Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 88 vistas

    Qué Diferencias Existen Entre El Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Que Regula El Art

    Cargado por

    Pilar Aravena
    Existen dos tipos de reglamentos internos relacionados a la higiene y seguridad laboral en Chile. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser implementado por empresas con 10 o más trabajadores, mientras que el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debe ser implementado por todas las empresas independientemente del tamaño. Se diferencian principalmente en sus requisitos de publicidad y remisión a organismos gubernamentales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Qué Diferencias Existen Entre El Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Que Regula El Art

    Cargado por

    Pilar Aravena
    88 vistas2 páginas
    Existen dos tipos de reglamentos internos relacionados a la higiene y seguridad laboral en Chile. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser implementado por empresas con 10 o más trabajadores, mientras que el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debe ser implementado por todas las empresas independientemente del tamaño. Se diferencian principalmente en sus requisitos de publicidad y remisión a organismos gubernamentales.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Existen dos tipos de reglamentos internos relacionados a la higiene y seguridad laboral en Chile. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser implementado por empresas con 10 o más trabajadores, mientras que el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debe ser implementado por todas las empresas independientemente del tamaño. Se diferencian principalmente en sus requisitos de publicidad y remisión a organismos gubernamentales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    88 vistas2 páginas

    Qué Diferencias Existen Entre El Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Que Regula El Art

    Cargado por

    Pilar Aravena
    Existen dos tipos de reglamentos internos relacionados a la higiene y seguridad laboral en Chile. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe ser implementado por empresas con 10 o más trabajadores, mientras que el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debe ser implementado por todas las empresas independientemente del tamaño. Se diferencian principalmente en sus requisitos de publicidad y remisión a organismos gubernamentales.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    ¿Qué diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden

    Higiene y Seguridad que regula el Art. 153 del Código del Trabajo y el
    Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la ley 16.744
    y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969, que aprobó el Reglamento sobre
    la Prevención de Riesgos Profesionales?

    El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad no es lo mismo que el


    Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. El primero, están obligadas a
    confeccionarlo las empresas que ocupen normalmente 10 o más
    trabajadores, se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes
    que comience a regir, se entrega copia al Comité Paritario de Higiene y
    Seguridad, Delegado de Personal y Sindicato, se debe remitir copia del
    reglamento a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud. Por su parte,
    el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad tiene obligación de
    confeccionarlo toda empresa o entidad sin importar el número de
    trabajadores, se somete a consideración del Comité Paritario o de los
    trabajadores 15 días antes que empiece a regir y no existe obligación de
    remitir copia a ningún organismo.
    Según lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga
    contratado normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de
    confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Por su parte, el artículo 67
    de la ley Nº 16.744, que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
    Profesionales y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969, establecen la obligación de contar un
    Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. De lo expuesto, se desprende que según sea el
    número de trabajadores de la empresa, el empleador podría tener obligación de contar con
    dos reglamentos internos, por una parte, el que exige el artículo 153 del Código del Trabajo,
    que es un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo
    empleador que tiene contratados a 10 o más trabajadores permanentes y, en segundo lugar,
    el que exige el artículo 67 de la ley Nº 16.744, que es el Reglamento Interno de Higiene y
    Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el número de trabajadores que tenga
    contratados. Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a tener los dos reglamentos
    internos mencionados, podría cumplir con tal obligación si confecciona uno solo que contenga
    tanto las materias señaladas en el Código del Trabajo como aquellas relativas a las normas
    sobre prevención y seguridad exigidas por la ley 16.744 y el Reglamento sobre prevención de
    Riesgos. Ahora bien, existen ciertas diferencias entre ambos reglamentos internos que
    pueden resumirse de la siguiente forma:

    Reglamento Reglamento
    interno de Orden, Interno de
    Higiene y Higiene y
    Seguridad Seguridad

    Empresas Empresas que Toda empresa o


    obligadas a su ocupen entidad sin
    confección normalmente 10 o importar el
    más trabajadores. número de
    trabajadores.

    Conocimiento y Se pone en Se somete a


    Publicidad conocimiento de los consideración
    trabajadores 30 del Comité
    días antes que Paritario o de los
    comience a regir. trabajadores 15
    Se entrega copia a días antes que
    CPHS, Delegado de empiece a regir.
    Personal y
    Sindicato.

    Remisión Se debe remitir No existe


    copia del obligación de
    reglamento a la remitir copia a
    Dirección del ningún
    Trabajo y al organismo.
    Ministerio de Salud.

    Sanciones Amonestaciones Idem.


    verbales o escritas.
    Multas de hasta el
    25% de la
    remuneración
    diaria.

    El monto será para El dinero se


    los servicios de usará para
    bienestar o el premio de los
    SENCE. obreros, previo
    descuento del
    10% para el
    fondo de
    rehabilitación de
    alcohólicos.
    (Ver: Código del Trabajo, art. 153; Ley N° 16.744, art. 67; Decreto Supremo N° 40 de 1969 del
    Ministerio del Trabajo y Previsión Social).

    También podría gustarte