LEGISLACION LABORAL

TALLER 2

   

ZAMBRANO PEÑA CESAR ANTONIO CÓDIGO: 202011478

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS 

TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS COMERCIALES Y

FINANCIEROS

TUNJA

2021
 LEGISLACION LABORAL

TALLER 2

  

ZAMBRANO PEÑA CESAR ANTONIO CÓDIGO: 202011478

  TUTOR

ALBA MARCELA JAIMES REYES

 UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS 

TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS COMERCIALES Y

FINANCIEROS

TUNJA

2021
 Tabla de Contenido

Introducción 4
Desarrollo de la Actividad 5
Conclusiones 9
Bibliografía 10

  

 
 Introducción

En el siguiente taller estudiaremos la importancia del contrato laboral, la definición

de la jornada laboral, estudiaremos las prestaciones sociales y tocaremos el tema

de la licencia d maternidad y paternidad

1. Realice mediante cualquier clase de documento (Ensayo, folleto, mapa
conceptual, etc.) el desarrollo de los siguientes temas, acerca de las diferentes
formas de contratos de trabajos:

a. Contrato de trabajo a término fijo y a término indefinido, definición,

características, generalidades y liquidación.

a: El contrato a término fijo: es un pacto realizado por el empleado y el

empleador en el cual se conoce su fecha de terminación la cual no puede ser
mayor a tres años, este contrato puede ser renovado indefinidamente según el
desempeño o políticas de la organización, en este tipo de contrato se pactara las
funciones a realizar, en el lugar donde se desempeñara Sin embargo, el contrato
puede ser renovado indefinidamente, este contrato se terminara mediante un
preaviso por escrito no mayor a un mes, si no se presenta una notificación de
culminación se entenderá que el contrato seguirá vigente y se renovara
automáticamente

ejm: la empresa hops y barley contrata al Sr Cesar Zambrano en el contrato se

estipula que comienza a laborar el primero de enero y culminara este el 31 de
junio en el contrato también estipula horarios, lugar de funcionamiento laboral,
funciones a realizar, este es un contrato laboral a término fijo

El contrato a término indefinido: es un pacto que se realiza entre el empleado y

el empleador que cuenta con una fecha de inicio, pero donde no se estipula la
fecha de terminación. Dentro de su documento se deben fijar el tipo de labores, el
lugar donde se laborará y la remuneración que va a recibir el trabajador, este
finaliza. en conclusión, es aquel contrato laboral que no especifica por escrito su
duración. Este tipo de contrato se encuentra regulado en el Código sustantivo del
Trabajo Colombiano en el artículo 45 así: “(…) el contrato de trabajo puede
celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una
obra o labor determinada, por tiempo indefinido para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio (…)” artículo 47: “(…) el contrato de trabajo no estipulado a
término fijo, o cuya duración no este determinada por la de la obra, o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido…

Ejm: la empresa hops y barley contrata al Sr Cesar Zambrano, en el contrato está

estipulado funciones a realizar, lugar donde laborar, horarios a laborar, fecha de
ingreso a la empresa, pero no fecha de finalización del contrato lo cual lo convierte
en un contrato laboral indefinido

Liquidación: la liquidación en es el pago que se le da al empleado una vez

finaliza su vínculo laboral sin importar cuál sea el motivo de culminación laboral,
en la liquidación se pagaran los salarios que no se hayan pagado, las cesantías,
primas, vacaciones que no se hayan pagado a la fecha de la finalización del
contrato. las cesantías corresponden a un salario por año trabajado, intereses de
cesantías los cuales equivalen al 12% anual, la prima las cuales equivalen a un
salario por año el cual se dividirá en dos pagos a mitad de año y a fin de año,
vacaciones las cuales equivalen a medio salario son vacaciones de 15 días
remunerados.

Ejemplo: el Sr Cesar Zambrano ingreso a hops y barley el 1 de enero del 2021 y

se retiró el 1 de abril de 2021

para calcular la liquidación correspondiente haremos la conversión tomando los

días laborados sobre las prestaciones correspondientes.

Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados/360 días

Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360 días
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360.
Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.

b. Periodo de prueba

El periodo de prueba trata de supervisar el desempeño del trabajador en su vida

laboral para verificar sus capacidades y habilidades para saber si es apto o no
para desempeñar la labor por la cual será contratado y de igual manera servirá
para que el empleado vea el ambiente laboral donde se desempeñara. El periodo
de prueba se incluye en el contrato laboral para que este periodo sea válido, por lo
general este periodo es de dos meses de duración

c. Obligaciones más importantes de las partes

obligaciones y derechos por parte del trabajador y el empleador

del artículo 57 del código sustantivo del trabajo estipula:

1: poner a disposición de los empleados instrumentos y materias primas óptimas

para realizar las funciones
2: disponer de locaciones adecuadas para que el empleado pueda realizar sus
funciones sin tener riesgos laborales ni exposiciones a enfermedades laborales
3: prestar los primeros auxilios a los empleados en caso de accidentes laborales
en este caso deben contar con equipo de emergencias para cumplir con esta
norma
4: pagar la remuneración acordada al empleador
5: respetar la dignidad del empleado y respetar creencias religiosas
6: dar al empleado las licencias justificadas que se soliciten
7: dar al empleado cuando lo solicite copia de su contrato laboral
8: pagar al empleado por cambio de residencia si fuese la empresa la que lo obliga
a hacer este cambio de domicilio
9: pago de salario y prestaciones sociales
-pensión es el 15.5% del salario del empleado el cual le equivale al 11.6% al
empleador
-salud es el 12% del salario del empleado el cual equivale al 8% al empleador
-riesgos profesionales dependiendo del riesgo laboral va del 0,5% al 8,7% del
valor de la nómina mensual
-aportes a caja de compensación familiar 9% del total de la nómina mensual
pagada por el empleador
-horas extras diurnas de 25% del valor de la hora y 75 % si es nocturna
-prima de servicios 1 mes de salario pagado en dos cuotas semestrales
-cesantías un mes de trabajo por año
-intereses de cesantías 12% anual sobre la cesantía
-vacaciones 15 días de descanso al año de servicios.

obligaciones del trabajador:

1: realizar las funciones personalmente por las cuales se le pagan o contratan

2: mantener confidencialidad sobre su trabajo y empresa
3: mantener en buen estado materia prima e instalaciones del trabajo
4: guardar respeto a superiores y compañeros de trabajo
5: informar al empleador de irregularidades en la empresa para evitar daños
prevenidos
6: prestar atención y colaborar en caso de siniestros
7: evitar accidentes y enfermedades laborales

 2 En un párrafo de por lo menos 2.000 palabras, realice un análisis descriptivo

sobre los siguientes puntos, relacionados con la jornada laboral en Colombia:

a. Diferentes Jornadas de Trabajo,

b. Licencia de Maternidad y Paternidad

sobre las diferentes jornadas de trabajo debemos partir de una realidad y es que
todos los días debemos cumplir con una jornada laboral, la pregunta es cuantas
horas nos dice la ley que debemos cumplir? La jornada ordinaria de trabajo, es la
duración de tiempo que debe cumplir un empleado o trabajador en una
organización este tiempo laborado será acordado con el empleador es decir que el
jefe directo le estipulara en su contrato laboral el horario o la cantidad de horas
que el empleado o trabajador deberá cumplir. Según se estipula en el código
sustantivo del trabajo en el artículo No 161 establece los límites de la jornada
máxima, la cual nos dice que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
equivale a ocho horas al día por lo consiguiente una jornada ordinaria de trabajo
semanal será equivalente a 48 horas.

Sin embargo existen algunas excepciones en algunos trabajos por ejemplo

aquellos trabajos que sean peligrosos por el tema de salubridad, en estos casos el
gobierno podrá reducir las jornadas laborales según sea el caso de exposición a
riesgos laborales, de igual manera el empleado o trabajador y el empleador
pueden acordar como quedarían los turnos laborales sin que se excedan las 8
diarias o en el caso de exceder este jornal laboral se pactaran de igual manera los
pagos de horas extras o recargos correspondientes sin embargo si se divide el
tiempo de trabajo de ley ósea las 48 horas semanales no incurrirá en pago de
recargos cabe mencionar que en la jornada ordinaria de trabajo el trabajador
contara con un día de descanso

Las jornadas laborales podrán ser jornadas diurnas el horario estipulado será de 6
am a las 10 de la noche y jornadas nocturnas en las cuales el horario será de 10
de la noche a 6 am este tendrá un recargo del 35% sobre el valor del jornal diurno

Las horas extras diurnas se pagarán con el 25% de recargo sobre el valor de la
hora

Las horas extras nocturnas se pagarán con el 75% de recargo sobre el valor de la
hora

Sobre la licencia de maternidad El amparo a la mujer durante el embarazo y la

lactancia tiene muchos fundamentos en primer lugar el artículo 43 (La mujer y el hombre
tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase
de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia
y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada
según esto el estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.)  Este
enunciado tiene dos deberes:  de la protección estatal de la mujer y lactante, sin
distinción, y un deber de servicio también a cargo del Estado: conceder un subsidio
cuando esté desempleada o desamparada. En el mismo sentido, el Estado colombiano se
ha obligado a dar un auxilio, es decir, se trata de una apoyó no sólo de aquellas mujeres
que se encuentran en el marco de una relación laboral sino, en general, de todas las
mujeres. 

El segundo fundamento constitucional es la protección de la mujer embarazada o lactante

de la diferenciación. en el ámbito del trabajo, habitualmente conocida como fuero de
maternidad. El fin de la defensa en este caso es impedir la discriminación constituida por
el despido, la terminación o la no renovación del contrato por causa o con ocasión del
embarazo o la lactancia.

Con el fin de asegurar la eficacia de la prohibición de despedir a trabajadora embarazada

o en periodo de lactancia, el artículo 240 del mismo Código prescribe que, para que el
empleador pueda proceder a despedir a la mujer embarazada o lactante, debe solicitar
previamente una autorización ante el Inspector del Trabajo o el Alcalde Municipal en los
lugares en donde no existiere aquel funcionario. Esta autoridad sólo podrá otorgar el
permiso si verifica la existencia de alguna de las justas causas que tiene el empleador
para dar por terminado el contrato de trabajo.

La licencia de maternidad que por ley se le da a la trabajadora es de 18 semanas ósea

4,5 meses

Ley 2114 de 2021 la licencia de paternidad será de 2 semanas según la Ley 2114

de 2021 

3. Mediante un mapa conceptual, explique, qué es Contratos de Prestación de

Servicios, cómo se liquidan en el transcurso de estos contratos, los aportes al
Sistema General de Seguridad Social Integral (Salud, Pensión y RL) y determinar
cuáles normas lo rigen y si es igual o diferente a un contrato laboral.
 Conclusiones

Este taller fue bastante interesante es importante para reconocer el significado de

un contrato de prestación de servicios al igual conocer que son las prestaciones

sociales y como generar una liquidación teniendo claro los porcentajes que se

deben tener en cuenta para ello

 Bibliografía

Rueda Duarte, M. A. (2013). Teletrabajo, contrato a término fijo y trabajo a

domicilio-¿desincentivos para el ejercicio del derecho de asociación sindical, o
estrategias de flexibilización? (Bachelor's thesis, Bogotá-Uniandes).

Hurtado Niño, A. I., Nuñez Carrillo, F. C., & Fuentes Mancipe, M. M. (2020). El
contrato a término indefinido una reflexión del derecho italiano en el caso
colombiano.

Asquerino Lamparero, M. J. (2016). El periodo de prueba en los contratos de

trabajo.

Daza, V. J. D. (2011). Administración de personal y liquidación de nómina.

Universidad del Norte.
Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-
pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-
la-seguridad-social