Plan de Vigilancia Covid - 19 Coinrefri

GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

Trabajo Código: SO- COVID-2020 Revisión: 01 Página: 1 de 33
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Rev. Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Victor Tello Saldaña Cesar Guisado Andres Espinoza

00 20/10/2020 Emisión Supervisor Rojas Ponce
SSOMA Oficina Técnica Residente de Obra
Firmas de la revisión vigente
CONTENIDO

I. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO ............................................................ 2

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES (SSOMA) ................................................. ¡Error! Marcador no definido.
III. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ...................................................................................... 4
IV. DEFINICIONES OPERATIVAS ............................................................................................. 6
V. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 3
VI. OBJETIVOS ........................................................................................................................... 4
VII. ALCANCE .............................................................................................................................. 4
VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION ..................................... 11
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19 ....................... 11
9.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo ....................................................... 11
9.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador al regreso o reincorporación al
centro de trabajo ...................................................................................................................... 12
9.3 Lavado y desinfección de manos obligatorio ................................................................ 15
9.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro del trabajo ........................ 16
9.5 Medidas preventivas colectivas .................................................................................... 17
9.6 Medidas de protección personal ................................................................................... 18
9.7 Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto COVID 19 ........................... 20
X. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO ...... 23
10.1. Consideraciones para el regreso al trabajo .............................................................. 23
10.2. Reincorporación al trabajo ........................................................................................ 23
10.3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo
crítico en puestos de trabajo.................................................................................................... 24
10.4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo con factores de riesgo para
COVID 19................................................................................................................................. 24
XI. RESPONSABILIDADES ...................................................................................................... 25
11.1. Gerencia de proyecto ................................................................................................ 25
11.2. Residencia de Obra................................................................................................... 25
11.3. Médico o profesional de Salud Ocupacional - SSOMA ............................................ 26
11.4. Administración de proyecto u obra ............................................................................ 26
11.5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................. 27
11.6. Líder de área o jefe inmediato .................................................................................. 27
11.7. Tecnología de la Información (TI) ............................................................................. 27
11.8. Trabajadores en general ........................................................................................... 27
XII. PRESUPESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIIENTO
DEL PLAN ........................................................................................................................... 28
XIII. ACTA DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 29
XIV. ANEXOS .............................................................................................................................. 29
14.1. Anexo 01. Registro de profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSOMA)
29
14.2. Anexo 02. Registro de nivel de riesgo de exposición al COVID 19 .......................... 30
14.3. Anexo 03. Cuestionario o ficha de sintomatología COVID 19 .................................. 30
14.4. Anexo 04. Registro de temperatura corporal ........................................................... 31
14.5. Anexo 05. Registro de seguimiento clínico de casos COVID 19 .............................. 31
14.6 Anexo 06. Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 ........ ¡Error! Marcador no
definido.
El usuario es responsable de verificar, previo a su uso, la vigencia del presente documento en la empresa COINREFRI AIR S.A.C.
Las versiones impresas son copias “No Controladas”

I. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO
Razón social de Departamento

Dirección RUC Teléfono
la empresa Provincia/Distrito
Pj. Grl General

COINREFRI Lima Manuel Vivanco
20510913371 994 057 517
AIR S.A.C. Lima / Pueblo Libre 107- Pueblo Libre -
Lima - Lima
II. INTRODUCCIÓN
La enfermedad por coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un
nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo
– 2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre
de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización
Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020.
El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que
abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento
domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, adicionalmente se
implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos positivos y su
comunicación para su investigación epidemiológica, así como las medidas basicas de
prevención y disminución del riesgo de trasmisión en centros hospitalarios y no
hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros
laborales espacios que contribuyen lugares de exposición y contagio, se deben
considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud

de los trabajadores, de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
En este sentido, a la fecha de hoy y siguiendo las directrices que nos indican,
COINREFRI AIR S.A.C. ha establecido un Plan para la vigilancia, prevención y
control para los miembros de su organización frente al SARS-CoV-2. Este Plan está
sujeto a los cambios que puedan ser derivados de recomendaciones futuras de las
Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la enfermedad.

III. FINALIDAD
Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la COVID-19 en el ámbito
laboral, implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición
IV. OBJETIVOS
 Implementar y establecer acciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores, basado en principios epidemiológicos, con el fin de evitar contagios por
Coronavirus SARS Cov 2 en adelante COVID 19 en COINREFRI AIRS.A.C.
 Establecer directivas y lineamientos para el cumplimiento de la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19 en
COINREFRI AIR S.A.C.
V. ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de empresas COINREFRI AIR S.A.C. subcontratistas,
empresas proveedoras, empresas de servicios y visitas en general.
VI. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
 LEY N° 26842 Ley General de Salud.

 LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 LEY N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales.
 LEY Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios
de salud
 LEY N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y su
modificatoria
 DECRETO DE URGENCIA N° 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19
en el territorio nacional
 DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19
 DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional
 DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-
2020 Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID – 19.
 DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote
del COVID-19.

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de

Salud denominada "Gestión integral y manejo de residuos sólidos en establecimientos de
salud, servicios médicos de apoyo y centros de investigación".
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 055-2020-TR: Aprueban el documento denominado
Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral
 RESOLUCION MINISTERIAL N°084-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 Escenario de Transmisión Focalizada.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico:
Plan Nacional de Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19
 DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dicta medidas
complementarias para reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y respuesta
sanitaria para la atención de la emergencia producida por el COVID-19.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 072-2020-TR. Aprueban documento técnico
denominado “Guía para la aplicación del trabajo remoto”
 RESOLUCION MINISTERIAL N°135-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico
“Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles para uso
comunitario”
 Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del
Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
 RESOLUCION MINISTERIAL N°193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
“Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas
complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de
Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos
causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas
 RESOLUCION MINISTERIAL N°231-2020-MINSA, Directiva Sanitaria para el control y
vigilancia de los dispositivos de diagnóstico in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para
COVID 19
 INSTITUTO NACIONAL DE LA CALIDAD-INACAL, Guía para la limpieza y desinfección
de manos y superficies 06-04-2020
 DECRETO SUPREMO 083-2020- PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID 19 y establece otras disposiciones.
 DECRETO LEGISLATIVO 1499, establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar
la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores en el marco de la
emergencia sanitaria por el COVID 19.
 RESOLUCION MINISTERIAL 375-2020-MINSA, aprobar el Documento Técnico: “Manejo
ambulatorio de personas afectas por COVID 19 en el Perú, que forma parte integrante de
la presente resolución ministerial”

 RESOLUCION MINISTERIAL 448-2020-MINSA, Aprueba el documento técnico

“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”
 RESOLUCION MINISTERIAL 972-2020-MINSA, Aprueba el documento técnico:

“lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-2”
VII. DEFINICIONES OPERATIVAS

 Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una persona con
sintomatología, confirmada o no al COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le
separa de las personas sanas para evitar la diseminación de la infección por 14 días
desde el inicio de sus síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizan
fuera del domicilio, incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales. En el
caso de las personas que presentan complicaciones y son internados en un hospital para
su tratamiento, se mantienen en un área separada de otros pacientes por un lapso de
14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
 Alta Epidemiológica COVID-19: Transcurrido los 14 días luego del inicio de síntomas,
el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y
cuando clínicamente se haya recuperado, según el documento técnico “Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 Endemia: Proceso patológico que se mantiene a lo largo de mucho tiempo en una
población o zona geográfica determinada.
 Epidemia: Enfermedad que afecta a un número de individuos superior al esperado en

una población durante un tiempo determinado; a veces, en lugar de epidemia, se utiliza
la expresión ‘brote epidémico’.
 Actores del proceso edificatorio: Para efectos de los presentes Lineamientos, los
actores que intervienen como personas naturales o jurídicas, instituciones y entidades
públicas o privadas, son los siguientes: el propietario, el promotor inmobiliario, los
profesionales responsables del proyecto, las personas responsables de cualquier etapa
del proceso constructivo, en lo que corresponda. Las referencias a constructor o
contratistas son definidas por la Norma Técnica G.030 Derechos y Responsabilidades del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
 Concesionaria de alimentos: Empresa o persona natural que brinda servicios

de alimentación al personal en nuestras obras.
 Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,

reconstrucción, refacción, remodelación, acondicionamiento y/o puesta en valor, así

como las obras de ingeniería. Dentro de estas actividades se incluye la instalación de
sistemas necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u obra de ingeniería. Para
efectos de los presentes Lineamientos, se considera obra u obra de construcción a toda
aquella en donde se construya una edificación o habilitación urbana.
 Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y

reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una
enfermedad, en este caso tendrá un rango de 1.5 a 2 metros.
 Pandemia: Enfermedad epidémica extendida a muchos países y que afecta a muchos

individuos del mismo país a la vez; a veces, se denomina ‘epidemia mundial’.
 Higiene Respiratoria: Práctica que consiste en taparse la boca o nariz con la mano al
toser o estornudar con ayuda de una tapa boca y, de no ser posible, con la manga del
antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse inmediatamente
después de su uso, en el depósito/tacho implementado para tal fin.
 Higiene de Manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus,
sobre todo después de toser, estornudar y sonarse, se dispuso el tiempo mínimo de
lavado será de 20 segundos.
 Higiene Ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y

superficies de trabajo con soluciones o productos desinfectantes.
 Personal: Para efectos de los presentes Lineamientos, se considera personal a todos

los/las trabajadores/as, cualquiera sea su vínculo contractual, que intervienen en la obra
de construcción e instalaciones del PROYECTO AMELIE.
 Protector Respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con

muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los protectores
FFP2 o N95 quirúrgicos.
 Caso sospechoso: Persona cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos:
 MALESTAR GENERAL
 FIEBRE
 CEFALEA
 CONGESTIÓN NASAL

 DIARREA
 DIFICULTADA PARA RESPIRAR
 PERDIDA DE GUSTO (AGEUSIA)
 PERDIDA DE OLFATO (ONOSMIA)
b) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG : infección respiratoria
aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; tos con inicio dentro de los
últimos 10 días; y que requiere hospitalización)
 Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

a) Caso sospechoso con antecedentes epidemiológico de contacto directo con un
caso probable o confirmado, epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado
dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b) Caso sospechoso con imagen de tórax que muestran hallazgos radiológicos
sugestivos de COVID-19 en:
 Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periféricas e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en
vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada con distribución
pulmonar periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar; líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
discretas o confluentes), patrones consolidación con o sin broncogramas
aéreos.
c) Persona con inicio reciente de anosmia (perdida de olfato) o ageusia (perdida de
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
 Caso confirmado: caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de
infección por COVID-19, mediante prueba molecular SARS-coV-2 positiva.
Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva con infección por SARS-coV-
2.
Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunoflorescencia,

quimioluminiscencia, electroquimioluminiscencia) reactiva a IgM o IgM/IgG para
infección por SARS-coV-2.
 Paciente con prueba negativa a la reacción en cadena de la polimerasa de transcriptasa

reversa en tiempo real (RT-PCR en tiempo real) por infección de COVID-19.
 Contacto cercano/directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-19

aquellas personas que:

- Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en

una distancia menor a 1 metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo,
centros penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos sin ninguna medida de
protección
- Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado de COVID-
19
- El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha
aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la
evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
 Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una
organización con la presencia de trabajadores.
 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-
19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el
gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el
aislamiento de personas durante el período de tiempo que el gobierno establece como
medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del
número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel
que no ponga en riesgo la salud.
 EPP: Equipo de Protección Personal.
 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales,
asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19; con los
factores de riesgo, definidos en el artículo 8 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM,
como: edad mayor a 65 años, quienes cuenten con comorbilidades como hipertensión
arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar Crónica,
Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad Nacional
Sanitaria
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
 Prueba rápida COVID-19: Prueba Inmunocromatográfica que determina la activación
de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
Inmunoglobulinas (IgM e IgG).
 Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de ‘Reacción en Cadena de la
Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real’, es una prueba que permite detectar un
fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico
de una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
 Médico o Profesional de Salud Ocupacional: Es el profesional de la Salud del área de
SSOMA, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores.
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son
aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que
realiza. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
identificación del peligro biológico SARS-Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y

vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía

establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
- Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que
están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano
y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; o en el que,
se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
- Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición,
son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no
se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
- Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran
expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
- Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo
(trabajadores del Sector Salud).
 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder
Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la
infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara
que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-
19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato),
disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos
moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis),
entre otros.
 IPRESS: Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.
 Evaluación médica del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud

del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento
al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de
sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
 Trabajador: Este concepto incluye: a) A los trabajadores de la empresa; b) Al personal
de las contratas, subcontratas o de cualquier tercero, destacado o desplazado a la
empresa principal: c) A las personas que, sin vínculo laboral, prestan servicios dentro del
centro de trabajo.
En el caso del incido a), la empresa remite información que ha registrado de la planilla
mensual PLAME

El término trabajador, usado para el presente lineamiento, comprende situaciones no

laborales, los incisos b) y c) únicamente para el objeto del presente lineamiento.
VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION

El médico o profesional de Salud Ocupacional del proyecto, luego de recibir la nómina de
trabajadores, identificará según el puesto de trabajo o grupo de exposición similar (GES), el
nivel de riesgo de exposición al COVID 19 en el “Registro de trabajadores por riesgo de
exposición al COVID 19” (Ver Anexo 02), esto de acuerdo con el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”, para determinar las acciones y medidas a adoptar de
acuerdo con los niveles de riesgo.
El residente de obra juntamente con la Gerencia de proyecto, obligatoriamente deberá

organizar y presentar a SSOMA, una lista de “CUADRILLAS” únicas de trabajadores, ya
sea para las actividades diarias, ir al comedor, vestuarios, movilidad y otros lugares donde
podrían haber conglomeración; esto con la finalidad de que si hubiera algún trabajador
sospechoso o confirmado por COVID-19 al retomar actividades, sea mucho más fácil, directo
y rápido ubicar al grupo cercano con quienes permanece en contacto la mayor parte del
tiempo y tomar las medidas correspondientes para evitar una posible propagación del COVID
19.
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19

9.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
 Se deberá priorizar la limpieza y desinfección de áreas o espacios comunes como,
servicios higiénicos, área de Triaje, oficinas, kitchenette, salas de reunión, pasadizos,
sala de capacitación, baños químicos portátiles, entre otros.
 Así mismo, se deberá limpiar y desinfectar las superficies del entorno laboral y los objetos
de uso común y de alto contacto como: fotocopiadoras, manijas, barandas, teléfonos,
interruptores, teclados de computadora, superficies de los escritorios entre otros.
 El proceso de desinfección se verificará previo al inicio de labores por el área de Servicios
Generales, administración o quien haga sus veces y deberá realizarse por lo menos 2
veces por día, con productos e insumos recomendados y certificados por el MINSA y la
Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies de la INACAL.
 Todo trabajador deberá limpiar y desinfectar sus calzados antes de ingresar a áreas
comunes del centro de trabajo, mediante pisos tipo pediluvio, adaptados antes de
ingresar a las oficinas, los productos e insumos deberán ser los recomendados por el
MINSA o entidad autorizada para este fin.
 Todas las herramientas de trabajo, equipos y materiales; deben ser limpiados y
desinfectados antes y después de su uso de acuerdo con las recomendaciones
mencionadas en este apartado. trabajadores que realizarán la limpieza y desinfección
deberán contar con los EPPs mínimos requeridos para realizar dicha actividad los cuales
se detallan el punto numeral 9.6 del presente Plan.
 Se recomienda para la desinfección de superficies, el uso de hipoclorito de sodio al 0.1%
(dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%). Esto equivale

a que por cada litro de agua se debe agregar 20 ml. de cloro (4 cucharaditas), esto según
la Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies de INACAL-2020
 Mantener provisión continua en los servicios higiénicos con los insumos básicos (agua,
jabón líquido, papel toalla, papel higiénico y como adicional alcohol gel con un mínimo
de 70% de alcohol.
9.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador al regreso o reincorporación al

centro de trabajo
El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) deberá gestionar
para todos los trabajadores lo siguiente:
 Identificación del riesgo a exposición SARS-CoV-2 de cada puesto de trabajo con
riesgo a exposición a COVID-19 del presente documento.
 Los trabajadores deben llenar la ficha sintomatológica COVID-19 (Anexo 3), que será
entregada por el empleador. Se podrán emitir medios digitales para entregar y recibir la
ficha sintomatológica COVID-19.
 Control de temperatura al momento del ingreso.
 Todo trabajador que cumpla criterios de casos sospechosos deberá ser manejado de
acuerdo con el documento técnico atención y manejo clínico de casos sospechosos
COVID-19 del MINSA.
La valorización de las acciones realizadas en el marco de este lineamiento permite al
profesional de SST determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto
de trabajo.
El profesional de salud de la empresa presentará el “Registro de trabajadores por

riesgo de exposición al COVID 19” (Anexo 02), de todos los trabajadores, de acuerdo
con el análisis previo según puesto de trabajo y nivel de exposición al COVID 19.
 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso al centro de
trabajo:
En el caso de que un trabajador que ha estado en cuarentena nacional y días previos al
regreso al trabajo (14 días previos), presente síntomas de sospecha o sea considerado
contacto directo o caso confirmado de COVID 19 (según Alerta epidemiológica del
MINSA vigente o definiciones operativas del presente Plan), no deberá acudir al centro
de trabajo y avisará a su jefe inmediato, administración o trabajo social o quien
haga sus veces, ya sea por llamada telefónica, correo electrónico personal o
corporativo, y otros medios formales que crea conveniente. Luego, deberá cumplir con
las disposiciones del MINSA ante alguna sospecha o contacto directo de COVID19,
como, llamar al 113, 107 o 106 o acudir a un Establecimiento de Salud
MINSA/ESSALUD/EPS de su jurisdicción según le corresponda.
Si a causa de ello se generó un descanso o la indicación médicos es de continuar en
cuarentena o aislamiento domiciliario, deberá presentar a su jefe inmediato,
administración, trabajo social o quien haga sus veces; la información, constancia o

documento médico para el seguimiento correspondiente en coordinación con el médico

o profesional de Salud Ocupacional para evaluar la reincorporación al trabajo.
 Evaluación de la condición de salud del trabajador al regreso al centro de trabajo:

Todo trabajador que pretenda regresar a su centro de trabajo o proyecto, que estuvo en
cuarenta nacional y no presentó ni presenta sintomatología de COVID 19, ni fue caso
sospechoso, deberá realizar una Evaluación pre-retorno al centro de trabajo, que
estará a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud en adelante
IPRESS, que la empresa autorizará de acuerdo con la normativa vigente.
Administración y Salud Ocupacional del proyecto, serán los responsables de programar
a las IPRESS homologadas, de acuerdo con los lineamientos corporativos establecidos
por la empresa.
Se notificará a los trabajadores por medio de correos electrónicos, llamadas telefónicas
u otros medios digitales disponibles; los datos mínimos de la IPRESS, fecha y hora que
deberá asistir; así como recomendaciones básicas de higiene básica según el MINSA y
lineamientos de la empresa.
 Evaluación pre-retorno al centro de trabajo
La evaluación pre-retorno, que se realizará en las IPRESS homologadas por la empresa,
se deberá realizar en 24 horas y con un máximo de 48 horas previo retorno al trabajo,
para evitar y acortar el riesgo de contagio en el entorno extra laboral del trabajador
(transporte público, mercados, domicilio).
La evaluación pre-retorno consta de las siguientes evaluaciones:
a) Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19, que tendrá carácter declarativo y
deberá ser respondida en su totalidad (llenada por la IPRESS)
b) Toma de temperatura corporal.
c) Toma de saturación de oxígeno.
Los trabajadores luego de pasar los exámenes y pruebas mencionadas líneas arriba
deberán retirarse a sus domicilios con los cuidados mínimos de bioseguridad, sin la
necesidad de esperar los resultados.
Los resultados obtenidos serán enviados por las IPRESS a Salud Ocupacional, para
conocimiento, registro, consolidación y medidas a adoptar.
 Determinación del retorno al trabajo:
El médico o profesional de Salud Ocupacional de cada proyecto, luego de recibir la
información médica de la IPRESS, valorará y determinará si el trabajador es apto para
retornar o no a su centro de trabajo en el contexto COVID 19, informando a las áreas
pertinentes de manera general, guardando la confidencialidad medica según Ley.
 Trabajadores sospechosos, contactos directos y confirmados de COVID 19 en la
evaluación pre-retorno al centro de trabajo:
Si en la evaluación pre-retorno realizada en la IPRESS, el trabajador resulta como caso

Sospechoso, Contacto Directo o Confirmado de COVID 19; la IPRESS tomará las
medidas correspondientes de acuerdo con las disposiciones del MINSA e informará al
trabajador cumplir dichas disposiciones, teniendo en cuenta el estado de salud del

trabajador en ese momento. Las acciones que tomar serían, llamar al 113, 107 o 106 o
acudir a un Establecimiento de Salud MINSA/ESSALUD/EPS o realizar cuarentena o
aislamiento domiciliario.
Además, la IPRESS comunicará en el tiempo más breve a licenciada profesional de
Salud Ocupacional del proyecto el cual va a realizar el seguimiento y monitoreo
correspondiente vía remota a los trabajadores que han salido positivos al covid 19, lo
cual se realizara diariamente de acuerdo con las disposiciones del MINSA.
 Triaje en el primer día de regreso al trabajo:
o Una vez que el trabajador pase la evaluación pre-retorno al centro de trabajo,

tenga su Constancia de Salud emitido por la IPRESS con resultados negativos o no
reactivos al COVID 19 y que el médico o profesional de Salud Ocupacional del
proyecto emita o indique que es APTO para retornar a trabajar; se procederá a
indicar al trabajador, acudir al proyecto u obra para su incorporación a laborar.
o El trabajador al llegar al proyecto u obra el primer día de regreso al trabajo, será
nuevamente evaluado por el área de Salud ocupacional del proyecto, mediante
una Triaje o evaluación médica general.
o Las áreas pertinentes del proyecto (Administración y Producción) en coordinación
con el área de Salud Ocupacional, deberán elegir y delegar personal de apoyo, a
quienes se les denominarán: MONITORES, ellos recibirán previamente una
capacitación presencial o virtual por el médico o profesional de Salud Ocupacional
del proyecto sobre las medidas que se adoptarán en el proyecto frente al COVID-19
y que brindarán apoyo para el desarrollo del presente Plan.
o Los monitores realizarán actividades de sensibilización, información, asesoramiento
del llenado correcto de cuestionarios o fichas, verificar el cumplimiento de
distanciamientos mínimos recomendados y otras disposiciones que indique el
médico o profesional de Salud Ocupacional
o El primer día de regreso al trabajo, el Monitor juntamente con el área de Salud
Ocupacional, administración de proyecto o quien haga de sus veces y Seguridad
Patrimonial (vigilancia); ordenarán y verificarán que los trabajadores mantengan el
orden, guarden la distancia mínima de 1.5 metros entre una y otra persona, usen
mascarillas de manera obligatoria y cumplan con medidas básicas mínimas
indicadas por el MINSA y la empresa.
o El Monitor, entregará el Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID-19 (Ver
Anexo 03) a cada trabajador, además de informarle sobre el correcto llenado y la
importancia de responder con la verdad. Luego de que los trabajadores llenen
correctamente los cuestionarios, el Monitor recogerá y seleccionará cada
cuestionario en respuestas positivas y negativas de acuerdo con la capacitación
previa que tuvo. Estos cuestionarios serán entregados al área de Salud Ocupacional
para iniciar la Evaluación o Triaje en el proyecto.

Los monitores juntamente con el personal de Seguridad Patrimonial (vigilancia) y

Asistente Social o quien haga sus veces, ordenarán a los trabajadores en 2 filas según
los resultados del Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19, cumpliendo con
las medidas básicas de higiene y protección mínima establecida.
o Se priorizará la atención de los trabajadores con respuestas positivas del

Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19, quienes de manera ordena e
individual ingresarán al área de Triaje, donde el personal de Salud Ocupacional
evaluará lo siguiente:
a) Apertura de Ficha o Registro clínico de atención.
b) Revisión de Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19
c) Toma de temperatura corporal (mayor a 37.5°C)
d) Toma de saturación de oxígeno (menor a 95% en el proyecto.
e) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio.
 Determinación de ingreso al centro de trabajo:

El médico o profesional de Salud Ocupacional, luego de revisar los documentos médicos
de la evaluación del pre-retorno (de las IPRESS), Examen médico ocupacional vigente y
haber realizado el Triaje en el centro de trabajo, determinará lo siguiente:
a) Apto para ingresar al trabajo: Trabajador sin aparente sospecha de COVID-19 y
que puede iniciar sus actividades laborales con las medidas mínimas obligatorias de
higiene y protección según el MINSA y la empresa.
b) No apto para ingresar al trabajo: Trabajador con sospecha o contacto directo de
COVID-19
c) Para el manejo de los casos indicados en literal b); se deberá seguir los pasos
indicados en el numeral 9.7 del presente Plan.
9.3 Lavado y desinfección de manos obligatorio
 Todo trabajador obligatoriamente deberá lavarse las manos con agua y jabón durante
al menos 20 a 40 segundos, antes y después de ingresar a laborar, de comer y de ir a

los servicios higiénicos, de acuerdo con las recomendaciones de la OMS y de la

empresa.
 Cada proyecto deberá asegurar la cantidad necesaria de puntos de lavado con todos
los insumos necesarios como lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón y
papel toalla; así como los puntos de alcohol gel con un mínimo del 70% de alcohol,
dejando claro que éste último, no reemplaza el lavado de manos.
 El monitoreo del cumplimiento estará a cargo de su líder de área o jefe inmediato, quien
deberá recordar frecuentemente el lavado de manos.
 Secarse con papel toalla y antes de desecharlo abrir las perillas de las puertas con el
mismo papel para luego desecharlo en un tacho de basura.
 En ausencia de agua y jabón disponibles, use un desinfectante para manos a base de
alcohol (Alcohol gel) con un mínimo del 70% de alcohol.
 Si las manos están visiblemente sucias, siempre lavarse con agua y jabón.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al ingreso
del centro de trabajo.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante
carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel
para la higiene de manos
9.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro del trabajo
 Todos los trabajadores en el primer día de retorno laboral recibirán una capacitación
sobre el COVID 19, sobre las medidas a adoptadas por la empresa de acuerdo con la
normativa vigente, priorizando 3 pilares en el contexto COVID 19; distanciamiento
social obligatorio, uso de mascarilla o protección respiratoria y lavado de manos.
 Se sensibilizará a los trabajadores para que puedan identificar los síntomas del COVID
19 y reportar a su jefe inmediato, trabajadora social o al médico o profesional de Salud
Ocupacional, de su estado de salud o la de un compañero de trabajo, así mismo
reforzar sobre medidas preventivas y cuidado a tomar en sus hogares y comunidad.
 Se deberá difundir en todas las áreas comunes y administrativas de cada proyecto, las
medidas adoptabas principalmente, distanciamiento social obligatorio, uso de
mascarilla o protección respiratoria y lavado de manos.
 Se implementará periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los
trabajadores tengan acceso a la información actualizada sobre el COVID 19.
 Se implementará un buzón de sugerencias para que los trabajadores, esto ayudará a
recepcionar iniciativas y comentarios sobre el COVID 19.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización
 Educar en que las herramientas de trabajo deben ser limpiadas y desinfectadas antes
y después de su uso de acuerdo con las recomendaciones brindadas en el aparto de
limpieza y desinfección y Guía de limpieza y desinfección de la INACAL.
 Se prestará y se priorizará particular atención a la protección de los trabajadores que
tengan alguna discapacidad.

9.5 Medidas preventivas colectivas

 Distanciamiento social:
Todo trabajador deberá mantener al menos 1.5 metros de distancia entre una y otra
persona en su centro de trabajo, esto de acuerdo con el Documento Técnico del MINSA”
Prevención y atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 Medidas de protección e higiene respiratoria:

o El uso de mascarilla debe darse de manera adecuada, tapando la nariz y boca, su
uso es de carácter obligatorio.
o Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con el codo flexionado o con un o
papel desechable; tire el papel inmediatamente y lávese las manos con agua y jabón
y ausencia de ello desinfectarse las manos con alcohol gel.
o Evite saludar con beso o dar la mano en la medida de lo posible, además de no
compartir utensilios con otras personas.
 Trabajo en oficinas:
o Cumplir el distanciamiento no menos de 1.5 metros entre persona y persona, además
de garantizar una adecuada ventilación con renovación cíclica de volumen de aire y
mantenimientos continuos del aire acondicionado si hubiese.
o Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos un mínimo de
2 veces por día, para ello deberá usar desinfectantes de acuerdo con las
recomendaciones del INACAL y del presente Plan.
o En el caso de puestos de atención al cliente interno o externo (almacenero, asistente
administrativo, planillero, asistente social, Médico Ocupacional o responsable de
salud), se deberá implementar el empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o
mamparas para mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
 Ambientes adecuadamente ventilados:

Se recomienda mantener las puertas de las oficinas y salas abiertas, para evitar la
recurrencia de contacto con las perillas y manijas de las puertas.
Los ambientes de trabajo deben estar adecuadamente ventilados, de preferencia
naturalmente.
Verificar la renovación cíclica del volumen del aire según las normas técnicas del MINSA
o normas técnicas internacionales, según riesgo identificado.
 Comedores:
o Implementar horarios para los refrigerios diferidos en el proyecto (desayuno,
almuerzo, cena), coordinando turnos y grupos en los cuales puedan mantener
distanciamiento no menor a 2 metros entre persona y persona.
o Disponer de lavaderos con jabón y papel, para que el trabajador pueda lavarse las
manos antes y luego de comer. En la parte superior de cada punto de lavado o
desinfección deberá indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método
de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de manos

o En cada mesa, se recomienda que el trabajador no se siente frente a otro, siendo de

manera alterna según el grafico siguiente
 Vestidores y duchas
Limitar el ingreso a vestidores y duchas al 50 % de su capacidad. En el caso de las
duchas, se recomienda separadores de espacios tipo “cabina” las cuales generan la
separación física entre usuarios.
Mantener el distanciamiento mínimo de 1.5 metros entre persona y persona.
En estos ambientes se publicará el aforo correspondiente, además considerar instalación
de letreros en los ingresos tanto de vestidores, duchas y SSHH (ocupado o disponible)
para evitar sobrepasar el aforo.
Reforzar las rutinas de limpieza y desinfección mínimo 2 veces por día, previas al ingreso
de los trabajadores a los espacios destinados a cambio de ropa, duchas y baños.
Las duchas deberían utilizarse de manera alterna, dejando 1 ducha libre.
 Reuniones y capacitaciones:
Las reuniones y capacitaciones deberán ser de manera virtual (Teleconferencias,
videollamadas) mientras dure la Emergencia Sanitaria o hasta cuándo el Gobierno así lo
indique, coordinando los medios o herramientas con el área de Tecnología de la
Información TI del proyecto.
De ser necesarias las reuniones presenciales, se deberá respetar el distanciamiento
mínimo de 1.5 metros, uso obligatorio de mascarillas según nivel de riesgo y careta facial;
este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional y deberá ser aprobado
por la Gerencia de proyecto y SSOMA.
 Manejo de residuos:
Se dispondrá tachos y contendores diferenciados con bolsas de color rojo en lugares
estratégicos dentro del proyecto, para el acopio de material o insumos posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas, trajes Tivek), así como los residuos de material
médico de los tópicos o área de Triaje, los cuales serán tratados como material
contaminado según la normativa vigente.
9.6 Medidas de protección personal
De acuerdo con el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, los
elementos de protección de personal (EPP), será de acuerdo con el nivel de riesgo de
exposición por puesto de trabajo indicado en el Anexo 02 del presente Plan y que se
detalla a continuación:
 Trabajador en General y en cualquier nivel de riesgo de exposición
Todo trabajador deberá usar de manera obligatoria las mascarillas faciales, en toda la
jornada laboral indistintamente al nivel de riesgo de exposición al COVID 19, el cual se
complementará con las mascarillas según nivel de exposición.
 Trabajador en General con riesgo de exposición bajo:
Para este grupo se usará las mascarillas faciales textiles comunitarias (lavables), se
entregará a cada trabajador 3 mascarillas textiles o lavables para uso por 45 días (15
días de vida útil por cada una), siendo utilizada de la siguiente manera: día 1 usa

mascarilla 1, día 2 usa mascarilla 2 y lava la mascarilla 1, día 3 usa mascarilla 3 y lava
mascarilla 2.
 Trabajador en General con riesgo de exposición mediano:
Para este grupo, se usará obligatoriamente la mascarilla quirúrgica descartable en toda
la jornada laboral o de lo contrario la combinación de mascarillas faciales textiles
comunitarias con caretas faciales.
 Médico o profesional de Salud Ocupacional: Para realizar sus actividades de TRIAJE
frente al COVID 19 deberá contar con los siguientes de manera obligatoria EPPS:
o Mascarilla N95 o FFP2
o Guantes descartables de nitrilo
o Gafas de protección.
o Traje para protección biológica (delantal o bata)
o Careta Facial
 Trabajador de servicios de limpieza y desinfección de áreas comunes:
o Mascarillas quirúrgicas desechable o de lo contrario la combinación de mascarillas
faciales textiles comunitarias con caretas faciales
o Guantes descartables de nitrilo a medio brazo
o Traje tipo tyvek.
o Gafas de protección.
o Botas de jebe antideslizante.
o Respiradores con filtros según IPER, cuando corresponda.
 Trabajador con flujo de contacto alto:
Todo trabajador que tenga constante flujo o contacto con personal interno y externo como
parte de sus funciones, tales como: seguridad patrimonial, trabajador(a) social, conductor
de transporte de personal, almacenero, recepcionista, capacitador, relacionistas
comunitarios y otros según definición. Lo mínimo de EPP a utilizar es el siguiente:
 Mascarillas N95 o FFP2 o equivalentes

9.7 Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto COVID 19

 La vigilancia de los trabajadores que inicien sus actividades luego de la cuarentena
nacional deberá ser permanente en la empresa, por ello el área de Salud Ocupacional
deberá programar actividades en el contexto COVID 19.
 Se realizará la toma de temperatura corporal al inicio y término de cada jornada laboral,
para dejar evidencia de ello y se utilizará el “Registro de toma de Temperatura
corporal” (Ver Anexo 04), registrando solo la captura de casos sospechosos con
temperatura mayor a 37.5 °C. El área de Salud Ocupacional será responsable de
supervisar la toma y deberá firmar cada registro de temperatura corporal realizado.
 Cuando se evidencie temperatura mayor a 37.5°C, el responsable de la toma, deberá
indicar al trabajador acudir al área de Triaje para su evaluación por el médico o
profesional de Salud Ocupacional.
 Así mismo, el trabajador dentro de la jornada laboral tiene la obligación de reportar en
cualquier momento a su jefe inmediato, administración de proyecto, trabajadora social o
personal de Salud ocupacional, si presenta algún síntoma de infección respiratoria ya
sea propio o de un compañero, como sensación de alza térmica o fiebre, dolor de
garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal); deberá acudir al área
de Triaje del proyecto, el profesional de Salud Ocupacional, bajo criterio médico
considerará el manejo correspondiente, realizando lo siguiente:
a) Apertura de Ficha o Registro clínico de atención.

b) Aplicación de Cuestionario o Ficha de Sintomatología COVID 19

c) Toma de temperatura corporal (mayor a 37.5°C)
d) Toma de saturación de oxígeno (menor a 95%)
e) Evaluación clínica rápida enfocada en sistema respiratorio.
 Caso Sospecho o contacto directo de COVID 19:
Si luego de la evaluación médica realizada por el médico o profesional de Salud
Ocupacional, se determina que es un caso Sospechoso o Contacto Directo de COVID
19, se indicará estrictamente lo siguiente:
a) Adoptar medidas dispuestas por el MINSA para aislamiento temporal, medidas de
higiene básica, distanciamiento social y protección mínima obligatoria con mascarilla
quirúrgicas descartables.
b) Se coordinará la derivación a un establecimiento de salud para su manejo, o a su
domicilio para aislamiento o cuarentena y/o a la IPRESS para la toma de la prueba
serológica o rápida; de acuerdo con el documento técnico del MINSA “Prevención,
diagnóstico y tratamiento de personas afectas por la COVID 19 en el Perú”;
c) Identificación de contactos en el trabajo que cumplan con la definición de contacto
directo según normativa vigente.
d) Comunicar a la Autoridad de Salud de la jurisdicción y/o IAFAS del trabajador para
el seguimiento del caso correspondiente.
e) Seguimiento clínico a distancia en casos leves o asintomáticos por parte de Salud
Ocupacional. para ello utilizará el “Registro de seguimiento clínico de casos
COVID19”.
f) Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID 19,
medidas de higiene y cuidado que deben llevar en casa.
Flujograma 01: Prueba de laboratorio y manejo de casos leves (sospechosos)

Flujograma 02: Prueba de laboratorio y manejo de contactos directos de COVID 19
 Caso Confirmado de COVID 19:

Si se confirma el diagnostico de COVID 19 del trabajador o de los contactos, se deberá
seguir las disposiciones y manejo indicado en el Documento Técnico: “Prevención,
diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú” del MINSA.
1
Si en el proyecto se tiene un caso leve y sin factores de riesgo, donde se indica

aislamiento domiciliario y tratamiento ambulatorio; si es personal local, deberá acudir a
su domicilio con las indicaciones médicas brindadas por el MINSA, si es personal
foráneo, se deberá brindar un lugar exclusivo en el proyecto para el cumplimiento del
aislamiento domiciliario e indicaciones medidas brindadas por el MINSA.
 Medidas excepcionales de carácter transitorio:
Ante un caso sospechoso o contacto con un caso confirmado de COVID 19, el
profesional de salud ocupacional a cargo de la vigilancia de la salud de la empresa podrá
otorgar descanso médico por el tiempo de aislamiento o cuarentena para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador, así como el resto de la empresa.
 Área de TRIAJE
El área de Triaje deberá ser un ambiente de uso exclusivo por el personal de Salud
Ocupacional y tener como mínimo lo siguiente:
o Termómetro digital o infrarrojo.
o Saturómetro o pulsoxímetro.
o Estetoscopio
o Tensiómetro
o Linterna
o Camilla estática de metal o sillón reclinable
o Biombo
o Alcohol 70° x 1000 cc
o Baja lenguas
 Vigilancia a factores ergonómicos y psicosociales:

En el contexto COVID 19 se incrementará acciones para prevenir riesgos ergonómicos

como jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y riesgos
psicosociales como carga mental, doble presencia, entre otros; los cuales están
contemplados en el Plan y Programa de salud ocupacional del PROYECTO AMELIE.
 Medidas de prevención de Salud Mental:
El profesional de Salud Ocupacional juntamente con SSOMA, administración de
proyecto y Gerencia de proyecto, implementará medidas de detección de hallazgos que
considere un riesgo en la Salud Mental de los trabajadores como estrés agudo, ansiedad,
depresión, clima laboral; sobre todo en trabajadores que fueron sospechosos o
confirmados de COVID 19; además podrá solicitar apoyo al MINSA/ESSALUD/EPS
según le corresponda, consultando al área de trabajo social.
 Visitas a proyecto
Requerirá una solicitud de visita presencial necesaria y esencial para el proceso
constructivo del proyecto, la visita deberá ser valorada por la Gerencia y SSOMA del
proyecto; solo con su autorización podrá ingresar por un tiempo limitado de máximo
de 2 horas por día, cumpliendo con todas las disposiciones que contempla el presente
Plan.
Estas visitas deberán ser solicitadas con 48 horas mínimas de anticipación.
Las visitas antes de ingresar al proyecto deberán llenar una ficha sintomatología,
especificando el motivo de su visita, se hará una tomará y registrará la temperatura, de
acuerdo a las medidas sanitaria indicada por el Gobierno.
 Viajes de trabajo
Si por motivos laborales un trabajador debe a nivel nacional o al extranjero, deberá
comunicar a su Gerencia del proyecto.
En el caso se acepte el viaje, deberá enviar un correo a su jefe inmediato y al médico o
profesional de salud ocupacional del proyecto, indicando el motivo, fecha, lugar y tiempo
del viaje. A su retorno del viaje, el trabajador deberá coordinar con el área de Salud
Ocupacional su retorno y aprobación de ingreso a proyecto.
X. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO

10.1. Consideraciones para el regreso al trabajo.
a) Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que

estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19,
ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19. En estos casos
deberán seguir los lineamientos establecidos según el numeral 9.2 del presente Plan.
En el caso de que un trabajador haya sido un caso confirmado de COVID9 y cuente
con alta epidemiológica previo a su incorporación, deberá realizarse una prueba
rápida o serológica en las IPRESS homologadas de la empresa y si el resultado es
IgM o IgM/IgG, deberá realizar cuarentena domiciliaria por 7 días; si el resultado es
IgG, podrá continuar su proceso de incorporación de acuerdo con el numeral 9.2 del
presente Plan.
10.2. Reincorporación al trabajo

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores con

alta epidemiológica de COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico
tratante o médico en salud ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o
casos sospechoso o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento
respectivo:
a) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-19,
el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica que
confirmó el diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
b) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-19,
el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular o PCR
positiva, sin necesidad de repetir la prueba.
c) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe
tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio del médico tratante,
el paciente deberá estar asintomático y no haber tomado ninguna medicación
al menos los últimos 3 días de la cuarentena o aislamiento.
d) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta hospitalaria lo establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el médico
ocupacional de la empresa (alta epidemiológica), de acuerdo con las normas
vigentes.
e) Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas
y en contactos directos o cercanos el alta ocurre 14 días desde el último día de
contacto con el caso confirmado
f) Trabajador que se reincorpora al trabajo luego de haber sido confirmado de COVID
19 moderado o grave, la empresa deberá evaluar la posibilidad de realizar trabajo
remoto como primera opción.
g) En el caso de pacientes que hayan sido diagnosticados de COVID 19 previo a su
incorporación y cuenten con alta epidemiológica, deberán presentar el documento a
administración y salud ocupacional del proyecto, luego deberá acudir a una IPRESS
homologada para realizar una prueba rápida o serológica. Si el resultado es reactivo
a IgM o IgM/IgG, deberá realizar cuarentena por 7 días; si el resultado es reactivo a
IgG, puede continuar con el proceso de incorporación de manera inmediata.
10.3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo
crítico en puestos de trabajo
Cada proyecto con sus áreas respectivas deberá revisar y actualizar (si fuese el caso),
los procedimientos de trabajo de riesgo específico, que por consecuencia de las nuevas
disposiciones y lineamientos por el COVID 19 se vea afectado o pueda generar una
causa directa de daño a la salud. Así mismo, considerar reforzar mediante una
capacitación los procedimientos de trabajo de riesgo actualizados.
10.4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo con factores de riesgo para
COVID 19

Cada proyecto deberá identificar a los trabajadores que se encuentren en el Grupo de

Riesgo, de acuerdo con el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19”, el cual estará a cargo del médico o profesional de salud ocupacional del proyecto,
quien de manera general informará a Administración, SSOMA y Gerencia de proyecto,
para conocimiento y acción de acuerdo con las disposiciones del Gobierno.
Los factores de riesgo individual asociados al desarrollo de complicaciones
relacionadas a COVID 19 son las siguientes:
a) Edad mayor de 65 años
b) Hipertensión arterial refractaria
c) Enfermedades cardiovasculares graves
d) Cáncer
e) Diabetes mellitus
f) Asma moderada o grave
g) Enfermedad pulmonar crónica
h) Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
i) Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
j) Obesidad con IMC de 40 a más
k) Gestantes
En consecuencia, las personas que se encuentren en este grupo de riesgo y aquellos
que establezca el Medico o profesional de salud ocupacional del proyecto, deberán
posponer su ingreso al proyecto o centro de trabajo de manera presencial por el periodo
que dure la Emergencia Sanitaria dispuesta por el Gobierno o cuando éste lo modifique.
En los casos de hipertensión arterial, asma, insuficiencia renal crónica sin hemodiálisis,
enfermedades cardiovasculares leve o moderadas; el trabajador deberá presentar un informe o
certificado médico reciente por la especialidad médica correspondiente, donde certifique el
diagnóstico y el estado actual de su enfermedad, los cuales deberán estar controladas y ser
leves.
El médico o profesional de salud ocupacional realizará controles aleatorios y en el caso
se evidencie enfermedades no controladas, el trabajador no podrá seguir realizando sus
actividades presenciales, hasta que evidencie que esté controlado
Así mismo, determinará el seguimiento clínico de cada trabajador y solicitará informes
médicos si es necesario para ser valorados y poder determinar la reincorporación y
regreso al trabajo una vez culminado la emergencia sanitaria o cuando la normativa
sanitaria lo indique.
XI. RESPONSABILIDADES
11.1. Gerencia de proyecto
 Revisar y aportar a las mejoras de la implementación del presente Plan.
 Facilitar los recursos necesarios para cumplir con el presente Plan.
 Dar las directivas a la línea de mando de cumplimiento y acción del presente Plan.
11.2. Residencia de Obra
 Gestionar el requerimiento de materiales y equipos para la implementación de
mejores condiciones para el inicio de las operaciones.

 Gestionar con el equipo de producción y los residentes de los subcontratos la

implementación de mejores condiciones en cuanto a campamentos y medidas de
control para evitar contagios dentro de la obra.
 Entregar a SSOMA la lista de trabajadores por Cuadrillas para una rápida
identificación de posibles contactos directos de casos confirmados de COVID 19.
 Habilitar un área de Triaje en el proyecto.
 Evaluar los turnos de trabajo con la finalidad de reducir la exposición
 Garantizar la ejecución de los presentes Lineamientos en cada una de las
actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso
edificatorio.
11.3. Médico o profesional de Salud Ocupacional - SSOMA
 Elaborar e implementar el Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en
el trabajo.
 Identificar a los trabajadores que pertenecen al Grupo de Riesgo del proyecto
 Garantizar la vigilancia de salud de trabajadores en el contexto COVID 19 de manera
permanente.
 Realizar y determinar los niveles de riesgo de exposición al COVID 19 por trabajador
y puesto de trabajo.
 Coordinar de manera permanente con todas las áreas involucradas para el
cumplimiento del presente plan.
 Determinar el uso de EPPS según niveles de riesgo de exposición al COVID 19.
 Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
 Mantenerse informada respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales
emitidos por la autoridad de la salud.
 Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
 Das las directivas de cumplimiento en materia de salud a las áreas correspondientes
 Coordinar con las autoridades sanitarias correspondientes el seguimiento a los
trabajadores con sospecha o contactos directos y casos confirmados de COVID-19.
 Mantenerse informado respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales
emitidos por la autoridad de la salud.
 Mantener informados a la Coordinación de salud ocupacional, jefe SSOMA y
Gerencia de proyecto sobre la situación y actualización de casos en el contexto
COVID 19.
11.4. Administración de proyecto u obra
 Brindar la información completa de los trabajadores al área de Salud Ocupacional
para identificar al Grupo de Riesgo y los niveles de riesgo e exposición
 Garantizar que el personal del Grupo de Riesgo adopte las medidas indicadas por el
Gobierno
 Coordinar con cada jefatura o líder de área la lista del personal que podrá realizar
trabajo remoto.
 El área Trabajo Social en coordinación con Salud Ocupacional, realizará el
seguimiento de trabajadores con sospecha o caso confirmado de COVID-19,
además de los casos que requieran atención médica y traslado.
 Verificar y asegurar el stock necesario de insumos y materiales de lavado de manos
y de limpieza y desinfección de áreas indicados en el presente Plan.

 Verificar y comunicar el stock de equipos de protección personal del proyecto para

el COVID 19
 Verificar y asegurar el cumplimiento del presente Plan en los espacios comunes
como oficinas, comedores, vestuarios y otras zonas de posible aglomeración.
 Coordinar con residencia de obra, los horarios de trabajo, horarios de almuerzo,
traslado de personal,
11.5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Revisar y aprobar en un máximo de 48 horas el Plan de Contingencia frente al
Coronavirus SARS CoV2 “COVID 19”
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance del
presente Plan y vigilar el cumplimiento del Plan
11.6. Líder de área o jefe inmediato
 Difundir el presente Plan a todos sus trabajadores a su cargo.
 Verificar que los trabajadores que se encuentran en el Grupo de Riesgo no ingresen
al proyecto.
 Verificar que los trabajadores a su cargo cumplan con las directivas y lineamientos
del presente Plan.
 Tener comunicación constante con sus trabajadores a su cargo para poder identificar
algún caso de sospecha de COVID 19.
 Asegurar que el 100% de sus trabajadores a su cargo que retornen a laborar cumplan
con el llenado del cuestionario y pasen por la evaluación médica previa.
 Cumplir y hacer cumplir las indicaciones médicas que sean formuladas a su personal
a cargo.
11.7. Tecnología de la Información (TI)
 Brindar el soporte para garantizar plataformas virtuales para las reuniones de
coordinación de los trabajadores.
 Establecer acciones y brindar el soporte para asegurar el acceso a correos, SAP,
Oracle, Team entre otros, para los trabajadores que se encuentren en calidad de
trabajo remoto.
11.8. Trabajadores en general
 Cumplir con las directivas y lineamientos del presente Plan.
 Brindar información verdadera sobre su estado de salud en el momento que se le
solicite.
 Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización
dirigidas por el proyecto para prevenir el contagio del COVID-19.
 Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria o síntomas de COVID 19, a su
jefe inmediato, administración de proyecto, trabajadora social o salud ocupacional,
ya sea por llamada telefónica, correo electrónico personal o corporativo y otros
medios formales que crea conveniente.
 Cumplir con el tratamiento médico indicado por el personal de salud.
 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de
obra.

XII. PRESUPESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIIENTO

DEL PLAN
De acuerdo con el proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del presente
Plan, se deberá detallar el presupuesto del proyecto.
COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS POR COVID-19
Stock PARCIA
ITE Canti C.U OBSERVACION
DESCRIPCIÓN Unid. almacén Solicitar L
M dad (S/) ES
(30-04-20) (S/)
1.0 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (BIOSEGURIDAD)
Plazo de entrega
Mascarillas descartables N 95 o S/
1.1 unid. 100 10 100 S/ 3 de 2 a 3 días
mascarillas de uso comunitario 300.00
hábiles|
Plazo de entrega
Guantes látex - nitrilo descartable (02 S/
1.2 unid. 180 0 200 S/ 0.51 de 2 a 3 días
cuadrilla de 3 personas c/u x 30 101.70
hábiles
Plazo de entrega
Traje Tyvek para personal de S/1800.0
1.3 unid. 180 0 180 S/10.00 de 2 a 3 días
desinfección 0
hábiles
Plazo de entrega
Frasco individual de gel desinfectante S/
1.4 unid. 300 0 300 S/ 3.39 de 2 a 3 días
60ml 1,017.00
hábiles
Plazo de entrega
Frasco individual de gel desinfectante S/
1.5 unid. 20 0 20 S/ 21.19 de 2 a 3 días
01 L (Reposición) 423.80
hábiles
Plazo de entrega
S/ S/
1.9 Oxímetro unid. 51 0 1 de 2 a 3 días
228.81 228.81
hábiles
Plazo de entrega
S/ S/
1.10 Termómetro digital unid. 4 0 4 de 2 a 3 días
670.00 2,680.00
hábiles
2.0 UNIFORMES DE TRABAJO
S/ Plazo de entrega
2.1 Pantalón de trabajo Obrero unid. 30 0 30 S/ 12.71
381.71 2 a 3 días
Polo de trabajo Obrero con cinta S/ Plazo de entrega
2.2
reflectiva
unid. 30 0 30 S/ 9.5 285.00 2 a 3 días
Chaleco drill con cinta reflectiva S/ Plazo de entrega
2.3 unid. 10 0 10 S/ 35.59
Empleados 350.59 2 a 3 días
Camisa Oxford manga larga S/ Plazo de entrega
2.5 unid. 20 0 20 S/ 27.97
empleados 559.40 2 a 3 días
Plazo de entrega
Lejía (hipoclorito de sodio) para S/
3.2 Gln. 20 0 20 S/ 7.63 de 2 a 3 días
limpieza de superficies inertes 152.60
hábiles
Plazo de entrega
S/
3.3 Paños absorbentes de limpieza paquete 20 0 20 S/ 5.93 de 2 a 3 días
118.60
hábiles
Plazo de entrega
S/
3.4 Bolsas de limpieza paquete 50 0 50 S/ 49.15 de 2 a 3 días
2,457.50
hábiles
Plazo de entrega
Botella Spray 500ml para desinfección
3.5 unid. 10 0 10 S/ 5.93 S/ 59.30 de 2 a 3 días
de muebles de oficinas
hábiles
Mochila de desinfección para vehículos S/ S/ plazo de entrega
3.6 unid. 8 0 8
y herramientas 245.76 1,966.08 3 a 5 días hábiles

Plazo de entrega
S/
3.7 papel toalla unid 200 0 200 S/ 7.20 de 2 a 3 días
1,440.00
hábiles
Plazo de entrega
S/
3.8 Papel Higiénico plancha 15 0 15 S/ 15.08 de 2 a 3 días
226.20
hábiles
Plazo de entrega
Servicio de Limpieza de lavamanos & S/
3.9 unid. 24 0 24 S/.50.00 de 2 a 3 días
baños químicos (incluye prod. químico) 1220.00
hábiles
S/ S/ Plazo de entrega
3.1 lavamanos portátiles unid. 8 0 8
195.00 1,560.00 2 días hábiles
Plazo de entrega
S/ S/
3.11 Lavaojos unid. 2 0 2 de 2 a 3 días
200.00 400.00
hábiles
S/
4.01 Profesional de la salud unid. 2 0 2 En contratación
3.500.00
XIII. ACTA DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se deberá adjuntar el acta de aprobación del Plan de vigilancia, prevención y control de
COVID 19 en el trabajo aprobado por el gerente del proyecto y/o supervisor de seguridad,
asimismo será difundido y entregado en físico o virtual a cada trabajador de la empresa.
XIV. ANEXOS
14.1. Anexo 01. Registro de profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSOMA)
DATOS DEL SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES SSOMA

APELLIDO APELLIDO
N° NOMBRES PROFESION CELULAR PUESTO DE TRABAJO LUGAR DE TRABAJO
PATERNO MATERNO

14.2. Anexo 02. Registro de nivel de riesgo de exposición al COVID 19

NIVEL DE
RIESGO
PARA
COVID-19
(SI/NO) REINICIO DE FECHA DE
FACTOR DE PUESTO ACTIVIDADE REINICIO
APELLIDO APELLIDO
MUY ALTO (MA)

N° SEDE NOMBRES RIESGO DE S (Regreso / DE
MEDIANO (M)
PATERNO MATERNO
BAJO (B)
ALTO (A)
(Comorbilidad) TRABAJO Reincorpora ACTIVIDAD
ción) ES
1
2
3
4
5 FICHA DE SINTOMATOLOGIA (DECLARACION DE TRABAJADORES)
6
DE&AD-SST-FT-XX
Página 1 de 1
EDIFICIO AMELIE Fecha: 15/05/2020
14.3. Anexo 03. Cuestionario o ficha de sintomatología COVID 19 Version: 01
Revision: 00
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL

N° REGISTRO:
TRABAJO
He recibido explicación del objetivo de esta evaluacion y me comprometo a responder con la verdad
Empresa o Entidad Pública:

Apellidos y Nombre:
Área de trabajo:
Dirección:
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los sintomas siguientes:

SÍ NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles)
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaracion jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis
compañeros, la mía propia, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus
consecuencias.
Fecha: / / Firma:

14.4. Anexo 04. PL-SSO-04-F1, Registro de temperatura corporal
REGISTRO DE TOMA DE TEMPERATURA CORPORAL Y Código: S/C

SATURACIÓN DE ÓXIGENO Versión: 00
PROYECTO/SEDE: EDIFICIO AMELIE FECHA:
TERMÓMETRO DIGITAL INFRAROJO MODELO
NOMBRE, CARGO Y FIRMA DEL

Tania Carrasco Huamani - Enfermera Ocupacional
PROFESIONAL DE LA SALUD:
TEMP. INGR. TEMP DE S. O
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI EMPRESA S. O SALIDA OBSERVACIONES
(C°) SAL. (C°) INGRESO
10
14.5. Anexo 05. Registro de seguimiento clínico de casos COVID 19
RESULTADO DE LA PRUEBA COVID 19

GRUPO DE RIESGO PRUEBA SEROLOGICA O RÁPIDA
MOMENTO DE DETECCIÓN
EMPRESA DONDE TRABAJA (Incluye APELLIDO (REACTIVO/NO REATIVO)
N° (EXTRALABORAL/PREMOVILIZA APELLIDO MATERNO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE
subcontratas) PARTERNO PRUEBA MOLECULAR ó PCR
CIÓN/CENTO DE TRABAJO) NOMBRE DE LA IPRESS DONDE SE FECHA DE TOMA DE
LUGAR DE LA IPRESS (POSITIVO/NEGATIVO/NO
REALIZÓ LA PRUEBA MUESTRA
REALIZADO)
SI/NO FACTOR DE RIESGO O COMORBILIDAD Ig M Ig G

14.6 Anexo 08. Ficha de investigación clínico epidemiológica COVID-19


Plan de Vigilancia Covid - 19 Coinrefri

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Plan de Vigilancia Covid - 19 Coinrefri

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Plan de Vigilancia Covid - 19 Coinrefri

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Victor Tello Saldaña Cesar Guisado Andres Espinoza

Firmas de la revisión vigente

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

I. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO ............................................................ 2

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

I. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO

Razón social de Departamento

Pj. Grl General

La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

VI. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 LEY N° 26842 Ley General de Salud.

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

 RESOLUCION MINISTERIAL 448-2020-MINSA, Aprueba el documento técnico

 RESOLUCION MINISTERIAL 972-2020-MINSA, Aprueba el documento técnico:

VII. DEFINICIONES OPERATIVAS

 Epidemia: Enfermedad que afecta a un número de individuos superior al esperado en

 Concesionaria de alimentos: Empresa o persona natural que brinda servicios

 Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación,

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

reconstrucción, refacción, remodelación, acondicionamiento y/o puesta en valor, así

 Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y

 Pandemia: Enfermedad epidémica extendida a muchos países y que afecta a muchos

 Higiene Ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y

 Personal: Para efectos de los presentes Lineamientos, se considera personal a todos

 Protector Respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

 Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunoflorescencia,

 Paciente con prueba negativa a la reacción en cadena de la polimerasa de transcriptasa

 Contacto cercano/directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-19

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

- Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía

 Evaluación médica del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

El término trabajador, usado para el presente lineamiento, comprende situaciones no

VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION

El residente de obra juntamente con la Gerencia de proyecto, obligatoriamente deberá

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

9.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador al regreso o reincorporación al

El profesional de salud de la empresa presentará el “Registro de trabajadores por

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

documento médico para el seguimiento correspondiente en coordinación con el médico

 Evaluación de la condición de salud del trabajador al regreso al centro de trabajo:

Si en la evaluación pre-retorno realizada en la IPRESS, el trabajador resulta como caso

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

o Una vez que el trabajador pase la evaluación pre-retorno al centro de trabajo,

Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el