Mapa Conceptual Auditoria de Sistemas

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FUNCION DE AUDITORIA DE SISTEMAS

Según la definición de Eurípides Rojas y José A. Se puede definir como

La auditoría de sistemas se encarga de la evaluación de todos aquellos aspectos relacionados con los
recursos informáticos de la organización como son software, hardware, talento humano, funciones
y procedimientos, enfocados todos ellos desde el punto de vista administrativo, técnico y de
seguridad; y propende por prevenir a la empresa de aquellos riesgos originados por omisiones,
errores, violaciones, actos mal intencionados, desastres naturales, etc., asesorando y
proporcionando recomendaciones y sugerencias a nivel directivo para lograr un adecuado control
interno en la empresa.

OBJETIVOS DE LA AUDITORIA DE SISTEMAS

Evaluar políticas de orden administrativo.

Evaluar políticas de orden técnico.

Evaluar políticas sobre seguridad física y lógica.

Evaluar políticas sobre recursos informáticos.

Asesorar y recomendar a la gerencia y directivas.

Objetivos Generales Objetivos Específicos

Evaluar las políticas generales sobre planeación, generales de orden Evaluar el grado de intervención de la auditoría de sistemas en las etapas de
técnico, generales sobre seguridad física. desarrollo, implementación y mantenimiento de las aplicaciones.

Evaluar los recursos informáticos de la empresa con énfasis en su nivel Evaluar las políticas y criterios para la adquisición y/o desarrollo del software.
tecnológico, producción de software y aplicaciones más comúnmente
utilizadas. Evaluar los riesgos y fraudes de mayor incidencia al interior de la empresa.

Asesorar a la gerencia y altos directivos de la empresa en lo relacionado con Examinar la documentación existente con respecto a los manuales de
los sistemas de información, de tal forma que el proceso de toma de sistemas, usuario, operación, auditoría, funciones y procedimientos, para
decisiones se efectúe lo más acertadamente posible. determinar su actualización y efectividad.

Revisar los procedimientos existentes sobre planeación, ambiente laboral,


entrenamiento y capacitación, desempeño, supervisión, motivación y
remuneración del talento humano.

Constatar si el personal se encuentra capacitado para aplicar controles y


procedimientos de seguridad.

Irregularidades. Normatividad, legislación.

Limitada concepción. Crecimiento de las empresas.

Avance tecnológico. JUSTIFICACION DE LA AUDITORÍA Escasa y desactualizada


documentación.
Incipiente desarrollo.
Limitado alcance de los planes
Reducida participación. de contingencia.

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