ROL RESPONSABILIDADES

DECRETO 1072 DE 2015 EN EL definir, firmar y divulgar la A través del documento

ARTICULO 2.2.4.6.8 política de seguridad y salud en
OBLIGACIONES DE LOS el trabajo. escrito, el empleador debe
EMPLEADORES

suscribir la política de

seguridad y salud en el

trabajo de la empresa, la

cual deberá proporcionar un

marco de referencia para

establecer y revisar los

objetivos de seguridad y

salud en el trabajo.

Asignación y comunicación de Debe asignar, documentar y

comunicar las
responsabilidades
responsabilidades específicas
en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a todos los
niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
Rendición de cuentas al interior A quienes se les hayan
delegado responsabilidades
de la empresa
en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), tienen la
obligación de rendir cuentas
internamente en relación con
su desempeño. Esta rendición
de cuentas se podrá hacer a
través de medios escritos,
electrónicos, verbales o los
que sean considerados por los
responsables. La rendición se
hará como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada.
Definición de recursos : Debe definir y asignar los
recursos financieros, técnicos
 y el personal necesario para el
diseño, implementación,
revisión evaluación y mejora
de las medidas de prevención
y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo y
también, para que los
responsables de la seguridad
y salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus
funciones.
Cumplimiento de los requisitos Debe garantizar que opera
bajo el cumplimiento de la
normativos aplicables
normatividad nacional vigente
aplicable en materia de
seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de
2012.
Gestión de los peligros y riesgos Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de
peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y
establecimiento de controles
que prevengan daños en la
salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e
instalaciones.
Plan de trabajo anual en sst Debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y
 cronograma de actividades,
en concordancia con los
estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales.
Prevención y promoción de los El empleador debe
implementar y desarrollar
riesgos laborales
actividades de prevención de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así
como de promoción de la
salud en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la
normatividad vigente.
Participación de los trabajadores Debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que
garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y
también que estos últimos
funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les
es aplicable. Así mismo, el
empleador debe informar a
los trabajadores y/o
contratistas, a sus
representantes ante el Comité
Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda
de conformidad con la
normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas
del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Salud en el
Trabajo SG-SST e igualmente,
debe evaluar las
recomendaciones emanadas
de estos para el
 mejoramiento del SG-SST. El
empleador debe garantizar la
capacitación de los
trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las
características de la empresa,
la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de
riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral
de los trabajadores directos o
en el desarrollo de la
prestación del servicio de los
contratistas.
DIREECIÓN DE LA SEGURIDAD Debe garantizar la
Y SALUD EN EL TRABAJO EN disponibilidad de personal
LAS EMPRESAS responsable de la seguridad y
la salud en el trabajo, cuyo
perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la
normatividad vigente y los
estándares mínimos que para
tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras: a)
Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, y
como mínimo una (1) vez al
año, realizar su evaluación; b)
Informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los
resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
INTEGRACIÓN El empleador debe involucrar
los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de
gestión, procesos,
procedimientos y decisiones
en la empresa.
Parágrafo. Por su importancia,
 el empleador debe identificar
la normatividad nacional
aplicable del Sistema General
de Riesgos Laborales, la cual
debe quedar plasmada en una
matriz legal que debe
actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la
empresa.

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FIRMA DEL EMPLEADOR

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FIRMA VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL ...