Administracion de Personal 2

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: CERVERA ACUÑA DEYVY BRAYAN ID: 1180867

Dirección Zonal/CFP: LIMA-CALLAO
Carrera: ADMINSTRACION INDUSTRIAL Semestre: IV
Curso/ Mód. Formativo ADMINISTRACION DE PERSONAL
ASISTIR EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y
Tema del Trabajo:
EVALUACIÓN DE PERSONAL.
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1 ABRIR EL ARCHIVO 21/05
2 LEER EL PROBLEMA 21/05
COMPLETAR INFORMACION
3 21/05
GENERAL
COMPLETAR PLANIFICACION
4 21/05
DE TRABAJO
REALIZAR LAS PREGUNTAS
5 21/05
GUIA
REALIZAR LA HOJA DE
6 27/05
PLANIFICACION
REALIZAR
7 27/05
DIBUJO/ESQUEMA/DIAGRAMA
REALIZAR LISTA DE
8 27/05
RECURSOS
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS COMPETITIVAS EN EL ÁREA DE RRHH?
2 ¿COMO REALIZAR LAS BASES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL REQUERIDO?
3 ¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA REALIZAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
4 ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL?
5 ¿CÓMO SE REALIZARÍA EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL REQUERIDO?
2
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1.
¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS COMPETITIVAS EN EL ÁREA DE RRHH?
El beneficio que tiene el área de recursos humanos es que está a cargo

directamente de la contratación de personal y de ellos depende que el puesto
requerido lo ocupe el personal mejor calificado para que la empresa tenga una
buena comunicación; haya una mejor optimización de los recursos y así la
empresa sea exitosa.
2.
¿COMO REALIZAR LAS BASES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL REQUERIDO?
Las bases para la selección de personal en lo principal es la recolección de

datos del puesto que vamos a requerir, así tendremos claro que capacidades
debería tener el trabajador; y saber los requerimientos tanto en conocimiento,
así como también en lo psicológico para seleccionar al personal.
3.
¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA REALIZAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
Para reclutar al personal primero tenemos que detectar que necesitamos, crear
un plan de reclutamiento, describir el puesto y los canales, convocar a los
candidatos que mas se adecuen al puesto.
Hay que tener en cuenta que este proceso es importante porque de estos
candidatos, uno obtendrá el puesto de trabajo y por supuesto no queremos
elegir mal, ya que la empresa debería funcionar como un engranaje para tener
éxito.
4.
¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL?
Para realizar este proceso también lo primero que necesitamos es detectar

nuestra necesidad, luego en la búsqueda hacer algunas pruebas, la entrevista
personal que es para mí muy importante para así llegar a la conclusión de a
quien contratar.
5.
¿CÓMO SE REALIZARÍA EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL REQUERIDO?
Bueno para esto hay muchas pruebas que se pueden realizar al personal; así
como los test de psicología pero hay uno que a mi parecer es el mas indicado,
en el que sometemos al personal en un situación ficticia para medir sus
capacidades y como reaccionan frente a los problemas así que yo realizaría
este proceso.
3
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Entrar a blackboard senati y descargar los
archivos de las TR.
Leer y analizar el problema 2 o 3 veces
Avanzar completando la información
general
Realizar la planificación del trabajo
poniendo fechas en las que realizaremos el
trabajo.
Buscar información para resolver la
pregunta 1
Con base a la información encontrada dar
mi opinión a la pregunta 1.
pregunta 2
mi opinión a la pregunta 2
pregunta 3
pregunta 4
pregunta 5
Realizar la hoja de planificación
Buscar imágenes referentes al tema y
hacer un diagrama.
Completar la lista de recursos
Realizar la hoja de planificación
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
4
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
5
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Computadora
Celular
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Pdf
Word
Google
5. MATERIALES E INSUMOS

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Apellidos y Nombres: CERVERA ACUÑA DEYVY BRAYAN ID: 1180867

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

1 ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS COMPETITIVAS EN EL ÁREA DE RRHH?

2 ¿COMO REALIZAR LAS BASES PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL REQUERIDO?

3 ¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA REALIZAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?

4 ¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

5 ¿CÓMO SE REALIZARÍA EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL REQUERIDO?

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

El beneficio que tiene el área de recursos humanos es que está a cargo

Las bases para la selección de personal en lo principal es la recolección de

Para realizar este proceso también lo primero que necesitamos es detectar

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

[NOMBRE DEL TRABAJO]

[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

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