:

● Promover la responsabilidad de los trabajadores y contratistas hacia la Seguridad y Salud

en el Trabajo generando una cultura de autocuidado.
● Propiciar ambientes de trabajo seguros y confortables.
● Velar por el cumplimiento de la normatividad legal en materia del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Desarrollar las actividades de prevención, promoción y mejoramiento continuo que
permitan proteger la salud y seguridad de sus trabajadores y contratistas mediante un
control sistemático de los factores de riesgo propios del proceso productivo.
● Controlar las pérdidas, daños a la propiedad y alteraciones socio-ambientales.
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Referencias:

Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto único del sector trabajo.

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/decreto-unico-reglamentario

https://auren.com/co/blog/obligaciones-de-los-empleadores-frente-al-sistema-de-gestion-de-la-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst/