DECRETO 911/96 Reglamento de Higiene y Seguridad

para la Industria de la Construcción

El Decreto 911/96 reglamenta la ley 19587 específicamente
en las actividades de la industria de la construcción. Este
Decreto y sus Resoluciones complementarias 231/96, 051/97,
035/98 y 319/99 determinan las condiciones de seguridad y
los requerimientos documentales que se deben cumplir en
relación a la seguridad e higiene en actividades de la
construcción.
 Resolución 231/96 – Condiciones básicas de higiene y seguridad en
la obra.
 Resolución 319/99 – Implementación de servicios de higiene y
seguridad.
 Resolución 51/97 – Programa de seguridad en obra.
 Resolución 35/98 - Coordinación para la confección de Programas de
Seguridad en obra único.
 Resolución 550/11 – Movimientos de suelos y excavaciones.
 Resolución 503/14 – Demolición, excavación y submuraciones
(complementa 550/11).
 Resolución 42/18 – Manipulación o desplazamiento de bolsas de
cemento >25kg.

DISPOSICIONES GENERALES
AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1º La presente reglamentación será de aplicación en todo el ámbito del territorio
de la República Argentina donde desarrollen su actividad los trabajadores definidos en el
artículo 3º, incisos c) y d) del presente, en relación de dependencia en empresas
constructoras, tanto en el área física de obras en construcción como en los sectores,
funciones y dependencias conexas, tales como obradores, depósitos, talleres, servicios
auxiliares y oficinas técnicas y administrativas.
ALCANCE Artículo 2º A los efectos de este Decreto, se incluye en el concepto
de obra de construcción a todo trabajo de ingeniería y arquitectura realizado sobre
inmuebles, propios o de terceros, públicos o privados, comprendiendo
excavaciones, demoliciones, construcciones, remodelaciones, mejoras, re
funcionalizaciones, grandes mantenimientos, montajes e instalaciones de equipos
y toda otra tarea que se derive de, o se vincule a, la actividad principal de las
empresas constructoras.
 SUJETOS OBLIGADOS
Artículo 3º Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito definido en el
artículo 1º están sometidos al cumplimiento de todas las obligaciones y responsabilidades
emergentes de la Ley Nº 19.587 y esta reglamentación.
A tales efectos, se encuentran encuadrados en este régimen:

a. El empleador que tenga como actividad la construcción de obras, así como la

elaboración de elementos, o que efectúe trabajos exclusivamente para dichas
obras en instalaciones y otras dependencias de carácter transitorio establecidas
para ese fin, bien sea como contratistas o subcontratistas.
b. El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o subsidiarias
de la industria de la construcción propiamente dicha, sólo en relación al personal
que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras mencionadas en
el inciso a).
c. El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere la
modalidad o denominación que se aplique a su contratación o la forma de su
remuneración, desempeñe sus tareas en forma permanente, temporaria, eventual
o a plazo fijo en las obras o en los lugares definidos en los incisos a) y b).
Asimismo, el trabajador que se desempeña en talleres, en depósitos o en parques,
en operación de vehículos de transporte, en lugares y actividades conexas a la
actividad principal de la construcción.
d. Todo otro trabajador encuadrado en el régimen de la Ley Nº 22.250.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 7º El empleador es el principal y directo responsable, sin perjuicio de los
distintos niveles jerárquicos y de autoridad de cada empresa y de los restantes obligados
definidos en la normativa de aplicación, del cumplimiento de los requisitos y deberes
consignados en el presente decreto. Estarán a su cargo las acciones y la provisión de los
recursos materiales y humanos para el cumplimiento de los siguientes objetivos:

a. Creación y mantenimiento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que

aseguren la protección física y mental y el bienestar de los trabajadores.
b. Reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos
derivados del trabajo y de la capacitación específica.
Artículo 9º Los empleadores deberán adecuar las instalaciones de las obras que se
encuentren en construcción y los restantes ámbitos de trabajo de sus empresas a lo
establecido en la Ley Nº 19.587 y esta reglamentación, en los plazos y condiciones que a
tal efecto establecerá la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT).
Artículo 10. Los empleadores deberán capacitar a sus trabajadores en materia de
Higiene y Seguridad y en la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo, de
acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que
cada uno de ellos desempeña. La capacitación del personal se efectuará por medio de
clases, cursos y otras acciones eficaces y se completarán con material didáctico gráfico y
escrito, medios audiovisuales, avisos y letreros informativos.
Artículo 11. Los programas de capacitación laboral deben incluir a todos los sectores de
la empresa, en sus distintos niveles:
a. Nivel superior: dirección, gerencia y jefatura.
b. Nivel intermedio: supervisores, encargados y capataces.
c. Nivel operativo: trabajadores de producción y administrativos.
La capacitación debe ser programada y desarrollada con intervención de los
Servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 12. El trabajador tiene los siguientes derechos y obligaciones:
a. Gozar de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que garanticen la
preservación de su salud y su seguridad.
b. Someterse a los exámenes periódicos de salud establecidos en las normas de
aplicación.
c. Recibir información completa y fehaciente sobre los resultados de sus exámenes
de salud, conforme a las reglas que rigen la ética médica.
d. Someterse a los procesos terapéuticos prescriptos para el tratamiento de
enfermedades y lesiones del trabajo y sus consecuencias.
e. Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes y
programas de prevención.
f. Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de trabajo.
g. Usar los equipos de protección personal o colectiva y observar las medidas de
prevención.
h. Utilizar en forma correcta los materiales, máquinas, herramientas, dispositivos y
cualquier otro medio o elemento con que se desarrolle su actividad laboral.
i. Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de
protección y colaborar en el cuidado de los mismos.
j. Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia
de salud y seguridad.
k. Informar al empleador todo hecho o circunstancia riesgosa inherente a sus
puestos de trabajo.
 PRESTACIONES DE MEDICINA Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
SERVICIOS
Artículo 13. Los objetivos fundamentales de los servicios serán, en sus respectivas
áreas, la prevención de todo daño que pudiere causarse a la vida y a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo y la creación de las condiciones para que la
Higiene y Seguridad sea una responsabilidad del conjunto de la organización.
PRESTACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 15. El servicio de prestación de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como
misión fundamental implementar la política fijada por el establecimiento en la materia,
tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los
lugares de trabajo y el más alto nivel de seguridad compatible con la naturaleza de las
tareas.
Artículo 19.
Se define como:

 Prestación de Higiene y Seguridad en el Trabajo Interno: es el servicio integrado a

la estructura de la empresa, dirigido por los graduados universitarios enumerados
en el artículo 16, con capacidad operativa suficiente en personal, instalaciones y
medios para atender las misiones y funciones que la presente reglamentación les
asigne. Este servicio podrá limitarse a una obra determinada y a sus dependencias
y servicios auxiliares o extender su área de responsabilidad a todos los ámbitos de
trabajo de una misma empresa.
 Prestación de Higiene y Seguridad en el Trabajo Externo: es el servicio que asume
la responsabilidad establecida por la Ley Nº 19.587 y esta reglamentación, para
prestar servicios a las empresas, con capacidad operativa suficiente en personal,
instalaciones y medios.

CAPITULO 4
LEGAJO TECNICO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 20. El Legajo Técnico estará constituido por la documentación generada por la
Prestación de Higiene y Seguridad para el control efectivo de los riesgos emergentes en
el desarrollo de la obra. Contendrá información suficiente, de acuerdo a las
características, volumen y condiciones bajo las cuales se desarrollarán los trabajos, para
determinar los riesgos más significativos en cada etapa de los mismos. Además, deberá
actualizarse incorporando las modificaciones que se introduzcan en la programación de
las tareas que signifiquen alteraciones en el nivel o características de los riesgos para la
seguridad del personal. Deberá estar rubricado por el Responsable de Higiene y
Seguridad y será exhibido a la autoridad competente, a su requerimiento.
Decreto 249/07 – Minería.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO 1
ACTIVIDADES COMPRENDIDAS Y AMBITO DE APLICACION
Artículo 1º
Este Reglamento es aplicable a toda actividad minera descripta en los artículos 2º al 5º
del Código de Minería.

Artículo 2º El presente reglamento será de aplicación obligatoria en todo el territorio de

la REPUBLICA ARGENTINA.

TITULO II
PRINCIPIOS GENERALES
CAPITULO 1
DEBERES DEL EMPLEADOR
Artículo 4º El empleador deberá aplicar los criterios de prevención para evitar
enfermedades y accidentes del trabajo. A tal fin, en el marco de sus responsabilidades,
desarrollará una acción permanente con el fin de mejorar los niveles de seguridad y de
protección existentes. Con la intervención, asesoramiento y seguimiento de la
aseguradora de riesgos del trabajo a la que esté afiliado, debe:

a. identificar, evaluar y minimizar los factores de riesgo existentes en su

establecimiento;
b. controlar los riesgos en sus fuentes;
c. llevar a cabo un programa de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales;
d. disponer de un programa para actuar en caso de emergencias;
e. proveer los equipos y elementos de protección personal a los trabajadores que se
desarrollen tareas en su establecimiento, acorde a los riesgos a que estén
expuestos;
f. instrumentar las acciones necesarias para que la prevención, la higiene y la
seguridad sean actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle
en la empresa;
g. informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos relacionados con sus
tareas;
h. definir las responsabilidades de la línea de supervisión y del personal operativo;
i. dar prioridad en el programa preventivo, a las medidas de ingeniería por sobre el
uso de elementos de protección personal; y
j. cumplir con las normas de Higiene y Seguridad en el Trabajo establecidas por la
autoridad competente.
Artículo 5º Toda empresa minera que inicie o reinicie trabajos mineros deberá informar a
la aseguradora de riesgos del trabajo la ubicación de la explotación, los nombres del
propietario y del responsable de Higiene y Seguridad en el Trabajo, QUINCE (15) días
antes de iniciar los trabajos, a fin de que aquella realice el relevamiento correspondiente,
antes del inicio de los trabajos. Además, deberá prever y adoptar en su caso, las medidas
que de acuerdo con los principios de la ciencia y de la técnica resulten aconsejables para
proteger la salud de los trabajadores, las instalaciones, a terceros y el ambiente de
trabajo.
Artículo 6º Las empresas mineras deberán establecer reglamentos internos de "normas
de prevención" e informarlos a la aseguradora de riesgos del trabajo, para que ésta los
apruebe, siempre y cuando cumplan con las disposiciones de este Reglamento.
Asimismo, deberán implementar un programa de elaboración de "procedimientos seguros
de trabajo" de sus operaciones, dando prioridad a las de mayor riesgo. Estos
procedimientos deben ser revisados periódicamente y actualizados cuando corresponda.
Artículo 7º Los empleadores deberán informar al personal sobre la política de la
empresa en materia de Higiene y Seguridad, los programas respectivos y las
instrucciones operativas específicas de su tarea, de manera que conozcan y entiendan los
riesgos y las medidas de prevención requeridas. Deberán capacitar al personal para un
desempeño seguro de los trabajos, con las normas de procedimiento correspondientes y
llevando un registro de esta actividad, de acuerdo a lo establecido en el capítulo 4 del
presente Reglamento.

Del Trabajador:

Artículo 8º Los trabajadores deben cumplir con la totalidad de los deberes y

obligaciones de las Leyes Nros. 19.587 y 24.557 y sus reglamentos, con las disposiciones
del presente Reglamento, de los reglamentos internos, de los procedimientos de trabajo y
de las instrucciones operativas específicas de cada tarea.
Artículo 9º Cada trabajador velará por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la
de otras personas a las que pueda afectar su actividad. De conformidad con las
instrucciones escritas y orales del empleador, deberá:

a. usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,

equipos de transporte y cualquier otro medio para el desarrollo de su trabajo;
b. mantener el orden y limpieza de su lugar de trabajo;
c. utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empleador y mantenerlos en condiciones higiénicas de uso;
d. utilizar los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios
relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo;
e. informar en forma inmediata a su superior jerárquico o al servicio de prevención,
acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de
los trabajadores;
f. cooperar con el empleador con el fin de garantizar condiciones de trabajo sin
riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores;
g. someterse a los exámenes médicos de salud y cumplir con las prescripciones e
indicaciones que a tal efecto se le formulen; y
 h. asistir a los cursos de capacitación que le brinde el empleador por sí o por medio
de la aseguradora de riesgos del trabajo.

CAPITULO 2
SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y DE
MEDICINA DEL TRABAJO

Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo:

Artículo 10. A los efectos del cumplimiento del artículo 5º apartado a) de la Ley Nro.
19.587, los establecimientos deberán implementar, con carácter interno o externo, según
decisión del empleador, un Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Artículo 12. El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión
fundamental implementar la política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a
determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de
trabajo, propendiendo a proteger la vida, preservar la integridad psicofísica de los
trabajadores, como así también preservar los bienes materiales.
Artículo 13. Para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo precedente, los
empleadores adoptarán los recaudos necesarios para que los responsables de los
Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo lleven a cabo, como mínimo, las funciones
y tareas que se indican seguidamente:

a. planificar y organizar las actividades de higiene y seguridad en el trabajo;

b. establecer las normas de procedimiento para el transporte de carga en el interior
de la mina y del transporte por ferrocarril;
c. intervenir en la redacción de los manuales de procedimientos operativos de trabajo
y en sus modificaciones o actualizaciones;
d. redactar y poner en conocimiento de todos los trabajadores, normas de
procedimiento acerca del manejo manual de materiales y elementos de trabajo;
e. adoptar las medidas necesarias para controlar la potabilidad del agua de uso
humano, a través de la evaluación de los resultados de los análisis bacteriológicos
y físico-químicos exigibles por la legislación vigente. Asimismo, deberán controlar
la higiene y calidad de los recipientes para transporte del agua de uso humano;
f. verificar las condiciones de habitabilidad de las viviendas, relevar las condiciones
de higiene de los servicios sanitarios, comedor, proveeduría y controlar la eficacia
de los desagües cloacales;
g. efectuar el relevamiento y las determinaciones de contaminantes ambientales que
fuesen necesarias;
h. redactar y poner en conocimiento de todos los trabajadores, las normas de
procedimiento para el uso, manipulación y almacenamiento de sustancias
peligrosas;
i. asesorar en la selección, uso y asignación de los elementos de protección
personal, de acuerdo a los riesgos existentes, estableciendo al mismo tiempo
requisitos de calidad de dichos elementos;
j. efectuar un relevamiento de los dispositivos de seguridad de máquinas y
herramientas, llevar un registro escrito del mantenimiento efectuado a los
vehículos de transporte, examinar periódicamente los elementos de los equipos de
 izar y controlar las condiciones operativas de todos los aparatos sometidos a
presión interna;
k. controlar que la adquisición, el manipuleo y el uso de explosivos, se realice
respetando la legislación vigente;
l. arbitrar los medios necesarios para que se realice el control efectivo del estado de
las fortificaciones y escombreras;
m. seleccionar los elementos, medios y equipos contra incendio necesarios y
adecuados, para cada tipo de riesgo y para hacer frente a las situaciones de
emergencia que puedan presentarse;
n. mantener un registro de siniestralidad actualizado;
o. realizar las investigaciones de los accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos;
p. planificar, organizar y llevar a cabo la capacitación continua en prevención de
riesgos, de acuerdo a la naturaleza de los mismos y teniendo en cuenta el tipo de
explotación y cada puesto y etapa de trabajo; y
q. suministrar toda aquella información que le sea requerida por la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO u otra autoridad competente
o la aseguradora de riesgos del trabajo, a fin de poder efectuar las investigaciones
de accidentes y enfermedades profesionales. Asimismo deberá adoptar los medios
necesarios para facilitar las inspecciones o auditorías de los entes mencionados
precedentemente.

CAPITULO 4
CAPACITACION
Artículo 32. La empresa deberá confeccionar un Programa de Capacitación que, como
mínimo, deberá contemplar:

a. identificación de los riesgos y su impacto en la salud, acorde a la tarea realizada y

a las características geológicas de la explotación;
b. nociones de primeros auxilios, cuando el riesgo a que el trabajador esté expuesto
así lo amerite;
c. conocimiento de dicho programa por todos los niveles jerárquicos de la empresa,
adecuándolo a cada uno de ellos;
d. un registro de la actividad;
e. cambios de puestos de trabajo;
f. niveles educacionales alcanzados;
g. la emisión de certificados, acreditando la asistencia de los trabajadores a los
diferentes cursos; y
h. registro en libro foliado de las capacitaciones alcanzadas con indicación de temas,
contenidos, responsables de la capacitación, su duración y fecha y firma del
personal capacitado.
 CAPITULO 6
SEÑALIZACION
Artículo 81. Todas las instalaciones deberán contar, mediante un sistema de
señalización diseñado e instalado de acuerdo con normas IRAM 10.005, con las debidas
informaciones, advertencias y prohibiciones.

CAPITULO 7

EXPLOSIVOS

ARTICULO 86.La adquisición, manipulación y uso de explosivos quedarán sujetos

a lo dispuesto por la Ley Nacional de Armas y Explosivos Nro. 20.429 y sus
normas modificatorias y reglamentarias.

ARTICULO 87. Cuando se empleen camiones u otros vehículos para el transporte

de explosivos en el interior del establecimiento, la distancia mínima entre DOS (2)
de ellos deberá ser de CIEN METROS (100m) y su velocidad máxima de
SESENTA KILOMETROS POR HORA (60 km./h) en pavimento, de CUARENTA
KILOMETROS POR HORA (40 km./h) en camino de tierra y de VEINTE
KILOMETROS POR HORA (20 km./h) en túneles de minas subterráneas. Se
deben colocar carteles en el transporte indicando "Peligro Explosivos".

ARTICULO 88. Después de cada voladura, el responsable técnico deberá

examinar el área para detectar la presencia de explosivos no detonados y seguir
las instrucciones establecidas en el Programa de Seguridad. Dicho Programa de
Seguridad deberá ser confeccionado por el responsable de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y suscripto por el representante técnico acorde a las características
geológicas de la explotación, al tipo de explosivos empleados y a lo establecido en
la Ley Nro. 20.429 y normas consecuentes. Asimismo y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 18 del Decreto Nro. 170/96, reglamentario de la Ley Nro.
24.557, la aseguradora de riesgos del trabajo debe brindar asesoramiento para la
confección del mencionado plan.

ARTICULO 89. El manejo y uso de explosivos estará a cargo exclusivamente de

personal entrenado específicamente y autorizado por la empresa, previa selección
de acuerdo a criterios psicofísicos que aseguren su confiabilidad e idoneidad.

ARTICULO 95. Después de cada voladura, se dejará transcurrir como mínimo un

período de espera de TREINTA (30) minutos, inspeccionando el nivel de
contaminación y la presencia de explosivos no detonados. Se deberá contar con el
asesoramiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, de conformidad con
lo establecido en la Ley Nro. 20.429 y sus normas modificatorias y reglamentarias.

CAPITULO 10
 INCENDIOS Y EMERGENCIAS

ARTICULO 120. El director de la mina debe cerciorarse de que en todo momento

estén disponibles medios de protección eficaces en todos los edificios y los puntos
en los que haya riesgo de incendio, dentro o en los alrededores de una mina.

ARTICULO 121.- Los locales, estructuras, salas o depósitos destinados a

contener instalaciones, equipos, materiales o combustibles, deben disponer de un
sistema de prevención y control de incendio adecuado al tipo de riesgo.

ARTICULO 126.- El empleador debe desarrollar e implementar un programa de

entrenamiento para su personal para la prevención y control de incendios;
organizar y entrenar brigadas internas de bomberos; preparar planes, equipos y
procedimientos a seguir ante posibles situaciones de emergencia; y dictar normas
de almacenamiento, uso, manejo y transporte de líquidos inflamables y
combustibles.

ARTICULO 127.- El empleador debe contar con los equipos y materiales para
controlar derrumbes y otro tipo de emergencias. Debe desarrollar un plan general
de emergencias y realizar simulacros periódicos. El personal será informado y
entrenado en los roles que le corresponden, ya sean de evacuación o de control.
Las instalaciones deben contar con un sistema de alarma fácilmente
comprensible, para transmitir la información necesaria en caso de emergencia.

ARTICULO 128.- Deben protegerse contra los incendios, entre otros, los
siguientes lugares:

a) los locales donde se conserven grasas u otros materiales

inflamables;

b) las terminales de carga o parada de vehículos;

c) todas las salas de máquinas, los locales de calderas, garajes para

locomotoras o vehículos, talleres, almacenes y otras construcciones;

d) todos los vehículos;

e) todos los puntos donde se reparen vehículos; y

f) los lugares donde puedan acumularse temporalmente desechos de materiales

combustibles. Asimismo, deben instalarse recipientes metálicos cubiertos o
equivalentes.
ARTICULO 129.- En todo momento se debe disponer de material móvil o portátil
de lucha contra el fuego y se deberá instalar bocas de incendio donde
corresponda.

ARTICULO 130.- Cuando se pueda recurrir a una organización exterior de lucha

contra el fuego, en todas las bocas de incendio deberán instalarse empalmes
uniformes o adaptadores fácilmente disponibles y utilizables.

ARTICULO 131.- Se deberá disponer en todo momento y de modo fácilmente

accesible de material y dispositivos adecuados de salvamento, incluidos los
aparatos de respiración autónomos. Las personas que puedan tener que utilizarlos
deberán ser adecuadamente instruidas y recibir una capacitación permanente en
cuanto a su uso.

ARTICULO 132.- El reingreso a áreas que han sufrido emergencias

(deslizamientos, derrumbes, hundimientos) se hará luego de una inspección de los
supervisores, que descarte riesgos físicos o ambientales en las mismas.

ARTICULO 133.- En la distribución de los extintores deberá tenerse en cuenta los

siguientes aspectos: la zona, el ordenamiento y las condiciones de ocupación, la
severidad del riesgo, las clases de fuego que son de esperarse y distancia a
recorrer para llegar a los extintores. Además deberá considerarse la carga de
fuego, la velocidad de desarrollo del fuego, la intensidad y la velocidad de
graduación del calor y el humo aportado por los materiales en combustión.
Cuando se instalen extintores deben seleccionarse puntos que:

a) proporcionen una distribución adecuada;

b) sean de fácil accesibilidad y estén relativamente libres de

obstrucciones temporales;

c) estén cerca de los trayectos normales de paso;

d) estén cerca de entradas y salidas; y

e) resguarden a los extintores de daños físicos.

ARTICULO 134.- Para determinar la cantidad de extintores necesarios en los

establecimientos y lugares de trabajo se tendrá en cuenta lo establecido en el
artículo anterior, considerando los siguientes distintos tipos de riesgos:

Riesgo bajo: Cuando los materiales sean de escasa combustibilidad y los fuegos o
incendios posibles se prevean como de pequeña magnitud.
Riesgo moderado: Cuando los materiales, combustibles u otros inflamables, a
resguardar, por su cantidad u otras circunstancias, permitan prever que los
posibles fuegos no excederán de dimensiones medias y no revistan gran
peligrosidad.

Riesgo alto: Áreas o actividades de gran peligrosidad, en cuanto susceptibles de

originar fuegos de gran magnitud.

Artículo 136. Se establecerán, según normas IRAM, la señalización para seguridad

contra incendio, la de los medios de escape, símbolos y pictogramas, para identificar las
clases de fuegos para los cuales son aptos los extintores.
CAPITULO 11
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Artículo 141. Las empresas mineras deberán evaluar las necesidades y la adquisición,
selección, reposición y control del uso de elementos de protección personal, para cada
ocupación y puesto de trabajo con relación a los riesgos a los que estén expuestos los
trabajadores, incluyendo la ropa de trabajo. Se llevará un registro de la entrega de
equipos de protección personal.

ARTICULO 142. Los trabajadores cuya labor se ejecute cerca de máquinas en

movimiento y órganos de transmisión evitarán el uso de ropa suelta, cabello largo
o adornos que puedan ser atrapados por las partes móviles.