Subprograma de Medicina Preventiva y Del Trabajo

SUBPROGRAMA DE
MEDICINA FECHA VERSION

PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
20/03/2019 N*001
1. OBJETIVO:
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

salud y calidad de vida de los trabajadores ejerciendo promoción, prevención y control
y ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo
2. ALCANCE:
Este documento va dirigido a todos los trabajadores directivos y estudiantes del centro
informática del caribe.
3. GLOSARIO:
Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único de

documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los
demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores
de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de
mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
Medicina preventiva y del trabajo: Son todas aquellas actividades que se realizan
para promover y mejorar la salud
Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya

sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis
del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra, adaptación a las
actividades o cambio de puesto de trabajo.
Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en salud Ocupacional tiene

como objetivos el estudio de la distribución de enfermedades en una población y la
identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que la determinan, con el
fin de desarrollar estrategias que buscan un óptimo nivel de seguridad y eficiencia del
proceso laboral, asegurando el bienestar de los funcionarios, la productividad y
competitividad de la entidad
4. RESPONSABLES:
 Coordinador de salud ocupacional
5. POLITICAS DE OPERACIÓN:
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El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa como mínimo cada
seis meses y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los
procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de
la autoridad competente
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas

ocupacionales con prestadores de servicios de salud ocupacional, los cuales deben
contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente en salud ocupacional.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y

privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas

ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar
condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor
o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares
6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION REGISTROS

Se realizan para ubicación según
Realización de aptitudes, periódicos
exámenes ocupacionales, cambios de
 Coordinador de  Remisiones,
médicos, ocupación, reingreso al trabajo,
1 Salud  Ordenes de
clínicos y retiro y otras situaciones que
Ocupacional servicio
paraclínicos alteren o puedan traducirse en
para admisión riesgos para la salud de los
trabajadores
 Coordinador de Se definen estrategias,  Programas de
Vigilancia
2 Salud procedimientos y recursos Vigilancia
epidemiológica
Ocupacional destinados a detectar epidemiológica
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sistemáticamente la presencia de
indicadores de contaminación y
efecto en los trabajadores, así
como las concentraciones de los
contaminantes en los ambientes
de trabajo, las condiciones en las
que se maneja, los hábitos de los
trabajadores, el uso de los
elementos de protección
individual y otros aspectos
relacionados con la exposición.
 Coordinador de
Promoción y Se desarrollan actividades de  Registros de
3 Salud
Prevención promoción y prevención en salud asistencia
Ocupacional
Investigar y Determinar sus causas y

 Coordinador de
analizar las establecer las medidas  Informes de
4 Salud
enfermedades preventivas y correctivas investigación
Ocupacional
necesarias.
Estudiar y
 Coordinador de conceptuar sobre
Se indican las medidas para evitar  Informe de
Salud la toxicidad de
5 sus efectos nocivos en los toxicidad y
Ocupacional materias primas
trabajadores medidas
y sustancias en
proceso
Se desarrolla programa de  Reporte de

 Coordinador de
primeros auxilios para atención de
6 Salud Primeros auxilios
trabajadores que sufren primeros
Ocupacional
accidentes de trabajo auxilios
Elaborar las
 Coordinador de estadísticas de Con base en las estadísticas se
7 Salud morbilidad y investigan las posibles relaciones  Estadísticas
Ocupacional mortalidad de los con sus actividades
trabajadores
Coordinar y Se coordina con la administradora

 Coordinador de
facilitar la que corresponda el proceso de  Acta de
8 Salud
rehabilitación y rehabilitación y se realiza lo reubicación
Ocupacional
reubicación de pertinente para la reubicación.
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las personas con

incapacidad
temporal y (ver procedimiento GH-SO-04)
permanente
parcial
Promover
 Coordinador de Implementar actividades de  Programa de
actividades de
9 Salud recreación y deporte entre los recreación y
recreación y
Ocupacional trabajadores deporte
deporte
8. RIESGOS:
 Enfermedades profesionales
 Ausentismo
 Indemnizaciones
 Sanciones
9. PUNTOS DE CONTROL:
 Reubicación laboral
 Investigación de causas de enfermedades
 Promoción y prevención
 Recreación y deporte
10. MARCO LEGAL:
 Resolución 2346 de 2007

11. ANEXOS:
 Flujograma
ANEXO. 1
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INICIO
REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS,

CLÍNICOS Y PARACLÍNICOS PARA ADMISIÓN
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
PROMOCION Y PREVENCION
INVESTIGAR Y ANALIZAR LAS

ENFERMEDADES
ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE

MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS EN PROCESO
PRIMEROS AUXILIOS
ELABORAR LAS ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD Y

MORTALIDAD DE LOS TRABAJADORES
OCUPACIONAL
COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACIÓN Y

REUBICACIÓN DE LAS PERSONAS CON INCAPACIDAD
TEMPORAL Y PERMANENTE PARCIAL OCUPACIONAL
PROMOVER ACTIVIDADES DE
RECREACION Y DEPORTE
FIN

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Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único de

Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya

Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en salud Ocupacional tiene

 Coordinador de salud ocupacional

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas

Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y

1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas

PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION REGISTROS

Investigar y Determinar sus causas y

Se desarrolla programa de  Reporte de

Coordinar y Se coordina con la administradora

las personas con

10. MARCO LEGAL:

 Resolución 2346 de 2007

REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS,

INVESTIGAR Y ANALIZAR LAS

ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE

ELABORAR LAS ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD Y

COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACIÓN Y

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