Cambio de Actitudes Doc.1

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
INTERNACIONALES
CURSO: Comportamiento y Desarrollo Organizacional

PROFESOR: Diaz Pando Waldo Alex
INTEGRANTES:
• Miranda delgado Heyli
• Condori fuentes Yoset
• Carrasco Zúñiga Miguel Angel
• Raul Fabricio Teran Cuellar
• Leonel Piero Quispe Quillahuaman
• Luz Karen Selis Durand
CUSCO-2021
INDICE
1.COMPONENTE DE LAS ACTITUDES .................................................................................................3

Relación entre las actitudes y el comportamiento .........................................................................5
Cambio de actitudes y las actitudes hacia el trabajo ......................................................................5
Componentes Principales De Las Actitudes Laborales .............................................................6
Principales Actitudes Hacia El Trabajo................................................................................................7
Satisfacción en el Trabajo ..............................................................................................................7
Involucramiento en el Trabajo........................................................................................................7
Conclusión .....................................................................................................................................9
Bibliografía .......................................................................................................................................10
CUSCO-2021
INTRODUCCION
En este trabajo aclararemos algunos puntos importantes sobre las

actitudes, forman parte de nuestra vida y de nuestro comportamiento.
Poseemos múltiples actitudes Todas ellas son aprendidas y las
adquirimos en el transcurso de nuestra interacción social, a través de las
distintas agencias de socialización. Al ser aprendidas son susceptibles de
modificación. Esto no significa que todas nuestras actitudes se modifican,
ya que muchas de ella son bastante estables y van a mantenerse, o a
experimentar pequeños cambios, a lo largo de nuestra existencia, pero
otras van a variar. La exposición a otra información, a otros grupos o
nuestra experiencia personal pueden cambiar nuestras actitudes, así como
proporcionarnos otras nuevas.
1.COMPONENTE DE LAS ACTITUDES
CUSCO-2021
Las actitudes tienen una influencia en nuestro modo de comportarnos. En el
mundo organizacional, las actitudes tienen gran importancia dado que llevan a
tomar unas decisiones u otras, a comportarse de una u otra forma. Cuando nos
referimos a las actitudes, hablamos de los “enunciados o juicios evaluadores
respecto de las personas, las cosas o las situaciones”, y reflejan cómo se siente
una persona respecto a algo o alguien.
Las actitudes cuentan con tres componentes principales:

cognitivo, afectivo y conductual.
El componente cognitivo de una actitud hace referencia a la descripción de la

misma o al constructor mental de cómo funcionan las cosas.
El componente afectivo es la parte emocional que subyace a la actitud, por

último,
El componente conductual se refiere a la intención de comportarse de forma

determinada frente a algo o alguien.
Cuando afirmamos el ambiente en el trabajo está cargado de tensión hace

referencia al componente cognitivo, me frustra que no encontrarme a gusto del
todo en mi trabajo sería el componente afectivo, y voy a reunirme con mis
compañeras para poder solucionarlo es el componente del comportamiento.
CUSCO-2021
Relación entre las actitudes y el comportamiento
La concordancia entre la actitud y el comportamiento ha sido muy estudiada,

las primeras investigaciones establecieron que se daba una relación de
causalidad entre ambos elementos, siendo las actitudes un componente
determinante en el comportamiento. Es decir, las actitudes que las personas
tenían determinaban lo que hacían.
Cambio de actitudes y las actitudes hacia el trabajo

A lo largo de la vida, las personas adquieren experiencia y forman una red u
organización de creencias características, entendiendo por creencia la
predisposición a la acción. La actitud engloba un conjunto de creencias, todas
ellas relacionadas entre sí y organizadas en torno a un objeto o situación. Las
formas que cada persona tiene de reaccionar ante cualquier situación son muy
numerosas, pero son las formas comunes y uniformes las que revelan una
actitud determinada,
Las actitudes suelen considerarse como predisposiciones aprendidas que

ejercen una influencia y que consisten en la respuesta hacia determinados
objetos, personas o grupos. Las actitudes son normalmente consideradas
como productos de la socialización y, por tanto, como algo modificable.
Debido a que la conducta de una persona hacia los demás suele estar asociada
a las actitudes que mantiene con ellos, la investigación sobre cómo se forman,
se organizan en la mente y se modifican las actitudes ha sido un tema de enorme
importancia
CUSCO-2021
Ahora bien, de manera general las investigaciones científicas, en el campo de
las ciencias empresariales ha tenido su desarrollo, pero vinculado con la
sicología social y específicamente con las actitudes, comportamientos,
desempeño en las empresas no ha sido generalizado.
Componentes Principales De Las Actitudes Laborales
La afirmación “mi salario es bajo” es una descripción. Es el componente

cognitivo de una actitud; aspecto que es una descripción de esta o la creencia
de como son las cosas. Sitúa el escenario para la parte más critica de una actitud;
su componente afectivo. El efecto es el segmento emocional o sentimental de
una actitud; El componente del comportamiento de una actitud se refiere a la
intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo.
Concebir que las actitudes tienen tres componentes- cognición, afecto y

comportamiento; es útil para entender su complejidad y la relación potencial
entre ellas y el comportamiento. Se debe tener en mente que estos componentes
se relacionan estrechamente. En particular; la cognición y el afecto son
inseparables de muchos modos; esto esta relacionado con lo que estamos
pensando del trabajo o de algún compañero se ve reflejado un sentimiento
CUSCO-2021
Principales Actitudes Hacia El Trabajo
Una persona tiene miles de actitudes, pero el Comportamiento organizacional

reclama nuestra atención para un número muy limitado de aquellas que se
relacionan con el trabajo. las cuales son evaluaciones positivas o negativas que
los empleados tienen acerca de ciertos aspectos en su ambiente laboral
Satisfacción en el Trabajo
el termino se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio que
surge de la evaluación de sus características. una persona con alta satisfacción
en el trabajo tiene sentimientos positivos acerca de este, en tanto que otra
insatisfecha los tiene negativos.
Involucramiento en el Trabajo
Aunque se ha estudiado se ha estudiado mucho menos que la satisfacción en el
trabajo un concepto relacionado es el involucramiento en el trabajo. Este mide
el grado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y
considera el nivel de su desempeño percibido como beneficio para ella. Los
empleados con un nivel alto de involucramiento en el trabajo se identifican con
la clase de labor que realizan y realmente les importa. Un concepto que se
relaciona de cerca con el anterior es el de otorgar facultad de decisión en forma
psicológica; que consiste en la creencia de los empleados en el grado en que
influyen en su ambiente de trabajo. competencia y significancia de su puesto y
autonomía que perciben en su trabajo
CUSCO-2021
Compromiso Organizacional
se define como el grado en que un empleado se identifica con una organización
en particular y las metas de esta y desea mantener su relación con ella. Por tanto,
involucramiento en el trabajo significa identificarse con un trabajo específico
en tanto que el compromiso organizacional es la identificación del individuo
con la organización que lo emplea. el comportamiento organizacional tiene tres
componentes distintos el compromiso afectivo que es la carga emocional hacia
la organización y la creencia en sus valores. Compromiso para continuar que es
un valor económico que se percibe por permanecer en una organización
comparado con el de dejarla. Por último el compromiso normativo que es la
obligación de permanecer con la organización por razones morales o éticas.
ACTITUD POSITIVA
Mantenga un estado de ánimo optimista, amable y emprendedor.

Evite el aburrimiento y el cansancio. Piense en nuevos proyectos que
poner en práctica.
No guarde odios o rencores hacia sus compañeros, ya que generará un
ambiente negativo.
CUSCO-2021
Conclusión
Se concluye de este trabajo que las actitudes son fundamentales en la vida laboral como también en lo
social. Ya que un ambiente grato puede llegar a provocar emociones que mantengan a las
personas en actitudes positivas aumentando su rendimiento como persona ante toda
circunstancia o hecho que lo provoque. Se puede decir también que las formas de mediciones
para las actitudes variaran de acuerdo al estado que se encuentre la persona en el momento
que responda a una encuesta, ya que nos hemos dado cuenta que las emociones, sentimientos,
o actos que se provoquen, cambiaran la perspectiva o forma de pensar de las personas estando
estas íntimamente ligada con el tema central del trabajo
CUSCO-2021
Bibliografía
Cambio de actitudes . (2006). hactitudes hacia el trabajo. mexico: . Nueva Editorial
Interamericana.
David (1995). Psicología Social. 4ta edición. Mc Graw-Hill. México, D.F.
Davis, Keith y Newstrom, John (2001). Comportamiento Humano en el Trabajo. Décima
edición. Mc Graw-Hill. México, D.F
CUSCO-2021

Cambio de Actitudes Doc.1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Cambio de Actitudes Doc.1

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Cambio de Actitudes Doc.1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CURSO: Comportamiento y Desarrollo Organizacional

1.COMPONENTE DE LAS ACTITUDES .................................................................................................3

En este trabajo aclararemos algunos puntos importantes sobre las

1.COMPONENTE DE LAS ACTITUDES

Las actitudes cuentan con tres componentes principales:

El componente cognitivo de una actitud hace referencia a la descripción de la

El componente afectivo es la parte emocional que subyace a la actitud, por

El componente conductual se refiere a la intención de comportarse de forma

Cuando afirmamos el ambiente en el trabajo está cargado de tensión hace

La concordancia entre la actitud y el comportamiento ha sido muy estudiada,

Cambio de actitudes y las actitudes hacia el trabajo

Las actitudes suelen considerarse como predisposiciones aprendidas que

Componentes Principales De Las Actitudes Laborales

La afirmación “mi salario es bajo” es una descripción. Es el componente

Concebir que las actitudes tienen tres componentes- cognición, afecto y

Una persona tiene miles de actitudes, pero el Comportamiento organizacional

Mantenga un estado de ánimo optimista, amable y emprendedor.

personas en actitudes positivas aumentando su rendimiento como persona ante toda

estas íntimamente ligada con el tema central del trabajo

También podría gustarte