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“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA DE MANTENIMIENTO
MENCIÓN INDUSTRIAL
NÚCLEO ANACO, ESTADO ANZOÁTEGUI

PROFESOR: REALIZADO POR:

Ibdalias Huerta Br. Deivi Martínez
27330563.
CURSO:
Leyes y ética profesional.

ANACO, MAYO 2021.

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INTRODUCCION.

Se habla mucho con gran importancia el tema de los valores en el desempeño

laboral en una industria o empresa dando hablar un poco y conociéndolo así. Donde

definen este concepto, como el nivel de ejecución que alcanza el trabajador en

lograr las metas propuestas dentro de la organización en un tiempo específico. Por

lo tanto, según el autor el desempeño está conformado por actividades tangibles,

observables y medibles. (Araujo y Leal. 2007, p.140). que en la mayoría de los casos

cuando se busca evaluar al empleado mediante los indicadores que se han

propuestos para evaluar de tal manera el cumplimiento de las funciones específicas.

Justo aquí debemos no solo resaltar el desempeño laboral si no como también los

valores fundamentales que impactan o juegan un papel fundamental en ella, ya que

mediante los valores te permite desenvolverte de una manera más exitosa en una

organización tomándote en cuenta en cada una de las situaciones distintas que se

puedan presentar. Agregando así un tema muy importante que es el de nuestra

comunidad venezolana con respecto a los valores de sus profesionales que no

solamente siguen inculcándose si no que ya aplican o mantienen en práctica hacia

las demás personas a su alrededor.

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DESARROLLO.

 DESEPEÑO LABORAL

´´El desempeño laboral es el valor que se espera aportar a la organización de

los diferentes episodios conductuales que un individuo lleva acabo en un período

de tiempo” . Estas conductas, de un mismo o varios individuos(s) en diferentes

momentos temporales a la vez, contribuirán a la eficiencia organizacional´´. (Palaci

2005: 155).

´´El desempeño laboral complementa al determinar, como uno de los principios

fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la cual activa

el comportamiento y mejora el desempeño, porque ayuda a la persona a enfocar

sus esfuerzos sobre metas difíciles, que cuando las metas son fáciles´´. Robbins

(2004),

Los departamentos de recursos humanos en el desempeño laboral que forman

parte de dicha empresa u organización debe estar fundamentada en principios, es

por ello que gracias a estos departamentos ayudan a que los trabajadores o

empleados que puedan desarrollarse de una manera única. De tal manera que tu

nivel como persona una vez que te encuentres en el proceso de aprender muchos

valores te ayuden, ya que son muy importante en este desempeño para así poder

involucrarse con las demás personas que impacte de una manera satisfactoria.

Relacionándola así y tomando en cuenta en la trayectoria profesional con los

empleados. En una opción secundaria podríamos mencionar las medidas

descriptivas necesaria para que así los empleados puedan tener muy claro el papel
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que juegan dentro de la organización o las características del puesto de trabajo del

empleado a que se pretenda evaluar.

Otra opción en el que podríamos tomar en cuenta seria el establecimiento de la

finalidad de dicho estudio. Todo trabajador u empleado debe estar claro de las

normas que debe seguir dentro de una organización sin dejar a un lado que puede

ser despedido si no hace lo correcto.

Debemos reconocer que mediante estudios ha sobresalido que el gran

desempeño laboral se da a que el empleado se encuentre motivado, y es aquí

donde el desempeño laboral toma importancia para una organización, ya que toda

empresa debe mantener a sus trabajadores motivados de una manera que

razonable para así lograr los debidos objetivos económicos y productivos dentro de

la empresa

COMENTARIO ANALITICO

Para mí que dentro de poco tiempo estaré desempeñándome o ejerciendo el

papel como profesional debo tener claro como puede ser mi desempeño laboral y

es que uno como persona siempre debe hacerse una autoevaluación ya sea para

reparar grandes errores que pudiéramos estar cometiendo en nuestras vidas,

sabiendo que con esto podemos mejorar de una manera significativa y más si estas

involucrado con una empresa u organización donde estarás involucrado en papeles

fundamentales y siempre seguirán de cerca tu desempeño laboral ya sea para

reconocer u exponer tus buenas acciones o simplemente no hacerlo.

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Aunque la autoevaluación no se dé muy a menudo, generalmente se trata de

escoger las personas ya altamente calificados, equilibrados emocionalmente y muy

capacitados de tal manera que puedan así mismo autoevaluar su trabajo.

Y es que para el gran desempeño laboral debemos tomar en cuenta el esfuerzo

de que puedas dar de ti, donde todo empleado que siempre se esfuerce puede tener

un gran camino y aun así cuando las empresas esperan obtener buenos resultados.

Otro proceso que fundamenta el desempeño laboral seria la integridad, y es que

mostrar un comportamiento honesto siempre te dejara muy bien parado ante

cualquier situación, aunque este aplique un poco más para los administradores ya

sea de dinero herramientas o herramientas. Otro que podíamos mencionar dentro

de este gran tema seria la responsabilidad, es claro que toda empresa espera que

sus empleados respondan de tal manera responsable por sus acciones y es que

cuando estén programada algún tipo de reunión siempre llegar en el momento justo

sin hacer esperar a las demás personas ya que para muchos el tiempo es muy

valioso. Complementando entre los procesos que deben seguir una persona para

obtener un buen desempeño laboral estaría la colaboración, y es cuando las

empresas evalúan cuando las persona tiene la moral alta y pueda trabajar en

conjunto. Y por último tenemos la conducta que es muy importante para así

relacionarse con otras personas o al utilizar una vestimenta adecuada profesional.

 QUE OPINA LA COMUNIDAD VENEZOLANA DE LOS VALORES DE LOS

VENEZOLANOS
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Los valores varían conforme al contexto, la historia y los intereses que

legitiman, éstos no son inmanentes en el tiempo, cambian conforme lo hacen las

relaciones entre los hombres. (Carr, 1997:79)

La naturaleza humana ha mudado tanto, de país a país y de un siglo a otro, que

es difícil no considerar los valores como fenómeno histórico, al que configuran las

condiciones y convenciones sociales imperantes. (Carr, 1997:79)

La educación en valores adquiere forma explícita en la educación básica en la

Reforma de la Educación Venezolana impulsada en la década de los ’90 como una

alternativa para superar los problemas más relevantes que el sistema educativo

actual no ha logrado resolver: una educación que ha ignorado la naturaleza

pluridimensional del desarrollo humano e intentando controlar la conducta con

modelos simplistas muy reducidos, dejando por fuera la complejidad y riqueza de la

dinámica humana. (ME, 1998)

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), la LOE (2009),

son realidades legislativas que signan la educación venezolana y en particular a la

escuela nacional, expresan los valores fundamentales de nuestro Proyecto

Educativo Nacional, en ello se incorpora el fomento de la libertad, independencia,

igualdad, justicia y paz internacional, basada en la doctrina de Simón Bolívar, el

Libertador.

Todo valor y su enseñanza deben partir de un principio o un criterio con arreglo

a fin, es decir, un criterio argumentable que pudiera fundamentar un valor en la

escuela, no solo como acto de enseñanza, sino como principio de la actividad de la

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escuela como comunidad de vida. Para educar en valores, es necesario interiorizar

los contenidos esenciales a su marco referencial. (Ramos, 2002:67)

COMENTARIO ANALITICO

Debemos resaltar y dar a exponer que al hablar de los valores nos encontramos

con un tema sumamente amplia y compleja a la vez, pero se vuelve un poco más

en tema de debate en el sistema educativo, es claro ya que son precisamente los

valores lo que se encargan de enseñar a los seres humanos de cada cultura,

sociedad o individuos. Es por ello que siempre los tenemos presentes y ponerlos en

práctica para así mejorar y seguir desarrollándonos que nos sirve de una manera

única para las distintas situaciones que se presenten en la vida cotidiana. Hablar de

los valores dentro de la sociedad es muy bonito ya que te inspira a tratar de seguir

mejorando la sociedad y la vez seguir dando lo mejor de ti.

Tenemos que tener muy claro que la influencia educativa en la sociedad

venezolana siempre ha dado de que hablar y es que la educación ha decaído en

gran parte, aunque se consideraba una de las mejores de latino américa. Y es que

la educación es el efecto amplio de las fuerzas en la sociedad impactando sobre la

persona. La primaria o escuela apenas cubre una pequeña parte de ese gran parte,

pero muy importante porque de allí nace o se crea esa base fundamental para luego

entrar a la educación. Anteriormente la educación en la sociedad venezolana no se

veía impactada o interferidas por situaciones políticas, pero en las últimas décadas

ha sido dañada de tal manera que son los estudiantes quienes se ven afectado y es
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más que la expresión de los seres humanos y su comunidad de vida, como seres

que piensan y actúan tanto en la sociedad como totalidad y en la escuela como

expresión de ésta.
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CONCLUSIÓN

De esta manera pudimos conocer un poco lo que fue el desempeño laboral en una

organización que así podemos poner en práctica a la hora de desempeñar nuestro

papel dentro de ella y es que la más fundamental dentro de este desempeño es

lograr las metas propuestas de la empresa para así desenvolverte de una manera

exitosa en la carrera como profesional. Resaltando el tema de los valores que es

fundamental en una persona y que ayuda a complementar a un empleado.

Completando lo que es el de nuestra comunidad venezolana con respecto a los

valores de sus profesionales que es muy importante y lo valoran de una manera

significativa. Aun así, cuando nuestra sociedad no está recibiendo la mejor

educación por temas como la política o mayor aun donde nos encontramos con un

problema mundial como lo es la pandemia en la actualidad. Resaltando así que

muchos valoramos el esfuerzo que hacen indefinidas casas de estudios o docentes

al querer de dar lo mejor de ellos por nosotros donde solo queremos triunfar ambos

por una buena sociedad o país.

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BIBLIOGRAFIA

Análisis de bibliografías extraídas

Documento, Autor (Palaci 2005: 155).

Documento Autor Robbins (2004).

http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-95182010000300010

https://odiseo.com.mx/marcatexto/los-valores-en-la-educacion-escolar-venezolana/

https://pyme.lavoztx.com/valores-y-tica-laborales-4395.html