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    Contesta Monitorio Verónica SpA

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    Diego Ruz Valdés
    El documento es la contestación de demanda presentada por Verónica Cabrera SPA en contra de la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones presentada por el trabajador Leiva. En la contestación, la empresa niega los hechos alegados por el demandante y alega que el despido se debió a falta del trabajador a sus labores sin justificación, conforme a la ley. Junto con contestar la demanda, la empresa presenta documentos como prueba y designa abogado para representarla en el juicio.

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    El documento es la contestación de demanda presentada por Verónica Cabrera SPA en contra de la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones presentada por el trabajador Leiva. En la contestación, la empresa niega los hechos alegados por el demandante y alega que el despido se debió a falta del trabajador a sus labores sin justificación, conforme a la ley. Junto con contestar la demanda, la empresa presenta documentos como prueba y designa abogado para representarla en el juicio.

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    Contesta monitorio Verónica SpA

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    El documento es la contestación de demanda presentada por Verónica Cabrera SPA en contra de la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones presentada por el trabajador Leiva. En la contestación, la empresa niega los hechos alegados por el demandante y alega que el despido se debió a falta del trabajador a sus labores sin justificación, conforme a la ley. Junto con contestar la demanda, la empresa presenta documentos como prueba y designa abogado para representarla en el juicio.

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    El documento es la contestación de demanda presentada por Verónica Cabrera SPA en contra de la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones presentada por el trabajador Leiva. En la contestación, la empresa niega los hechos alegados por el demandante y alega que el despido se debió a falta del trabajador a sus labores sin justificación, conforme a la ley. Junto con contestar la demanda, la empresa presenta documentos como prueba y designa abogado para representarla en el juicio.

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    Tribunal : JUZGADO DEL TRABAJO DE QUILLOTA (1°)

    Rit : M-14-2021
    Carátula : Leiva / Verónica Cabrera SpA

    EN LO PRINCIPAL: CONTESTA DEMANDA DEL TRABAJO EN JUICIO


    MONITORIO; PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; SEGUNDO
    OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

    S.J.L DEL TRABAJO DE QUILLOTA (1°)

    VERÓNICA VIRGINIA CABRERA OLIVARES, empresaria, C.I 10.725.680-6,


    en representación legal de VERÓNICA CABRERA SPA, Rut 76.686.287-K, ambos con
    domicilio en Camino Troncal #7455, paradero 22, comuna de La Cruz, en causa sobre
    Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones en procedimiento monitorio, Rit M-14-
    2021, caratulados “Leiva / Verónica Cabrera SpA”, a S.S, respetuosamente digo:

    Que, sin perjuicio que deba reiterarse en la audiencia de autos, vengo en contestar
    demanda de cobro de prestaciones laborales interpuesta en mi contra, solicitando desde ya
    su total rechazo, con costas, en virtud de las razones de hecho y derecho que a continuación
    expongo:

    A- NEGATIVAS GENERALES DE LOS HECHOS

    Desde ya negamos todos y cada uno de los hechos alegados por el actor en su demanda que no
    fueren de expreso reconocimiento en la presente contestación.

    B- NEGATIVAS PARTICULARES DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA LA


    DEMANDA Y RECONOCIMIENTOS QUE CORRESPONDAN.

    1.- Que, en virtud del contrato laboral celebrado con fecha 18 de julio de 2019, la
    remuneración del demandante estaba constituida por un sueldo base fijo de $301.000.-

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    Teléfono +569 99097090- [email protected]
    2.- No es cierto que el trabajador cumplía fielmente todas sus obligaciones y servicios, toda
    vez que, como se probará en la etapa procesal correspondiente, tuvo varias faltas a su
    trabajo sin justificación alguna.

    3.- El demandante alega que, debido al fallecimiento de su madre, solicitó permiso para
    ausentarse de su trabajo, sin embargo, no indica la fecha de defunción de la misma ni
    tampoco indica cuántos días de permiso solicitó o le otorgaron.

    Lo anterior resulta del todo relevante, toda vez que el actor pretende hacer ver a este
    Tribunal que fue despedido en este contexto del fallecimiento de su madre, pero dicho
    evento ocurrió más de un año antes de ser despedido por la causal establecida en el artículo
    160 n°3 del Código del Trabajo, esto es, la no concurrencia del trabajador a sus labores sin
    causa justificada en los términos que la norma indica.

    4.- Es falso que el actor es primo de don René Brito, Gerente de la empresa demandada.

    5.- La causal legal invocada para despedir al trabajador es válida, toda vez que, el
    trabajador faltó a sus labores durante más de dos días seguidos, esto es, el viernes 19 de
    marzo, lunes 22 y martes 23 del mismo mes, existiendo incluso más faltas por parte del
    actor, según los registros de asistencia de la empresa.

    6.- Así las cosas, la demanda impetrada se funda en hechos falsos y contradictorios, tal
    como se probará en este juicio en virtud de la prueba que rendirá esta parte.

    POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en normas legales y


    reglamentarias que correspondan,

    RUEGO A V.S, tener por contestada en tiempo y forma la demanda incoada en mi


    contra, y disponer su rechazo en todas sus partes, indicando que no se le adeuda ningún
    monto de indemnización laboral alguna, negando lugar al pago de todas y cada una de las
    prestaciones individualizadas en el libelo, con expresa condenación en costas.

    PRIMER OTROSÍ: Ruego a V.S, tener por acompañados, con citación, los
    siguientes medios de prueba que se harán valer en la audiencia respectiva:

    1.- Contrato de trabajo celebrado entre las partes con fecha 19 de julio de 2019.

    2.- Finiquito laboral de fecha 31 de marzo de 2021 con comprobante de pago.

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    3.- Liquidaciones de sueldo de noviembre, diciembre 2020, enero, febrero y marzo de 2021.

    4.- Carta de aviso de cese de contrato de fecha 31 de marzo de 2021.

    5.- Comprobante de carta de aviso para terminación del contrato de trabajo de la Dirección
    del Trabajo.

    6.- Comprobante de constancia laboral para empleadores de la Dirección del Trabajo de


    fecha 27 de agosto y 9 de diciembre de 2020.

    7.- Copia de registro de asistencia del demandante correspondiente al mes de marzo de


    2021.

    8.- Certificado de nacimiento del demandante.

    9.- Certificado de defunción de la madre del actor.

    10.- Certificado de pagos de Cotizaciones Previsionales de fecha 6 de agosto de 2021.

    11.- Copia de Cédula de Identidad de doña Verónica Virginia Cabrera Olivares.

    SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a V.S tener presente que, en este acto vengo en
    designar como abogado patrocinante a don DIEGO ALEJANDRO RUZ VALDÉS,
    abogado habilitado para el ejercicio de la profesión, Cédula de Identidad N°17.748.270-6,
    otorgándole todas y cada una de las facultades contenidas en ambos incisos del artículo 7°
    del Código de Procedimiento Civil, las que doy por expresamente reproducidas, en especial
    las de transigir, avenir, conciliar, percibir y renunciar a plazos y términos legales, con
    domicilio en calle Prat #743, Oficina 11, comuna de La Calera, señalando como forma
    especial de notificación el correo electrónico [email protected]

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